Digitalisation RH, SIRH

  • VFLI informatise son système de gestion des temps en adoptant la solution KELIO OPTIMA. KELIO OPTIMA diminue le temps consacré aux tâches administratives afin d’accroître le temps accordé aux missions stratégiques des départements Ressources Humaines. La gestion d’horaires complexes Filiale du groupe SNCF-GEODIS, VFLI est spécialisée dans la logistique ferroviaire. Avec une offre construite autour de 3 activités majeures que sont : – La traction de trains de fret sur le réseau ferré national, – L’exploitation ferroviaire et la maintenance sur sites industriels, – Le pilotage et la traction de trains de travaux, L’entreprise doit gérer une population aux horaires …

  • Sopra Group fournit, intègre et gère au quotidien son progiciel Pléiades au sein du Département du Nord. Sopra Group, acteur majeur du métier des Ressources Humaines, avec notamment plus de 2 millions de salariés gérés par ses solutions confirme son expertise dans le secteur public et son positionnement sur le marché avec la fourniture du progiciel Pléiades pour le Conseil Général du Nord. Avec plus de 2,5 millions d’habitants, le département du Nord est le département le plus peuplé de France. Depuis les lois de décentralisation qui ont donné des compétences nouvelles aux départements, l’effectif du Conseil Général est porté …

  • Cezanne Software Hellas, filiale de Cezanne Software en Grèce, a mis en place un Système d’Information RH intégré et avancé pour la gestion des Ressources Humaines dans la banque postale hellénique. L’objectif du projet était d’automatiser et de rationaliser les opérations de l’organisation des ressources humaines au jour le jour, et de créer une plate-forme libre-service pour une communication interactive. Ceci ayant pour objectif de faciliter la connaissance des salariés grâce à la création d’une bibliothèque électronique contenant un large éventail d’articles et de ressources de formation. Un autre objectif important du projet était de renforcer la conscience sociale et …

  • Le mode SaaS, Software as a Service, permet aux entreprises de bénéficier des fonctionnalités d’un logiciel applicatif sans en faire l’acquisition, l’installation, l’administration technique, mais en souscrivant un abonnement d’utilisation du logiciel via internet. Facile et rapide à déployer, souple et modulable, le modèle  présente de nombreux avantages mais également quelques inconvénients. My RH Line fait le point sur ce modèle en plein développement avec l’éclairage de Bernard JUST et Christophe  PATTE, spécialistes du conseil en SIRH.   Le mode SaaS, définition  Le mode Saas, Software as a Service (logiciel en tant que service, en français) est un concept permettant …

  • Avec un chiffre d’affaires en croissance de 29 % sur l’année 2009 Cegedim SRH, acteur majeur du marché des solutions et services pour la gestion de la paie et des ressources humaines, continue de renforce r ses équipes et annonce la création de 35 postes en CDI.   Avec près de 300 000 salariés gérés sur ses applications, Cegedim SRH s’est imposé comme l’un des acteurs incontournables sur son secteur. Ce succès repose à la fois sur la qualité de ses offres, en particulier sa plateforme T EAMSRH qui s’affirme désormais comme la solution de référence en matière de paie …

  • HR Access enrichit son offre de Talent Management pour accompagner les entreprises dans cet enjeu clé. Dans un contexte économique difficile, il est primordial pour une entreprise de rémunérer ses talents à leur juste valeur. Retenir, fidéliser, rester en adéquation avec le marché tout en respectant des contraintes budgétaires conséquentes est une véritable problématique pour les professionnels des ressources humaines. Afin d’accompagner les entreprises dans le déploiement de stratégies de rémunération pertinentes et l’optimisation du pilotage de leur masse salariale, HR Access enrichit les fonctionnalités de sa solution HRa Suite 7, dotant ainsi les DRH d’outils complets et performants pour : – analyser …

  • Est-il légitime de vouloir optimiser les modes de fonctionnement de la fonction RH comme ceux de l’industrie ?  La conjoncture économique actuelle, avec une sortie de crise encore difficilement prévisible, met au défi les entreprises de maîtriser davantage les risques et les coûts. Dans ce contexte, la fonction RH devient une fonction comme les autres qui doit participer à la performance de l’entreprise en rationalisant ses coûts et en améliorant sa productivité. Certaines Directions de Ressources Humaines ont ainsi commencé à tester des méthodes dites « industrielles », ces dernières visant initialement à augmenter l’efficacité des chaînes de production, pour mettre en place …

  • Sopra Group fournit, intègre et gère au quotidien le progiciel Pléiades au sein du groupe Lactalis. Sopra Group, acteur majeur du métier des Ressources Humaines, avec notamment plus de 2 millions de salariés gérés par ses solutions, renforce son positionnement sur le marché avec la fourniture du progiciel Pléiades pour le Groupe Lactalis.   Lactalis est un groupe agro-alimentaire international présent dans 140 pays et constitué en France par un ensemble de 120 sociétés et établissements de 14 500 salariés répartis sur 95 sites de production. Le personnel France géré est soumis principalement aux conventions collectives des industries laitières, Roquefort …

  • Un ICT award couronne la solution euHReka    NorthgateArinso, le leader mondial de solutions et de services en Ressources Humaines (RH), s’est vu décerner le titre de « Most Innovative BPO Company of the Year ». Les « international ICT Awards 2010 » ont ainsi reconnu sa contribution significative dans le secteur de l’externalisation des processus métiers (Business Process Outsourcing) et ont récompensé sa solution de BPO RH innovante : euHReka.   Le jury a reçu plus de 80 nominations de la plupart des principales organisations BPO du monde et a sélectionné NorthgateArinso comme finaliste dans deux catégories : Non-Voice Excellence …

  • Central Test, leader de l’évaluation en ligne, annonce le lancement de son premier test d’orientation sur iPhone -Test Métier. L’application est accessible depuis 25 mars 2010 sur Apple Store dans la catégorie enseignement ou par les mots clé : « test métier », « test orientation », « central test ». Le téléchargement de l’application est gratuit et la passation d’un test psychométrique est de 0,79€. Premier outil d’aide à l’orientation et à la gestion de carrière disponible sur iPhone, Test Métier s’adresse aux étudiants, jeunes diplômés, demandeurs d´emploi, cadres et salariés souhaitant construire ou affiner leur parcours professionnel. Test …

  • Les études de grande ampleur basées sur des questions ouvertes sont enfin possibles ! ERDIL lance aujourd’hui sur le marché son tout nouveau logiciel : ERDIL RH Analytics, solution d’analyse sémantique dédiée aux directions des ressources humaines & cabinets spécialisés en expertise RH. Totalement novatrice, elle repère automatiquement, dans les réponses aux questions ouvertes, les différents sujets de satisfaction ou d’insatisfaction des collaborateurs sur tous les thèmes du quotidien : le climat social, les conditions et l’ambiance de travail, les relations entre les collègues, les avantages sociaux…   Le contexte Ces dernières années, le climat social dans les entreprises est devenu …

  • Un nouveau Système d’Information destiné à la gestion des ressources humaines et au pilotage des rémunérations, qui donne aux professionnels RH les moyens de fidéliser leurs meilleurs éléments sur un marché de l’emploi en constante évolution.   Monster, spécialiste de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, lance la solution CBM Value en partenariat avec People Base CBM, un des leaders français de conseil stratégique RH spécialisé dans le conseil en rémunération. Intégré, flexible et multifonctions, ce nouveau système d’information RH full web associe outils et données en temps réel – notamment sur les rémunérations et la masse …