Rapport étude RH

Santé mentale, fatigue cognitive, management, prévention, sport-santé, IA, travail hybride… Les fragilités du travail changent de nature et deviennent un enjeu stratégique pour les directions des ressources humaines. Dans cette édition 2026, myRHline donne la parole à 269 professionnels RH pour comprendre ce qui fragilise aujourd’hui les organisations, les managers et les collectifs de travail. Un chiffre résume l’urgence : 92 % des organisations constatent une accélération du rythme de travail sur les cinq dernières années. Cette intensification agit comme un fil rouge : elle alimente la surcharge cognitive, renforce les tensions managériales, fait évoluer les attentes en matière de santé …

Le rapport de référence pour comprendre l’état du marché RH français La fonction RH n’a jamais été aussi équipée. Pourtant, les gains attendus ne sont pas toujours au rendez-vous. Outils fragmentés, ressaisies manuelles, données dispersées, pilotage difficile : derrière la digitalisation RH, le véritable enjeu n’est plus seulement d’adopter de nouveaux outils, mais de construire un socle fiable, simple et réellement utile. Réalisé auprès de 313 répondants RH, le Baromètre Digitalisation RH & IA 2026 dresse un état des lieux clair du marché : niveau d’équipement SIRH, satisfaction des utilisateurs, usages de l’intelligence artificielle, maturité des organisations, priorités des DRH …

Découvrez l’étude complète de myRHline consacrée aux solutions de gestion des temps, de planification des équipes et de suivi des activités. Pour réaliser ce benchmark 2026 sur la GTA, 10 éditeurs, représentant 12 solutions de référence, ont participé à cette cartographie. Ils représentent plus de 70% du marché français des pure players et spécialistes de la GTA. Ces éditeurs ont répondu à plus de 430 questions dont les réponses ont permis d’alimenter 11 thématiques afin de vous fournir une comparaison objective et documentée, ainsi qu’une lecture synthétique, des solutions GTA sur le marché. Car choisir une solution de GTA en …

Alors que 87 % des actifs français s’inquiètent de l’impact de leur travail sur leur santé, ce Baromètre 2026 devient une boussole stratégique pour l’ensemble de la fonction RH. Réalisée avec YouGov, cette étude démontre que la santé n’est plus un bénéfice périphérique, mais le nouveau socle de la performance durable. Elle marque le passage du « Nice-to-Have » au « Need-to-Act », plaçant le capital humain au cœur de la rentabilité et de la pérennité des organisations. En explorant les 4 piliers de l’Entreprise Régénérative, physique, mental, social et leadership, ce rapport propose un cadre d’analyse inédit pour déjouer …

La fonction paie est au cœur du bon fonctionnement de l’entreprise, mais reste trop souvent perçue comme un simple centre de coûts plutôt qu’un levier stratégique. Ce livre blanc dresse un état des lieux complet des pratiques actuelles : conformité et fiabilité des traitements, structuration des équipes, digitalisation des processus et intégration des outils SIRH. À travers cette étude, découvrez pourquoi près d’une entreprise sur deux n’a pas encore audité son système de paie, comment la formation et l’automatisation peuvent renforcer la performance, et quels leviers activer pour instaurer davantage de transparence et de confiance entre les équipes RH, la …

  Depuis maintenant 3 ans, Predilife s’associe à l’institut d’études Ipsos pour décrypter et mesurer les pratiques des entreprises et les attentes des salariés en matière de santé et bien-être au travail. Pour cette 3ème édition menée auprès de plus de 1500 salariés, le focus a été fait sur l’absentéisme longue durée. En effet, ce dernier ne cesse d’augmenter ces dernières années et n’est plus un simple indicateur à suivre, mais un phénomène qui impacte profondément le capital humain, l’organisation et la performance des entreprises. Face à ce défi grandissant, comment passer d’une gestion réactive à une stratégie de prévention …

  Cette nouvelle édition du Baromètre Carrière, menée auprès de plus de 1000 collaborateurs, propose une analyse approfondie de leurs attentes et perceptions en matière d’évolution professionnelle. Dans un contexte de transformation continue du monde du travail, où les parcours deviennent plus individualisés et les aspirations personnelles jouent un rôle central, les entreprises doivent à la fois attirer, fidéliser et accompagner les talents dans leur développement. Malgré une prise de conscience croissante autour des sujets comme la mobilité interne, le développement des compétences ou la quête de sens, les dispositifs actuels peinent encore à répondre pleinement aux besoins des collaborateurs. …

Avec la paie, la GTA est un des 2 piliers du SIRH. Ce marché de niche est peu étudié alors même que choisir une GTA est une décision qui engage l’organisation pour 10 ans, 15 ans et même plus. Sélectionner une solution en 2025, c’est bien évidemment s’assurer de l’adéquation de ses fonctionnalités à vos besoins. Mais c’est aussi prendre en compte des critères stratégiques sur le moyen et le long terme. C’est aussi comprendre les évolutions en cours et la vision des éditeurs pour les prochaines années. Cette cartographie est le résultat d’une étude de 6 mois avec 29 …

L’intelligence artificielle transforme-t-elle vraiment les RH ? Ou n’est-elle, pour l’instant, qu’un effet d’annonce ? Pour répondre à cette question cruciale, nous avons interrogé 527 professionnels RH afin de dresser un état des lieux sans filtre de l’adoption de l’IA dans les ressources humaines. Recrutement, gestion des talents, formation, expérience collaborateur, enjeux éthiques, sécurité des données :👉 Cette étude révèle ce qui fonctionne réellement sur le terrain…👉 Mais aussi ce qui bloque encore l’intégration de l’IA dans les pratiques RH. Où en sont vraiment les entreprises dans l’usage de l’IA ? Quels impacts concrets sur l’efficacité RH et la qualité …

  Saviez-vous que 97% des salariés estiment l’onboarding comme important ? Que 1 salarié sur 3 a déjà quitté son job à cause d’un mauvais onboarding ? Et que 36% des salariés continuent à consulter les offres d’emploi pendant leur intégration ? Un recrutement n’est jamais acquis avant la fin de la période d’essai. Pour la première fois en France, Ipsos a interrogé un panel de 800 salariés pour comprendre leurs attentes et frustrations lors de leur intégration en entreprise. Ces chiffres sont révélés dans le Baromètre de l’Onboarding publié par Workelo. Au programme : Décryptage des attentes des recrues …

Découvrez comment les entreprises gèrent les départs de leurs collaborateurs avec l’étude exclusive sur l’offboarding réalisée par myRHLine et Chance. Dans un contexte où la « grande démission » a accentué les départs, cette étude révèle que moins de la moitié des entreprises disposent d’un processus formel pour l’offboarding. Celles qui en ont un se concentrent souvent sur les formalités administratives, négligeant des aspects cruciaux comme le dialogue, le feedback et le soutien professionnel. L’étude explore également le phénomène des salariés « boomerang », ces employés qui reviennent après avoir quitté l’entreprise, et souligne l’importance de maintenir de bonnes relations avec les anciens …

En cette ère de transformation numérique rapide, la fonction RH joue un rôle crucial dans l’adoption et l’intégration des technologies les plus récentes au sein des organisations. À mesure que nous avançons vers 2024, il devient essentiel de comprendre comment les outils RH évoluent pour mieux répondre aux besoins des entreprises et de leurs employés. Le baromètre « Niveau d’équipement des RH en solutions SIRH » vise à dresser un panorama complet des solutions RH actuellement en place, de leur niveau de satisfaction et des perspectives d’évolution dans les années à venir. Je télécharge le baromètre