Comment le bulletin de paie intelligent peut-il aider les salariés à mieux comprendre leur rémunération ? Salaire brut, net à payer, cotisations, prélèvement à la source, montant net social, primes, absences, heures supplémentaires… Le bulletin de paie concentre des informations essentielles. Pourtant, même si des efforts de simplification ont été …
La bientraitance en entreprise : avant tout une décision de gouvernance
Après Great Place to Work, Meeschaert et Doctolib, Alexandra Jojic, DRH chez Pixid, le dit clairement : la bientraitance n’est pas une posture, c’est une architecture. Et comme toute architecture, elle repose sur des fondations, dans l’ordre. Comment distinguer bienveillance et bientraitance ? Par quoi commencer pour mettre en place …
Talents IA : l’attractivité des grandes transformations critiques
La guerre des talents IA est devenue un lieu commun, les entreprises parlent même de pénurie. A l’affût des mêmes profils, elles valorisent les mêmes atouts : innovation, technologies de pointe, environnement stimulant. Pourtant, sur le terrain du recrutement, une réalité beaucoup plus structurante apparaît : les meilleurs talents IA …
Chômage : ce que les chiffres disent du marché du travail
Qui les chiffres du chômage comptent-ils vraiment ? Entre chômage BIT, inscription à France Travail, halo, contrats courts et écarts territoriaux, l’Insee rappelle combien la mesure du chômage dépend des critères retenus. Dans une publication diffusée le 13 mai 2026, l’institut revient sur les grands repères à connaître pour comprendre …
Central Test devient Key Predict : des tests aux décisions RH prédictives
L’évolution rapide du monde du travail, portée par la technologie et la pression sur les compétences, rend les décisions RH plus stratégiques que jamais. Les parcours professionnels et les compétences sont en mutation constante, forçant les entreprises à repenser leur gestion des talents. Pendant des décennies, évaluer les talents suffisait …
6 bonnes pratiques pour engager les équipes terrain
Vendeurs en magasin, chefs de chantier, commerciaux itinérants… Si les équipes terrain sont loin des bureaux, ce sont les premières ambassadrices d’une marque. Pourtant, elles sont encore trop souvent les grandes oubliées des politiques RH. Un manque de considération qui impacte directement leur engagement. Comment inverser la tendance ? Mode d’emploi. …
- GEPP : On vous dit tout sur le remplaçant de la GPEC, la GEPP
- Test psychométrique, à quoi ça sert ?
- HRBP (HR Business Partner) : Fiche métier pour tout savoir sur cette fonction RH
- Salaire RH en France
- QVCT : quelles différences avec la QVT ?
- GPEC : Mettre en place un outil GPEC dans sa stratégie RH
- Qu’est-ce que le e-learning ? Définition et avantages
- Onboarding : définition, enjeux et tendances 2026
- Soft skills : liste des compétences douces les plus recherchées
- Tout savoir sur la marque employeur : définition, leviers et stratégies
- Entretien annuel d’évaluation : comment bien le préparer et le réussir ?
- Tout savoir sur la marque employeur : définition, leviers et stratégies
Commencez à promouvoir votre entreprise avec nous maintenant. Saisissez l’opportunité de rejoindre l’annuaire de myRHine, ajoutez votre profil d’entreprise dans la liste et faites la promotion de votre entreprise avec nous. Remplissez votre profil, ajoutez toutes les informations importantes et dirigez les gens directement vers votre entreprise.
Les DRH n’ont jamais disposé d’autant de données… et pourtant, prouver l’impact réel des stratégies RH reste un défi. Comment transformer des indicateurs RH en arguments business ? Comment défendre ses budgets face au COMEX ? Comment passer d’un reporting d’activité à une démonstration concrète de ROI ? Pour aider les équipes RH à mieux valoriser leur contribution, Zest publie son livre blanc « Prouver (enfin) l’impact des stratégies RH », un guide pour traduire la data RH en décisions business et démontrer l’impact des actions menées sur le terrain. Vous y trouverez notamment : Les raisons pour lesquelles la …
par Nicolas Piqueret
juin 23, 2026
L’IA en recrutement : efficacité oui, sourcing sauvage non
Je scrape, tu scrapes, il scrape … STOP. L’intelligence artificielle bouleverse les pratiques de recrutement. Automatisation, sourcing massif, scraping,...
Participez au Baromètre 2026 sur la digitalisation RH et l’usage de l’IA La transformation digitale et l’essor de l’intelligence artificielle modifient profondément les pratiques des directions RH. Mais dans les faits, où en sont aujourd’hui les entreprises sur ces sujets ? Afin d’apporter des éléments de réponse, nous lançons le Baromètre 2026 Digitalisation RH & IA. Celui-ci vise à comprendre comment les organisations s’équipent en outils SIRH, et comment l’IA s’intègre peu à peu, ou non, dans les pratiques RH. Responsable RH, DRH, gestionnaire paie ou acteur impliqué dans la gestion des ressources humaines, votre retour d’expérience nous aidera …
par Jessica Biot
L’IA transforme le recrutement… mais à quel prix ?
Un recruteur peut gagner entre 30 et 50 % de temps sur certaines tâches grâce à l’IA. Derrière ce chiffre, une question traverse aujourd’hui toute la fonction RH : comment utiliser ces outils sans fragiliser la relation candidat ? L’IA permet-elle vraiment de recruter mieux, ou surtout plus vite ? …
Conformité RH : des risques réels. Comment s’y préparer ?
Dans ce nouvel épisode de HR Tech Stories, Christophe Patte reçoit Laure Mazuel, de Nibelis, pour décrypter un sujet souvent perçu comme technique — la conformité RH —, mais qui aujourd’hui devient central. Pourquoi ? Parce que les obligations réglementaires se multiplient, les données RH sont de plus en plus …
La transparence des salaires, on en parle ?
L’échéance relative à la directive sur la transparence des salaires n’a jamais été aussi proche. Enfin, en théorie. En pratique, nous le savons maintenant, la transposition en droit français n’aura pas lieu en juin 2026 et quelques mois de plus seront nécessaires pour que la transparence des salaires ne vienne …
Burn-out, que dit la loi ?
Épuisement professionnel, arrêts longs, retours incertains : le burn-out est une réalité du monde du travail. Pourtant, son traitement juridique reste flou et expose les employeurs à des contentieux longs, coûteux et difficiles à anticiper. Dans ce nouvel épisode d’En voiture les RH, le podcast vidéo Factorial produit par myRHline, …
Transparence salariale : ambitions d’équité et défis RH
Dans ce nouvel épisode de HR Tech Stories, Christophe Patte reçoit Olivier Lagrée, Talent Management Strategy & Value Advisor chez Cornerstone, pour aborder un sujet qui s’apprête à transformer en profondeur les pratiques RH : la transparence salariale. Avec les nouvelles exigences réglementaires à venir, les entreprises devront être capables …
IA en RH : entre promesses marketing et réalité terrain
L’intelligence artificielle en RH fait l’objet d’un véritable battage médiatique. Cependant, entre promesses révolutionnaires et réalité du terrain, l’écart reste important. Dans ce nouvel épisode de HR Tech Stories, Christophe Patte (myRHline.com) reçoit Laura Xia, responsable marketing de l’offre GTA et IA chez Nibelis, pour faire le point sur ce …
L’enquête annuelle Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) de France Travail révèle 2,3 millions de projets de recrutement pour 2026. Le ralentissement est deux…
par Jessica Biot
Grandir vite, c’est l’ambition de nombreux dirigeants. Oui mais voilà : ce qui fonctionne à dix collaborateurs peut disparaître à mesure que…
par Jessica Biot