Tendances RH

  • La gamification en entreprise est bien plus qu’un simple jeu ! Qu’est-ce que la gamification ? Comment s’applique-t-elle en entreprise ? Quels sont les objectifs et les avantages de la gamification au travail ? myRHline vous donne toutes les clefs pour (bien) utiliser la gamification en entreprise !   Gamification – Définition La gamification est l’utilisation de mécanismes de jeu dans des contextes non ludiques, tels que le travail ou l’éducation. Ces mécanismes sont par exemple des quiz, des chasses aux trésors, des escapes game (réels ou virtuels), des jeux vidéo ou encore l’utilisation d’applications spécifiques. En entreprise, la gamification …

  • Simplifier radicalement le bulletin de paie des Français, c’est la volonté annoncée sur X par Bruno Le Maire, ministre de l’Économie et des Finances. Dans un document présentant le projet de loi, l’exécutif a souligné que « la situation actuelle est coûteuse pour l’entreprise, et illisible pour le salarié ». Quels sont donc les changements proposés ? Quels obstacles ce projet peut-il rencontrer ? Aujourd’hui, myRHline fait le point sur le bulletin de paie !   Comprendre le bulletin de paie Pour bien comprendre les propositions de simplifications apportées à nos bulletins de paie, faisons le point sur le bulletin …

  • L’importance des ressources humaines ne cesse d’augmenter. Les Trophées de l’Engagement RH, dans leur seconde édition, incarnent cette évolution en reconnaissant et en mettant en avant les initiatives les plus audacieuses et innovantes des entreprises. Cette année, le rendez-vous est donné le 20 juin 2024, pour une soirée exceptionnelle à Paris, où cinq trophées seront attribués aux projets RH les plus remarquables.   Les Trophées de l’Engagement RH : Une compétition au service de l’innovation RH Les Trophées de l’Engagement RH ne sont pas seulement un événement pour récompenser les meilleurs dans le domaine des ressources humaines. En effet, c’est …

  • Article sponsorisé

    Préventica a récemment interrogé sa communauté sur ses aspirations professionnelles pour l’année 2024. Les résultats, tirés des réponses de 765 participants issus de tous secteurs d’activités, offrent des perspectives précieuses sur les attentes évolutives des salariés, soulignant ainsi le rôle de plus en plus crucial des DRH dans l’amélioration de la satisfaction et de la productivité au travail.   Les priorités des salariés en 2024 : vers une redéfinition des attentes professionnelles ? 35% expriment le désir d’exercer des missions épanouissantes Dans un monde professionnel en évolution constante, la quête de sens au travail devient une préoccupation majeure pour de …

  • Le 24 avril 2024, participez au HR DAY, l’évènement 100% RH, organisé par France Digitale au plein coeur de Paris. Il promet une journée enrichissante pour plus de 200 directeurs des ressources humaines et entrepreneurs du secteur de la HRtech. Ce rendez-vous annuel est devenu un incontournable pour ceux qui cherchent à se tenir au courant des dernières tendances et innovations dans le domaine des ressources humaines. L’événement propose une combinaison unique de panels d’experts et d’ateliers interactifs. Cette configuration permet une immersion profonde dans des sujets cruciaux tels que le recrutement, le culture fit, les structures de salaires, et …

  • En 2024, la Qualité de Vie et les Conditions au Travail (QVCT) décroche la première place dans les attentes des salariés français selon 90 % des interrogés à l’étude de Qualisocial et de Workmonitor, menée par Randstad. Autour du terme QVCT de nombreux sujets gravitent, dont l’un devient une priorité pour l’entreprise : la santé mentale. Le 15 mars dernier a d’ailleurs eu lieu la journée de la santé mentale positive. Cet événement était une occasion de mettre en lumière les conditions favorables à la santé mentale et valoriser les ressources à actionner individuellement. La genZ a d’ailleurs défini sa propre recette pour …

  • La rémunération est un sujet à la fois complexe et sensible, étant au cœur de plusieurs aspects (reconnaissance, motivation, attraction des talents, moyens de l’entreprise, etc.). Et la question de l’équité salariale crée des attentes de justice difficilement satisfaisantes, soulevant le défi de balancer les perceptions d’équité entre employeurs et employés. Généralement, la rémunération est un sujet opaque dans les entreprises, et donc un peu tabou. D’autant plus que le salaire est souvent perçu comme un reflet de la valeur personnelle et professionnelle, engendrant des enjeux de reconnaissance sociale. À cela s’ajoutent les inégalités salariales F/H, qui persistent au fil …

  • Quels sont les principaux enjeux de la stratégie RH de la CNAV,  1er régime de retraite en France couvrant plus de 37 millions d’assurés ? Dans cet entretien, Jérôme Friteau, directeur des relations humaines et la transformation pour l’assurance retraite, nous livre sa vision et les ambitions du groupe qui, à ce jour, compte plus de 14 000 salariés et 15 DRH.   Quels sont les axes prioritaires de la stratégie RH en 2024 ? Selon moi, les trois axes prioritaires de la stratégie RH en 2024 sont : l’organisation du travail, le sens que l’on donne au travail et …

  • Il y a quelques jours, Emilie Couture Head of People chez Coudac prenait la parole sur LinkedIn. Dans son post, elle dévoilait la dernière initiative RH mise en place au sein de l’entreprise : partir à la rencontre des collaborateurs. Chez eux. Où qu’ils soient partout en France.  L’enjeu pour cette DRH en full remote ? Dépasser les limites imposées par le modèle 100 % télétravail à la relation RH. Le temps d’une interview, la rédaction myRHline a pu faire partie du voyage et, ainsi, mieux comprendre les coulisses de cette aventure auprès des ressources humaines.   Être RH à …

  • Ils sont encore peu nombreux à prendre la parole sur LinkedIn, et pourtant : les professionnels des RH ont tout intérêt à investir ce réseau. En effet, LinkedIn se présente aujourd’hui comme une plateforme stratégique pour diverses raisons : diffusion d’offres d’emploi, recrutement de candidats actifs ou passifs, valorisation de la marque employeur, et échange de bonnes pratiques entre professionnels de la fonction RH. Dans cet article, explorons les avantages liés à l’utilisation de LinkedIn pour les RH et découvrons 10 professionnels RH à suivre cette année ! Chaque mois, la rédaction de myRHline vous proposera de nouveaux profils à …

  • Alors que l’Union européenne souhaite renforcer le principe d’égalité des rémunérations entre hommes et femmes pour un même travail, la transparence des salaires devient un concept révolutionnaire dans le monde du travail de 2024. Cette pratique, à travers laquelle les salariés ont accès aux rémunérations de leurs collègues — y compris celles des dirigeants —, remet en question les méthodes traditionnelles de gestion des ressources humaines et touche aux fondements même de la culture d’entreprise. Dans ce contexte, des acteurs innovants comme Shodo émergent, proposant un modèle basé sur la justice sociale, la redistribution et la transparence. Éclairages.   Vers …

  • Depuis maintenant trois ans, le concept de travail hybride prend de plus en plus d’importance. Avec une proportion croissante de collaborateurs travaillant à distance, les entreprises sont confrontées au défi crucial de maintenir une cohésion d’équipe efficace. Nous avons échangé à ce sujet avec Nathanaël Mathieu, Directeur Recherche et Culture chez Worklib, plateforme spécialisée dans les espaces de travail flexibles. Il a partagé avec nous ses perspectives sur les stratégies permettant de relever ce défi.   Mise en place de rituels Selon Nathanaël Mathieu, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour recréer de la cohésion d’équipe et favoriser l’interaction. Tout d’abord, il …