Digitalisation RH, SIRH

Qu’est-ce que la digitalisation des RH ? Le temps où les liasses de papier jonchaient les bureaux est révolu. Les documents peuvent être complétés directement en ligne et être partagés à tous les membres d’une équipe instantanément. Désormais, les agendas partagés et les SIRH font partie du quotidien des professionnels des RH. Quels sont les enjeux de la digitalisation RH ? Quels sont les avantages pour l’entreprise ? Y a-t-il des limites à connaître ?    Qu’est-ce que la digitalisation RH ? Définition de la digitalisation RH La digitalisation des ressources humaines (RH) désigne l’intégration d’outils digitaux et numériques dans …

Et si la gestion d’une intelligence artificielle permettait de mieux anticiper les démissions par les managers et professionnels RH ? C’est en ce sens que la solution T.O.P est née. Le but : répondre aux problématiques de grande démission des collaborateurs et de turnover. A l’heure où les chefs d’entreprise craignent que le phénomène de grande démission ne s’accentue cette année, quels leviers d’action sont déployés par la jeune entreprise T.O.P pour enrayer l’impact de ce phénomène via l’utilisation d’une intelligence artificielle ? Les explications de myRHline avec les éclairages d’Amine Menacer, Cofondateur et Lead R&D de l’entreprise T.O.P.   …

Les processus RH font partie intégrante de la vie des professionnels des ressources humaines. Ils ont un impact direct sur l’engagement collaborateur et la QVCT dans l’entreprise. Par ailleurs, en quoi l’utilisation d’un SIRH peut-elle faciliter la gestion de ces processus et faire gagner du temps aux professionnels des ressources humaines afin qu’ils puissent se recentrer sur le coeur de métier qu’est l’humain ? Explications.   Processus RH : de quoi parle-t-on ? Définition et objectifs Les processus RH englobent toutes les activités stratégiques déployées par les professionnels des ressources humaines dans l’accompagnement au développement de l’entreprise. L’objectif est double : …

La rédaction a interviewé Vianney Thomas, Group Event Director des salons Learning Technologies et HR Technologies France. Découvrez les tendances RH de 2023 abordées au cours de ces évènements qui se tiendront les 1 et 2 février 2023, à Paris Expo Porte de Versailles.   Salon Learning Technologies 2023 Pour cette 5ème édition, le salon Learning Technologies France réunira tous les plus gros éditeurs du marché. Ce début d’année 2023 incarne une période de décision budgétaire décisive au sein des entreprises. Le salon offre ainsi à chaque visiteur un accès gratuit à un programme de conférences dédié à la formation …

Depuis plusieurs années, un phénomène prend de plus en plus d’ampleur au sein des entreprises françaises. Accélérée par la crise sanitaire et les confinements successifs, la dématérialisation et ses différents avantages ont le vent en poupe.   Pour rappel, la dématérialisation peut se définir comme un processus qui consiste à remplacer les supports physiques en supports numériques. Ces supports peuvent être : Duplicative : chaque document papier a son équivalent digital ; Native : le document n’a pas d’antécédent papier, il est créé directement sous format digital.  Ce processus implique la mise en œuvre d’un système de production, de diffusion et …

Véritable atout stratégique, le pilotage RH est la clé de voûte d’une gestion de ressources humaines performante. En quoi consiste-t-il ? Quels sont ses enjeux ? Sur quels outils s’appuie-t-il ? Comment l’implémenter efficacement ? On vous dit tout !   Qu’est-ce que le pilotage RH ? S’imposant comme un système d’aide à la prise de décision, le pilotage RH s’avère indispensable pour faire de la gestion des ressources humaines une fonction stratégique.   Définition du Pilotage RH Le pilotage RH est un dispositif qui permet de mieux orienter la politique RH, en fonction de la stratégie globale de l’entreprise …

Digitalisation des entreprises : où en est-on ? Un tiers des entreprises n’ont pas encore amorcé leur transformation digitale, selon l’étude PayFit en partenariat avec YouGov. Néanmoins, les entreprises des régions françaises prennent de plus en plus conscience de l’importance d’amorcer leur transition numérique pour rester compétitives et performantes.    Une digitalisation progressive des entreprises Classement des régions À l’échelle nationale, 63% des entreprises déclarent avoir amorcé leur digitalisation. Derrière ce chiffre se cache un paradoxe : 1/3 des TPE-PME françaises affirment ne pas avoir débuté leur transformation digitale, 1/3 des entreprises estiment l’avoir entamée et le dernier tiers se …

Depuis plusieurs années, le numérique s’implante dans tous les secteurs économiques. Les entreprises se sont donc vues dans l’obligation d’amorcer leur transition digitale, afin de rester en phase avec les tendances et la concurrence. Levier désormais fondamental, le numérique est au cœur des stratégies et 65 % des PME le considèrent comme un facteur de développement. Explications.    Digitalisation des entreprises, en quoi ça consiste ? Ces dernières décennies, les habitudes des entreprises ont été bouleversées. Après l’apparition des machines à calculer dans les années 1950, la notion de digitalisation est apparue en 1990 avec la démocratisation d’Internet et de tous …

La dématérialisation des documents RH (digitalisation RH) et notamment des bulletins de paie a plus que doublé en 3 ans. Selon le Baromètre de la demat RH réalisé par Digiposte, en 2021 42% des salariés recevaient leur bulletin de paie au format numérique, en 2019 ils étaient seulement 19%.   Cependant la dématérialisation ne s’improvise pas et demande une vraie méthodologie. Pour ne pas rater votre projet de dématérialisation, sa mise en place doit respecter certaines étapes.   Quelles sont les phases nécessaires au bon déroulement d’un projet de dématérialisation de vos documents ? Quels sont les facteurs de réussite …

Dématérialisation RH ? La transition numérique, accélérée par le contexte de crise sanitaire, a façonné le marché de la dématérialisation RH. En effet la pandémie a permis aux professionnels de ressources humaines de prendre conscience de l’importance de ce sujet et a donc accéléré les processus de dématérialisation RH en entreprise . Pour rappel, la dématérialisation RH consiste à remplacer les documents papiers (bulletin de paie, règlement intérieur, contrat de travail, …) par des fichiers numériques. La dématérialisation n’est pas à confondre avec la numérisation. La dématérialisation est un processus bien plus complet de transformation digitale. De plus en plus …

myRHline, en partenariat avec Horoquartz, s’intéresse à la performance des solutions de gestion des temps et activités (GTA). Le rôle de la GTA est crucial pour une entreprise. Pour la fonction RH, elle assure un meilleur suivi des temps de travail et des absences, dans le respect de la législation, et simplifie le traitement de la paie. Pour les managers, elle est un outil précieux de gestion de leurs équipes. la GTA est aussi un élément visible de la marque employeur, avec des services innovants pour les collaborateurs. Au fil du temps, ces solutions restent-elles cependant à la hauteur de …

Expérience collaborateur et digitalisation : La crise sanitaire a montré à quel point les entreprises natives du monde numérique ont su tirer leur épingle du jeu. En 2022, ce déploiement fluide du télétravail se traduira par une plus grande aisance de recrutement face à des candidats qui souhaitent garder la flexibilité et le confort dont ils ont pu jouir ces derniers 20 mois. Une enquête Fujitsu menée en juin et en juillet 2020 s’est intéressée à l’effet de la crise sanitaire sur le déploiement de transformation numérique, notamment à la relation entre les DSI et les décideurs au sein de …