Digitalisation RH, SIRH

  • Avec Taleo Recruiting, le leader mondial de la construction de routes unifie la gestion de ses recrutements et renforce sa marque employeur. Taleo Corporation (NASDAQ : TLEO), éditeur leader de solutions de gestion des talents en mode SaaS, a annoncé aujourd’hui que le Groupe Colas, leader mondial de la construction de routes, a choisi sa solution Taleo Recruiting pour gérer ses recrutements au niveau mondial. Avec 70 000 collaborateurs dans 40 pays, Colas a de forts besoins en recrutement, en France comme à l’international. Souhaitant renforcer sa marque employeur, le groupe recherchait une solution lui permettant d’uniformiser ses processus de recrutement sans aller …

  • Lumesse, un des leaders mondiaux des solutions intégrées de gestion des talents, annonce que le groupe pharmaceutique GSK a choisi sa solution de recrutement pour développer sa stratégie de recrutement en Chine. L’implémentation de la solution TalentLink , par les équipes chinoises de Lumesse , n’a pris que trois mois, tests et formations inclus. L’outil est aujourd’hui utilisé par près d’une vingtaine de recruteurs, et plus de 10 RH répartis dans une dizaine de bureaux dans tout le pays.   Accompagner la forte croissance et répondre aux besoins en recrutement   Le but de GSK est de construire un solide …

  • Le logiciel Rostar Cas de la société Paralax permet de budgéter automatiquement et de planifier simplement le personnel dans les 95 sites en France et aux Pays-Bas, en fonction des compétences des employés, des contrats de travail et dans le respect des conventions collectives.   Les responsables de planning des 2000 personnes réparties dans 95 salles de cinéma en France et aux Pays-Bas, utilisent la solution logicielle de Paralax   via   Internet à un niveau stratégique et opérationnel. Le planning stratégique consiste à dimensionner de façon optimale les ressources humaines nécessaires en fonction de l’activité (chiffre d’affaires, saisonnalité, sortie de films…) …

  • TalentSoft, précurseur de la Gestion Intégrée des Compétences et des Talents en mode SaaS, annonce son rapprochement avec la société RFlex, éditeur de référence de solutions de e-RH, qui équipe 25% des sociétés du CAC 40. L’alliance des deux sociétés crée un nouveau champion européen, incontournable sur le marché des logiciels RH et partenaire naturel des multinationales souhaitant couvrir leur cycle complet de gestion des talents 2 millions de collaborateurs gérés sur 50 pays Après une levée de fonds de 3 millions d’euros en janvier 2011, cette alliance confirme l’ambition de l’éditeur et de ses actionnaires, Seventure Partners (Natixis PE) …

  • La solution JobMatch de SHL aide les professionnels des Ressources Humaines à trouver le bon candidat pour le bon poste, et à participer ainsi à l’optimisation de l’efficacité et de la rentabilité de l’entreprise.   SHL, le leader mondial des solutions d’évaluation objective des talents, annonce aujourd’hui le lancement de JobMatch, un outil en ligne, premier du genre sur le marché, qui permet aux professionnels des Ressources Humaines et aux cadres dirigeants de trouver le candidat adapté pour un poste donné, d’une manière rentable, efficace et scientifique.   Fondé sur plus de 30 ans d’expérience en évaluation et mesure des …

  • Avec des prix plus abordables et des fonctionnalités adaptées, le marché des SIRH, historiquement focalisé sur les grands comptes, s’est ajusté aux besoins des PME. A moindre échelle, elles font face aux mêmes problématiques RH : de la gestion de la paie à la gestion de carrières. Cela dès 50 salariés, comme nous l’explique Christophe Patte, dirigeant du cabinet de conseil Human Start Consulting. Déployer un SIRH : un facteur de développement « De plus en plus de PME de 50 à 5000 salariés ont les même besoins que les grandes entreprises, notamment en matière de GRH, gestion du plan de formation, …

  • Avec plus de 40 nouvelles boutiques par an, l’Occitane souhaitait se doter d’un outil qui lui permette de l’accompagner dans son plan de croissance, en optimisant la gestion prévisionnelle de ses effectifs au niveau de l’ensemble de son réseau européen. Dotée d’une solution devenue obsolète au regard du développement important et rapide de son réseau d’établissements, l’Occitane vient de choisir la solution de planification et de gestion des temps Horsys éditée par Asys. L’objectif : équiper chacun de ses points de vente d’un outil de gestion de ses salariés. Marianne Fontaine, Directrice du Projet Retail chez l’Occitane, témoigne : «Initié …

  • Human Start Consulting, participera à la 22ème édition de TOP DRH Le cabinet de conseil Human Start Consulting accompagne les entreprises dans leurs projets d’aide au choix de solution RH, d’accompagnement à la mise en place de SIRH, de modélisation des processus RH, de gestion des talents et d’externalisation de la paie. Le cabinet s’appuie sur les compétences d’un réseau d’expert en SIRH bénéficiant tous d’une très forte expérience en conduite de projet SIRH (MEO SIRH et AMOA SIRH). TOP DRH est un événement à taille humaine qui privilégie la qualité et la personnalisation du contact.    

  • Kronos Incorporated (www.kronosglobal.fr) annonce Kronos InTouch, son nouveau terminal de pointage radicalement innovant, qui va profondément modifier la façon d’aborder la gestion des effectifs et la façon dont les salariés interagissent avec leur système de gestion du personnel.   Synthèse et faits significatifs :   InTouch est le premier terminal de pointage conçu pour vivre avec son temps, sa conception s’est développée autour des 5 principes suivants :   Expérience utilisateur : Alors que les pointeuses traditionnelles proposent quelques boutons, de petits écrans et des menus fixes, InTouch associe les toutes dernières technologies à une interface très riche pour offrir …

  • Central Test, éditeur expert en évaluation du potentiel humain, vient de lancer son nouveau test pour l’évaluation des commerciaux : le Profil Vente-R. Ce test aide les décideurs RH et les professionnels du recrutement à faire face à un challenge fondamental aujourd’hui : la détection et le développement des potentiels commerciaux. Le métier de commercial est aujourd’hui parmi les plus convoités avec 150 000 postes à pourvoir en permanence, selon les chiffres de l’Observatoire de la fonction commerciale. Profil Vente-R, un outil d’évaluation unique,  diagnostique le potentiel et les aptitudes commerciales de candidats et collaborateurs selon12 traits de comportement liés …

  • Symrise, le géant mondial d’ar ômes et de parfums , va déployer la suite de gestion des talents de Lumesse. Dans le cadre de ce projet, Symrise va implémenter les modules de gestion des compétences, de la performance, de la succession et l’évaluation à 360° , pour plus de 3 000 salariés dans 21 pays. Lumesse a été retenu après un appel d’offre auprès des principaux acteurs internationaux du marché. Symrise est particulièrement reconnu pour ses bonnes pratiques RH   ; et p our rester compétitif , le groupe a mis en place une stratégie de marque employeur alignée sur le …

  • Au 1er janvier 2012, la norme 4DS deviendra la norme de référence pour ce qui concerne la déclaration dématérialisée des données sociales. NorthgateArinso (NGA), le premier fournisseur de systèmes et de services RH, en collaboration avec SAP, participe actuellement aux tests des premières versions de la déclaration N4DS. La N4DS remplacera au 1er janvier 2012 la norme Dads-U. cette nouvelle norme permettra de rassembler toutes les données à déclarer en un seul envoi adressé à un interlocuteur unique. L’objectif est de simplifier les démarches, mais aussi de rendre plus modulables les données entrées. Des sous-groupes ont ainsi été ajoutés pour …