Il n’existe pas d’approche universelle pour gérer la rémunération d’une équipe déployée dans différents pays. La gestion de la rémunération globale et totale des équipes dispersées requiert à la fois de l’expertise locale et une grande vigilance quant aux besoins des collaborateurs, avec une attention particulière portée aux avantages sociaux et autres formes de rétribution. Ce guide est un véritable accélérateur pour comprendre les stratégies les plus efficaces en matière de rémunération globale. Trouvez l’option qui convient le mieux à votre entreprise et commencez à développer des packages compétitifs au niveau local qui vous aideront à attirer et à retenir les meilleurs talents dans tous les pays.
- Concevoir une stratégie de rémunération équitable pour vos équipes distribuées.
- Principales considérations pour gérer la partie fixe, variable, les avantages sociaux
- Adapter constamment le plan de rémunération global en fonction de la dispersion géographique de l’équipe.
- Tirer parti des avantages sociaux pour attirer et retenir les talents internationaux
- Calcul du coût total de la main-d’œuvre
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