Formation, elearning

Le temps des formations longues et ponctuelles semble révolu. Entre l’apprentissage intégré au quotidien, le microlearning et l’intelligence artificielle, les entreprises doivent repenser leurs stratégies. Objectif : ancrer durablement les compétences, sans alourdir l’organisation du travail.   Une évolution rapide, portée par la technologie… et les usages Du présentiel aux premiers modules en ligne Pendant des décennies, la formation professionnelle se résumait à des sessions en salle, souvent longues, planifiées plusieurs semaines à l’avance. Le formateur enchaînait les diapositives, le rétroprojecteur chauffait, et les stagiaires notaient ce qu’ils pouvaient en espérant réutiliser ces connaissances un jour. Avec l’arrivée de l’informatique, …

Entre instabilité professionnelle, dynamique de reconversion et montée en puissance de l’IA, la formation continue est plus que jamais une clé d’adaptation. Le 6ᵉ baromètre de la formation et de l’emploi, publié par Centre Inffo, met en lumière les tensions et leviers qui structurent cette équation.   Chaque année, le baromètre Centre Inffo offre un éclairage précieux sur les tendances qui traversent le marché du travail. L’édition 2025 confirme un phénomène désormais bien installé : les parcours professionnels sont tout sauf linéaires. Entre transformation rapide des métiers, mobilité accrue et besoin d’actualisation continue des compétences, la formation devient un socle …

Radiall est une entreprise industrielle qui compte plus de 3000 collaborateurs dans le monde, avec un tiers d’entre eux implanté sur les sites français. Dans cet entretien, Messaoud Mahmoud — responsable du digital learning chez Radiall — revient sur la stratégie de formation de l’entreprise et les dispositifs déployés dans le but de susciter, d’accroître et d’entretenir l’engagement des apprenants.   Comment gérez-vous la formation continue dans un environnement international avec des équipes réparties sur plusieurs continents ? Notre stratégie de formation est construite sur un modèle de gestion à deux niveaux :  une décentralisation des plans de formation à …

Comment le Groupe BNP Paribas a-t-il fait évoluer sa politique de formation pour accroître l’engagement apprenant ? Pour répondre à cette question, myRHline a rencontré Catherine Schuler, Responsable Learning & Development au sein de la fonction Ressources Humaines.   Pouvez-vous expliquer la politique de formation du Groupe BNP Paribas ?  Le Groupe BNP Paribas a lancé son plan stratégique 2022-2025 articulé autour de 3 ambitions : Growth, Sutainability & Technology. Un des axes de réalisation de ce plan est le développement du potentiel et de l’engagement des collaborateurs.  La formation et les compétences sont donc au cœur de la stratégie …

UN LXP AU SEIN DE L’UNIVERSITÉ GROUPE EDF. Nicolas Oscillante est responsable du Studio Digital de l’Université Groupe EDF. Présent à l’international, le Groupe compte près d’une cinquantaine de filiales, et plus de 230 métiers différents. Chaque année, les 180 000 salariés bénéficient de près de 7 millions d’heures de formation professionnelle. myRHline a rencontré Nicolas Oscillante afin de mieux comprendre pourquoi et comment l’organisation a transformé la formation dans le but d’accroître l’engagement apprenant.   Quelles étaient les problématiques de la formation du groupe EDF ? Historiquement, nous avions une architecture de formation un peu complexe avec, d’une part, …

Xavier Guéry est le Directeur des Ressources Humaines de Betclic, l’une des entreprises Tech à la croissance la plus rapide en Europe. Spécialisée dans les paris sportifs en ligne, l’organisation emploie près de 1 200 collaborateurs répartis entre la France, l’Italie, Malte, la Pologne, le Portugal et la Côte d’Ivoire. La mission de Betclic est d’offrir à ses joueurs une expérience divertissante dans un environnement sécurisé et responsable. Ceci en s’appuyant sur des technologies de pointe.  Dans cet entretien, ce DRH partage sa vision de l’apprentissage continu, explique la stratégie de formation de l’entreprise et décrit comment celle-ci vise à …

Alors qu’ils sont en première ligne, ces salariés sont souvent moins formés que les autres par les entreprises. Comme le révèle l’étude Beedeez-Ifop, l’accès à la formation des collaborateurs sur le terrain reste en effet encore trop limité. Pourtant, les former est un levier clé : montée en compétences, amélioration des performances individuelles et collectives, employabilité renforcée… Des effets positifs autant pour les apprenants du terrain que pour leur employeur. Mais concrètement qui sont ces salariés ? Quels obstacles rencontrent-ils ? Et comment les surmonter ? Décryptage dans cet article.   Collaborateurs terrain, qui êtes-vous ? Les collaborateurs terrain sont …

La Learning fatigue, ou fatigue liée à l’apprentissage, est un phénomène largement observé dans les environnements professionnels. Or, cette surcharge cognitive peut nuire à la productivité, à l’engagement, et à la santé mentale des collaborateurs. Mais qu’appelle-t-on « learning fatigue » ? Et surtout comment identifier ce syndrome avant qu’il n’impacte vos équipes ? myRHline vous donne les clefs pour prévenir la learning fatigue. Et ce, tout en maintenant une culture de la formation efficiente.   Comprendre la learning fatigue : de quoi parle-t-on exactement ? La Learning fatigue est un phénomène souvent sous-estimé. Pourtant, ses impacts sur vos collaborateurs peuvent être …

La table ronde « IA & formation : la révolution ? », qui s’est tenue lors de l’Open Education Night 2024, organisée par Edflex, a réuni plusieurs experts pour débattre de l’impact de l’intelligence artificielle sur le monde de la formation. À cette occasion, Eneric Lopez (Microsoft France), Raphaël Droissart (Edflex), et Thomas Chassat (Colas) ont partagé leurs analyses sur cette transformation. Entre la promesse d’une personnalisation accrue des parcours de formation et la montée en puissance des outils d’IA générative, les intervenants ont discuté des opportunités et des défis liés à cette technologie. Loin de remplacer l’humain, l’IA semble plutôt devoir …

Serious game : un concept qui séduit de plus en plus d’entreprises en quête d’innovation. Plus qu’un mot à la mode, son utilisation croissante suscite un intérêt marqué chez les professionnels des ressources humaines. Mais quelles sont les véritables répercussions sur les pratiques RH ? Peut-il vraiment changer la donne dans les ressources humaines ? Voyons comment ces outils ludiques influencent le recrutement, la formation et l’engagement des collaborateurs !   Qu’est-ce qu’un serious game ? Serious game : définition et objectifs Un serious game (ou « jeu sérieux ») est une activité ludique qui, bien que divertissante, a pour …

L’essor des technologies de l’intelligence artificielle (IA) et de la réalité virtuelle (RV) redéfinit l’apprentissage et la formation dans divers domaines. Au-delà de la révolution qu’elles apportent à l’éducation traditionnelle, elles s’imposent comme des outils incontournables pour la formation continue des professionnels. Alors que les compétences techniques et comportementales évoluent constamment, les entreprises et les individus se tournent de plus en plus vers ces technologies pour rester à la pointe.   L’IA dans la Formation Continue : Un Apprentissage Personnalisé et Adaptatif L’IA joue un rôle clé dans la personnalisation de l’apprentissage. Contrairement aux méthodes traditionnelles où une formation standard …

Le 10 octobre prochain, l’Open Education Night by Edflex fait son grand retour à Paris. Au programme de cette édition 2024 ? Près de 300 acteurs de l’écosystème du Learning réunis pour une soirée dédiée aux enjeux de la formation en entreprise. Entre tables rondes sur les dernières tendances du Learning, et networking, l’événement sera aussi marqué par une remise de prix inédite : celle des Learning Impact Organization Awards. La 3e édition de l’Open Education Night viendra ainsi mettre en lumière et valoriser les stratégies de formation les plus impactantes. À l’échelle des entreprises, bien entendu, mais aussi au-delà. …