Les entreprises célèbrent volontiers la diversité. Pourtant, au moment de recruter, elles continuent souvent de privilégier les mêmes parcours, les mêmes codes sociaux et les mêmes manières de se présenter. Elles disent rechercher des personnes capables de penser différemment, tout en utilisant des processus qui récompensent surtout celles qui savent …
Santé au travail : pourquoi la QVCT doit construire un travail soutenable
Par Christophe Patte, fondateur de myRHline. Ma conviction La santé au travail ne peut plus être traitée comme une succession de dispositifs destinés à réparer les conséquences d’une organisation sous tension. Elle doit devenir un critère de décision sur la charge, les priorités, les outils, le management et la transformation …
Marque employeur : définition, 4 piliers et stratégie en 6 étapes
Article initialement publié le 9 août 2023, entièrement mis à jour le 11 août 2026. La marque employeur ne se résume ni à une campagne de recrutement, ni à quelques publications sur LinkedIn. Elle correspond à la réalité vécue par les collaborateurs, à la promesse faite aux candidats et à …
Test psychométrique : définition, usages et limites en recrutement
Article initialement publié le 11 mars 2022, mis à jour le 9 août 2026. Les tests psychométriques sont utilisés en recrutement pour évaluer, de manière standardisée, certaines aptitudes cognitives, caractéristiques de personnalité ou motivations professionnelles. Ils peuvent apporter un éclairage complémentaire sur un candidat, à condition de choisir un outil …
Serious game en entreprise : le guide de référence pour choisir une solution en 2026
Il n’existe pas une seule solution de serious game en entreprise, mais plusieurs familles : jeux numériques sur mesure, plateformes de formation gamifiée, catalogues de jeux pédagogiques, jeux de plateau, escape games et simulations immersives. Ce panorama 2026 compare 17 prestataires et donne aux équipes RH une méthode pour choisir …
Santé au travail : comment structurer une politique de prévention durable ?
Absentéisme, santé mentale, usure professionnelle, maintien en emploi : la santé au travail ne peut plus être traitée comme un sujet périphérique. Pour les DRH, l’enjeu consiste désormais à construire une politique de prévention capable d’agir sur le travail et son organisation avant que les situations ne se dégradent. Comment …
- GEPP : définition, différence avec la GPEC et mise en place
- Test psychométrique : définition, usages et limites en recrutement
- HRBP (HR Business Partner) : Fiche métier pour tout savoir sur cette fonction RH
- Salaire RH en France
- QVCT 2026 : définition, enjeux RH et actions concrètes
- GPEC : Mettre en place un outil GPEC dans sa stratégie RH
- Onboarding : définition, enjeux et tendances 2026
- Soft skills : liste des compétences douces les plus recherchées
- Work-life balance : définition et 3 leviers pour l’améliorer
- Marque employeur : définition, 4 piliers et stratégie en 6 étapes
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Téléchargez gratuitement le Guide des Podcasts RH 2026 Le podcast est devenu l’un des formats préférés des professionnels des ressources humaines. Plus qu’un simple média, il est aujourd’hui un formidable outil de veille, d’inspiration et de développement professionnel. Pour vous aider à découvrir les meilleures émissions, myRHline a réalisé le premier guide entièrement consacré aux podcasts RH francophones. Pendant plusieurs mois, nous avons recensé, analysé et présenté 63 podcasts consacrés aux ressources humaines, au recrutement, au management, à la marque employeur, à l’expérience collaborateur, au learning, à la digitalisation RH et à l’intelligence artificielle. Ce que vous allez découvrir dans …
par Nicolas Piqueret
septembre 22, 2026
The HR Influence Event
Pourquoi participer à The HR Influence Event ? Le 22 septembre 2026 à Paris, The HR Influence Event réunira les...
Santé mentale, fatigue cognitive, management, prévention, sport-santé, IA, travail hybride… Les fragilités du travail changent de nature et deviennent un enjeu stratégique pour les directions des ressources humaines. Dans cette édition 2026, myRHline donne la parole à 269 professionnels RH pour comprendre ce qui fragilise aujourd’hui les organisations, les managers et les collectifs de travail. Un chiffre résume l’urgence : 92 % des organisations constatent une accélération du rythme de travail sur les cinq dernières années. Cette intensification agit comme un fil rouge : elle alimente la surcharge cognitive, renforce les tensions managériales, fait évoluer les attentes en matière de santé …
par eva henriques
Pouvoir d’achat des salariés : mutuelle, prévoyance et épargne salariale
Augmenter le pouvoir d’achat des salariés ne passe pas uniquement par le salaire. Une entreprise peut aussi agir sur les dépenses de santé restant à leur charge, sur la protection de leur revenu en cas d’arrêt de travail et sur la façon dont elle partage sa performance. Mutuelle, prévoyance, intéressement, …
RH junior : quand une jeune RH confronte sa vision du métier à myRHline
Que voit-on du métier RH quand on débute ? Dans cet épisode de « En voiture les RH ! », Christophe Patte, directeur de la rédaction du média myRHline, échange avec Marie Bouvier, jeune professionnelle RH issue d’un parcours juridique. L’objectif : confronter deux regards sur les ressources humaines. Celui …
Les compétences ne suffisent plus pour recruter
Chez SAP, chaque recruteur gère entre 60 et 70 recrutements par an, sur des profils professionnels. Dans ce volume, l’évaluation du potentiel devient un enjeu clé pour regarder au-delà des compétences acquises. Pourquoi les compétences ne suffisent plus à recruter dans un marché en mutation ? Comment objectiver les soft …
Le fit-équipe détruit-il le recrutement inclusif ?
Les plus de 50 ans représentent près d’un quart du vivier de demandeurs d’emploi. Pourtant, une partie de ces profils reste écartée avant même d’être évaluée sur ses compétences. Le fit-équipe peut-il devenir un frein au recrutement inclusif ? Comment lever les résistances des managers sans alourdir les processus ? …
Les meilleurs recruteurs ne viennent plus des RH ?
Chez Artemys, l’équipe recrutement réunit des profils issus du commerce, du marketing, de la communication et des RH. Un choix qui interroge la manière de composer une équipe de recruteurs performante, dans un marché où le sourcing exige autant de méthode que de sens relationnel. Quelles compétences regarder en priorité …
RH et innovation, un nouveau rôle. Comment créer plus d’impact ?
Dans ce nouvel épisode de HR Tech Stories, Marianne Blanc reçoit Séverine Loureiro, Directrice générale du Lab RH, pour interroger le rôle de l’écosystème RH face aux transformations du monde du travail. À l’heure où l’intelligence artificielle bouscule les métiers, les outils et les pratiques, une question devient centrale : …
Chez Somfy, la transformation RH passe par un langage commun autour des compétences. Pour relier formation, mobilité interne et parcours professionnels dans…
par Nicolas Piqueret
Article publié le 28 juillet 2026. En 2026, les congés payés fêtent leurs 90 ans. Depuis la loi du 20 juin 1936,…