L’Université de Salento choisit Cezanne Software en tant que partenaire stratégique pour la mise en oeuvre d’une solution de gestion de la performance. L’Université de Salento, une des nombreuses institutions d’apprentissage en Italie est l’une des premières dans le sud de l’Italie à adopter un système d’évaluation des performances du leader des fournisseur de solutions logicielles RH pour la gestion du talent – Cezanne Software. La mise en œuvre de logiciels de gestion de la Performance de Cezanne Software fait suite à un décret 150/2009 (Decreto Brunetta) et d’une récente étude de la Commission indépendante pour l’évaluation, la Transparence …
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CommuniquéDigitalisation RH, SIRH
Sopra Group et La Poste, partenaires pour la dématérialisation des documents RH
par La rédactionSopra Group, acteur majeur du Conseil et des services Informatiques en Europe, annonce la signature de son partenariat avec Le Groupe La Poste. Les échanges électroniques sont de plus en plus présents au cœur de la vie des Français, ils sont gages de simplification, d’optimisation et de comportement citoyen. Avec son offre Pléiades, solutions de Ressources Humaines, Sopra Group s’inscrit dans ce mouvement en proposant à ses clients une solution numérique de gestion des documents RH avec l’offre Digiposte du Groupe La Poste pour répondre aux attentes des DRH et salariés. La solution proposée par Sopra Group va permettre d’offrir, …
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CommuniquéDigitalisation RH, SIRH
Asys devient distributeur unique de la solution de gestion des temps et des activités CHRONOS
par La rédactionSuite à la reprise des actifs d’ARES par GFI Informatique, ASYS, éditeur spécialisé dans la Gestion des Temps et des Activités (GTA), devient le seul distributeur de la solution CHRONOS, dont il avait racheté le fonds de commerce ‘édition’ à la société De Gamma en septembre dernier. Ainsi, pour la première fois depuis 2008, l’édition et l’intégration de CHRONOS seront assurées par un seul et unique acteur : ASYS. Anne-Sophie Kieffer, Directrice Générale d’ASYS, déclare : «GFI Informatique, lui-même éditeur de ses propres solutions en matière de gestion des temps et des activités, n’avait pas pour vocation à conserver la …
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Investies de missions très différentes, la DAF et la DRH contribuent néanmoins toutes deux à une organisation pertinente de leur entreprise. Un objectif commun dont le pilotage de la masse salariale fait office de fil conducteur pour chacune de ces deux directions. Sur fond de contexte économique toujours difficile, l’acquisition par les entreprises de nouveaux points de marges continuent de se situer davantage au niveau de la maîtrise des coûts et des gains de productivité. Une stratégie au cœur de laquelle l’optimisation de la gestion de la masse salariale trouve tout son sens, alors qu’elle représente l’un des principaux postes de …
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CommuniquéDigitalisation RH, SIRH
Cezanne software propose un livre blanc sur le SaaS pour les RH
par La rédactionCezanne Software propose aux professionnels RH son nouveau livre blanc sur le Software as a Service (SaaS) en téléchargement. Dans ce document d’une douzaine de pages, les Directeurs et Responsables RH pourront avoir une meilleure compréhension de ce qu’est le mode SaaS (Software as a Service). Petit retour sur les idées reçues et les réalités du terrain. Différents points sont abordés : la définition même du SaaS, les réflexions à avoir en amont, les points importants à aborder pour choisir un fournisseur. Tous ces points sont expliqués et étayés d’exemples qui permettent à chacun de réfléchir sur les avantages qu’il …
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ArticlesDigitalisation RH, SIRH
Salon SRH : Myrhline a sélectionné pour vous les conférences à ne pas rater
par La rédactionMyrhline a sélectionné pour vous 6 conférences et 2 ateliers à ne pas manquer lors du salon SRH qui se tiendra les 8, 9 et 10 mars prochain porte de Versailles – Pavillon 4 : Les conférences 1. Le pilotage de la masse salariale, fil conducteur de la DAF et de la DRH 08/03/2011 de 14:15 à 15:45 Thème(s) : PAIE ET PERSONNEL Investies de missions très différentes, la DAF et la DRH contribuent néanmoins toutes deux à une organisation pertinente de leur entreprise. Un objectif commun dont le pilotage de la masse salariale fait office de fil conducteur pour …
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CommuniquéDigitalisation RH, SIRH
NorthgateArinso France choisit Cegid comme partenaire pour son offre mid-market agoHRa
par La rédactionNorthgateArinso, fournisseur global de systèmes et de services RH, a choisi Cegid comme partenaire pour son offre mid-market AgoHRa. Le partenariat porte sur l’utilisation de la plateforme Cegid pour opérer les services d’administration et de paie externalisée assurés par NorthgateArinso. NorthgateArinso a souhaité pouvoir s’appuyer sur la solution RH de Cegid, premier éditeur français de progiciels de gestion et acteur leader dans le domaine de la gestion de la paie et des Ressources Humaines. Cegid trouve en NorthgateArinso un partenaire de choix pour développer sa capacité à répondre à ses clients et prospects dans le domaine de l’externalisation RH, …
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ArticlesDigitalisation RH, SIRH
Contrat d’externalisation de la paie : les clauses essentielles
par La rédactionUn contrat d’externalisation lie le client à son prestataire pour une durée de 3 ans en moyenne. Il est donc essentiel de regarder de près le contenu de ce document. Un prestataire sérieux y fera figurer une répartition précise des responsabilités de chacune des parties, établira des indicateurs de qualité indexés sur le coût et prévoira les conditions de sortie de contrat. Le dirigeant du cabinet Human Start Consulting, qui organise prochainement un séminaire intitulé réussir son projet d’externalisation de la paie les 4, 5 et 6 mai prochain, nous éclaire sur les clauses essentielles du contrat. Répartition des tâches …
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Depuis septembre 2009, myrhline propose aux professionnels des ressources humaines un annuaire dédié au monde des systèmes d’information RH. En janvier 2011, nous avons développé et mis en place un service « trouvez votre solution SIRH », l’objectif est d’accompagner les DRH dans leur choix de SIRH. Le choix d’un prestataire est souvent délicat, le marché est très concurrentiel, myrhline vous aide à dénicher la solution qui vous correspond. Deux mois après le lancement de ce service, vous êtes déjà plus de 10 sociétés à nous faire confiance. Le service “trouvez votre solution SIRH” Il s’agit d’un service gratuit permettant …
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ArticlesDigitalisation RH, SIRH
Foederis fait de la sécurité un enjeu majeur de sa stratégie de développement.
par La rédactionLe monde change et particulièrement l’informatique qui devient un enjeu majeur des sociétés. La sécurité concerne presque toutes les données sensibles des entreprises et s’avère souvent source de gain sur l’organisation et la production, principalement dans l’industrie et les services. A ce titre, elle est devenue stratégique, étant désormais la première source d’attaque d’une entreprise par la concurrence Dans ce contexte, la sécurité devient un point primordial d’une DSI et des éditeurs. Pour preuve, un éditeur ultra dominant sur son marché tel que Microsoft a dû en tenir compte et a fait de nombreux efforts dans ce sens ces 5 …
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Baisse de qualité, perte de compétences et de la maîtrise des processus. Les craintes évoquées par les détracteurs de l’externalisation sont nombreuses. Pour qu’elles ne deviennent pas des réalités, veillez à bien choisir votre prestataire et à accompagner vos équipes vers ce changement. Les conseils du dirigeant du cabinet Human Start Consulting. Trouver le bon prestataire Pour s’assurer de la qualité des prestations fournies par une société d’externalisation, il faut observer sa structure : comment fonctionnent ses équipes ? Dispose-t-elle de ses propres outils informatiques ? Quelle est la méthodologie projet ? L’âge et l’organisation de la structure « Le marché de …
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CommuniquéDigitalisation RH, SIRH
NorthgateArinso lance agoHRa, sa solution de gestion des traitements et salaires destinée aux PME multinationales
par La rédactionNorthgateArinso (NGA), fournisseur global de systèmes et de services RH, lance une nouvelle solution de gestion des salaires en ligne, à l’usage des PME présentes dans plusieurs pays. Surnommé agoHRa, ce service intègre divers systèmes de gestion salariale pour un reporting clair et cohérent. Les collaborateurs peuvent ainsi continuer à utiliser leur propre logiciel local, sans compromettre l’uniformité et la transparence requises par un reporting global. La solution veille par ailleurs au respect de la réglementation mondiale et offre à ses utilisateurs un point de contact unique. AgoHRa peut être utilisé comme application de gestion salariale locale autonome, ou …