Les métiers RH

  • Le concepteur pédagogique est un métier qui consiste à rédiger des contenus informatifs à destination des adultes. Le concepteur pédagogique conçoit des modules de digital learning en fonction des besoins des apprenants de l’entreprise pour laquelle il intervient. Un master est nécessaire afin de devenir concepteur pédagogique. Il y a plusieurs écoles en France qui préparent ce métier. Le salaire peut commencer aux environs de 30 000 euros par an et jusqu’à 50 000 euros en fin de carrière.   Concepteur pédagogique, en quoi consiste ce métier ? Le concepteur pédagogique doit conseiller et accompagner les entreprises dans le développement …

  • Le responsable rémunération, ou responsable compensations and benefits, participe à la stratégie de rémunération globale de l’entreprise. Son expertise est essentielle pour attirer de nouveaux talents et fidéliser les collaborateurs. Le responsable génère les fiches de paie des salariés et établit le dossier social des nouveaux employés. En comparant les données de l’entreprise avec la politique salariale du marché, il oriente la direction vers les ajustements à mettre en place. Enfin, le responsable rémunération est chargé de faire appliquer les nouvelles dispositions légales au sein de l’entreprise, sans délai.   Responsable rémunération : définition Selon l’Onisep, “le responsable rémunération est …

  • Au cœur des interactions collectives de l’organisation, un(e) Responsable Communication RH co-définit avec sa Direction, déploie et coordonne la stratégie de communication interne. Elle/il joue un rôle moteur dans le développement de la culture d’entreprise et peut se voir attribuer un rôle externe participant activement au rayonnement de la marque employeur. La/le Responsable Communication RH en théorie Un(e) Responsable de Communication RH diffuse la stratégie globale de l’organisation sous différentes formes et selon les objectifs fixés en termes d’information des collaborateurs, de la direction, des services des ressources humaines. Il s’agit par ailleurs de mobiliser et fédérer les collaborateurs autour …

  • Un(e) Responsable formation mesure la nécessité de répondre aux besoins des collaborateurs en termes de formation afin de renforcer leur employabilité et montée en compétences. Au coeur de la politique de formation, elle/il pèse sur la capacité de l’entreprise à faire face aux changements structurels, organisationnels impactant sa croissance. Du haut de son expérience, elle/il maîtrise les outils de formation et tisse des partenariats stratégiques en adéquation avec son cahier des charges. Parole de RH : … sur l’intérêt de faire appel à un(e) Responsable formation  « Il importe de maintenir l’employabilité, l’agilité des collaborateurs face aux nouveaux métiers liés à …

  • Au coeur de la protection des données au sein de l’entreprise, un(e) Data Privacy Officer ou plus communément appelé(e) DPO est le garant du traitement des datas en interne, en conformité avec la réglementation relative à la protection des données personnelles. Elle/il participe activement au rayonnement de l’entreprise et reflète sa volonté concrète d’inscrire la protection des données personnelles au centre de ses préoccupations. Parole de RH : … sur l’intérêt de faire appel à un(e) Data Privacy Officer « Dans le cadre de la maîtrise des risques et de la compliance de leur entreprise, les entreprises doivent pouvoir maitriser …

  • Au coeur de la relation avec les partenaires sociaux et instances représentatives du personnel, un(e) Responsable des Relations Sociales ou RRS est garant du climat social. Sous la Direction des Ressources Humaines, il développe et entretient le dialogue social afin de projeter la stratégie de l’entreprise aussi bien en termes de croissance, d’alignement réglementaire ou orientations futures. Une communication quotidienne animée par des réunions, des échanges et surtout, des négociations en conformité avec la législation, les intérêts de l’organisation dans son ensemble et les délais impartis. Parole de RH : … sur l’intérêt de faire appel à un(e) Responsable des …

  • Un(e) Responsable RSE (Responsabilité Sociale/Sociétale de l’Entreprise) ou Chief Sustainability Officer (CSO) est un acteur clé au sein de l’entreprise, son domaine n’est autre que l’un des principaux challenges des grandes organisations et un marqueur différentiel sur lequel des millions d’euros sont investis chaque année aussi bien sur le plan stratégique que sur le déploiement et la communication autour des actions menées. La RSE est loin de se limiter à la question environnementale ou économique, les problématiques sociétales sont telles que de nombreuses entreprises décident de séparer ces piliers pour créer des postes tels que Diversity & Inclusion Manager, Responsable …

  • Au coeur de la communication externe, un(e) Campus Manager dirige des actions vers les universités, écoles, associations étudiantes. Elle/il organise des journées portes ouvertes, se rend aux foires et salons étudiants tout en participant activement à la stratégie de l’entreprise sur le plan de la communication, du recrutement et du rayonnement de la marque employeur. Parole de RH : … sur l’intérêt de faire appel à un(e) Campus Manager « […] C’est un travail sur le long terme nécessitant patience et travail de fond […]. Le campus manager se doit d’avoir une très bonne connaissance de son entreprise / son secteur & …

  • Un(e) Responsable SIRH analyse les besoins SI de la DRH et les formalise auprès de la DSI en application de la stratégie globale de l’organisation. Au coeur de la transformation digitale, elle/il gère les outils de gestion RH tels que la gestion de la paie, des carrières et des compétences et la gestion du personnel. Du haut de sa double expérience RH et IT, elle/il maîtrise les différentes briques logicielles inhérentes aux SIRH. Parole de RH : … sur l’intérêt de faire appel à un(e) Responsable SIRH « […] Le responsable SIRH est le garant du bon fonctionnement des outils …

  • L’arrivée de nouvelles technologies et l’apport du digital conduisent les entreprises à renouveler la fonction RH. Le métier s’adapte de plus en plus aux besoins des salariés et plusieurs métiers complémentaires font leur apparition. Petit tour d’horizon des nouvelles professions du service RH. Les travailleurs indépendants dits freelances sont de plus en plus nombreux et bouleversent le marché du travail. Les entreprises doivent s’adapter à ce marché nouveau qui a lui aussi ses codes. C’est ainsi que se développe la fonction de Chief Consulting Officer. Comment devenir Chief Consulting Officer ? Avec l’apport du digital, les entreprises gagnent en agilité. …

  • Un(e) responsable recrutement mesure les besoins de chaque service, conscient(e) que ses décisions pèsent sur le devenir de l’entreprise. Du haut ses expériences sur des postes de recrutement, parfois de chasse ou encore liés à la mobilité, elle/il définit et pilote l’ensemble du processus de recrutement jusqu’à l’intégration du collaborateur. Parole de RH : … sur l’intérêt de faire appel à un(e) responsable recrutement « Le recrutement est un enjeu stratégique de l’entreprise, il ne s’agit plus de trouver un candidat, mais « la personne » qui en plus d’avoir les compétences requises pour mener à bien ses missions, pourra adopter la culture …

  • Un(e) HRBP (Human Ressources Business Partner) contribue à la réflexion autour de l’ensemble des services et métiers DRH et leur alignement avec les objectifs de croissance de l’organisation. Au coeur du décisionnel, le/la HRBP intervient sur l’optimisation des processus et actions RH tant sur le plan méthodologique que technique ou infrastructurel. Du haut de son expertise en Ressources Humaines et de par son intelligence Business, le métier met en lumière la valeur ajoutée des métiers support de la DRH en termes de croissance. Son rôle consiste à accompagner les managers dans la gestion des relations avec les équipes, ou encore …