Ils sont professionnels des ressources humaines, mais aussi comédiens, rappeurs, stand-uppers ou créateurs de contenus sur TikTok, Instagram ou LinkedIn. À travers l’humour, la parodie ou le storytelling, ils abordent le recrutement, le management, le télétravail, les licenciements ou encore la culture d’entreprise. Longtemps marginal, depuis quelques années, le phénomène …
PayFit ouvre son agent IA contextuel à tous les salariés
Lire une fiche de paie. Vérifier un solde de congés. Interpréter une règle conventionnelle. Autant de situations récurrentes dans le quotidien des salariés. En l’absence d’outils internes adaptés, beaucoup se tournent désormais vers des recherches en ligne ou vers des intelligences artificielles grand public, au risque d’obtenir des réponses imprécises …
Baromètre Hellowork : données et tendances sur le marché de l’emploi
Après plusieurs années de croissance soutenue, les indicateurs 2025 traduisent un net ralentissement sur le marché de l’emploi. Véritable coup d’arrêt pour 2026 ou simple ajustement après une période exceptionnelle ? Quels types de contrats sont les plus concernés par ce repli ? Et quelles disparités territoriales et sectorielles se …
Créer les conditions du sens : comment les entreprises peuvent agir en 2026
On le constate chaque année dans les baromètres RH : certains salariés trouvent dans leur activité une source d’énergie, d’utilité et d’accomplissement… quand d’autres peinent à en percevoir la finalité. Et pour cause : le sens n’est pas un concept abstrait, il se construit dans la relation entre un individu, …
Entre mythe et mesures : garder la tête froide face à la « révolution » de l’IA
En tant que professionnels des Ressources Humaines, nous sommes au cœur d’un paradoxe fascinant. D’un côté, le récit médiatique et technologique nous promet une mutation radicale, voire brutale, de nos structures d’emploi. De l’autre, la réalité du terrain et les indicateurs macroéconomiques nous appellent à une forme de tempérance et …
Discriminations au travail : chiffres du 18e baromètre de la Défenseure des droits
Le 18e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi met en lumière un constat sans équivoque : le travail est le domaine dans lequel les discriminations sont les plus présentes. Dans ce rapport publié en décembre 2025, la Défenseure des droits, en partenariat avec l’Organisation internationale du travail (OIT), …
- GEPP : On vous dit tout sur le remplaçant de la GPEC, la GEPP
- Test psychométrique, à quoi ça sert ?
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- QVCT : quelles différences avec la QVT ?
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- Onboarding : définition, enjeux et tendances
- Soft skills : liste des compétences douces les plus recherchées
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Dans cette nouvelle édition d’Enjeux RH, nous explorons la manière dont la gestion des temps et des activités (GTA) s’impose comme un levier structurant des pratiques RH, au croisement de la conformité, de la QVCT et du dialogue social. Dans un contexte de transformation des organisations du travail, de développement du télétravail et de recherche d’équilibres durables, la GTA ne se limite plus à un outil de suivi : elle devient un véritable instrument de pilotage du travail, de prévention des risques et de confiance collective. À travers trois retours d’expérience complémentaires, découvrez comment les entreprises s’emparent de la donnée …
par eva henriques
avril 09, 2026
Conférence « Résultats de l’Observatoire Digitalisation RH & IA 2026 »
Nous avons le plaisir de vous inviter à la conférence myRHline lors du salon Solutions Ressources Humaines 2026 !...
mai 28, 2026
Soirée de remise des trophées de l’engagement RH 2026
myRHline a l’honneur de vous convier à une soirée exceptionnelle pour la remise des Trophées de l’Engagement RH 2026. La...
Découvrez l’étude complète de myRHline consacrée aux solutions de gestion des temps, de planification des équipes et de suivi des activités. Pour réaliser ce benchmark 2026 sur la GTA, 10 éditeurs, représentant 12 solutions de référence, ont participé à cette cartographie. Ils représentent plus de 70% du marché français des pure players et spécialistes de la GTA. Ces éditeurs ont répondu à plus de 430 questions dont les réponses ont permis d’alimenter 11 thématiques afin de vous fournir une comparaison objective et documentée, ainsi qu’une lecture synthétique, des solutions GTA sur le marché. Car choisir une solution de GTA en …
par Jessica Biot
SIRH, data RH et performance : le virage digital de VVF avec Factorial
Organisation multi-sites, forte saisonnalité, managers de terrain très exposés à l’administratif : chez VVF, la fonction RH évolue dans un environnement particulièrement exigeant. Comment structurer, fiabiliser et simplifier les processus sans alourdir le quotidien opérationnel ? Et en quoi un SIRH peut-il devenir un véritable levier de performance RH et …
L’IA décryptée pour les RH
Depuis un peu plus de 2 ans, les prédictions anxiogènes sur l’IA saturent le débat public. Pourtant, dans les entreprises, l’impact de l’intelligence artificielle reste encore largement contenu. Alors, l’IA est-elle (vraiment) une menace pour l’emploi ou un levier d’augmentation des métiers existants ? Pourquoi le recrutement est-il devenu un …
IA et recrutement : le test and learn de Saint-Gobain
300 000 à 400 000 candidatures par an. À ce niveau de volume, la question n’est plus de savoir si l’IA peut être utilisée, mais comment. Comment identifier les bons cas d’usage de l’IA en recrutement, sans complexifier les processus ? Quels critères retenir pour sélectionner des outils réellement utiles …
IA et recrutement : mythe, réalité… et responsabilité
L’intelligence artificielle, IA, déchaîne les passions depuis quelques années. En particulier dans l’environnement des entreprises et de la fonction RH où s’entremêlent mythe, réalité et responsabilité. Quels usages de l’IA apportent réellement de la valeur aux recruteurs ? Où placer la limite entre aide à la décision et automatisation excessive …
Recrutement volumique : comment SOCOTEC accélère sans perdre en qualité
1 500 recrutements par an, dans des métiers techniques et pénuriques. Chez Socotec, le recrutement volumique est devenu une réalité structurelle, bien au-delà d’une simple montée en charge. Comment absorber des volumes élevés sans sacrifier la qualité des recrutements ? Comment rester rapide tout en construisant une expérience candidat cohérente …
Quand l’IA bouscule tout, le leadership devient la seule boussole
75 % des managers de proximité jugés en difficulté pour gérer des changements rapides. À l’heure où l’IA accélère les transformations, ce chiffre interroge directement la capacité des organisations à maintenir l’engagement et la performance humaine. Comment préserver la confiance lorsque l’incertitude devient permanente ? Quels leviers activer pour engager …
La directive européenne 2023/970 marque un tournant majeur pour les entreprises : elle impose une nouvelle exigence en matière de transparence salariale,…
par Jessica Biot
Arago annonce l’acquisition de Rhaegal, seul intégrateur certifié SmartRecruiters en France. Cette opération stratégique marque la création d’un centre d’excellence dédié, pour…
par Jessica Biot