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La génération Z arrive sur le marché du travail, avec des attentes qui placent les entreprises face à de nouveaux défis. Flexibilité, possibilités de développement et stabilité figurent sur le podium des critères de choix des jeunes talents. Mais, dans un contexte incertain, la recherche de sécurité pousse aussi ces nouveaux entrants à adopter de nouveaux comportements en parcours candidat. Dès lors, quelles seront les stratégies à mettre en œuvre pour attirer et fidéliser ces jeunes talents ? Éclairage basé sur les résultats de l’étude iCIMS sur les attentes des jeunes diplômés en 2024. Flexibilité, développement et stabilité sur …