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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actaulités RH sont classées par thématiques RH.

  • Le besoin en recrutement est toujours aussi important. C’est ce qu’indique un baromètre Adecco, leader des solutions d’emploi dans le monde. Ce trimestre, les offres d’emploi sont toujours plus nombreuses et se multiplient face à la pénurie de candidats, ce qui ne favorise pas la rétention des talents puisque ceux-ci ont plus de choix aujourd’hui. Quel volume d’emploi a-t-on atteint cette année ? Comment combler ce besoin de recrutement des entreprises face au contexte actuel ? Comment attirer les candidats, favoriser la rétention des talents ? Comment optimiser son processus de recrutement dans le futur face aux difficultés que rencontrent …

  • Quelles sont les conséquences de l’inflation sur les attentes des collaborateurs français ? Plus des trois quarts d’entre eux s’inquiètent davantage sur leur capacité à faire face au coût de la vie qu’il y a 6 mois.  Alors, quels sont les impacts de l’inflation sur l’engagement des salariés français ? Quelles sont leurs nouvelles attentes à l’égard de leur employeur ?   De nouvelles attentes face aux conséquences de l’inflation En novembre 2022, Glassdoor a mené une enquête auprès de 1000 adultes français âgés d’au moins 18 ans et occupant un emploi à temps plein. L’objectif était d’analyser les conséquences …

  • Se traduisant de l’anglais par “débarquement”, le offboarding s’oppose à la définition du onboarding (“embarquement”). Dans le onboarding, on s’attache à soigner le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs au sein d’une entreprise. Si le onboarding désigne une expérience immersive (de l’embauche jusqu’à la prise définitive de poste), que désigne le offboarding ? Retrouvez nos conseils et bonnes pratiques de offboarding dans cet article.   Le offboarding, un indispensable au même titre que le onboarding C’est quoi, le offboarding ? Le offboarding désigne le processus de départ d’un collaborateur de votre entreprise. A l’instar du onboarding, le offboarding est monnaie courante …

  • Workelo et myRHline ont réuni près de 1200 RH pour l’Onboarding Summit 2022. La première édition française de l’Onboarding Summit organisé par Workelo en partenarait avec myRHline, le média d’actualité RH, a eu lieu le 24 novembre dernier. Et quel succès ! L’événement a rassemblé 1200 RH et 10 experts du métier de Doctolib, JobTeaser, Edenred, SAP, Top Employers, Mazars… Au programme de l’événement : 3 tables rondes, les Awards de l’Onboarding Summit 2022 et une étude exclusive sur les enjeux de l’Onboarding en 2022. Revivez l’événement en regardant le replay de l’événement ici, sinon découvrez le debrief de l’évènement ci-dessous …

  • Découvrez les nominations de la fonction ressources humaines Novembre 2022 avec myRHline, le média des ressources humaines et Nomination.fr. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Découvrez comment procéder en vous rendant sur Nomination. Rubrique réalisée en partenariat avec Nomination.   Voici les nominations de la fonction ressources humaines NOVEMBRE 2022   Hélène Basterot est nommée Directrice des ressources humaines de l’Agence Distribution Occitanie, Orange. Hélène Basterot, a réalisé le parcours suivant : 2019 – 2022 : Orange, Directrice des ressources humaines   Matthieu …

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    Depuis plusieurs années, un phénomène prend de plus en plus d’ampleur au sein des entreprises françaises. Accélérée par la crise sanitaire et les confinements successifs, la dématérialisation et ses différents avantages ont le vent en poupe.   Pour rappel, la dématérialisation peut se définir comme un processus qui consiste à remplacer les supports physiques en supports numériques. Ces supports peuvent être : Duplicative : chaque document papier a son équivalent digital ; Native : le document n’a pas d’antécédent papier, il est créé directement sous format digital.  Ce processus implique la mise en œuvre d’un système de production, de diffusion et …

  • Onboarding, de l’expression anglaise “get on board”, signifie littéralement monter à bord. Si ce terme vous évoque les voyages en avion c’est que vous avez besoin de vacances ou tout simplement de lire cet article. Définition, enjeux, étapes clés : tout savoir sur la place de ce process. Après son recrutement, c’est l’intégration d’un nouveau collaborateur qui se doit d’être soignée si vous souhaitez le voir rester. D’autant plus dans ce contexte de quiet quitting. Lors du salon Learning Technologies 2022, la rédaction a interviewé Loren Resal, directrice de la Formation chez The Adecco Group France, afin qu’elle nous apporte …

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    Quel culot de me ghoster !

    par rh_dev

    A quoi ressemble le monde d’après ? Ce monde étrange où le travail se fait à distance et les échanges via Instagram… Il est temps de comprendre ses codes et d’adopter une nouvelle posture professionnelle. A chaque épisode, j’explore une situation inattendue, un peu cocasse, passant de la peau d’un DRH à une recruteuse. Aujourd’hui, le ghosting frappe à ma porte. Comment vais-je m’en sortir ? Bienvenue dans ma tribune « Être RH dans le monde d’après ».   Dans le monde d’après Covid, recruter n’est pas une mince affaire. Malgré la multitude d’outils de recrutement, d’offres emploi, de journées job dating, l’inquiétude traverse …

  • Dans l’inconscient collectif, faire du recrutement sur Instagram ne va pas de soi. De la même manière que l’on peut se demander pourquoi utiliser whatsapp pour recruter. Et pourtant, si l’utilisation de ces réseaux en matière de recrutement peut paraître irrationnelle, il s’agit d’un véritable enjeu stratégique à investir pour les professionnels des Ressources Humaines en 2022, notamment dans une logique de marketing RH et marque employeur. Mais pourquoi et comment recruter sur ce média social très spécifique ? Éclairages.   Peut-on faire du recrutement sur Instagram ? Les chiffres clefs d’Instagram Avec Whatsapp et Facebook, Instagram fait partie des …

  • C’est indéniable, l’empathie et écoute, font partie du top des qualités à avoir lorsque l’on recrute. Pourtant, c’est un fait observé dans beaucoup d’entreprises, encore aujourd’hui, des Recruteurs sont totalement déconnectés des attentes des candidats. Dans une course à l’innovation en matière de recrutement, nous faisons parfois face à un réel manque de prise en compte de leur réalité. Priorité candidat ! Un CV “mal fait”, une candidature à côté de la plaque, une mauvaise manière de se présenter en entretien, et le candidat peut vite être catalogué de “mauvais candidat”.  Pourtant, bon candidat n’est pas forcément synonyme de bon collaborateur. …

  • La période de fin d’année est associée à des pics importants de consommation pour les français. Dans ce contexte, les avantages sociaux offerts aux salariés par les CSE et services RH sont les bienvenus. Les fêtes de fin d’année et les opérations commerciales telles que le Black Friday peuvent peser lourd dans le portefeuille des ménages. Face à l’inflation croissante, comment améliorer le pouvoir d’achat des collaborateurs, mis à mal depuis plusieurs mois ? Chèques cadeaux, chèques culture, billetterie, espace bons plans… Pourquoi proposer ces avantages sociaux en nature aux salariés ?   TOP 4 des avantages sociaux en nature …

  • La 5ème édition des Awards du bien être en entreprise organisées par Lucca sont ouvertes. Ce mardi 22 novembre, le jury a procédé à la remise des trophées aux entreprises qui avaient développé les plus belles innovations RH en matière de qualité de vie et bien être au travail. 4 prix ont été remis pour l’expérience collaborateur, les nouvelles méthodes de l’organisation du travail et la QVCT en entreprise. Un trophée “coup de coeur du public” a aussi été remis. Parmi les membres du jury : Claire Bonenfant, Présidente du groupe international SThree, Christophe Patte, CEO de myRHline ou encore …