Marque employeur

Bonanza lève le voile sur la deuxième édition de son classement des marques employeurs les plus performantes sur les réseaux sociaux.  Basé sur les opérations menées en 2024, ce nouveau top 30 s’appuie sur une analyse fine des performances publicitaires réalisées en ligne par les entreprises. Ceci afin d’identifier les organisations qui transforment réellement leurs campagnes en leviers d’attractivité et d’engagement. Vues, clics, interactions et ROI, ce scoring marque employeur s’appuie uniquement sur la data. Il offre ainsi un double avantage : comparer ses performances à celles d’autres acteurs et piloter de futures campagnes.   2e édition du Top 30 …

Vous l’avez loupée sur LinkedIn ? Alexandra Dubec est responsable marque employeur & relations écoles chez Rydge Conseil. Sa mission consiste à développer la stratégie d’attractivité et d’engagement des talents pour accompagner la transformation de l’entreprise. Nous avons passé 20 minutes avec Alexandra pour comprendre qui elle est. Si elle figure au top 25 des RH les plus influents en 2025, ce n’est peut-être pas par hasard.   Alexandra, quel est ton parcours ? J’ai un parcours hybride que j’assume pleinement. J’ai commencé dans l’hôtellerie internationale, attirée par le contact et le mouvement. Lors de ces expériences à l’étranger, j’ai …

Départ conflictuel, licenciements mal gérés, polémiques sur les conditions de travail… En interne comme en externe, les crises d’entreprise n’ont jamais été aussi visibles. Avec l’accélération des échanges sur les réseaux sociaux, la frontière entre sphère publique et vie d’entreprise est vite floue. Face à ces nouvelles vulnérabilités, quel rôle doivent jouer les RH ? Quels réflexes adopter pour atténuer les tensions et maintenir le dialogue ?   Crise en entreprise : de quoi parle-t-on ? Par définition, une crise est un événement soudain, souvent inattendu, qui menace le bon fonctionnement de l’organisation. Elle provoque une rupture, temporaire ou durable, …

Plébiscités dans le milieu de la tech, les hackathons s’invitent désormais dans toutes les entreprises. De l’innovation à la marque employeur, en passant par le recrutement, ces événements incarnent une nouvelle façon de penser le travail, plus collaborative et plus engageante. En quoi consistent-ils et comment bien les organiser ? Décryptage.   Qu’est-ce qu’un hackathon ? Mélange des mots « hack » (pirater en anglais) et « marathon », le hackathon est une compétition où plusieurs équipes se consacrent à la réalisation d’un projet de manière intensive sur un temps limité. Pour les organisateurs, ce type d’événement permet de stimuler …

Jamais les préoccupations environnementales et sociales n’ont été plus pressantes qu’aujourd’hui. Dans un tel contexte, la communication RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) joue un rôle important dans la stratégie des entreprises. Car elle permet de démontrer leur engagement responsable, ainsi que les pratiques durables et éthiques soutenues.  Cet article explore les fondements de la communication RSE, ses enjeux stratégiques et propose des bonnes pratiques pour élaborer une stratégie efficace en 2025.   Qu’est-ce que la communication RSE ? La communication RSE désigne l’ensemble des actions qu’une entreprise mène pour informer ses parties prenantes de son engagement en matière de responsabilité …

Nadia Védrunes, Directrice de la Marque Employeur et du Recrutement pour l’Europe et l’Afrique, mène une stratégie ambitieuse pour positionner le Club Med comme un employeur de référence.  Entre concurrence exacerbée à l’échelle mondiale et saisonnalité du secteur, elle s’attache notamment à moderniser l’image employeur de l’entreprise, renforcer sa visibilité internationale et répondre aux attentes des nouvelles générations de candidats. Dans cet entretien, elle dévoile les axes clés de cette stratégie de marque employeur, de la valorisation de l’Esprit Club Med à l’adaptation culturelle et géographique des pratiques de recrutement, en passant par le développement de canaux innovants pour attirer …

Bonanza, une start-up spécialisée dans le recrutement sur les réseaux sociaux, vient de révéler son classement inédit des entreprises les plus performantes en marque employeur. Celui-ci repose sur un score développé par la start-up elle-même. Le but ? Mesurer l’efficacité des investissements dans les campagnes de recrutement en s’appuyant sur la data publicitaire. Ainsi, grâce à un algorithme de machine learning, Bonanza a pu évaluer les performances de 200 grandes entreprises.   Podium du classement TOP 30 marque employeur En tête du palmarès, Système U se distingue avec un score de 82 points, suivi de Saint-Gobain (69 points), MGEN (47 points), …

Burger King, l’une des plus grandes chaînes de restauration rapide au monde, est reconnue pour ses campagnes publicitaires innovantes et audacieuses. La marque employeur Burger King a également su développer une image forte et unique. Découvrez dans cet article comment l’entreprise développe son attractivité auprès des candidats et quelle stratégie l’entreprise déploie en matière de marque employeur. Chaque entreprise développe une marque employeur qui lui est propre, en voici un parfait exemple.   La stratégie de la marque employeur Burger King Valeurs et culture d’entreprise La marque employeur Burger King met en avant une culture d’entreprise dynamique, inclusive et axée …

Pour cette 2e édition des Trophées de l’Engagement RH, le premier prix « Campagne de Marque Employeur » a été décerné à Novo Nordisk pour sa démarche « Osez le futur ». Une initiative innovante avant tout portée par l’ambition de transformer l’image des métiers de l’industrie pharmaceutique.  Découvrez pourquoi un tel projet marque employeur et, surtout, comment Novo Nordisk a su mettre en lumière ses talents pour renforcer son attractivité.   « Osez le futur », une campagne marque employeur pour changer les perceptions Fin 2023, Novo Nordisk a annoncé un investissement de 2,1 milliards d’euros en vue d’étendre son …

Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable, a lancé une campagne de recrutement innovante et décalée intitulée « Allô Saint-Gobain ». En dix vidéos courtes, des employés réels expliquent, façon FaceTime, pourquoi ils aiment travailler dans cette entreprise où il fait bon vivre. Ce format de snack content, inspiré des réseaux sociaux, vise à séduire et à convaincre les candidats potentiels de rejoindre l’équipe.   Des Employés Heureux Qui Témoignent Les témoignages viennent de tous horizons : analyste tarifaire, commercial, administratrice des ventes, chargée de marketing opérationnel. Aurore parle de ses deux jours par an dédiés à une association. …

  Depuis quelques années, les politiques RH ne cessent d’évoluer et les initiatives en faveur de la QVCT se multiplient au sein des entreprises. Parmi celles-ci, l’exemple de Letsignit qui a fait le choix d’offrir des congés payés supplémentaires à ses salariés. Pour comprendre cette décision RH, myRHline est partie à la rencontre de Capucine Roche, CEO de l’organisation.       Manager par le Care : la vision RH Letsignit Pour bien cerner les motivations RH de Letsignit, intéressons-nous d’abord aux piliers de sa culture d’entreprise : Dare, Fair, Fun et Care. Des valeurs auxquelles la CEO croit beaucoup.  …

Huit ans après sa création, le Label Engagement Jeunes dévoile avec fierté son Palmarès 2024. Une fois de plus, la plateforme spécialisée dans l’insertion professionnelle des étudiants et jeunes diplômés, récompense des entreprises qui se distinguent par leur engagement envers la jeunesse. Le palmarès, basé sur les retours d’expérience directs des jeunes accueillis dans les entreprises concernées, met en lumière celles qui excellent dans huit domaines clés, de l’onboarding à la politique RH.    Un jugement transparent et direct Au cœur de l’initiative du Label Engagement Jeunes réside un profond engagement envers la valorisation et l’épanouissement des jeunes talents. Pour …