Digitalisation RH, SIRH

  • Investies de missions très différentes, la DAF et la DRH contribuent néanmoins toutes deux à une organisation pertinente de leur entreprise. Un objectif commun dont le pilotage de la masse salariale fait office de fil conducteur pour chacune de ces deux directions. Sur fond de contexte économique toujours difficile, l’acquisition par les entreprises de nouveaux points de marges continuent de se situer davantage au niveau de la maîtrise des coûts et des gains de productivité. Une stratégie au cœur de laquelle l’optimisation de la gestion de la masse salariale trouve tout son sens, alors qu’elle représente l’un des principaux postes de …

  • Cezanne Software propose aux professionnels RH son nouveau livre blanc sur le Software as a Service (SaaS) en téléchargement.   Dans ce document d’une douzaine de pages, les Directeurs et Responsables RH pourront avoir une meilleure compréhension de ce qu’est le mode SaaS (Software as a Service). Petit retour sur les idées reçues et les réalités du terrain.   Différents points sont abordés : la définition même du SaaS, les réflexions à avoir en amont, les points importants à aborder pour choisir un fournisseur. Tous ces points sont expliqués et étayés d’exemples qui permettent à chacun de réfléchir sur les avantages qu’il …

  • Myrhline a sélectionné pour vous 6 conférences et 2 ateliers à ne pas manquer lors du salon SRH qui se tiendra les 8, 9 et 10 mars prochain porte de Versailles – Pavillon 4 :   Les conférences 1. Le pilotage de la masse salariale, fil conducteur de la DAF et de la DRH 08/03/2011 de 14:15 à 15:45 Thème(s) : PAIE ET PERSONNEL Investies de missions très différentes, la DAF et la DRH contribuent néanmoins toutes deux à une organisation pertinente de leur entreprise. Un objectif commun dont le pilotage de la masse salariale fait office de fil conducteur pour …

  • NorthgateArinso, fournisseur global de systèmes et de services RH, a choisi Cegid comme partenaire pour son offre mid-market AgoHRa.   Le partenariat porte sur l’utilisation de la plateforme Cegid pour opérer les services d’administration et de paie externalisée assurés par NorthgateArinso. NorthgateArinso a souhaité pouvoir s’appuyer sur la solution RH de Cegid, premier éditeur français de progiciels de gestion et acteur leader dans le domaine de la gestion de la paie et des Ressources Humaines. Cegid trouve en NorthgateArinso un partenaire de choix pour développer sa capacité à répondre à ses clients et prospects dans le domaine de l’externalisation RH, …

  • Le monde change et particulièrement l’informatique qui devient un enjeu majeur des sociétés. La sécurité concerne presque toutes les données sensibles des entreprises et s’avère souvent source de gain sur l’organisation et la production, principalement dans l’industrie et les services. A ce titre, elle est devenue stratégique, étant désormais la première source d’attaque d’une entreprise par la concurrence Dans ce contexte, la sécurité devient un point primordial d’une DSI et des éditeurs. Pour preuve, un éditeur ultra dominant sur son marché tel que Microsoft a dû en tenir compte et a fait de nombreux efforts dans ce sens ces 5 …

  • Un contrat d’externalisation lie le client à son prestataire pour une durée de 3 ans en moyenne. Il est donc essentiel de regarder de près le contenu de ce document. Un prestataire sérieux y fera figurer une répartition précise des responsabilités de chacune des parties, établira des indicateurs de qualité indexés sur le coût et prévoira les conditions de sortie de contrat. Le dirigeant du cabinet Human Start Consulting, qui organise prochainement un séminaire intitulé réussir son projet d’externalisation de la paie les 4, 5 et 6 mai prochain, nous éclaire sur les clauses essentielles du contrat. Répartition des tâches …

  • Depuis septembre 2009, myRHline, le média de l’actualité RH, propose aux professionnels des ressources humaines un annuaire RH dédié au monde des systèmes d’information RH. En janvier 2011, nous avons développé et mis en place un service « trouvez votre solution SIRH », l’objectif est d’accompagner les DRH dans leur choix de SIRH. Le choix d’un prestataire est souvent délicat, le marché est très concurrentiel, myRHline vous aide à dénicher la solution qui vous correspond. Deux mois après le lancement de ce service, vous êtes déjà plus de 10 sociétés à nous faire confiance.   Le service « trouvez votre solution SIRH » …

  • Baisse de qualité, perte de compétences et de la maîtrise des processus. Les craintes évoquées par les détracteurs de l’externalisation sont nombreuses. Pour qu’elles ne deviennent pas des réalités, veillez à bien choisir votre prestataire et à accompagner vos équipes vers ce changement. Les conseils du dirigeant du cabinet Human Start Consulting.   Trouver le bon prestataire Pour s’assurer de la qualité des prestations fournies par une société d’externalisation, il faut observer sa structure : comment fonctionnent ses équipes ? Dispose-t-elle de ses propres outils informatiques ? Quelle est la méthodologie projet ?   L’âge et l’organisation de la structure « Le marché de …

  • NorthgateArinso (NGA), fournisseur global de systèmes et de services RH, lance une nouvelle solution de gestion des salaires en ligne, à l’usage des PME présentes dans plusieurs pays. Surnommé agoHRa, ce service intègre divers systèmes de gestion salariale pour un reporting clair et cohérent. Les collaborateurs peuvent ainsi continuer à utiliser leur propre logiciel local, sans compromettre l’uniformité et la transparence requises par un reporting global.   La solution veille par ailleurs au respect de la réglementation mondiale et offre à ses utilisateurs un point de contact unique. AgoHRa peut être utilisé comme application de gestion salariale locale autonome, ou …

  • SHL lance IPQ Career Planner, la version pour iPhone et iPad de l’OPQ32r, le questionnaire de personnalité le plus utilisé au monde pour mesurer le comportement des personnes dans un contexte professionnel   SHL, leader mondial des solutions d’évaluation des talents, annonce aujourd’hui la disponibilité de son Occupational Personality Questionnaire (OPQ32r) – le questionnaire de personnalité leader sur son marché – sur terminal mobile. Conçu pour une utilisation sur iPhone et iPad, « IPQ Carrer Planner » est une version allégée de l’OPQ32r, qui permet aux candidats de le passer plus facilement, où qu’ils se trouvent. « L’innovation est vitale, pour nous …

  • Fort de 12 ANS d’expériences réussies dans la mise en oeuvre de solutions Ressources Humaines, Foederis propose aujourd’hui à ses clients un accompagnement personnalisé autour d’une palette complète de prestations de conseil et de formation sur mesure. Spécialisée dans l’édition de solutions Progicielles intégrées dédiées au management des ressources humaines (GPEC, Entretiens annuels, mobilité, Formation etc.), la volonté affichée de Foederis est de promouvoir, en complément du déploiement technique de ses solutions, une approche globale et qualitative, en s’appuyant sur une dimension Conseil de plus en plus sollicitée par ses clients. Foederis est partenaire des plus grands cabinets de conseil …

  • Leader français du recrutement et de la chasse de tête avec plus de 5 000 personnes recrutées en 2010 et possédant une base de données de près de 600 000 candidats qualifiés, Piana HR Group utilise la technologie sémantique Lingway, LEA CV et LEA Search pour structurer sa CVthèque et permettre à l’ensemble de ses consultants de trouver plus rapidement les profils pertinents adaptés aux besoins de ses clients recruteurs. Depuis fin 2009, PIANA HR Group, utilise en mode SaaS (Software as a Service) les modules d’analyse automatique de CV LEA CV et de recherche sémantique LEA Search de la …