Dans l’industrie, une erreur de recrutement en CDI coûte cher : formation interrompue, poste vacant à repourvoir, désorganisation d’une ligne de production. Face à ce risque, un nombre croissant de grands groupes industriels ne considèrent plus l’intérim comme une simple variable d’ajustement de charge, mais comme la première étape d’un …
Former les dirigeants à l’IA ne suffit pas : le déclic de Julie Rawinski
Près de 200 leaders formés à l’intelligence artificielle. Une satisfaction de 4,7 sur 5. Des participants qui repartent plus confiants. Sur le papier, le programme est un succès. Pourtant, Julie Rawinski se pose une question : qu’est-ce que ces dirigeants vont réellement faire différemment ? Pour le premier pitch de …
Il y a du bullshit dans mes décisions
Il y a du bullshit dans mes décisions. Le titre fait sourire. Il devrait aussi nous inquiéter un peu. Son auteur, Christophe Genoud, connaît bien les organisations et leurs discours. Formé à la science politique, il est aujourd’hui manager public et enseignant à l’École polytechnique fédérale de Lausanne (EPFL) et …
Yannick Merciris : penser l’osmose entre vie professionnelle et vie personnelle
Les préoccupations personnelles ne disparaissent pas à l’entrée du bureau. L’énergie et les bonnes nouvelles non plus. Lors d’un interlude de The HR Influence Event, le 22 septembre 2026 à Paris, Yannick Merciris a proposé de parler d’osmose entre vie professionnelle et vie personnelle pour décrire leur influence réciproque. Une …
Florent Letourneur : partager les expériences RH grâce au podcast
Un invité commence par présenter sa politique RH. Puis la conversation change. Il parle de ses convictions, de ses doutes et de ses erreurs. Lors de son interlude à The HR Influence Event, le 22 septembre 2026 à Paris, Florent Letourneur a raconté ce que ces échanges lui avaient appris …
Fabian Caldarella : l’influence RH commence sur le terrain
Rencontrer des pairs, confronter ses pratiques et ramener des idées utiles dans son entreprise. Lors d’un interlude de The HR Influence Event, le 22 septembre 2026 à Paris, Fabian Caldarella a défendu une influence RH ancrée dans l’action. Avec un point de départ : le travail quotidien auprès des candidats, …
- GEPP : définition, différence avec la GPEC et mise en place
- Test psychométrique : définition, usages et limites en recrutement
- HRBP (HR Business Partner) : Fiche métier pour tout savoir sur cette fonction RH
- Salaire RH en France
- QVCT 2026 : définition, enjeux RH et actions concrètes
- GPEC : Mettre en place un outil GPEC dans sa stratégie RH
- Onboarding : définition, enjeux et tendances 2026
- Soft skills : liste des compétences douces les plus recherchées
- Work-life balance : définition et 3 leviers pour l’améliorer
- Marque employeur : définition, 4 piliers et stratégie en 6 étapes
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L’onboarding désigne le parcours organisé par l’entreprise pour accueillir une nouvelle recrue, faciliter sa prise de poste et l’accompagner jusqu’à son autonomie. Pourtant, l’intégration est encore trop souvent réduite à quelques formalités administratives et à une présentation de l’équipe le premier jour. Comment préparer l’arrivée en amont, éviter les erreurs les plus fréquentes et maintenir l’accompagnement après le jour J ? Ce guide proposé par Factorial rassemble des conseils pratiques pour construire un onboarding plus structuré, plus humain et plus efficace. Téléchargez gratuitement le guide de l’onboarding parfait : Ce que vous allez trouver dans ce guide sur …
par Christophe PATTE
novembre 03, 2026
Sourcing et IA : du résultat ou du blabla ?
Des candidats en quelques secondes. Des shortlists ultra-pertinentes. Un gain de temps spectaculaire. Dans le recrutement, les promesses de l’IA...
novembre 04, 2026
Talent Experience Masterclass 2026
La Talent Experience Masterclass organisée par Empowill revient pour une 4e édition les 4, 5 et 6 novembre 2026. Pendant...
novembre 05, 2026
Formation managériale 2027 : comment défendre votre budget face à la direction ?
Votre direction trouve la formation managériale trop chère. Mais combien lui coûte le fait de ne pas former ses managers...
novembre 17, 2026
Baromètre de l’engagement 2026 : ce qui fait vraiment la différence
Le score d'engagement affiche 7 ou 8 sur 10 et rassure le comité de direction. Six mois plus tard, un...
novembre 19, 2026
Absentéisme, démissions : et si on pouvait les anticiper ?
« On ne l’a pas vu venir. » C’est parfois ce que l’on se dit lorsqu’un collaborateur annonce son départ....
décembre 01, 2026
Soirée de remise des trophées HR Tech 2026
Quelles solutions RH ont convaincu le jury cette année ? Le 1er décembre 2026, myRHline vous donne rendez-vous pour la...
Comment les organisations prennent-elles réellement leurs décisions de recrutement, de promotion et de mobilité ? myRHline et Key Predict lancent le Baromètre 2027 des décisions Talent pour mesurer la place des critères formalisés, des pratiques informelles, des données RH et de l’intelligence artificielle dans ces choix. Vous êtes DRH, responsable Talent Management, développement RH, mobilité, carrière, Talent Acquisition, SIRH, HRBP, manager impliqué dans ces décisions ou consultant RH ? Votre expérience peut contribuer à établir un état des lieux concret des pratiques en France. Le questionnaire comporte 22 questions et demande 7 à 9 minutes. Les réponses sont analysées de …
par Christophe PATTE
Yannick Merciris : « La fonction RH ne peut pas tout porter seule »
Il n’est pas RH, et il tient à le préciser. Journaliste de formation, passé par le sport puis l’actualité généraliste, Yannick Merciris est entré dans l’écosystème des ressources humaines en 2022, lorsqu’il a participé au lancement de The Daily Swile. Il est aujourd’hui directeur éditorial de l’ANDRH. Ce parcours lui …
Marque employeur Danone : comment faire vivre une promesse de développement ?
Une marque employeur peut-elle encore se contenter d’une promesse ? Chez Danone, la réponse est clairement non. Pour rendre son discours plus fidèle à la réalité vécue par les collaborateurs, l’entreprise a choisi de placer le développement au cœur de sa nouvelle identité employeur. Dans ce nouvel épisode de La …
Recrutement décentralisé : comment garder une marque employeur cohérente ?
Des milliers de points de vente. Des dirigeants indépendants. Plusieurs enseignes et des besoins de recrutement locaux. Comment construire une marque employeur commune dans cette organisation ? Dans cet épisode de Shortlist saison 4, une série myRHline × SmartRecruiters, Monica Nunes revient sur le projet mené au sein du Groupement …
Pouvoir d’achat des salariés : mutuelle, prévoyance et épargne salariale
Augmenter le pouvoir d’achat des salariés ne passe pas uniquement par le salaire. Une entreprise peut aussi agir sur les dépenses de santé restant à leur charge, sur la protection de leur revenu en cas d’arrêt de travail et sur la façon dont elle partage sa performance. Mutuelle, prévoyance, intéressement, …
RH junior : quand une jeune RH confronte sa vision du métier à myRHline
Que voit-on du métier RH quand on débute ? Dans cet épisode de « En voiture les RH ! », Christophe Patte, directeur de la rédaction du média myRHline, échange avec Marie Bouvier, jeune professionnelle RH issue d’un parcours juridique. L’objectif : confronter deux regards sur les ressources humaines. Celui …
Les compétences ne suffisent plus pour recruter
Chez SAP, chaque recruteur gère entre 60 et 70 recrutements par an, sur des profils professionnels. Dans ce volume, l’évaluation du potentiel devient un enjeu clé pour regarder au-delà des compétences acquises. Pourquoi les compétences ne suffisent plus à recruter dans un marché en mutation ? Comment objectiver les soft …
Une personne jugée prête pour une promotion. Une autre écartée d’un projet. Un potentiel repéré, ou oublié. Lors de son interlude à…
par Christophe PATTE
Une préparatrice en pharmacie exerce pendant plus de vingt ans sans posséder le diplôme requis. À la suite d’un contrôle de l’Agence…
par Christophe PATTE