Digitalisation RH, SIRH

  • Paris, le 6 juillet 2012 Le deuxième Office Public de l’Habitat (OPH) de France, l’Opievoy, a confié à HR Access la refonte de son Système d’Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH). L’expert en solutions et services d’externalisation RH et paie accompagne l’OPH dans la mise en place d’une solution RH efficiente, assurant la Gestion Administrative, la Gestion des Temps et des Activités, la Gestion de la paie et des notes de frais, et la simulation de la masse salariale de 1080 collaborateurs.   Bénéficiant de  90 ans d’expérience, l’Opievoy est l’un des acteurs majeurs du logement social en France. …

  • TalentSoft et Adehis présentent e-RH, leur solution commune de gestion des talents et du recrutement, destinée aux administrations du secteur public de la Wallonie et de la Région de Bruxelles Capitale.   Déjà présent à l’international, TalentSoft, leader de la Gestion Intégrée des Talents en SaaS, renforce son développement européen et son réseau de plus de 300 partenaires, en s’associant à Adehis, acteur de référence dans le domaine de l’informatique destinée aux services publics en Wallonie et à Bruxelles, pour proposer aux administrations Belges une suite RH complète de gestion des talents, allant des processus de recrutement jusqu’à la paie. …

  • Pour 2 salariés français sur 5,  job d’été rime avec découverte du monde professionnel   Levallois-Perret, le 5 juillet 2012    A quelques jours des vacances scolaires, décrocher un job saisonnier à la dernière minute n’est pas chose aisée, mais est loin d’être désespérée ! D’après une enquête sur le sujet menée par Monster, spécialiste de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, le job d’été représente pour 2 français sur 5 un bon moyen de découvrir le monde du travail et permet ainsi souvent aux jeunes d’acquérir leur première expérience professionnelle.   Une première à tout ! …

  • Asnières sur Seine, le 12 juin 2012   Dans le cadre d’un enjeu de transformation RH, Terrena, acteur majeur de l’agriculture et de l’agro-alimentaire en France, a retenu Meta4®PeopleNet, la solution intégrée de gestion du Capital Humain comme vecteur d’harmonisation des processus RH des 12 000 salariés du groupe.   « Avec ce système d’information, le groupe Terrena disposera d’un outil efficace de consolidation des données RH de notre groupe. A partir de ce socle commun nous développerons la politique et l’identité RH du groupe Terrena » indique Philippe GRIE, Directeur des Ressources Humaines du Groupe Terrena.   Fort de …

  • La filiale du groupe RATP s’est dotée de cette solution d’avant-garde pour accompagner sa forte croissance et répondre à ses besoins en recrutement. Paris, le 12 avril 2012 – Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions intégrées de gestion des talents, a été choisi par RATP Dev pour mettre en place un nouveau processus de recrutement informatisé. La filiale privée du Groupe RATP opère sur un marché concurrentiel, en France et dans une dizaine d’autres pays dans le monde (Italie, Suisse, Royaume-Uni, Etats-Unis, Brésil, Algérie, Afrique du Sud, Maroc, Inde, Chine, Corée du Sud). Un processus de recrutement moderne pour …

  • Paris, le 2 juillet 2012    Kronos (www.kronosglobal.fr), leader mondial des solutions de gestion des effectifs (Workforce Management), annonce que l’enseigne britannique de prêt-à-porter New Look a choisi ses solutions de gestion des effectifs pour optimiser la productivité de son personnel et augmenter son taux de conversion dans ses 670 magasins en Belgique, en France, en Grande-Bretagne et en Irlande. Kronos va optimiser la planification et gérer le temps de travail de 16 000 salariés – à plein-temps et à temps partiel – pour aligner le personnel sur la demande réelle dans chaque magasin.   Faits significatifs & synthèse Kronos …

  • Depuis près de deux ans, le petit monde du SIRH subit ce que certains qualifient de mini-révolution. L’arrivée d’une nouvelle génération de fournisseurs qui proposent fonctionnellement la même chose en matière de gestion des grands processus RH mais dans un mode différent, le SAAS. Alors effet de mode ou véritable lame de fond ? Tour d’horizon. Certains analystes parlent de rupture technologique quand d’autres voient dans l’émergence du mode SAAS un changement de modèle économique. Mais qu’en est-il véritablement ? Nombreux sont les DRH à s’interroger sur la pertinence de leur SIRH. « Il y a deux catégories : les entreprises dont le système …

  • BPCE, Lumesse et Logica Business Consulting ont partagé leur retour d’expérience sur la mise en place d’un outil commun de recrutement et de mobilité au sein du groupe bancaire BPCE lors d’une conférence organisée le 8 juin. Le Groupe BPCE, groupe bancaire issu du rapprochement entre les réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne, harmonise aujourd’hui la gestion de ses processus RH (recrutement et mobilité interne) en déployant une solution commune à l’ensemble de ses entreprises. Le Groupe BPCE a sélectionné deux partenaires : l’éditeur Lumesse pour son outil d’e-recrutement TalentLink et le cabinet de conseil Logica Business Consulting pour son …

  • Le monde de l’entreprise est-il en train de basculer du côté « humaniste » de la force ? Il semble que certains experts s’accordent à le dire, tant la performance des entreprises reposent, désormais, sur le bien-être des collaborateurs. Pour les managers, l’un des grands défis consiste donc, à faire en sorte que les collaborateurs soient épanouis dans leur job et plus généralement au sein de l’entreprise. Reste à savoir comment et surtout grâce à quels outils créer les conditions de cet épanouissement, sans lequel plus rien ne semble possible. Tour d’horizon avec Alexandre Pachulski, Directeur général produit chez Talentsoft   Diriez-vous que …

  • Croire que seules les grandes entreprises ont la nécessité d’automatiser leurs procédures RH est une illusion. Les PME, ont des besoins similaires : améliorer de leur productivité, sécuriser l’information et de maitriser leurs coûts. Mais comment accéder aux outils de GRH des grands groupes lorsque les ressources sont limitées ? La nouvelle génération de RH, pour qui l’utilisation d’internet est naturelle, indique un changement qui révolutionne la façon dont les entreprises gèrent leurs employés. Des concepts tels que le Cloud, le SaaS, ou les réseaux sociaux sont non seulement une tendance dans l’environnement des ressources humaines, mais aussi une opportunité pour …

  • La transformation de la fonction RH entamée avec l’émergence des SIRH et des logiciels de gestion des talents se poursuit ! Les responsables RH continuent de s’équiper afin de supporter la mise en œuvre de processus tels que la gestion des évaluations, les revues de personnel, la formation, le recrutement, la rémunération, etc. Ils tiennent de plus en plus le rôle de HRBP (Human Resources Business Partner), c’est-à-dire un rôle de support aux actions opérationnelles de l’entreprise : allocation de ressources aux différents projets et missions de l’entreprise, valorisation de la marque employeur, adaptation de l’organisation et de la culture aux nouveaux enjeux …

  • Ce groupe utilise un SIRH 2 en 1 (administration du personnel et gestion des talents) en SaaS et web 2.0. Pour cela, il s’appuie sur la solution ONEARAGON d’Aragon-eRH.com afin de :   SIMPLIFIER LE PILOTAGE DES COMPÉTENCES D’ARCELORMITTAL CONSTRUCTION Avec plus de 800 collaborateurs répartis sur cinq sites en France, ArcelorMittal Construction fait face à des défis industriels et humains quotidiens. Des défis de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences que le groupe relève au quotidien pour l’évaluation et la GPEC (devenue GEPP depuis les ordonnances Macron). RÉPONDRE AUX VARIATIONS DE PRODUCTION Les sites du périmètre France d’ArcelorMittal Construction sont soumis …