Salon Talent Management 2013 : Cegid au cœur des mutations RH et des nouvelles stratégies de gestion des talents

par La rédaction

Salon Talent Management 2013 (sur le salon Total Talent 2013) Paris – Espace Champerret 12 et 13 février 2013 Hall A Stand I

Conférence Cegid avec Bernis Investissement sur le thème « Capital Humain, vos talents sont là, identifiez-les ! » – 12 février à 15h15

 

Cegid sera présent à la toute 1ère édition du salon Talent Management 2013, qui, associé au iLearning Forum, propose Total Management 2013, un salon désormais unique et dédié à la stratégie des ressources humaines.
A l’heure des réseaux sociaux et du Cloud RH, le premier éditeur français de progiciels de gestion présentera ses dernières innovations en matière d’outils et de services de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Carrières (GPEC) pour permettre aux dirigeants d'entreprise et aux DRH, de la PME aux grands comptes, de fidéliser les salariés à tous les niveaux : mettre à disposition des programmes de formations, de mobilité, d’évaluation de la performance, de gestion de carrières, soutenir l'engagement et la motivation des employés, recruter et développer les compétences clés…


L’éditeur présentera notamment, au sein de sa gamme Yourcegid Ressources Humaines :

  • Des outils innovants en mode SaaS pour disposer d’indicateurs GPEC pertinents et automatiser les processus au quotidien. Avec entre autres, Yourcegid RH Talents, une solution dédiée à la gestion des talents/GPEC, l’éditeur permet aux DRH de structurer au choix le référentiel emploi, de piloter les campagnes d'entretiens et d'optimiser les plans de formations.
  • Des services pour piloter et animer la stratégie « talents » d’une entreprise : BI, analyse, gouvernance et reporting mais aussi outils collaboratifs, people review, plan de succession, recueil des besoins.
  • Des solutions d’usage en mobilité : répertoire de l’entreprise, convocations aux formations, avec géo-localisation… disponibles sur Smartphones.

 

"L'enjeu clé d’une politique RH efficace passe par une maîtrise de l’information sur les talents existants et potentiels. Les DRH se sont convertis aux apports des nouvelles technologies sur les sujets de la GPEC et ce, quelle que soit la taille des entreprises", souligne Pascale Boyaval, directeur marketing de l’activité SIRH.
« Le choix d’un outil de GPEC a facilité la gestion administrative des entretiens annuels et représente un véritable gain de temps pour le service RH centralisé. L’outil a également suscité un réel intérêt pour les managers et la direction générale qui détiennent à tout moment une vision des équipes et se projettent plus aisément dans l’avenir», indique Karine Aubrée Bondil, DRH Bernis Investissement.

Une conférence dédiée à la gestion des talents

Cegid co-animera avec son client partenaire Bernis Investissement une conférence sur le thème « Capital Humain, vos talents sont là, identifiez-les ! » pour donner toutes les clés d’une bonne gestion des talents.
Intervenants :

–    Franck Berguig, chef de produit Cegid,

–    Karine Aubrée-Bondil, DRH de Bernis Investissement

le mardi 12 février à 15h15 – Hall A – salle conférence n°2


Au programme : Comprendre, Agir et Evaluer

  • Performances ou compétences ? De quoi parle-t-on ?
  • L’automatisation des processus de GPEC au quotidien : optez pour une méthodologie en 4 étapes (identification, mesure, traitement et suivi)
  • Renforcer la capacité des DRH à disposer d’indicateurs GPEC pertinents
  • Passer d’un mode réactif à un mode proactif : s’outiller pour mener à bien sa gestion des talents

 

Pour en savoir plus sur le salon Talent Management :

http://www.cegid.fr/rh/salon-talent-management

http://www.talentmanagement2013.com/


A propos de Yourcegid Ressources Humaines :

Paie, administration du personnel, gestion des temps et de l'activité, formation, GPEC, masse salariale…Yourcegid Ressources Humaines est une offre complète adaptée aux besoins des acteurs des ressources humaines dans l’ère de la dématérialisation et de la simplification des processus. Son architecture SaaS apporte souplesse et disponibilité : l’offre est rapidement déployable dans l’entreprise, accessible à ses utilisateurs RH, salariés et managers, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise.
Dans un contexte où la gestion des ressources humaines constitue un élément clé de la stratégie des entreprises, Cegid a toujours placé au cœur de ses préoccupations stratégiques l’accompagnement des DRH dans l’évolution de leur métier. A ce jour, 18 000 entreprises sont équipées d'une solution Yourcegid Ressources Humaines, 4 millions de salariés reçoivent mensuellement un bulletin de paie édité par une solution Yourcegid et 225 000 salariés sont gérés en mode SaaS.
Pour en savoir plus : http://www.cegid.fr/rh/logiciel-entreprise-ressources-humaines.aspx

 

Cegid en bref    

 

www.cegid.fr
Premier éditeur français de logiciels de gestion avec un chiffre d’affaires de 263,8 M€ en 2011, le groupe Cegid compte plus de 2 000 collaborateurs et près de 400 000 utilisateurs tant en France qu’à l’étranger. Directement implanté à Paris, New-York, Barcelone, Madrid, Milan, Londres, Casablanca, Shenzhen, Shanghai, Hong Kong, Tokyo, Rio et Moscou, Cegid s’appuie aussi sur des accords de distribution partout dans le monde, afin d’accompagner ses clients dans leur développement international.
Editeur de solutions dédiées à la performance des entreprises et à leur développement, le groupe Cegid a fondé son savoir-faire    sur    des    expertises    « métier » (Industrie,    Services,    Négoce,    Retail,    Hôtels-Restaurants,    Profession Comptable, Associations, Entrepreneurs et TPE, Secteur Public) et « fonctionnelles » (Finance, Fiscalité, Performance Management, Ressources Humaines). L’offre Yourcegid, également disponible en mode « on demand » (SaaS), est adaptée aux entreprises et établissements publics de toutes tailles. Avec des technologies qui s’intégrent naturellement et qui répondent aux enjeux métier des utilisateurs, Cegid donne une nouvelle dimension à l’informatique : la création de valeur pour l’entreprise et ceux qui contribuent à son développement.


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