Retraite progressive ? Le législateur a récemment étendu le bénéfice de la modalité progressive à certains salariés qui n’y avaient pas accès…
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Comment rédiger une annonce de recrutement conforme au code du travail ?
par margaux fusilierRédiger une annonce de recrutement : au premier abord, cela paraît simple, avec pour unique enjeu d’attirer les bons candidats. Or, rédiger…
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Tout savoir sur l’indemnité transactionnelle : principe, régime social et fiscal
par margaux fusilierIndemnité transactionnelle ? Elle fait suite à une transaction conclue entre l’employeur et un salarié. Elle permet de mettre fin à un litige…
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La jurisprudence sociale du moi de mai 2022 : le mois de mai 2022 est marqué par plusieurs arrêts importants datés du…
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Versement mobilité : de quoi s’agit-il ? Quelles entreprises sont concernées ?
par margaux fusilierVersement mobilité ? Il succède au versement transport par la loi du 24 décembre 2019. Destinée aux collectivités locales, cette contribution est…
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Mutuelle obligatoire entreprise : conditions, garanties, mise en place…tout savoir !
par La rédactionMutuelle obligatoire en entreprise : les entreprises ont l’obligation de proposer une complémentaire santé à leurs salariés depuis le 1er janvier 2016. …
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Prime Macron 2022 : Depuis 2019, certains salariés peuvent bénéficier d’une prime exceptionnelle exonérée d’impôts et de prélèvements sociaux, dite « prime…
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Formation des élus CSE : En quoi consiste concrètement ces formations ? Comment les mettre en œuvre en tant qu’employeur ? Faisons…
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Un mois de jurisprudence sociale : les actualités d’avril 2022
par Laurène BousséLa jurisprudence sociale d’avril 2022 : Quels sont les derniers arrêts les plus marquants ? Convention de forfait en heures, faute lourde…
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Quelle procédure appliquer face à un abandon de poste ? L’abandon de poste fait partie des passages obligés de la vie d’une…
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Les chèques vacances ne sont pas réservés aux grandes entreprises ou celles dotées d’un CSE. Toutes peuvent en bénéficier. Moins fréquents que…
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Peut-on signer une rupture conventionnelle sans entretien ?
par La rédactionLa rupture conventionnelle peut apparaître comme une solution idéale pour se séparer d’un salarié, notamment en cas de mésentente. Mais bien que…