Digitalisation RH, SIRH

  • Expérience collaborateur et digitalisation : La crise sanitaire a montré à quel point les entreprises natives du monde numérique ont su tirer leur épingle du jeu. En 2022, ce déploiement fluide du télétravail se traduira par une plus grande aisance de recrutement face à des candidats qui souhaitent garder la flexibilité et le confort dont ils ont pu jouir ces derniers 20 mois. Une enquête Fujitsu menée en juin et en juillet 2020 s’est intéressée à l’effet de la crise sanitaire sur le déploiement de transformation numérique, notamment à la relation entre les DSI et les décideurs au sein de …

  • Article sponsorisé

    Confiance numérique ? Aujourd’hui, le numérique est présent partout au quotidien. Malgré leur praticité, les outils digitaux font néanmoins l’objet d’une méfiance de la part des Français. Rien de plus normal alors que de constater que depuis quelques années, le sujet de la confiance numérique est de-venu un enjeu majeur pour de nombreuses entreprises.   La confiance numérique, un enjeu majeur dans l’adoption des services digitaux par les équipes Selon le dernier baromètre de l’Acsel  seulement 42 % des Français disent avoir confiance en Internet et les services informatiques. Ce manque de confiance numérique pousse d’ailleurs 80 % des utilisateurs …

  • Pratique encore peu déployée en France, la transparence des salaires est déjà promue depuis plusieurs années aux Etats-Unis (2010) et au Royaume-Uni (2019). La législation adoptée dans ces deux pays rend obligatoire la publication des écarts entre les plus bas et les plus hauts salaires des entreprises cotées avec pour objectif un « effet régulateur » et une plus grande justice dans l’attribution des salaires. En 2018, la perspective d’un amendement rendant aussi cette publication des écarts obligatoire en France pour les entreprises de plus de 1000 salariés en France et de plus de 5000 salariés dans le monde, avait suscité de …

  • Article sponsorisé

    Attention à la protection des données : d’importants flux de données s’échangent chaque jour dans le monde, un nombre croissant de secteurs d’activité ont effectué leur transition numérique. Rien qu’au niveau RH, le recours aux documents dématérialisés prend de l’ampleur : fiches de paye, attestations de formation, notes de frais… Les données en transit prennent des formes diverses et requièrent une grande confidentialité. Elles attisent des actes malveillants : piratage, phishing, virus, rançongiciels…   La cybersécurité est donc essentielle. Composantes importantes de la cybersécurité, des techniques de chiffrement des données peuvent être intégrées dans le développement des outils digitaux. À …

  • En tant que DRH, il peut vous être demandé de légitimer, auprès de votre direction,  le budget et donc le ROI du SIRH que vous souhaitez mettre en place au sein de votre entreprise. En effet, adopter un SIRH est un investissement lourd pour les entreprises qui n’étaient pas équipées. Certes, un SIRH permet de gagner du temps et d’être plus efficace dans les processus RH mais concrètement comment mesurer le ROI de son SIRH ? Cet indicateur de performance permet d’analyser l’intérêt de cet investissement et la rentabilité pour l’entreprise, que ce soit sur le plan quantitatif ou qualitatif. …

  • Acculturation numérique, formation et innovation et leur impact sur le rôle du DRH, le podcast transfoRH a pour objectif de donner la parole aux experts et acteurs RH sur des thématiques de transformation des ressources humaines. L’objectif : un partage de connaissances et d’expériences pratiques pour faciliter la diffusion du savoir. Pour ce troisième épisode de 22 minutes, Nathalie Pululu, Responsable animation Partenaires chez Digiposte, reçoit Amélie Favre-Guittet, Présidente & Cofondatrice du Talent Management Groupe et chroniqueuse invitée de l’émission SMART JOB pour échanger sur un sujet incontournable pour toute initiative de transformation numérique : les séniors et le digital. Qu’est-ce qu’un …

  • Externalisation paie : quelles sont les bonnes pratiques et les erreurs à éviter ? La gestion de la paie requiert chaque mois un temps de travail important pour les ressources humaines. À cela s’ajoutent les formations aux salariés, une veille sur les réglementations en vigueur et un investissement non négligeable dans un logiciel à jour. Bien que sa gestion fasse partie de la fonction RH depuis toujours, l’évolution du métier pousse à optimiser les tâches qui sont seulement chronophages, mais se complexifient à chaque mise à jour des régulations administratives. Pourquoi opter pour une externalisation ? Quelles sont les bonnes …

  • Au cœur de l’entreprise, à l’image de ce qui se passe dans la plupart des services, le département des Ressources Humaines n’échappe pas à la digitalisation. Pour un suivi optimal de tout ce qui touche à la gestion du personnel, il existe une pléiade de logiciels dédiés, connus sous une appellation désormais familière, en 2021 les solutions SIRH ! Ces solutions SIRH (Système d’Informations des Ressources Humaines) permettent aux responsables RH des entreprises d’avoir une vision claire de leurs opérations, avec des résultats chiffrés et divers éléments qu’ils peuvent interpréter pour prendre les meilleures décisions possibles. Entre autres, les logiciels …

  • Le 12 avril dernier, Cegid avait annoncé son intention d’acquérir Talentsoft. 3 mois plus tard, le 12 juillet 2021, il concrétise son intention en signant définitivement l’acquisition de Talentsoft. Zoom sur ces acteurs majeurs du cloud Cegid Cegid est un acteur majeur des solutions de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la finance (ERP, trésorerie, fiscalité), des ressources humaines (paie, gestion des talents) et des secteurs de l’Expertise Comptable et du Retail. Cegid combine une vision prospective et pragmatique des métiers, associée à la maîtrise des nouvelles technologies et à une connaissance unique du réglementaire. Dans un monde …

  • Podcast formation : Après un premier podcast sur le sujet de l’acculturation numérique et son inclusion dans tout projet de transformation numérique, transfoRH sort son deuxième opus, sur un sujet structurant : l’impact des innovations dans le domaine de la formation sur le rôle du DRH. Quelles sont les technologies les plus innovantes ? Quel a été l’impact de la crise ? Comment le rôle du DRH évolue pour pouvoir répondre aux nouveaux besoins de ses salariés et aux nouvelles tendances de la formation ? Nathalie Pululu, Responsable animation Partenaires chez Digiposte, reçoit ce mois-ci, Antoine Amiel, Fondateur et CEO de LearnAssembly, afin …

  • Non, Oracle Journeys, littéralement, “voyages Oracle” n’est pas le prochain événement RH proposé par l’éditeur international. C’est une toute nouvelle fonctionnalité, qu’Oracle vient d’offrir, aux clients de la suite HCM. Nous avons rencontré David Mihala, Head of sales d’Oracle qui nous a présenté cette innovation.   Vers l’ère du system for design Il y a 15 ans, les entreprises devaient faire le choix entre des solutions de type ERP, on premise, du type SAP, Peoplesoft, Oracle. Des solutions permettant de traiter la paie et les données d’administration du personnel offrant une expérience collaborateur quasi inexistante et très peu de capacité …

  • Déployer un projet de transformation RH nécessite du temps, des ressources et beaucoup de travail préparatoire. Les initiatives et les solutions digitales innovantes dans le domaine RH ne manquent pas, mais la recherche d’information, de recommandations, d’astuces et de meilleures pratiques peut aussi être chronophage. Comment faciliter le partage et la diffusion du savoir autour de la transformation RH ? C’est l’objectif de transfoRH, la nouvelle émission de podcast de Digiposte, le coffre-fort numérique La Poste. Nathalie Pululu, Responsable animation Partenaires chez Digiposte, reçoit tous les mois des experts métiers et acteurs RH afin d’échanger sur des thématiques clés de la transformation …