Dans le cadre de notre édition hors-série d’Enjeux RH du mois de janvier dernier, myRHline a rencontré Elodie Lamouroux, senior product marketing manager chez Lucca, éditeur de solutions RH et lauréat de la dernière édition des Trophées HR Tech. La GTA est-elle sous-exploitée par les entreprises ? Si oui, …
Octime Expresso : fiche éditeur
Dans le cadre du Benchmark GTA 2026 publié par myRHline, le Groupe Octime a présenté deux solutions. OCTIME, présentée précédemment, et Octime Expresso conçue pour les PME et PMI jusqu’à 250 collaborateurs, avec un objectif affiché de déploiement en quelques jours. Sa particularité : une richesse fonctionnelle et réglementaire héritée …
Asys So’Horsys : fiche éditeur GTA
Dans le cadre du Benchmark GTA 2026 publié par myRHline, l’éditeur français Asys a présenté So’Horsys, sa solution de gestion des temps et des activités dédiée aux PME et ETI. En parallèle de Chronos, orientée grands comptes et environnements très complexes, So’Horsys se positionne comme l’offre accessible de la gamme …
La communication interne : un levier d’engagement des équipes
La communication interne en entreprise est un levier indéniable de motivation au travail, œuvrant à une meilleure cohésion d’équipe. De quoi améliorer sa culture d’entreprise et sa marque employeur par la même occasion. Mais favoriser une culture de la communication interne ne va pas de soi. Comment instaurer cette bonne …
Recrutements massifs pour le métier de formateur IA (IA Trainer)
Alors que le débat sur la destruction d’emplois par l’intelligence artificielle occupe les esprits, les données du Global Hiring Report 2025 de Deel racontent une autre histoire. Celle d’un métier né de l’IA, en pleine explosion, et qui pose aux professionnels RH des questions inédites : comment recruter, rémunérer et …
Lucca : fiche éditeur benchmark GTA
Dans le cadre du Benchmark GTA 2026 publié par myRHline, Lucca a présenté sa solution Gestion des Temps et des Activités (GTA) au sein d’une plateforme RH & Finance en mode SaaS. Fondée au début des années 2000, Lucca s’adresse principalement aux PME et ETI avec une proposition de valeur …
- GEPP : On vous dit tout sur le remplaçant de la GPEC, la GEPP
- Test psychométrique, à quoi ça sert ?
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- QVCT : quelles différences avec la QVT ?
- GPEC : Mettre en place un outil GPEC dans sa stratégie RH
- Qu’est-ce que le e-learning ? Définition et avantages
- Onboarding : définition, enjeux et tendances 2026
- Soft skills : liste des compétences douces les plus recherchées
- Tout savoir sur la marque employeur : définition, leviers et stratégies
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Les attentes des candidats n’ont jamais été aussi élevées et les approximations ne passent plus. Pour aider les recruteurs à y voir plus clair, Teamtailor publie son livre blanc « Dans la tête de 300 candidats », une étude basée sur des preuves et des retours d’expériences tangibles. Vous y trouverez notamment : Les critères qui poussent un candidat à postuler (au-delà du salaire) Les principaux irritants : manque de transparence, lenteur, ghosting Le rôle clé de l’équilibre vie pro / vie perso et de la flexibilité L’impact des perspectives d’évolution sur l’attractivité d’une offre Les bonnes pratiques pour fluidifier le parcours …
par Nicolas Piqueret
mai 28, 2026
Soirée de remise des trophées de l’engagement RH 2026
myRHline a l’honneur de vous convier à une soirée exceptionnelle pour la remise des Trophées de l’Engagement RH 2026. La...
Participez au Baromètre 2026 sur la digitalisation RH et l’usage de l’IA La transformation digitale et l’essor de l’intelligence artificielle modifient profondément les pratiques des directions RH. Mais dans les faits, où en sont aujourd’hui les entreprises sur ces sujets ? Afin d’apporter des éléments de réponse, nous lançons le Baromètre 2026 Digitalisation RH & IA. Celui-ci vise à comprendre comment les organisations s’équipent en outils SIRH, et comment l’IA s’intègre peu à peu, ou non, dans les pratiques RH. Responsable RH, DRH, gestionnaire paie ou acteur impliqué dans la gestion des ressources humaines, votre retour d’expérience nous aidera …
par Jessica Biot
Investir dans un SIRH : comment convaincre sa direction et démontrer le ROI
Investir dans un SIRH est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises. Pourtant, convaincre sa direction d’allouer un budget à un projet SIRH reste un défi majeur pour les RH. Dans ce contexte, Christophe Patte (myRHline.com) reçoit Stéphane Pichot (Apogea) dans HR Tech Stories pour décrypter les leviers concrets permettant …
Et si le plaisir au travail était le vrai levier de performance ?
On parle souvent d’engagement, de motivation ou de qualité de vie au travail. Mais plus rarement de plaisir. Et encore moins comme un levier direct de performance. Dans cet épisode de HR Tech Stories, Christophe Patte aborde un sujet rarement traité dans ces termes, mais qui renvoie à une réalité …
L’avenir des talents sera prédictif
Bon nombre de recrutements aboutissent encore à un échec. Non pas faute d’outils, mais parce que l’évaluation cherche à savoir si un profil correspond à un poste. Alors qu’elle devrait chercher ce qu’il est capable de devenir. C’est cette transition, de la logique de poste à la logique de potentiel, …
La place des femmes dans les ressources humaines
Index égalité professionnelle, transparence salariale, politique DE&I… Les entreprises affichent des engagements de plus en plus visibles au profit de l’égalité femmes-hommes. Néanmoins, une interrogation persiste : les organisations ont-elles réellement transformé leurs pratiques ? Les ressources humaines jouent-elles un rôle moteur sur ces sujets ? Les managers et les …
Agents IA et recrutement : automatiser 100 % de la présélection
Volumes de candidatures, exigences accrues, enjeux d’équité, expérience candidat… Le recrutement doit composer avec environnement où la complexité est croissante. Depuis l’irruption de l’intelligence artificielle générative dans le quotidien des professionnels RH, une promesse revient en boucle : automatiser le recrutement. Mais entre fantasme technologique et réalité opérationnelle, peu d’entreprises …
Simplifier le SIRH sans tout casser
Déployer un SIRH dépasse le simple choix d’un outil. C’est arbitrer entre standardisation et réalité terrain, entre contraintes réglementaires, charge projet, attentes des managers et marges de manœuvre restreintes des équipes RH. Dans les structures où les effectifs sont comptés, la priorité n’est pas d’ajouter une couche technique de plus. …
On parle beaucoup des difficultés de recrutement dans l’industrie. Moins des salariés qui y entrent par la reconversion, ni de ceux qui…
par Jessica Biot
SEMAE est l’interprofession des semences. L’organisation est au service des professionnels de la filière semencière et les représente auprès de différentes instances,…
par Jessica Biot