Digitalisation RH, SIRH

Le test PAPI (Personality and Preference Inventory) est l’un des tests psychométriques de recrutements les plus réputés en France pour évaluer les candidats.  Il s’agit d’un test de personnalité limité entièrement dédié à la sphère professionnelle. En effet, ce test vient étudier la façon dont se comporte un candidat en situation de travail. Cubiks, qui édite celui-ci, explique toutes les nouveautés du test PAPI à travers une autre variante qui pourrait bien gagner en pertinence pour évaluer les talents d’aujourd’hui. Mais d’abord, revenons sur les enjeux RH liés à ce test : quelle est l’utilité du test PAPI pour les …

L’arrivée plus ou moins éminente du big data dans les directions des ressources humaines suppose la collaboration de nouveaux profils au sein des DRH. Des pros de la donnée surnommés data scientists ou data officers. Zoom sur ce métier d’avenir. Les missions du data scientist : aider les DRH à identifier les informations pertinentes à extraire, exploiter ses volumes de données générés sur le web, les réseaux sociaux, les bases de données… et analyser le tout. Leur objectif ultime est de sortir des indicateurs concrets au service de la direction des ressources humaines. Le profil de data scientist : c’est pour l’heure …

  Dès le 2 avril prochain et suite à un décret paru au Journal Officiel le 7 mars dernier, les salariés pourront payer leur repas avec des titres restaurant dématérialisés, soit sous forme de carte, soit directement en faisant scanner leur portable par le restaurateur.   Quelles solutions disponibles sur le marché ?   Face aux enjeux de ce gigantesque marché (5,5 milliards d’euros émis par an), les 4 opérateurs historiques (Endered, Sodexo, Groupe Chèque Déjeuner et Natixis Intertitres) se sont évidemment emparés du sujet. Sous des noms différents, ils proposent tous des cartes à puce avec code, rechargeables à distance.  …

  Les entreprises ont pris conscience qu’une Gestion des Talents bien conduite représentait aujourd’hui un avantage concurrentiel majeur pour l’entreprise. Dans un monde où les acteurs économiques sont soumis à la sacro-sainte obligation de réduction des coûts et de ROI, chaque décision d’investissement devient stratégique. Lorsqu’elles choisissent d’acquérir et de déployer un nouveau SIRH, Les DRH n’échappent pas à cette pression. Je vous livre ici quelques clés pour choisir la solution adaptée à votre besoin, qui doit permettre de faire de votre SIRH l’un des leviers de performance collective de votre entreprise.   Effectuer une analyse objective et rigoureuse de …

Comment mesurer et optimiser la performance des talents de votre entreprise ? Des processus axés sur les personnes peuvent contribuer à se démarquer de la concurrence. L’optimisation des données relatives aux talents de votre organisation représente aujourd’hui un réel atout dans une « économie axée sur la personne ». Pour atteindre ces objectifs et créer de la valeur, vous devez disposer des bons outils, capables d’optimiser la prise de décision et de transmettre la bonne information aux bonnes personnes. Quatre domaines sont susceptibles de créer de la valeur pour l’entreprise. Reprendre le contrôle sur le personnel Reprendre le contrôle implique optimiser …

Une action exemplaire de Val Informatique et ATHOS aéronautique Au-delà de la grande variété des démarches engagées au sein des organisations en matière de compétences, le contexte dans lequel les entreprises évoluent implique de repenser l’interaction entre stratégie et processus clés de gestion des ressources humaines tels que la définition du besoin, le recrutement et la formation, la rémunération ou encore la carrière.   Val informatique et ATHOS Aéronautique partagent une même analyse Selon les modèles théoriques,  les compétences constituent un avantage concurrentiel alors que, dans la pratique, la mise en place d’un mode de gestion des compétences ne s’inscrit …

  C’est pour nous faire part d’un retour d’expérience que Novapost a choisi d’organiser un petit-déjeuner en partenariat avec GDF SUEZ, l’un de ses clients qui a récemment opté pour PeopleDoc Entreprise, sa plateforme SaaS de gestion des documents, dossiers et flux RH.   Les RH franchissent aujourd’hui progressivement les étapes de leur transformation digitale. Philippe Christophe, Directeur Commercial de Novapost, l’affirme : « Nous ne sommes plus en période d’évangélisation ». La réelle question qui se pose aujourd’hui est « Comment digitaliser les RH et quelle solution choisir ? ». Ce qu’il faut retenir de la présentation de la société Novapost et de sa solution …

Le prestataire de services RH Securex et NGA Human Resources, leader mondial des solutions RH et de la gestion de la paie, ont annoncé l’extension de leur partenariat. Ces deux sociétés collaborent déjà en France, Belgique et Luxembourg. Leur collaboration s’étendra désormais aux Pays-Bas : ainsi Securex poursuit sa croissance internationale. La collaboration entre Securex et NGA s’est construite autour de la plateforme de services RH baptisée « HRonline », qui associe la technologie de NGA (euHReka) et SAP HCM. Securex fournit des services en matière de gestion RH et de gestion de la paie sur la base de HRonline. Plus de 20.000 …

Pourquoi intégrer les tests psychométriques dans vos processus d’évaluation RH ? Après tout, les entreprises se sont passées d’évaluation psychométrique pendant des siècles, en s’appuyant sur l’observation et le bon sens. Comment savoir si ces outils apportent une réelle valeur ajoutée, et comment calculer le retour sur investissement de ces solutions ? Aujourd’hui, plus de 2/3 des responsables RH constatent une pression accrue de leur direction pour justifier leurs investissements en matière de gestion des talents. [1] Pour mesurer le retour sur investissement (ROI), il faut comparer le gain de l’investissement par rapport au coût de l’investissement. En l’occurrence, les coûts …

Afin d’optimiser la performance globale du pôle RH et d’accompagner le DRH dans la gestion de l’ensemble de ses missions, Bodet Software dévoile les nouvelles fonctionnalités de son SIRH. Solution phare de Bodet Software et plébiscitée par plus de 15 000 entreprises et collectivités locales en France, KELIO intègre des modules de gestion des ressources humaines : administration du personnel, emplois & compétences, évaluation, formation, notes de frais, recrutement. L’ensemble de cette offre constitue un SIRH accessible via un portail RH. « Aujourd’hui, les DRH sont confrontés à une législation contraignante et à une demande de gestion RH de plus …

  Etant donné l’impact que peut avoir le choix d’une solution de gestion du recrutement, particulièrement lorsque cette activité représente le cœur de métier de la structure, les critères de sélection doivent dès le départ être judicieusement choisis afin d’éviter toute mauvaise surprise. Fonctions, architecture et budgets, voici quelques éléments-clés pour faciliter votre choix.   Quelles fonctions peut-on attendre d’un logiciel de gestion du recrutement ? Pour « gérer le recrutement » il est nécessaire de : réceptionner et dépouiller les CV, les classer, rechercher ceux qui correspondent le mieux au poste à pourvoir, répondre aux candidats puis le cas échéant, reformater le …

  La nouvelle solution de recrutement vient compléter l’offre de Saba Cloud, suite de gestion des talents de nouvelle génération de Saba   Saba, l’un des plus grands fournisseurs mondiaux de solutions Cloud de gestion des talents de nouvelle génération a annoncé le lancement de Recruiting@Work, sa nouvelle offre de e-recrutement. Dans le cadre de Saba Cloud, Recruiting@Work permet aux recruteurs et managers recrutant de prendre des décisions en toute objectivité et renforce la capacité d’attraction de talents dans le nouveau monde du travail. S’appuyant sur la longue expérience de Saba dans le secteur de la gestion des talents, la …