Chez Somfy, la transformation RH passe par un langage commun autour des compétences. Pour relier formation, mobilité interne et parcours professionnels dans un groupe présent dans 59 pays, l’entreprise construit progressivement un référentiel partagé, adossé à ses outils learning et talent. Comment passer d’une logique formation éclatée à une démarche …

Article publié le 28 juillet 2026. En 2026, les congés payés fêtent leurs 90 ans. Depuis la loi du 20 juin 1936, cette conquête sociale a transformé le rapport des salariés au travail, au repos et au temps libre. Mais 90 ans plus tard, un nouveau défi s’impose aux entreprises …

Article mis à jour le 31 juillet 2026. Il existe des trophées pour les entreprises, pour les DRH, pour les innovations RH et pour les projets qui transforment la fonction ressources humaines. Mais jusqu’ici, aucun rendez-vous ne mettait spécifiquement à l’honneur celles et ceux qui prennent un micro, imaginent un …

J’aime les livres qui apportent des réponses mais j’aime encore davantage ceux qui posent les bonnes questions. C’est précisément ce que fait Putain de facteur humain : Burn-out, greenwashing, faux-semblants… et si on parlait vrai ? d’Hélène Schetting. L’autrice, enseignante en management et dirigeante d’un cabinet spécialisé dans la conduite …

Comment évaluer une politique de vitalité en entreprise ? Alors que les actions de santé, de prévention, d’activité physique et de QVCT se développent dans les organisations, les DRH et responsables RH manquent encore souvent d’un cadre commun pour mesurer leur niveau de maturité et valoriser les démarches engagées. C’est pour …

Alexandra Jolivet est Directrice des Ressources Humaines des Laboratoires Expanscience, groupe pharmaceutique et dermo-cosmétique français, société à mission depuis 2021. Engagée depuis plus de 20 ans dans une démarche RSE exigeante, l’entreprise place le « bien travailler ensemble » au cœur de sa stratégie.  Prévention des risques psychosociaux au centre …