Digitalisation RH, SIRH

Quel pourrait être l’impact de l’intelligence artificielle sur le monde du travail de demain ? Le mathématicien et chercheur américain Ben Goertzel a affirmé à l‘AFP qu’au cours des prochaines années, l’Intelligence Artificielle pourrait remplacer 80% des emplois. Toutefois, le chercheur estime que c’est une “bonne chose”.   Quel impact pourrait causer l’intelligence artificielle sur l’emploi ? Face à l’émergence de l’intelligence artificielle, à quel point le domaine du recrutement pourrait-il être impacté ? Pour le chercheur Ben Goertzel “80% des emplois occupés par des humains pourraient devenir obsolètes“. C’est ce qu’il a affirmé à l’AFP, dans un contexte d’émergence …

LinkedIn Talent Insights est une ressource qui permet aux professionnels RH de faciliter leur prise de décision en matière de recrutement et de management des individus sur la base de certaines données. Les explications de myRHline dans cet article.   Un outil au service du recrutement et du management LinkedIn Talent Insights permet de répondre aux questionnements des recruteurs et professionnels des ressources humaines en se basant sur les données. Il s’agit notamment de se demander où vos concurrents recrutent leurs talents, mais aussi de quelles compétences, de quelles soft skills ou hard skills votre organisation aura besoin dans une …

La multinationale américaine IBM, spécialisée dans le matériel, les logiciels et les services informatiques, a annoncé geler ses recrutements alors que de nombreux emplois pourraient être remplacés par l’intelligence artificielle. Notamment dans les fonctions ressources humaines.   Quand IBM ralentit ses recrutements Le géant de l’informatique IBM a annoncé vouloir ralentir les recrutements au sein de certaines fonctions support.     En effet, lors d’une interview accordée au média Bloomberg, le PDG du groupe a annoncé qu’environ 7800 emplois pourraient, dans les années à venir, être automatisés et remplacés par l’IA. Actuellement, 26 000 salariés travaillent dans ces fonctions support. …

Le metaverse peut-il répondre aux enjeux de la fonction RH ? Il est souvent défini comme un levier de la marque employeur, de l’expérience collaborateur ou comme une révolution du e-learning.  Qu’en est-il réellement ? Lors des salons HR et Learning Technologies 2023, l’évolution de son rôle dans la fonction RH a été abordée. Quels sont donc ses avantages et ses apports pour la fonction RH ? Et surtout quelles sont les perspectives futures pour le monde du travail.   Qu’est-ce que le metaverse RH ? Définition du metaverse Avant d’aller plus loin, il est important de revenir sur la …

Un hackathon pour mieux analyser les offres d’emploi en ligne ? La Dares et l’Insee font équipe pour supprimer la duplication d’offres d’emploi qui biaisent les analyses des tendances du marché du travail. Car comment obtenir des indicateurs fiables sur le marché et le futur du travail sans données fiables ? L’objectif de ce hackathon donc de proposer un code qui permette d’éliminer tout doublon pour renforcer la pertinence des analyses. Les explications de myRHline.   Les enjeux du hackathon Si ce hackathon est important, c’est parce que les offres d’emploi sont devenues une source de données et d’informations précieuses …

Factorial est un logiciel RH tout-en-un qui a pour objectif de transformer les processus RH complexes et chronophages en processus à la fois automatisés, centralisés et simples d’utilisation. Quelle est la valeur ajoutée pour les professionnels des ressources humaines ? À qui s’adresse la solution ?   Qui est Factorial ? Factorial existe depuis 8 ans et s’est lancée sur le marché français en 2016. “ La solution a été développée par des ressources humaines, pour des ressources humaines ” explique Tristan Bourhis, HR software specialist chez Factorial.  Le logiciel RH a été pensé dans une optique d’amélioration des processus …

L’éditeur de logiciels Syfadis, spécialisé dans le développement des compétences pour de grands comptes, fait montre de son intérêt pour la formation immersive. Cette plateforme LMS dédiée aux grandes entreprises compte, à l’heure actuelle, pas moins de 3,5 millions d’apprenants dans le monde. Et elle vient d’annoncer la conclusion d’un nouveau partenariat conclu avec Reality Academy grâce auquel la simulation fait son entrée dans les contenus d’apprentissage du monde de l’entreprise. Une initiative d’autant plus intéressante à l’heure où la digitalisation RH et les méthodes pédagogiques liées au digital learning ou au social learning s’inscrivent dans les logiques d’innovations RH …

Lors du salon SRH 2023, la rédaction a assisté à une conférence portant sur les enjeux de la transformation digitale. La question posée était la suivante : Comment devenir une RH digitale en conciliant l’expérience collaborateur, la sécurité des données et la sobriété numérique ? Pour y répondre, Véronique Montamat, Directrice Marketing et Prospective RH (SOPRA HR SOFTWARE), Nicolas Hoehne, Directeur SIRH (Samsic) ainsi que Guillaume Dannebey, Directeur de projets SIRH (Onet) nous ont partagé leur expertise sur le sujet.   Etat des lieux de la digitalisation des entreprises Face à l’évolution rapide des modes de travail, les directions des …

Quel pourrait-être l’impact de ChatGPT sur la fonction RH ? Depuis son irruption sur la scène publique, ChatGPT a suscité la curiosité et l’enthousiasme, autant que la désinformation et l’appréhension. Pour profiter au maximum de l’impact de l’Intelligence Artificielle générative dans le monde du travail, il est indispensable de connaître les écueils à éviter et les actions clés à mener. Quelles sont les limites de ChatGPT ? Comment utiliser cette IA à bon escient ? Comment maximiser son impact ? Pour répondre à ces interrogations, la rédaction de myRHline s’est rendue au salon SRH 2023 pour assister à la conférence …

La rédaction a interviewé Julien Couderc, le DG France de la HRtech Deel, pour évoquer comment simplifier la gestion RH à l’international. Face aux bouleversements du monde du travail, comment accompagner les organisations qui recrutent partout dans le monde ?   Proposer un accompagnement sur le marché international Les attentes des collaborateurs ont évolué. Face aux mutations du monde professionnel, les entreprises doivent repenser leurs modes de travail et notamment répondre aux nouvelles attentes en matière de flexibilité, d’agilité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Pour parvenir à attirer et retenir les collaborateurs, les entreprises doivent se saisir …

Qu’est-ce que la digitalisation des RH ? Le temps où les liasses de papier jonchaient les bureaux est révolu. Les documents peuvent être complétés directement en ligne et être partagés à tous les membres d’une équipe instantanément. Désormais, les agendas partagés et les SIRH font partie du quotidien des professionnels des RH. Quels sont les enjeux de la digitalisation RH ? Quels sont les avantages pour l’entreprise ? Y a-t-il des limites à connaître ?    Qu’est-ce que la digitalisation RH ? Définition de la digitalisation RH La digitalisation des ressources humaines (RH) désigne l’intégration d’outils digitaux et numériques dans …

Et si la gestion d’une intelligence artificielle permettait de mieux anticiper les démissions par les managers et professionnels RH ? C’est en ce sens que la solution T.O.P est née. Le but : répondre aux problématiques de grande démission des collaborateurs et de turnover. A l’heure où les chefs d’entreprise craignent que le phénomène de grande démission ne s’accentue cette année, quels leviers d’action sont déployés par la jeune entreprise T.O.P pour enrayer l’impact de ce phénomène via l’utilisation d’une intelligence artificielle ? Les explications de myRHline avec les éclairages d’Amine Menacer, Cofondateur et Lead R&D de l’entreprise T.O.P.   …