Digitalisation RH, SIRH

  • Avec des prix plus abordables et des fonctionnalités adaptées, le marché des SIRH, historiquement focalisé sur les grands comptes, s’est ajusté aux besoins des PME. A moindre échelle, elles font face aux mêmes problématiques RH : de la gestion de la paie à la gestion de carrières. Cela dès 50 salariés, comme nous l’explique Christophe Patte, dirigeant du cabinet de conseil Human Start Consulting. Déployer un SIRH : un facteur de développement « De plus en plus de PME de 50 à 5000 salariés ont les même besoins que les grandes entreprises, notamment en matière de GRH, gestion du plan de formation, …

  • Avec plus de 40 nouvelles boutiques par an, l’Occitane souhaitait se doter d’un outil qui lui permette de l’accompagner dans son plan de croissance, en optimisant la gestion prévisionnelle de ses effectifs au niveau de l’ensemble de son réseau européen. Dotée d’une solution devenue obsolète au regard du développement important et rapide de son réseau d’établissements, l’Occitane vient de choisir la solution de planification et de gestion des temps Horsys éditée par Asys. L’objectif : équiper chacun de ses points de vente d’un outil de gestion de ses salariés. Marianne Fontaine, Directrice du Projet Retail chez l’Occitane, témoigne : «Initié …

  • Human Start Consulting, participera à la 22ème édition de TOP DRH Le cabinet de conseil Human Start Consulting accompagne les entreprises dans leurs projets d’aide au choix de solution RH, d’accompagnement à la mise en place de SIRH, de modélisation des processus RH, de gestion des talents et d’externalisation de la paie. Le cabinet s’appuie sur les compétences d’un réseau d’expert en SIRH bénéficiant tous d’une très forte expérience en conduite de projet SIRH (MEO SIRH et AMOA SIRH). TOP DRH est un événement à taille humaine qui privilégie la qualité et la personnalisation du contact.    

  • Kronos Incorporated (www.kronosglobal.fr) annonce Kronos InTouch, son nouveau terminal de pointage radicalement innovant, qui va profondément modifier la façon d’aborder la gestion des effectifs et la façon dont les salariés interagissent avec leur système de gestion du personnel.   Synthèse et faits significatifs :   InTouch est le premier terminal de pointage conçu pour vivre avec son temps, sa conception s’est développée autour des 5 principes suivants :   Expérience utilisateur : Alors que les pointeuses traditionnelles proposent quelques boutons, de petits écrans et des menus fixes, InTouch associe les toutes dernières technologies à une interface très riche pour offrir …

  • Central Test, éditeur expert en évaluation du potentiel humain, vient de lancer son nouveau test pour l’évaluation des commerciaux : le Profil Vente-R. Ce test aide les décideurs RH et les professionnels du recrutement à faire face à un challenge fondamental aujourd’hui : la détection et le développement des potentiels commerciaux. Le métier de commercial est aujourd’hui parmi les plus convoités avec 150 000 postes à pourvoir en permanence, selon les chiffres de l’Observatoire de la fonction commerciale. Profil Vente-R, un outil d’évaluation unique,  diagnostique le potentiel et les aptitudes commerciales de candidats et collaborateurs selon12 traits de comportement liés …

  • Symrise, le géant mondial d’ar ômes et de parfums , va déployer la suite de gestion des talents de Lumesse. Dans le cadre de ce projet, Symrise va implémenter les modules de gestion des compétences, de la performance, de la succession et l’évaluation à 360° , pour plus de 3 000 salariés dans 21 pays. Lumesse a été retenu après un appel d’offre auprès des principaux acteurs internationaux du marché. Symrise est particulièrement reconnu pour ses bonnes pratiques RH   ; et p our rester compétitif , le groupe a mis en place une stratégie de marque employeur alignée sur le …

  • Au 1er janvier 2012, la norme 4DS deviendra la norme de référence pour ce qui concerne la déclaration dématérialisée des données sociales. NorthgateArinso (NGA), le premier fournisseur de systèmes et de services RH, en collaboration avec SAP, participe actuellement aux tests des premières versions de la déclaration N4DS. La N4DS remplacera au 1er janvier 2012 la norme Dads-U. cette nouvelle norme permettra de rassembler toutes les données à déclarer en un seul envoi adressé à un interlocuteur unique. L’objectif est de simplifier les démarches, mais aussi de rendre plus modulables les données entrées. Des sous-groupes ont ainsi été ajoutés pour …

  • NorthgateArinso (NGA), acteur mondial dans le secteur des services et solutions RH, a annoncé aujourd’hui la sortie de la nouvelle version 2.07 d’euHReka, sa solution OnDemand de gestion des RH globale et polyvalente. euHReka 2.07 est accessible en tant que Software-as-a-Service, et est disponible dans 51 pays et en 33 langues.   La version 2.07 est la septième montée de version fonctionnelle majeure de la plate-forme euHReka au cours des 30 derniers mois. Grâce à cette nouvelle version, euHReka est plus que jamais la solution RH SaaS la plus complète et globale du marché. euHReka 2.07 conjugue une couverture multi-pays …

  • Kronos annonce la dernière version de son application mobile : Kronos® Workforce Mobile. Kronos respecte ainsi l’engagement pris auprès de ses clients à travers le monde de développer la nouvelle génération de solutions de gestion des effectifs. L’application déjà très plébiscitée, améliore aujourd’hui la productivité en facilitant les tâches relatives à la gestion des effectifs à la fois pour les employés et les managers par l’utilisation intuitive d’appareils mobiles (téléphones, tablettes, etc.) au travail.     Les applications mobiles de Kronos permettent aux employés et aux managers plus de souplesse dans la façon dont ils interagissent les uns avec les …

  • Acteur mondial dans le secteur des services et solutions RH, NorthgateArinso (NGA), et Workday, le leader dans les solutions SaaS RH (gestion des ressources humaines, paie et gestion financière) à grande échelle pour les entreprises, ont annoncé aujourd’hui un partenariat afin de proposer aux clients de Workday une solution de choix et une grande flexibilité pour la gestion de la paie dans un cadre multi-pays.   Workday et NGA s’associent pour proposer aux clients de Workday un accès à la plateforme et aux services de paie couvrant 51 pays grâce à la solution euHReka proposée par NGA, et ce, à …

  • SkillSoft est le premier partenaire à proposer une solution d’e-apprentissage avec euRHeka Inclusion Framework.   NorthgateArinso (NGA) annonce aujourd’hui le lancement de sa solution euHReka Inclusion Framework, une nouvelle fonction majeure qui vient s’ajouter à sa solution réputée euHReka, afin de proposer un accès sécurisé, facile et transparent aux tiers RH et gestionnaires de talents.   La plateforme euHReka Inclusion Framework se positionne comme une passerelle stable et fiable entre euHReka et les principaux modules RH tels que le contenu d’e-learning, les données des salaires sur le marché, les avantages sociaux, les sites de recrutement en ligne et les réseaux …

  • En janvier 2012, la norme actuelle de déclaration des données sociales DADS-U évolue vers la nouvelle norme 4DS. Sage annonce la disponibilité de son nouveau module de gestion des Déclarations Sociales : Sage DS.   « Lorsque nous avons entrepris le développement de Sage DS, nous avions pour objectif d’alléger le temps consacré au déclaratif en proposant des outils de saisie productifs et des contrôles interactifs. Nous voulions aussi un module très fonctionnel pour que chaque utilisateur, selon son contexte d’entreprise et ses habitudes de travail puisse réaliser intuitivement sa DADS-U », déclare Claude Cordier, Directeur Marketing Produits-Services au sein …