Gestion et Management des Talents

La vie en entreprise peut parfois être perturbée par l’insubordination d’un collaborateur dans le cadre de son travail. Si le rôle du manager n’est pas de modifier la personnalité des salariés, il doit toutefois s’assurer d’une certaine cohésion d’équipe et d’une bonne ambiance de travail en contenant les débordements d’une personne mettant à mal le bon fonctionnement de l’entreprise. Qu’implique un acte d’insubordination en entreprise ? À quelles sanctions peut-il donner lieu ? Un salarié dont le comportement constitue un acte d’insubordination doit-il systématiquement être puni et faire l’objet d’une sanction disciplinaire ? Que dit la réglementation en vigueur ? …

myRHline vous présente aujourd’hui l’entreprise Javelo, qui réenchante les rituels managériaux et réinvente la gestion des ressources humaines. Car on sait aujourd’hui que ces derniers sont désenchantés. Parmi eux, le fameux entretien annuel. Nombreux sont les collaborateurs et managers qui se désengagent de ce rituel managérial souvent jugé inutile. De même, les professionnels RH peinent à établir des entretiens annuels simples et engageants. Alors comment Javelo libère les professionnels RH des tâches laborieuses et réenchante les rituels managériaux ? Christophe Patte, CEO de myRHline, a interviewé l’un de ses cofondateurs : David Guillermain. Éclairages.   Qui est Javelo ? L’histoire …

La communication interne en entreprise est un levier indéniable de motivation au travail, œuvrant à une meilleure cohésion d’équipe. De quoi améliorer sa culture d’entreprise et sa marque employeur par la même occasion. Mais favoriser une culture de la communication interne ne va pas de soi. Comment instaurer cette bonne pratique en entreprise ? De quelle manière faciliter ses actions de communication ? En quoi tient-elle une place déterminante en entreprise ? Dans cet article, retrouvez tout ce qu’il faut savoir sur la communication interne : de ses différentes caractéristiques à ses modalités d’application, en passant par ses avantages.   …

Parmi les nombreux défis des managers en entreprise, le manque de respect de la part de certains salariés est un sujet qui revient régulièrement lors des réunions d’appréciation de fin d’année, dans les bureaux, jusqu’au niveau de la direction. Le manque de respect au travail se fait ressentir au sein des murs de l’entreprise mais également au-delà… Pour l’éviter, il convient de perfectionner l’art de l’autorité naturelle. Explications de cette actualité RH.   D’abord, déterminer les causes du manque de respect au travail Le manque de respect au travail est généralement symptomatique d’un mal plus profond, inhérent à la personne …

Les congés illimités peuvent séduire de nombreux collaborateurs et sonner comme un véritable slogan en faveur de votre marque employeur. C’est vrai, le concept est séduisant au premier abord. Notamment en ce qu’il favoriserait la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) des collaborateurs qui en sont bénéficiaires. Largement déployé au sein de la Silicon Valley, certaines entreprises françaises ont elles aussi franchi le pas. « Netflix est une entreprise motrice dans ce domaine », expliquait Alain d’Iribarne, Directeur de Recherche Honoraire au CNRS. Un dispositif qui favoriserait la responsabilisation des collaborateurs, mais qui a aussi ses limites. …

Bien que l’entretien annuel semble ancré dans les pratiques managériales, 40 % des salariés français n’y auraient pas le droit selon une étude Javelo menée auprès de 1000 salariés français de plus de 18 ans cette année.  En effet, l’entretien annuel n’est pas légalement obligatoire, contrairement à l’entretien professionnel qui, lui, doit être organisé au moins une fois tous les deux ans.   Des différences significatives en fonction de la taille de l’entreprise Bien que l’entretien annuel représente un moment clé du parcours collaborateur, ce rituel est bien souvent décrié en interne. Selon une enquête menée en 2022 par Javelo, …

Le flex office fait partie des nouveaux modes de travail, à l’instar du télétravail, du travail hybride et du coworking. Dans certains secteurs, les nouveaux modes de travail ont largement été démocratisés depuis la crise sanitaire. Le flex office vient précisément rebattre les cartes des nouveaux modes et espaces de travail. Car si le télétravail reste populaire, de récentes études ont pu montrer que le bureau était loin d’être mort, ainsi que l’intérêt du présentiel. Et c’est précisément là que le flex office entre en jeu. Mais quelle est la définition du flex office ? Où en est-on en 2023 …

Le Parlement européen a récemment fait le choix d’adopter la transparence des salaires. Les entreprises de l’Union européenne devront fournir des informations qui permettront aux collaborateurs de mieux comparer les rémunérations. Un moyen de se rendre compte des écarts de salaire femmes-hommes et de lutter contre les discriminations. Mais concrètement, où en est le projet, dont le sujet semble encore tabou en France ? Qu’en pensent les Français et quel sera l’impact sur les entreprises ? Éclairages.   Quand le Parlement européen fait le choix de la transparence Dernièrement, le Parlement européen a adopté une directive visant à garantir la …

People review. Si ce terme vous semble familier, c’est peut-être parce que vous l’avez déjà entendu lors d’une présentation sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC, devenue GEPP). Se traduisant par revue du personnel, ou revue des talents, il s’agit d’un moment privilégié entre les professionnels des ressources humaines, la direction de l’organisation et le management opérationnel. Ces différents acteurs auront pour rôle d’évaluer non seulement la performance et les perspectives d’évolution des collaborateurs. Dans cet article, découvrez : La signification d’une people review ; Les objectifs poursuivis par la revue du personnel ; Comment réussir à …

En avril dernier, les nouveaux barèmes kilométriques s’appliquant aux dépenses de 2022 pour les voitures et deux-roues ont été publiés au Journal officiel. Mais avant d’en savoir plus, revenons sur la définition même d’un barème kilométrique, et sur son utilité (notamment en ce qui concerne le pouvoir d’achat des Français). Les explications de myRHline dans cet article.   Qu’est-ce qu’un barème kilométrique ? Quand vos collaborateurs sont contraints d’utiliser leur véhicule personnel pour se rendre au travail, ils perçoivent de l’entreprise des indemnités kilométriques. Elles sont fixées par le barème de l’administration fiscale. “Ces allocations peuvent être exonérées de cotisations …

En fin d’année dernière, le #BalanceTonSalaire avait généré plus de 30 000 messages sur Twitter. De nombreuses personnes y révélaient alors le montant de leur salaire.   Où en est-on en France sur la question de la transparence des salaires ?   #BalanceTonSalaire : quand les salariés font le choix de la transparence Le hashtag Balance Ton Salaire a pris de l’ampleur sur les réseaux sociaux à la fin de l’année 2022. Plusieurs milliers de salariés ont posté sur Twitter leur fiche de paie indiquant le montant de leur salaire. Nombre d’entre eux ont également indiqué leur ancienneté comme élément de …

La génération X représente les hommes et les femmes nés entre 1965 et la fin des années 70. Les différentes études sur le sujet démontrent qu’en fonction de la génération à laquelle ils appartiennent, les attentes des salariés sont différentes.  Alors, quels sont les besoins et les attentes de la Gen X au travail ?   Qui sont les salariés de la génération X ? Les collaborateurs de la génération X sont nés entre 1965 et 1979/1980. Ces profils ont actuellement entre 44 et 58 ans et représentent environ 19% de la population française en 2023 selon l’INSEE. Ces derniers …