Les déplacements professionnels sont essentiels pour de nombreuses entreprises, mais leur gestion peut rapidement devenir complexe et coûteuse. Le guide complet sur les politiques de voyage de Navan est conçu pour aider les entreprises à optimiser la gestion de leurs déplacements professionnels à l’aide de cet outil simple mais redoutable. …
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Enjeux RH : Développer les talents en 2024
par eva henriquesDans ce numéro d’Enjeux RH, nous explorons le thème du développement des talents en 2024. À travers quatre interviews passionnantes, nous découvrons les stratégies novatrices et les initiatives inspirantes mises en œuvre par des experts en ressources humaines de divers secteurs. Manon Macé, Responsable RH chez Voltalis, nous parle …
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10 Actions RH concrètes pour débullshiter la question du sens au travail
par eva henriquesLe sens au travail, la clé pour engager durablement vos collaborateurs Le sens au travail est devenu galvaudé. À force de parler tous azimuts de grandes aspirations, d’impact social et environnemental, de métiers de première nécessité, de transformation et de sentiment d’utilité… on a tout mélangé. Sans s’attaquer au fond …
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Dynamique RH et communication interne : laissez donc sa chance à l’organigramme !
par eva henriquesDès que l’on prononce le mot d’Organigramme, on visualise un schéma graphique hiérarchique figé de la structure, en mode case / râteau. Cette représentation semble incompatible avec notre siècle dans une ère où l’essor de la digitalisation des informations suppose d’être constamment en mouvement, de s’adapter agilement et rapidement à …
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Évolution de carrière : quelles sont les attentes des collaborateurs ?
par eva henriquesCe livre blanc présente les résultats d’une étude approfondie sur l’évolution de carrière et les attentes des collaborateurs, menée auprès de plus de mille professionnels. Dans un contexte où les compétences sont de plus en plus cruciales et où 85% des emplois de 2030 n’existent pas encore, l’accompagnement de carrière …
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Il n’existe pas d’approche universelle pour gérer la rémunération d’une équipe déployée dans différents pays. La gestion de la rémunération globale et totale des équipes dispersées requiert à la fois de l’expertise locale et une grande vigilance quant aux besoins des collaborateurs, avec une attention particulière portée aux avantages sociaux …
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5 grilles d’entretien RH : mettre le sens au cœur des conversations
par rh_dev5 grilles d’entretiens pour dépoussiérer vos conversations RH 1 collaborateur sur 3 préfère démissionner plutôt que d’exprimer ses préoccupations au travail.* Le grand défi RH pour prévenir le turnover ? Cultiver un environnement de travail de confiance dans lequel les salariés osent s’exprimer de manière transparente et constructive. Car c’est …
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Comment améliorer le parcours collaborateur grâce au management des compétences ?
par seoadminLe monde professionnel est en perpétuelle évolution : la digitalisation et l’innovation transforment les modes de travail, et les mutations sont de plus en plus rapides. Dans ce contexte mouvant, les employeurs doivent être en mesure d’anticiper les besoins futurs et de faire évoluer le capital humain en conséquence. Pour …
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Guide sur le suivi du temps de travail
par Angèle LINARESLe temps est une ressource précieuse dans le monde des affaires, et son suivi est essentiel pour garantir une gestion efficace des ressources humaines. Généralement, cette pratique implique de noter l’heure de début et de fin de la journée de travail, accompagnée du nom ou du numéro de personnel de …
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Guide de gestion des freelances internationaux
par seoadminRecruter un freelance dont le lieu de travail est à l’étranger : gestion d’une situation complexe Les entreprises mobilisent de plus en plus différents types de talents pour mener à bien leurs projets, que ceux-ci soient employés à temps plein ou bien freelances. Aujourd’hui, de nombreux freelances hautement qualifiés dans …
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Le guide de l’entretien annuel : redonnez du sens à vos évaluations de performance
par seoadminAlors qu’on approche de la saison des entretiens annuels, ces derniers ne font clairement pas l’unanimité chez les employés. 1 employé sur 2 redoute l’entretien annuel et estime qu’il n’est pas suivi d’actions concrètes. (source : Etude Opinion Way pour Javelo – été 2022) Ces chiffres traduisent une chose : …
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« 57 % des femmes rêvent de changer de métier, de secteur ou de statut professionnel, selon une étude menée par l’Ifop pour Garance & Moi l’année dernière. Le phénomène de la « grande démission » semble particulièrement toucher les femmes. Manque de perspectives d’évolution, sexisme, plafond de verre, ou encore manque de …