QVCT

Par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie. Voilà la raison d’être du Groupe APICIL, l’un des leaders français de protection sociale. Une raison d’être qui se traduit dans l’accompagnement offert aux clients et, par symétrie, dans la promesse employeur. Notamment à travers la politique de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Dans un contexte de transformation du travail, l’organisation a, entre autres projets, entrepris de repenser l’environnement professionnel de ses collaborateurs.  L’objectif ? Renforcer le bien-être des salariés et, par conséquent, le lien entre performance sociale et performance économique. Pour en …

Ce n’est un secret pour personne : dans notre société, parler d’argent est considéré comme un sujet tabou. Et pourtant, le bien-être financier y occupe une place de plus en plus centrale. Un paradoxe ? Pas vraiment. Dans un contexte marqué par l’incertitude et le stress économiques, le concept ne se limite plus au salaire et aux avantages que nous connaissons tous. En réalité, il englobe un ensemble de facteurs visant aussi bien la stabilité que la sécurité financière des salariés français.  Alors, comment définir le bien-être financier ? Pourquoi les entreprises doivent-elles l’intégrer à leurs stratégies RH ? Et …

Soutenir les salariés parents. C’est, entre autres, l’un des engagements RH de l’entreprise Mailinblack spécialisée dans la cybersécurité. Tout comme elle protège ses clients, l’organisation s’efforce aussi de protéger chacun de ses collaborateurs, une centaine aujourd’hui. Pour cela, elle déploie des actions RH visant l’équité, la justice sociale et, plus globalement, la création d’un environnement de travail bienveillant.  Parmi les dernières mesures QVCT, le congé parental supra-légal de 3 mois rémunéré à 100%. Pourquoi l’organisation a-t-elle mis en place un tel dispositif ? Comment est-il piloté d’un point de vue RH et management ? C’est ce que Catherine Vaudaine, DRH …

Les accidents du travail sont particulièrement fréquents en France : plus de 600 000 par an, d’après les chiffres de l’Assurance maladie. De même, 661 personnes sont décédées sur leur lieu de travail en 2023. Face à l’augmentation de ces accidents graves et mortels, un plan de prévention des accidents du travail a été mis en place par le gouvernement en 2022. Plus récemment, Catherine Vautrin, ministre de la Santé, du Travail et des Solidarités, a annoncé que ce plan de prévention serait enrichi de 11 nouvelles mesures préventives. Découvrez ces mesures ainsi que nos conseils pour intégrer la prévention …

La parentalité en entreprise est cruciale pour se démarquer tout en soutenant vos employés dans l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.  En effet, une politique de parentalité bien structurée offre non seulement un soutien adapté aux familles mais renforce aussi la performance et la marque employeur de l’entreprise.  Mais de quoi parle-t-on exactement lorsqu’on évoque la politique de parentalité en entreprise ? Quels avantages peut-on attendre en mettant en place de telles politiques ? Et quelles sont les mesures concrètes à adopter pour assurer leur efficacité ?  Comme toujours, on vous partage les meilleures pratiques RH !   Parentalité en …

Le stress est une réponse naturelle et normale du corps. Cette réaction se produit suite à une situation perçue comme menaçante ou difficile. Au travail, le stress peut entraîner une baisse de la productivité, des conflits au sein de l’équipe, un taux d’absentéisme élevé et même des problèmes de santé chez les employés. C’est pourquoi il est essentiel pour les ressources humaines de mettre en place des stratégies efficaces pour aider les équipes à gérer leur stress au travail.   Stress au travail : Symptômes et causes Se sentir plus nerveux·se, avoir des difficultés à se concentrer, ou encore des …

Arrêts de travail, désengagement, perte d’attractivité, érosion de la fidélisation… Depuis quelques années, les entreprises font face à différents enjeux découlant d’une relation au travail bouleversée. Alors que la question de la légitimité de la prévention santé en entreprise ne se pose plus vraiment, Predilife s’est intéressé à l’impact des changements sociétaux sur les collaborateurs. Cette enquête, qui s’inscrit dans un contexte de réforme des retraites, souligne, entre autres, l’importance croissante des besoins et attentes vis-à-vis de l’employeur en ce qui concerne les actions de prévention santé en entreprise, la QVCT et, plus largement, le bien-être au travail.   Les …

Lors de la soirée événement des Trophées de l’engagement RH 2024, le jury a décerné le trophée QVCT et RSE à l’association VVF — Villages Vacances Familles — pour son engagement social en faveur de l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle.   Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle L’engagement social est un pilier de la culture RH de l’association VVF. Déjà ancrée dans l’économie sociale et solidaire, l’entreprise — sous statut associatif (loi 1901) — a pris conscience de la perméabilité de la barrière vie personnelle/vie professionnelle. Considérant qu’il incombe à l’employeur de veiller à ce que l’une …

Lors de la 2e édition des Trophées de l’Engagement RH, ce ne sont pas un, mais deux candidats qui ont décroché le prix de l’innovation RH « QVCT et RSE ». Parmi les lauréats, le groupe AXA qui s’est engagé dans un projet d’envergure : l’accessibilité numérique sur son site de recrutement. Une initiative qui, nous n’en doutons pas, devrait inspirer toute la communauté RH.   L’accessibilité numérique au service de l’inclusion Avec plus de 25 critères discriminants et une loi à venir pour tester les pratiques de recrutement de 500 entreprises, le contexte légal visant à prévenir les discriminations …

90% des employés déclarent que leur entreprise ne les a jamais encouragés à participer à des activités physiques sur leur lieu de travail. Dans le contexte actuel des Jeux Olympiques 2024, les bienfaits du sport sur la santé sont plus que jamais sur le devant de la scène. L’intégration du sport au travail apparaît non seulement comme un levier de santé publique, mais aussi comme une stratégie avantageuse pour améliorer la productivité et le bien-être des équipes.   Découvrez comment le sport au travail peut bénéficier à la fois aux employés et aux employeurs, favorisant une situation gagnant-gagnant pour tous. …

La RQTH ou Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé est un statut qui permet à un salarié de bénéficier d’aménagements de poste et de certaines aides.  L’objectif de la RQTH ? Favoriser l’intégration professionnelle. Comment faire pour obtenir une RQTH ? Quels sont les avantages d’avoir un dossier RQTH ? Comment les RH peuvent accompagner au mieux les salariés concernés ? Nous répondons aux questions les plus posées !   RQTH, c’est quoi ? Pour savoir si un collaborateur est éligible à la RQTH, il est important de bien comprendre ce que signifie réellement la Reconnaissance de la Qualité …

Les TMS coûtent cher à l’entreprise, ce n’est pas une surprise. Ce qui l’est un peu plus, c’est qu’il est possible d’agir sur de tout petits facteurs pour les prévenir. Saviez-vous par exemple que l’éclairage avait un impact sur les troubles musculo-squelettiques ? On vous explique tout !   TMS : Définition, symptômes et causes Avant d’explorer plus en détail les impacts et les stratégies de prévention, commençons par clarifier ce que nous entendons précisément par TMS. Qu’est-ce que les TMS ? Les TMS ou troubles musculo-squelettiques sont des maladies qui touchent les articulations, muscles et tendons. Les nerfs, les …