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Qu’est-ce que la digitalisation des RH ? Le temps où les liasses de papier jonchaient les bureaux est révolu. Les documents peuvent être complétés directement en ligne et être partagés à tous les membres d’une équipe instantanément. Désormais, les agendas partagés et les SIRH font partie du quotidien des professionnels des RH. Quels sont les enjeux de la digitalisation RH ? Quels sont les avantages pour l’entreprise ? Y a-t-il des limites à connaître ?    Qu’est-ce que la digitalisation RH ? Définition de la digitalisation RH La digitalisation des ressources humaines (RH) désigne l’intégration d’outils digitaux et numériques dans …

Et si la gestion d’une intelligence artificielle permettait de mieux anticiper les démissions par les managers et professionnels RH ? C’est en ce sens que la solution T.O.P est née. Le but : répondre aux problématiques de grande démission des collaborateurs et de turnover. A l’heure où les chefs d’entreprise craignent que le phénomène de grande démission ne s’accentue cette année, quels leviers d’action sont déployés par la jeune entreprise T.O.P pour enrayer l’impact de ce phénomène via l’utilisation d’une intelligence artificielle ? Les explications de myRHline avec les éclairages d’Amine Menacer, Cofondateur et Lead R&D de l’entreprise T.O.P.   …

Lors du salon HR & Learning Technologies ayant eu lieu à Paris les 1er et 2 février 2023, nous avons parlé marque employeur et recrutement avec 3 conférencières : Mathilde Le Coz, DRH chez Mazars, Séverine Loureiro, psychologue du travail et Sarah Lupi, Sanofi Customer Healthcare. En quoi la marque employeur, dans une stratégie de recrutement, permet-elle d’attirer les talents et de fidéliser potentiellement ses collaborateurs déjà en poste ? Les explications de myRHline.   Marque employeur et recrutement : le droit à l’erreur comme levier marketing ? En quoi le droit à l’erreur peut-il améliorer la réputation de votre …

Jeudi 16 mars, le président de la République Emmanuel Macron et la Première ministre Elisabeth Borne ont eu recours à l’article 49.3 sur la réforme des retraites. Un recours qui a suscité l’indignation du côté de l’opposition et qui cristallise toutes les tensions déjà existantes à l’Assemblée nationale et dans le pays, à l’heure où les mobilisations et les grèves battent leur plein et après l’adoption par le Sénat de l’index senior et du CDI senior pour les plus de 60 ans dans le cadre de la réforme des retraites. Mais en quoi consiste le 49.3 exactement ?  Qu’implique-t-il concernant …

La rédaction de myRHline a eu le plaisir d’assister à l’évènement “Wip Expedition Night : le futur du travail en mode learning expedition”, au Grand Rex, organisé par Samuel Durand et ayant accueilli 500 personnes.  Au programme ? Quiz, keynotes, battles ou encore concours d’anecdotes. Nous y avons parlé QVCT, attentes de la nouvelle génération de collaborateurs, quête de sens, nouvelle organisation du travail ou encore culture d’entreprise. Autant de sujets phares pour la fonction RH en 2023. Quels enseignements tirer de cet événement ? Les retours de myRHline sur les tendances phares de cette soirée sur le futur du …

Le climat social d’une entreprise fait partie des enjeux RH clés pour les professionnels des ressources humaines. Il correspond au niveau de satisfaction des salariés au travail. Alors, comment le mesurer ? Comment améliorer le climat social ? Quelle est sa place aujourd’hui ?   Le climat social, qu’est-ce que c’est ? Définition du climat social Le climat social est au cœur des préoccupations des employeurs. À l’heure où 2 français sur 3 envisagent de changer de poste en 2023, le niveau personnel de satisfaction des collaborateurs paraît plus important que jamais. Le climat social représente justement un indicateur RH …

En expérience client, on utilise le terme moments de vérité, des moments à fort enjeu émotionnel, des moments où faire la différence dans la relation client. Aussi, lorsqu’on veut améliorer l’expérience client, on se pose la question suivante : Quels sont les moments qui comptent plus que d’autres ? Eh bien je crois que le départ de l’entreprise, appelé offboarding, est au même titre que l’arrivée dans l’entreprise, onboarding, un moment qui compte. Bien se séparer compte autant que bien accueillir. Il est aussi important de soigner l’accueil que le départ d’un collaborateur. Puisque la GRANDE DES MISSIONS du département RH est …

La motivation au travail relève de différents facteurs. Elle permet à une personne d’atteindre ses objectifs professionnels et contribue à sa satisfaction. Elle renforce la compétitivité et la performance des organisations.  Le manque de motivation, lui, conduit au désengagement, à l’augmentation du taux d’absentéisme voire de turnover.  Alors, comment parvenir à maintenir la motivation au travail des salariés ? Quelles sont leurs nouvelles attentes ?   Motivation au travail, où en est-on ? Le processus de motivation au travail est un phénomène complexe. Alors, qu’entend-on par là ? La motivation ne repose pas uniquement sur la volonté personnelle du salarié. …

Meta (maison mère de Facebook, Instagram et WhatsApp), Alphabet (maison mère de Google), Amazon, Twitter ou encore Microsoft  : les suppressions de postes se multiplient dans le secteur de la tech. Mais à quoi sont dues ces vagues de licenciements ? Les entreprises de la tech américaines seraient-elles en train de s’effondrer ?   Des vagues de licenciements dans la tech Suppression de postes chez Meta et Twitter Le rachat de Twitter par Elon Musk a été marqué par la suppression du poste d’environ la moitié des 7500 salariés de l’entreprise. Plus de 1000 ont également accepté une offre de …

La culture d’entreprise est un concept stratégique incontournable pour les entreprises et les ressources humaines en 2023. Mais définir ce concept n’est pas chose aisée, tant il est lié à de nombreux aspects, à la fois liés à l’histoire de l’organisation et ses valeurs, sa raison d’être, et à sa marque employeur, à son image de marque. Pour autant, elle est incontournable, notamment à l’heure des difficultés de recrutement inquiétant les dirigeants. Alors de quelle manière définir ce concept ? Quelles sont les composantes de la culture d’entreprise au coeur de sa définition ? Quelles éléments pratiques mettre en place …

Après la votation de l’index senior et du CDI senior, le Sénat vote officiellement la retraite à 64 ans. Dans la nuit d’hier, mercredi 8 mars à aujourd’hui jeudi 09 mars, le Sénat a adopté un article phare de la réforme des retraites, prévoyant en effet le report de l’âge légal à la retraite de 62 à 64 ans. Un texte approuvé avec 201 voix pour et 115 contre sur 345 votants. Explications.   Malgré des débats houleux, le Sénat vote la retraite à 64 ans A 22h30 hier soir, une trentaine d’amendements restait aux élus, désapprouvée par les sénateurs …

Congés illimités, salaires transparents, Radical Candor : Qu’est-ce-que c’est l’innovation RH ? Lors du salon HR Technologies 2023 s’étant déroulé à Paris, Pierre Monclos, DRH et Expert en Digital Learning chez Unow ainsi que Michel Barabel, Directeur des publications du LabRH et Directeur de l’EMRH – SciencesPo Executive Education ont présenté leur vision de l’innovation RH en mettant en perspective différents cas d’entreprises.   La fonction RH, en constante évolution La fonction Ressources Humaines (RH) est apparue à la fin du 19e siècle, en pleine révolution industrielle au sein des grandes usines. À une époque où le taylorisme bat son …