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    Quel culot de me ghoster !

    par rh_dev

    A quoi ressemble le monde d’après ? Ce monde étrange où le travail se fait à distance et les échanges via Instagram… Il est temps de comprendre ses codes et d’adopter une nouvelle posture professionnelle. A chaque épisode, j’explore une situation inattendue, un peu cocasse, passant de la peau d’un DRH à une recruteuse. Aujourd’hui, le ghosting frappe à ma porte. Comment vais-je m’en sortir ? Bienvenue dans ma tribune « Être RH dans le monde d’après ».   Dans le monde d’après Covid, recruter n’est pas une mince affaire. Malgré la multitude d’outils de recrutement, d’offres emploi, de journées job dating, l’inquiétude traverse …

  • Dans l’inconscient collectif, faire du recrutement sur Instagram ne va pas de soi. De la même manière que l’on peut se demander pourquoi utiliser whatsapp pour recruter. Et pourtant, si l’utilisation de ces réseaux en matière de recrutement peut paraître irrationnelle, il s’agit d’un véritable enjeu stratégique à investir pour les professionnels des Ressources Humaines en 2022, notamment dans une logique de marketing RH et marque employeur. Mais pourquoi et comment recruter sur ce média social très spécifique ? Éclairages.   Peut-on faire du recrutement sur Instagram ? Les chiffres clefs d’Instagram Avec Whatsapp et Facebook, Instagram fait partie des …

  • C’est indéniable, l’empathie et écoute, font partie du top des qualités à avoir lorsque l’on recrute. Pourtant, c’est un fait observé dans beaucoup d’entreprises, encore aujourd’hui, des Recruteurs sont totalement déconnectés des attentes des candidats. Dans une course à l’innovation en matière de recrutement, nous faisons parfois face à un réel manque de prise en compte de leur réalité. Priorité candidat ! Un CV “mal fait”, une candidature à côté de la plaque, une mauvaise manière de se présenter en entretien, et le candidat peut vite être catalogué de “mauvais candidat”.  Pourtant, bon candidat n’est pas forcément synonyme de bon collaborateur. …

  • Rejoindre une start up, oui mais laquelle ? À l’occasion de la sortie de la sélection Elinoï “50 startups où postuler en 2023” la rédaction de myRHline a interviewé David Simeoni, le fondateur.  Quelles sont les attentes des candidats cherchant à rejoindre une start up ? Quels sont les critères de sélection principaux ?   50 start ups incontournables à rejoindre Cette sélection n’est pas un classement, ni un Top 50, précise David Simeoni. Pourquoi ? Les critères favoris d’un candidat ne correspondront pas forcément aux valeurs ou aux attentes d’un autre.  Voici les start ups sélectionnées à rejoindre : …

  • Face à la pénurie de candidats dans certains cœurs de métier, de nombreuses entreprises proposent une prime de cooptation à leurs salariés.  Selon un article du Monde, la RATP a mis en place ce dispositif depuis cet été pour recruter des chauffeurs de bus et mi-octobre pour les conducteurs et agents de station. Le secteur de la santé connaît également des difficultés de recrutement. Le groupe hospitalier Paris Saint-Joseph propose également un programme de cooptation récompensant ceux qui apporteraient leur aide en matière de recrutement. Comment fonctionne la prime de cooptation ? Quels sont les avantages pour l’organisation ?    …

  • Emploi : c’est la Semaine européenne dédiée à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (SEEPH).  Initiative créée en 1997 par LADAPT, association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées, cette semaine dédiée à la recherche d’un emploi est organisée tous les ans en novembre. L’objectif : débattre avec les personnes concernées sur la question de l’accès au plein emploi des personnes en situation de handicap auprès du grand public. Ce qui implique la participation de la société civile, des politiques ou encore des entreprises.  myRHline fait le point pour vous dans cet article sur les objectifs de …

  • Les jobboards sont des outils indispensables à investir pour les professionnels de Ressources Humaines qui souhaitent recruter. Quels services propose-t-il pour les recruteurs et le candidat ? Sont-ils encore efficaces pour le recruteur qui recherche des candidats aujourd’hui en France ? La rédaction vous propose ici quelques éléments de réponse.   Jobboard : définition et enjeux pour la fonction RH Définition du jobboard Aussi écrit Job Board, la définition littérale du jobboard est “planche à emplois”. Un jobboard est donc un site web spécialisé dans la diffusion d’annonces d’emplois à destination des candidats et à l’usage des recruteurs, mais sa …

  • Voir son alternance annulée est un cauchemar pour beaucoup d’étudiants. Vous l’avez peut-être remarqué sur LinkedIn, beaucoup d’alternants font part de leurs déboires face à des entreprises qui, du jour au lendemain, décident de mettre fin à leur alternance. Selon une enquête de la DARES, les contrats d’apprentissage commencés en 2021 sont en augmentation de 39% par rapport à 2020. Pourtant, le taux de rupture des contrats d’alternance est d’environ 28 %, avec un pic à 40 % dans la restauration. Quelles sont les raisons à toutes ces annulations prématurées ?   Un phénomène relayé sur LinkedIn  Les postes des …

  • Sur Leboncoin, les agents Russes aussi orientent leur stratégie de recrutement auprès des Français. Mais ici, il s’agit d’une stratégie d’espionnage dans le but d’obtenir des informations sensibles. La méthode ne serait pas nouvelle. En France, les services de renseignements exhortent à la vigilance. Sur quels profils ces espions orientent-ils leur stratégie de recrutement sur Leboncoin ? Comment déjouer les tentatives insidieuses de recrutement sur les plateformes de petites annonces ? Cet article vous apporte ici quelques éclairages.   Recrutement sur Leboncoin et espionnage russe en 2022 De jeunes Français qui proposaient des cours particuliers sur Leboncoin auraient récemment été …

  • En 2022, le recrutement sur les réseaux sociaux comme Facebook devient un incontournable, par exemple sur LinkedIn, avec la fonctionnalité populaire Hiring LinkedIn. On observe par ailleurs une tendance de recrutement sur TikTok, notamment en France. Mais peut-on en dire autant de Facebook, réseau social le plus utilisé au monde ? Peut-on vraiment faire du recrutement sur ce média social en 2022 ? Explications dans cet article.   Recrutement sur Facebook : une stratégie à adopter ? Les avantages à faire du recrutement sur Facebook Selon le portail Statista Research Department, Facebook est leader sur le marché des réseaux sociaux …

  • Véritable atout pour les jeunes comme pour les employeurs. L’apprentissage en entreprise séduit. Pourtant, les freins au recrutement d’alternants sont nombreux et tous les contrats d’apprentissage ne débouchent pas sur une embauche. Quels avantages à recruter des apprentis ? Mais aussi quels freins et comment optimiser ses chances de fidéliser ses alternants en entreprise ? Zoom sur le rapport publié en septembre dernier par Hey Team, en partenariat avec Seekube.   L’apprentissage en entreprise, une solution qui séduit En France, l’apprentissage a connu un véritable essor : ce sont 718 000 contrats d’apprentissage signés en 2021 dans les secteurs privés et publics, …

  • Application populaire très axée sur le divertissement des jeunes générations, faire du recrutement sur TikTok peut paraître de prime abord contre-intuitif pour les recruteurs. Pourtant, ce réseau social ne se résume pas qu’aux défis ludiques lancés par les jeunes pour amuser la galerie et générer le buzz. Certaines entreprises se sont même lancées dans le recrutement sur TikTok. Mais est-ce que cela marche pour autant ? Quels sont les avantages à utiliser ce média social pour les professionnels des Ressources Humaines ? Existe-t-il des inconvénients ? myRHline vous apporte quelques éclairages au cœur de cet article.   Comment le recrutement …