Formation, elearning

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    Pourquoi l’anglais RH est primordial ? Gérer de l’humain signifie interagir, et cela nécessite naturellement d’avoir de solides compétences en communication. En 2022, les principaux enjeux des Ressources Humaines reposent sur la communication :  Impliquer et retenir les collaborateurs, y compris expatriés, à une époque où le travail à distance et la mobilité professionnelle sont plus forts que jamais Attirer de nouveaux talents dans l’entreprise, quitte à les sourcer à l’étranger pour les compétences les plus rares S’assurer de l’inclusion de tous les collaborateurs, quels que soient leur langue et leur pays.  Pour répondre à ces challenges, les professionnels des …

  • Qu’est-ce qu’une communauté apprenante ? Comment l’animer ? Quelles sont les méthodes pour la mettre en place en 2022 ? Définissons ensemble les différentes étapes afin de procéder à la mise en place de votre communauté apprenante.   Une communauté apprenante, c’est quoi ? Une communauté apprenante est avant tout une organisation humaine qui repose sur la mise en place d’actions afin que les membres de cette communauté apprenante renforcent leurs capacités d’apprentissage et ce, dans le but d’améliorer leurs pratiques. C’est un engagement mutuel entre plusieurs partenaires ayant un projet commun les uns avec les autres. L’organisation apprenante apprend …

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    Selon une étude d’Ipsos, 77% des actifs français pensent que la formation à l’anglais est essentielle dans le monde professionnel, pourtant seulement 21% jugent leur niveau satisfaisant.  En effet la dimension internationale portée par le développement d’activité a rendu la maîtrise de certaines langues étrangères, indispensable dans certains cœurs de métiers. Sa maîtrise est aujourd’hui un atout pour obtenir un emploi. Cependant encore beaucoup d’entreprises ne proposent pas de formation en anglais à leurs collaborateurs.  Pourtant former son personnel à l’anglais professionnel est une stratégie gagnante-gagnante. Explications.    La formation en anglais en entreprise : ne la sous-estimez pas ! …

  • La formation en ligne, ou E-learning, désigne l’ensemble des moyens et solutions d’apprentissage dispensés par le biais d’outils numériques ou électroniques. Le e-learning offre aux apprenants une forme d’enseignement à distance qui respecte leur rythme, sans contrainte de lieu ou de temps, grâce à l’accessibilité des contenus pédagogiques sur ordinateur, tablette ou smartphone. La généralisation du télétravail pendant la crise sanitaire a permis d’accélérer la démocratisation du e-learning au sein des entreprises, et lui a donné une place importante dans l’industrie de la formation. Découvrez son fonctionnement, les principaux dispositifs du e-learning, ses avantages et ses inconvénients. Les cas pratiques …

  • Immersive learning ? Connaissez-vous ce terme ? Aujourd’hui, 93% des DRH considèrent la formation comme un levier clé (source : Empowill). Cependant nous le savons tous, il est de plus en plus difficile d’engager ses apprenants dans des formations. La qualité des supports de formation ne suffisent plus, il est nécessaire de multiplier les différentes modalités d’apprentissage pour avoir de bons résultats.  Déjà implémenté dans certains grands groupes, la modalité d’apprentissage immersive learning est la solution pour impliquer à 100% vos apprenants dans leur parcours de d’apprentissage.  Définition, avantages, caractéristiques : explications.   Immersive learning : c’est quoi  ? Si …

  • Work and Play annonce le lancement du e-learning multijoueur, un outil innovant unique sur le marché du digital learning. À la fois outil de création de contenus et application en ligne pour jouer les sessions, le e-learning multijoueur est à l’intersection entre le e-learning classique monojoueur, et la formation présentielle en synchrone.        Répondre aux enjeux de l’engagement collaborateur en renforçant le lien social grâce au e-learning multijoueur Le e-learning classique se concentre sur la validation des connaissances, bien souvent au détriment de l’engagement et de la satisfaction des apprenants, à qui on a imposé ces deux dernières …

  • Acquérir des compétences, la solution pour surmonter les pénuries de talents et de compétences ? Pour répondre à ces problématiques, les entreprises doivent relever de multiples défis, exacerbés par la crise sanitaire : capacité d’adaptation, de transformation, Upskilling et Reskilling. Car pendant que l’écart de confiance se creuse entre les talents et les employeurs en matière d’acquisition des compétences, près de la moitié des entreprises placent les pénuries de compétences et de profils parmi les trois principales préoccupations des trois prochaines années (Cornerstone Skills Report). Comment acquérir des compétences efficacement ? Hugues Moysan, Director Solution Consulting, Continental Europe chez Cornerstone …

  • Transformation digitale : les mutations économiques, sociales et technologiques que nous traversons invitent les entreprises à revoir leurs pratiques pour appréhender les défis liés à la data et gérer les enjeux stratégiques, organisationnels et techniques qui en découlent.  Construire de nouveaux services en valorisant les données disponibles est devenu un enjeu stratégique dans de nombreuses entreprises. Dans ce contexte, enrichir ses compétences en transformation digitale pour être capable de piloter un projet avec un regard data driven constitue un enjeu important.   Transformation digitale : pourquoi se former ? Les enjeux de la transformation digitale La transformation digitale a entraîné …

  • Social learning ? Ce terme vous dit sûrement quelque chose. Aussi appelé apprentissage par la foule ou apprentissage collectif, ce modèle est de plus en plus plébiscité dans le monde du digital learning. Il regorge d’avantages, tant pour l’entreprise que pour les apprenants. Tout comme les autres solutions d’e-learning comme le mobile learning, le social learning a pris de l’ampleur avec la pandémie et les différents confinements. Son mécanisme engageant et valorisateur a notamment permis de donner un nouveau souffle à la formation en entreprise. Avec le social learning, fini l’apprentissage à sens unique, l’e-learning entre dans une nouvelle ère …

  • Organisation apprenante : pourquoi et comment faire de votre entreprise une organisation apprenante ? La rédaction de myRHline était présente au salon Learning Technologies, à Paris les 18 et 19 mai 2022.  Yannig Raffenel, Président du Cluster EdTech Grand Ouest, était le modérateur de la Masterclass : Organisation Apprenante regroupant plusieurs interventions différentes sur ce thème.  Emilie Canet, directrice pôle conseil et formation chez Learn Assembly, Pierre Monclos DRH Unow, Nadège Thomas, chef de projet formation et digitalisation Groupe Etam, Fanny Leygnac, Head of HR de Metron, Jonathan Carmignac Head of L&D chez Metron, et Marie Guilermin, Customer Success Partner, …

  • Classe virtuelle : Selon le dernier baromètre Transformations, Compétences et Learning publié par Cegos, 69% des organisations apprenantes ayant opté pour la formation à distance ont aussi intégré la classe virtuelle à leur arsenal pédagogique en 2021.  L’usage des classes virtuelles a été renforcé lors de la crise sanitaire. Nombreuses sont les organisations qui ont dû adapter leurs modalités de formation. L’INTEFP a notamment vu ses besoins de formation évoluer. La classe virtuelle s’est donc inscrite dans la durée. Retour sur la conférence “L’évolution des usages de la classe virtuelle au sein du Ministère du travail” du salon du Learning …

  • Comment améliorer l’expérience d’apprentissage des collaborateurs, on parle de learning experience ? Lors du salon Learning Technologies 2022, Johanna Henry, Immersive Learning Project & LMS Manager chez bioMérieux, et Landry Takeu, Manager Customer Success chez Cornerstone ont expliqué comment bioMérieux avait amélioré sa learning experience en intégrant Cornerstone à leur écosystème digital.   Aux origines du projet de learning experience Le contexte de transformation digitale bioMérieux a initié un programme de transformation digitale, sponsorisé par son comité exécutif, dans le but de faire évoluer le potentiel des talents et les possibilités au sein de l’entreprise. En effet, elle a lancé …