Recrutement

Dans le monde en constante évolution des ressources humaines, et pour saisir les enjeux RH à l’aube de 2024, il est essentiel de saisir les tendances émergentes et de comprendre leur impact sur les pratiques professionnelles d’aujourd’hui et de demain. Avec plus de 3 millions de postes vacants, les candidats détiennent à ce jour un certain pouvoir en matière de processus de recrutement. Sur le marché de l’emploi, les candidats ont aujourd’hui plus ou moins renversé le rapport de force en leur faveur. Et pour cause, eux aussi se mettent à pratiquer le ghosting en recrutement. L’une des tendances majeures …

Une entreprise soucieuse d’offrir à ses candidats une expérience de qualité doit toujours s’armer d’un site carrières. Et pour cause : il s’agit non seulement d’y agréger vos offres d’emploi, mais aussi d’améliorer l’expérience candidat pour les inciter à aller au bout du processus de recrutement et renforcer votre marque employeur auprès de votre cible de talents. Les entreprises ont donc tout intérêt à s’en saisir. C’est ce que myRHline, le média d’actualité RH, vous explique dans cet article. Découvrez également un top 15 des entreprises recherchées en matière de recrutement.   Pourquoi un site carrières ? À quoi ça …

Au pied de l’obélisque, un monument de métal s’érige, préfigurant l’édition exceptionnelle de Paris pour l’Emploi, le salon phare Eiffel de l’emploi célébrant ses vingt ans les 23 et 24 novembre 2023. Entre la frénésie des fan-zones de la Coupe du monde de rugby et les prémices de Paris 2024, les Carrefours pour l’Emploi se préparent à accueillir entreprises, candidats et occasions de recrutement à Paris, place de la Concorde. C’est le moment de tisser des liens privilégiés avec les talents, de dénicher peut-être certaines pépites, de faciliter vos recrutements et de faire valoir votre marque employeur.   Les Carrefours …

Dans le paysage en constante évolution des technologies financières, une affaire récente impliquant Lydia, une application de paiement populaire en France, a suscité un vif intérêt et de nombreuses discussions.  Cette controverse a débuté avec la publication d’une offre d’emploi de Lydia sur LinkedIn, qui a rapidement attiré l’attention pour ses formulations peu conventionnelles.  Ce qui semblait être une simple annonce de recrutement s’est transformé en un débat public sur les pratiques de travail et la culture d’entreprise, alimenté par les réseaux sociaux et les commentaires d’acteurs influents dans le domaine de la communication.    L’offre d’emploi de Lydia : …

Bienvenue sur T’as raté le coche, votre rendez-vous incontournable pour explorer l’univers fascinant des ressources humaines et du monde professionnel. Ce podcast est une mine d’informations et d’inspirations pour les professionnels RH, les gestionnaires, et tous ceux qui s’intéressent aux dynamiques du travail moderne. Au cœur de chaque épisode : Un éventail de sujets, allant du recrutement à la diversité, en passant par la formation, la digitalisation RH, les nouvelles pratiques RH, et le développement des talents. Des discussions approfondies sur l’impact des changements sociétaux et technologiques sur les RH et les pratiques de travail. Des analyses d’experts sur les …

L’évolution de l’acquisition de talents au cours des 25 dernières années a été marquée par des transformations majeures, allant des licenciements massifs aux pénuries de compétences dans certains domaines d’activité. Selon une enquête Ifop réalisée en fin d’année 2022, 52 % des dirigeants estiment que les difficultés de recrutement mettent à mal l’activité de leur organisation. Ainsi, selon la Dares, au 1er trimestre 2023, on dénombre 350 800 emplois vacants au sein des entreprises comptant plus de 10 salariés. Si, il y a encore quelques années, les entreprises suivaient un processus d’embauche plutôt linéaire, consistant à publier des offres, examiner …

Si les difficultés de recrutement sont de mise dans les entreprises, l’inverse est aussi vrai : de nombreuses personnes éprouvent encore des difficultés d’accès à l’emploi. C’est notamment le cas de 5,4 millions de personnes vivant au sein de 1 514 Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville (QPV), représentant pas moins de 8,2 % de la population française et 13 % des demandeurs d’emploi. Plus encore, ces quartiers connaissent un taux de chômage bien supérieur à la moyenne nationale, rendant l’accès à l’emploi plus difficile pour leurs habitants. Expérimenté en 2018 et déployé en 2020, le dispositif « …

La transidentité est-elle un obstacle à l’embauche ? 8 recruteurs sur 10 considèrent que oui, selon une récente étude menée par OpinionWay pour Indeed (2023). Mais une fois en poste, les personnes trans se heurtent là encore à d’autres difficultés. Comment lutter contre les discriminations à l’embauche et au travail à l’échelle de l’entreprise ? Qu’attendent les candidats des organisations à ce sujet ? Éclairages.   Transidentité : de quoi parle-t-on ? Comprendre la transidentité Tout d’abord, tentons de définir la notion de transidentité. Lorsque l’on évoque cette question, il est nécessaire de parler des personnes trans : « Une …

Dans un écosystème professionnel en perpétuelle mutation, les compétences comportementales sont désormais aussi cruciales que les compétences techniques, leur évaluation aussi. Ainsi, l’évaluation de la personnalité est un enjeu majeur pour prédire la performance au travail. Cet article explore cette relation entre personnalité et succès professionnel, et met en avant les avantages du nouveau test de personnalité SWIPE d’AssessFirst, dont les qualités psychométriques sans précédent viennent améliorer l’expérience candidat par le pouvoir des images. Pour en parler, nous avons interviewé Emeric Kubiak, Head of Science chez AssessFirst.   « La personnalité est prédictive de la performance » Aujourd’hui, la nécessité …

En recrutement, le ghosting est de mise. Mais pas seulement du côté des recruteurs, puisque les candidats, à leur tour, ghostent les recruteurs, dans un contexte de plein emploi où le rapport de force entre recruteurs et candidats s’est sensiblement inversé au profit de ces derniers. Comment lutter contre le ghosting de sorte à améliorer l’expérience candidat d’une part, son processus de recrutement d’autre part, en passant par la marque employeur de votre entreprise ? Les explications de myRHline dans cet article.   Le ghosting… du recruteur au candidat Dans le dictionnaire français, on définit le ghosting comme étant une …

Alors que 550 000 démissions ont été enregistrées au 1er trimestre 2023 (+3,2 % sur le trimestre) selon la Dares, 4 cadres sur 10 expriment l’intention de changer d’employeur dans les 12 prochains mois (Apec).  Comment s’organisent ces départs volontaires ? Comment les cadres démissionnent-ils ? Explications.   Avant de démissionner, les cadres ont majoritairement retrouvé un emploi Les opportunités de recrutement ont été nombreuses pour les cadres en 2022. En effet, le volume de recrutements de cadres a atteint un niveau record (308 300), donnant lieu à de nombreux changements d’entreprise.  D’après une étude de l’Apec réalisée en 2023, …

Afin d’améliorer son processus de recrutement, soigner l’expérience candidat est un indispensable. Or, celle-ci se trouve mise à mal dès lors que les entreprises ne mentionnent pas le salaire dans leurs offres d’emploi. À l’heure des difficultés de recrutement, moins d’une entreprise sur 10 inclut le salaire dans son annonce de recrutement, malgré les attentes des talents en matière de transparence. Cet article rappelle également la nécessité d’améliorer l’expérience utilisateur du candidat (en lui faisant gagner du temps dans son acte de candidature notamment), et la nécessité de (re)créer du lien entre candidats et recruteurs tandis que ces derniers demeurent …