Recrutement

  • Comment les particularités d’une activité de niche influencent-elles le recrutement ? Quelles sont les problématiques rencontrées par les organisations concernées ? Quelle stratégie mettre en place pour les contourner ? Et finalement quels sont les enjeux du recrutement en 2024 lorsqu’on fait partie des derniers acteurs du marché, à l’échelle mondiale ? Pour répondre à ces questions, myRHline a rencontré Fabien Lameyre, DRH de l’entreprise Touton S.A  créée en 1848 et spécialisée dans le négoce de matières premières tropicales. L’entreprise compte 800 collaborateurs dans le monde, dont 125 au siège situé à Bordeaux.   Quelles sont les particularités de votre …

  • Le groupe BNP Paribas compte plus de 55 000 collaborateurs en France sur 300 métiers. Chaque année, la banque réalise entre 6 000 et 7 000 recrutements, tous types de contrats confondus. myRHline a rencontré Pierre-Henri Havrin, directeur du recrutement et de la mobilité du groupe en France afin d’en savoir plus sur les ambitions et la stratégie de recrutement mise en place par BNP Paribas.   Quelle est votre vision du marché des candidats en 2024 ? De manière générale, nous constatons tous que le marché de l’emploi, et donc des candidats, est dans une dynamique très forte. Dans …

  • Coach en recrutement, Joanna Bouy accompagne les dirigeants de cabinets dans la création et/ou le développement d’une activité durable.  Pour cela, elle a modélisé sa propre méthodologie, éprouvée depuis 10 ans, qui explore l’opérationnel. C’est-à-dire le cœur même du métier de recruteur : sourcing, évaluation, expérience candidat. Mais aussi les aspects transverses inhérents à l’entrepreneuriat et au personal branding comme le marketing, la visibilité, le développement commercial, etc. Dans un entretien accordé à myRHline, elle répond ainsi à la question que se posent les (futurs) recruteurs : comment se lancer dans le recrutement et surtout performer en 2024 ?   …

  • Hélène Nicolet est responsable du service recrutement et attractivité rattaché à la direction talent, culture et transformation chez METRO France. L’entreprise « pépite du groupe international » a généré 5,3 milliards de chiffre d’affaires en 2023 et compte 9500 collaborateurs répartis sur tout le territoire. myRHline a rencontré Hélène Nicolet qui, entourée d’une équipe de 17 personnes, s’occupe du recrutement et pilote l’attractivité et les relations écoles.   Avez-vous été affecté par ce qu’on appelle la « pénurie de talents » ? Comme la plupart des entreprises, nous avons effectivement vécu la pénurie de talents. Cependant, nous avons observé une …

  • MAN Truck & Bus, une entreprise du Groupe TRATON (Volkswagen), est fournisseur de véhicules industriels et de solutions de transport intelligentes et durables. L’organisation compte plus de 900 collaborateurs. myRHline a rencontré Olivier Rio, DRH de l’organisation, afin qu’il nous explique les stratégies mises en place au sein de MAN Truck & Bus France pour recruter en 2024.   Quels sont les enjeux du recrutement 2024 pour MAN Truck & Bus France ? L’activité de véhicules industriels est un marché en France partagé principalement par 8 constructeurs. Toutes ces organisations incluant la nôtre ont besoin de mécaniciens pour assurer la …

  • Laetitia Sylvestre est responsable attractivité et communication RH depuis 3 ans au sein de la filiale Saint-Gobain Distribution Bâtiment France. Son rôle consiste à accompagner les RH des différentes enseignes de la distribution de Saint-Gobain. Ce qui représente une vingtaine de marques comme POINT.P, La Plateforme du Bâtiment et d’autres spécialistes. myRHline a rencontré Laetitia pour en savoir plus sur les objectifs et la stratégie de recrutement 2024 de la filiale Saint-Gobain Distribution Bâtiment France.   Quelle est votre rétrospective sur l’année passée en matière de recrutement ? Chaque fin d’année, Saint-Gobain Distribution Bâtiment France s’appuie sur son retour d’expérience …

  • Le débat fait rage depuis des mois, et un certain consensus semble avoir été établi : indiquer le salaire proposé pour un poste n’a apparemment que des avantages sur le papier. Attractivité, transparence, gain de temps, respect des candidats…   Et pourtant, je comprends encore que des entreprises n’indiquent rien.   Je vais vous expliquer pourquoi, avec des exemples concrets, auxquels mes collègues de FID RH et quasiment tous les recruteurs que je connais ailleurs, ont été confrontés.     Salaire non défini en interne Je vous jure que c’est vrai : il existe vraiment des sociétés qui ouvrent un recrutement sans …

  • Article sponsorisé

    L’accès à des dispositifs de santé était auparavant considéré comme relevant de la vie personnelle. Aujourd’hui, il s’agit d’une attente phare des candidats en recrutement et des salariés en poste. Comment l’expliquer ? Quel est le lien entre l’attractivité, la fidélisation et le volet santé d’une politique RH ? Voici les premiers éléments de réponse issus du baromètre Ipsos Predilife 2024.   Dispositifs de santé : un enjeu pour les salariés   C’est l’une des conclusions de la dernière étude Ipsos pour Predilife : l’engagement de l’employeur pour la santé et le bien-être des équipes est une priorité pour les salariés. …

  • Dans tout processus de recrutement, les recruteurs sont soumis à ce que l’on nomme des biais cognitifs, ou biais de perception. Ces mécanismes psychiques, souvent inconscients, influencent significativement nos décisions lors de la sélection des candidats. Ils peuvent impacter l’équité et l’efficacité du recrutement, menant à ce qu’on appelle le « recrutement au feeling », une approche basée sur des impressions subjectives plutôt que sur des critères objectifs. Alors, comment contrer les biais cognitifs en recrutement ? Éclairages.   Biais cognitifs et recrutement : de quoi parle-t-on ? Les biais cognitifs peuvent être définis comme des mécanismes psychiques, principalement inconscients, qui influencent …

  • Depuis peu, France Travail a remplacé Pôle emploi. Au 4e trimestre 2023, la Dares et France Travail font état de 5 406 000 demandeurs d’emploi en catégorie A,B et C. Soit une hausse de 1 % ce trimestre. Mais sur un an, on observe un léger recul établi à 0,4 %. On fait le point.   Une augmentation du nombre de demandeurs d’emploi en catégorie A, B, C au 4e trimestre 2023 En moyenne, le nombre de demandeurs d’emploi inscrits à France Travail en France métropolitaine pour les personnes tenues de rechercher un emploi s’établit à 5 129 600 au …

  • Dans un contexte où la mobilité professionnelle prend une place prépondérante dans le paysage du travail en France, Mobiville émerge comme une solution intéressante pour accompagner les talents souhaitant changer de territoire. Initié par l’ex-Pôle emploi rebaptisé France Travail, avec le soutien d’Action Logement, Mobiville se positionne comme un outil d’aide à la mobilité géographique, offrant aux chercheurs d’emploi une assistance à la décision pour orienter leur carrière vers des régions en quête de compétences spécifiques. Mobiville repose sur un algorithme ingénieux qui prend en compte deux critères cruciaux : l’emploi et la qualité de vie. Faisons le point sur …

  • À l’heure des difficultés de recrutement que nous connaissons tous, cet article rappelle non seulement la nécessité d’améliorer l’expérience utilisateur du candidat (en lui faisant gagner du temps dans son acte de candidature notamment), mais aussi sur la nécessité (re)créer du lien entre candidats et recruteurs tandis que ces derniers demeurent tous deux enfermés dans un « jeu de rôle ». Quelles sont les étapes de l’expérience candidat à respecter ? Les bonnes pratiques à investir pour proposer un parcours candidat de qualité ? Décryptages.   Expérience candidat : définition & enjeux De quoi parle-t-on ? Avant toute chose, comprenons …