Tendances RH

C’est un poste que peu auraient imaginé, et pourtant : E.Leclerc recrute un pilote de poireau. Pas n’importe lequel : le poireau géant de sa caravane publicitaire, star montante du Tour de France. À l’heure où les entreprises doivent rivaliser d’inventivité pour recruter autrement, Leclerc joue la carte de l’humour. Mais derrière cette initiative décalée se cache un vrai job, dans un vrai événement, pour un vrai contrat. Fiche de poste : pilote de poireau Chaque été, la caravane du Tour de France fait figure de spectacle itinérant. Avec 11 véhicules, des dizaines d’animateurs et des tonnes de goodies, celle …

Dans un contexte de mutations multiples, la fonction RH se retrouve au cœur d’un jeu d’équilibre complexe. Entre la nécessité de stabiliser les repères collaborateurs et l’impératif d’agilité organisationnelle, entre les transformations technologiques portées par l’IA et l’urgence de la prise en main par les collaborateurs, les défis s’accumulent. Qui plus est, face à l’instabilité économique, sociale et politique actuelle, les entreprises doivent donc repenser leurs modèles, mais aussi réinventer leur proposition de valeur. Alors, comment conjuguer sécurité et transformations ? Comment personnaliser l’expérience salarié sans perdre la dynamique collective ? Décryptage de trois enseignements issus du dernier rapport Global …

En 10 ans, le Label Engagement Jeunes est devenu un marqueur de référence pour évaluer l’intégration des jeunes en entreprise. Chaque édition en dit un peu plus sur l’évolution des pratiques RH. Celle de 2025 confirme plusieurs tendances… tout en révélant de nouvelles tensions.   Une décennie d’amélioration continue pour les jeunes en entreprise Depuis la création du label, les retours des jeunes interrogés montrent une progression constante sur la qualité de leur expérience. Recrutement, intégration, conditions de travail : tous ces indicateurs évoluent dans le bon sens. Un constat positif donc, mais qui n’empêche pas de s’interroger : quelles …

Vous l’avez loupée sur LinkedIn ? Hélène Nicolet est Responsable Talent Acquisition, Campus Management et Onboarding au sein du Crédit Agricole. Sa mission consiste à structurer et animer l’ensemble de la stratégie d’attraction, de recrutement et d’intégration des talents, tout en orchestrant la politique jeunes et les partenariats écoles. Nous avons passé 20 minutes avec Hélène pour comprendre qui elle est. Si près de 10 000 personnes suivent Hélène Nicolet sur LinkedIn, ce n’est peut-être pas par hasard.   Hélène, quel est ton parcours ? Au démarrage de ma carrière, j’ai commencé en société de conseil. C’est vraiment là que …

Il y a encore peu, les récompenses en entreprise reposaient sur des traditions bien établies : primes annuelles, médailles du travail, cadeaux fixes et distribués à des dates précises. Ce modèle standardisé peine aujourd’hui à répondre aux nouvelles attentes des collaborateurs, qui recherchent une reconnaissance plus personnalisée. Face à l’évolution des modes de travail et aux nouvelles attentes des salariés, les entreprises repensent leur approche : récompenses sur mesure, reconnaissance entre pairs, plateformes digitales… Mais ces initiatives améliorent-elles véritablement l’engagement et la fidélisation des talents ? Et surtout qu’est-ce qu’un programme de récompense efficace en 2025 ? Réponses dans cet …

Le podcast n’est plus un simple effet de mode. Il est devenu un média de fond, qui s’impose dans les pratiques d’information, de formation et de communication. En 2025, il représente une opportunité stratégique pour les RH : Parce qu’il permet de prendre la parole autrement, avec du fond, du style, de la sincérité Parce qu’il touche à la fois les managers, les salariés et les candidats, partout, tout le temps. Parce qu’il crée du lien : en donnant la parole aux collaborateurs, en valorisant des experts internes, en incarnant les valeurs de l’entreprise. Parce qu’il s’intègre dans les nouveaux …

Les compétences psychosociales constituent des leviers stratégiques indispensables à l’adaptabilité et la pérennité des entreprises.  Pourquoi miser sur ces compétences permet de relever les défis humains et organisationnels d’aujourd’hui et de demain ? Quels sont les risques de ne pas former les collaborateurs à ces compétences transversales ? Comment faire des compétences psychosociales un investissement RH à long terme ?   Compétences psychosociales (CPS) : la définition On les appelle compétences psychosociales ou life skills (en anglais). Quel que soit leur nom, celles que l’on nomme aussi CPS englobent un concept qui a été défini en 1993 par l’Organisation mondiale de la …

RH DU MOIS. Passionnée par les relations humaines, Sarah Hedgar trace un parcours riche et atypique dans l’univers exigeant de l’hôtellerie de luxe. Des plages de Bora Bora aux salons feutrés de Bordeaux, elle a multiplié les expériences, osé les virages, assumé les choix difficiles. Ce parcours mouvant, audacieux, n’a jamais été linéaire. En revanche, il a toujours été porté par une vision claire : placer l’humain au centre, en accord avec ses valeurs profondes. Aujourd’hui, Sarah Hedgar est DRH au Grand Hôtel InterContinental Bordeaux. Pour nous, elle revient sur son cheminement professionnel, les compétences qu’elle considère comme essentielles et …

Volatils, infidèles, désengagés ? Les clichés sur la génération Z vont bon train. Et pourtant, lorsqu’on les écoute vraiment, leurs attentes vis-à-vis du monde du travail sont bien plus structurées, conscientes, exigeantes. C’est ce que révèle l’étude menée par JobTeaser et l’EDHEC NewGen Talent Centre, présentée lors du salon SRH 2025. Retour sur une enquête inédite menée avec près de 6 000 étudiants et jeunes diplômés interrogés, et une question centrale : comment ces futurs talents imaginent-ils leur avenir professionnel ?   Travailler pour quoi ? Pour s’épanouir, d’abord Alors, quelles sont les vraies attentes des jeunes diplômés en 2025 …

Alors que les entreprises publient leurs résultats à l’index d’égalité professionnelle, une question demeure : comment évaluer plus justement les inégalités femmes-hommes au travail ? Derrière des scores parfois flatteurs, la réalité est plus complexe et même polarisée selon le Haut Conseil à l’Égalité. Temps partiel, charge mentale, segmentation des métiers, focus sur ces facteurs invisibles et les solutions pour les contrer.    Une ségrégation professionnelle à tous les niveaux Dès l’orientation scolaire, les inégalités entre hommes et femmes commencent. Influencés par les stéréotypes, les hommes ont tendance à s’orienter vers des formations scientifiques et technologiques, tandis que les femmes …

Avoir une stratégie RH c’est bien. Avoir une stratégie RH claire et partagée, c’est encore mieux. Si l’on veut relever le pari de faire converger intérêts économiques, performance, et capital humain, il est effectivement indispensable de penser cette feuille de route comme un travail collectif. L’enjeu ? Qu’elle soit parfaitement ancrée dans le projet global de l’entreprise.   Stratégie RH, stratégie d’entreprise : même combat Croissance, rachat, lancement d’un nouveau produit, déploiement d’une filiale à l’étranger, baisse d’activité… Les actions menées par les ressources humaines sont étroitement liées aux objectifs business que se fixent les entreprises, et cela vaut aussi …

8 MARS 2025, Journée internationale des droits des femmes. Depuis plusieurs années, la société multiplie les initiatives en faveur de l’égalité professionnelle. D’ailleurs, certains signaux sont encourageants. La présence des femmes aux postes de direction augmente, des lois imposent plus de mixité, et les entreprises s’engagent davantage. Pourtant, de nombreuses études montrent que le monde du travail peine encore à atteindre une véritable équité. Certaines inégalités persistent malgré les avancées théoriques. Ainsi, l’écart de salaire entre les femmes et les hommes reste significatif. Les femmes sont toujours surreprésentées dans les emplois précaires et/ou à temps partiel. La maternité continue d’être …