Digitalisation RH, SIRH

On entend souvent parler d’analyse prédictive sans pour autant savoir comment et qui l’utilise. Les ressources humaines peuvent-elles l’utiliser ? La réponse est oui ! De quelle manière et quelles en sont les avantages ? Explications   Une utilité reconnue au niveau RH ! D’une manière générale, l’analyse de données permet de décrire la situation actuelle et permet de répondre aux différentes questions sur les causes et conséquences de certains événements. L’analyse prédictive est essentielle pour de nombreuses raisons et depuis quelques temps, les ressources humaines s’attachent aux données pour déterminer un certain nombre de chiffres mais surtout être plus efficaces. De quelle manière ? …

A l’heure du Big Data, les sociétés enregistrent des nombreuses données sur leurs salariés. Qui sont-ils ? Quand sont-ils absents et pour quelles raisons ? Mais traiter cette data et l’analyser demande un véritable savoir-faire. Les Ressources Humaines sont les premiers à aborder cette question. C’est pour répondre à cette problématique que Cegedim SRH a lancé fin 2017 SmartRH BI, offre « clé en main » de reporting et de pilotage RH avec les indicateurs essentiels. Cette application Web permet un déploiement auprès des tops managers et met à disposition des graphiques dynamiques et interactifs permettant une analyse pratique des résultats. Ces …

L’environnement de travail n’est pas statique, il est en perpétuelle évolution, cette idée est plus vraie encore à l’ère de la digitalisation. Ce monde professionnel en mouvement constant est une bonne chose pour de nombreuses raisons mais il a fait émerger de nouvelles problématiques auxquelles les entreprises doivent désormais faire face. Les Risques Psycho-Sociaux (RPS) en font partie, et les entreprises doivent urgemment les traiter. Dans le dialogue social sur la santé au travail, les RPS et le bien-être occupent aujourd’hui une place prépondérante. Zoom sur ces notions très actuelles et ce qu’elles impliquent en entreprise.   Les Risques Psycho-Sociaux, …

On parle beaucoup des notions de big data, HR analytics, …, aujourd’hui, mais rare sont les entreprises qui utilisent ces techniques. Les services RH collectent et utilisent un grand nombre de données concernant leurs collaborateurs (historique de carrières, formation, compétences, adresses, âge, situation de famille, …), ces données peuvent être exploitées pour en tirer tous les bénéfices possibles : aussi bien pour l’entreprise que pour les salariés. Il y a 5 ans, personne ne connaissait Uber, aujourd’hui nous utilisons ce type de service dans notre quotidien, on parle naturellement d’ubérisation. La fonction RH ne devrait pas y échapper ! Les solutions digitales …

Lors d’un récent événement consacré à ce sujet, 12 entreprises sur les 13 présentes ont indiqué utiliser Excel pour planifier le travail leurs équipes. Un plébiscite pourrait-on penser, qui viendrait consacrer un outil de référence pour ce type de besoin ! Mais à y regarder de plus près, une solution qui peut aussi ressembler à un choix par défaut, faute d’outils capables d’apporter la flexibilité attendue au quotidien par les managers.   A l’origine, un vrai besoin de flexibilité Par définition, la planification (d’hommes ou d’équipements) agit directement sur la performance et la vie même de l’entreprise, en distribuant le plus …

Aujourd’hui, l’analyse prédictive n’est plus considérée comme une technologie du futur. Beaucoup de secteurs l’exploitent déjà, pour l’optimisation des processus de gestion, la gestion des risques et des fraudes, l’innovation des produits et services ou encore le marketing. Concernant les RH ? De plus en plus d’entreprises adoptent une approche fondée sur l’analyse des données et les interactions humaines.  Les études montrent aussi l’avis favorable des DRH quant à l’utilisation de l’analytique RH.   ANALYTIQUE RH : Qu’est-ce que l’analyse prédictive ? L’analyse prédictive englobe une variété de techniques issues de statistiques, d’extraction de connaissances, à partir de données qui analysent …

Alexandra Didry, Directrice R&D – PerformanSe, nous présente la notion de HR Analytics : définitions, bonnes pratiques et condition de succès d’une démarche HR Analytics

Interview de Dominique Leroux des Éditions Législatives sur la solution BDES+ LORS DU SALON SRH 2018

  Nous avons rencontré Eric Hansart de Gfi et Laurent Juillet de Natixis qui nous parle de leur collaboration dans le cadre de la mise en place d’une solution de gestion des temps et activités

Dans la course effrénée des Ressources Humaines à la transformation digitale, il est un besoin partagé par la plupart des dirigeants, l’automatisation des processus RH. En effet, selon l’étude MARKESS de 2017, 70% des décideurs RH et SIRH interrogés déclarent que l’automatisation des processus RH est le principal enjeu à relever d’ici 2020. Cette quête d’automatisation n’est pas due au hasard et est sous-jacente à des problématiques de sécurisation des processus et d’amélioration de la performance de la fonction RH, dans un contexte d’évolution du métier qui tend à restreindre la part des tâches administratives au profit d’autres activités.   …

Depuis maintenant 10 ans, Primobox conçoit et commercialise des solutions de dématérialisation pour les entreprises, quelles que soient leur taille et leur secteur d’activité. Dans cette interview, Ludovic Partyka, Directeur Général de la société, nous présente DEMAT RH®, la solution dédiée aux Directions des Ressources Humaines.   Primobox, des solutions de dématérialisation s’adressant aux RH qui facilitent les échanges entre salariés.     “Primobox propose une offre globale de dématérialisation qui s’adresse à toutes les directions métiers de l’entreprise, et plus particulièrement aux services Paie/RH à travers notre solution DEMAT RH®. Notre objectif premier est de permettre aux directions RH …

En matière de SIRH, les PME ont tout à gagner à digitaliser leur process : gains de temps, surcroit d’agilité et de productivité. Mais la digitalisation est aussi l’opportunité de développement du capital humain par amélioration des fondamentaux tels que l’absentéisme, le turn over, les accidents du travail…. Ce sont les résultats qu’obtient l’éditeur Céquoia avec sa solution intelligente. En effet, les solutions développées pour les grands comptes ne sont pas adaptées aux PME. Leurs besoins sont très spécifiques. Les PME veulent des solutions simples, modulables, complètes et à un prix abordable… En outre, l’intelligence RH permettra de continuellement progresser sur …