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Travail invisible : comment le reconnaître et le valoriser en entreprise ?
Certaines tâches essentielles passent souvent sous les radars : coordination informelle, soutien émotionnel aux collègues, prise d’initiatives hors périmètre officiel… Le « travail invisible » est omniprésent dans les organisations. Pourtant, il reste difficile à reconnaître, plus encore à valoriser. Pourquoi cette invisibilité est-elle problématique ? Et que peut-on faire pour y remédier ? Travail invisible : de quoi parle-t-on ? Le travail invisible regroupe des tâches souvent essentielles à la cohésion, au bon fonctionnement ou à l’efficacité de l’organisation, mais qui échappent aux outils de mesure traditionnels ou aux grilles d’évaluation. Il n’engage aucune contrepartie financière de l’employeur, …