Gestion et Management des Talents

Nous sommes tous conscients qu’il est fondamental d’offrir des perspectives d’évolution à vos collaborateurs pour attirer des talents extérieurs et qu’il est donc important de mettre en place une vraie politique de mobilité. Pour cela vous avez certainement développé des outils de communication interne type intranet avec actualité RH, “bourse à l’emploi”, proposition de formation professionnelle, mise en avant des collaborateurs à succès …  Cependant mesurez-vous à quel point vos collaborateurs regardent ces offres et s’auto-censurent ?  L’envie de répondre à une offre d’emploi en interne peut susciter diverses émotions dont : un déficit de confiance  un sentiment d’imposture  une appréhension …

Quel est l’intérêt du mécénat de compétences en France pour le maintien dans l’emploi des seniors à l’heure où l’impopulaire réforme des retraites cristallise toutes les tensions sociales en France ? Les explications de myRHline dans cet article. Mais d’abord, qu’est-ce que le mécénat de compétences ? Quels sont ses avantages, tant pour l’entreprise que pour les collaborateurs ?   Mécénat de compétences : définition Le mécénat de compétences est un dispositif d’engagement des salariés d’une entreprise envers une organisation d’intérêt général. Une bonne façon de prévenir le conscious quitting (la démission consciente) pour les salariés qui envisagent quitter leur …

myRHline a interviewé Pascal Guérinet, DRH Groupe pour AEGIDE/DOMITYS. Quelle est la stratégie du groupe pour fidéliser les collaborateurs ? Quelle est la raison d’être de ce groupe et quelles sont les spécificités de sa culture d’entreprise ? En outre, quels sont les enjeux RH du groupe DOMITYS à venir ? Les explications de myRHline au travers de cette interview.   La raison d’être de DOMITYS Les missions du groupe Le groupe DOMITYS s’attache à créer, promouvoir et exploiter des résidences non médicalisées de services pour les seniors bénéficiant de logements. Le groupe met à leur disposition une palette de services …

L’OCDE et le Conseil Supérieur de l’Emploi, considèrent les soft skills comme des compétences comportementales clés pour appréhender les défis de transformation des tâches et des emplois. Très recherchées au sein des organisations en France, les compétences douces font cependant débat quant à la capacité ou non des individus à les apprendre. Pourtant, leur développement en entreprise est un enjeu de taille au regard de leur impact sur la performance individuelle et collective. Dans un environnement professionnel devenu complexe et incertain, elles apparaissent comme des compétences indispensables, notamment pour relever le défi de la transformation digitale.    Définition des soft …

Se traduisant de l’anglais par “débarquement”, le offboarding s’oppose à la définition du onboarding (“embarquement”). Dans l’embarquement, on s’attache à soigner le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs au sein d’une entreprise. Si ce moment désigne une expérience immersive (de l’embauche jusqu’à la prise définitive de poste), que désigne le offboarding, indispensable à une bonne expérience collaborateur ? Quelle place y consacrer dans la stratégie d’entreprise ? En quoi le offboarding fait-il partie des enjeux RH à ne pas négliger ? Retrouvez nos conseils et bonnes pratiques de offboarding dans cet article.   Qu’est-ce qu’un offboarding ? Définition A quoi sert …

En 2019, 37 % des entreprises du secteur privé ont conclu 31,3 millions de contrats courts. Ces derniers représentent 750 000 salariés en équivalent temps plein (Dares, mars 2023).  Quels sont les principaux secteurs d’activité concernés ? Comment mesurer le recours à ces types de contrats ?   Les employeurs et le contrat court Un contrat court correspond à un contrat à durée déterminée (CDD) ou à mission d’intérim dont la durée n’excède pas 31 jours. Le recours aux contrats temporaires est autorisé pour pallier des besoins ponctuels. Mais ils ne peuvent avoir pour objectif de pourvoir durablement un emploi …

Le management coopératif, c’est quoi ? Quels sont ses avantages en matière d’expérience collaborateur ainsi que pour une entreprise en 2023 ? Le management coopératif peut-il renforcer la cohésion d’équipe, le bien-être des salariés ? De quelle manière incarner un projet de management coopératif pour favoriser l’expérience collaborateur ? Les explications de myRHline.   Définition du management coopératif Le management coopératif nécessite, comme son nom l’indique, d’impliquer les collaborateurs dans le management. Ainsi, le modèle coopératif requiert non seulement l’encadrement d’un groupe de travail avec des opérations liées à l’atteinte d’objectifs fixés, mais aussi la participation des salariés (plus d’inclusion …

Proposer une aide aux jeunes sans accès à l’emploi et un accompagnement personnalisé pour favoriser leur insertion professionnelle ? C’est le but du dispositif gouvernemental qu’est le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) qui s’adresse aux personnes de 16 à 25 ans ou à ceux de 29 ans lorsqu’ils sont en situation de handicap et qui ne sont pas étudiants. Ils doivent ne pas suivre de formation et présenter des difficultés d’accès à l’emploi durable. Selon le gouvernement, « le CEJ est un contrat donnant-donnant : il est conditionné au respect d’exigences d’engagement, d’assiduité et de motivation ».  Le but de ce dispositif ? …

Engagement salarié : une notion de plus en plus complexe à appréhender dans la sphère professionnelle. C’est ce qu’indique le récent communiqué de presse Malakoff Humanis. Tandis que 14 % seulement des employés déclarent être moins engagés qu’avant la survenue de la crise sanitaire et que 21 % se disent plus engagés, 26 % des chefs d’entreprise ont le sentiment que leurs collaborateurs sont moins engagés. Et en même temps, 21 % d’entre eux déclarent avoir démissionné au cours de ces deux dernières années. Les dirigeants auraient non seulement du mal à fidéliser les collaborateurs, mais sont aussi confrontés à …

Télétravailler à l’étranger sans être entrepreneur ? C’est possible. D’autant plus que les modes de travail ne cessent d’évoluer. Holiworking permet justement aux salariés des entreprises de voyager, tout en télétravaillant. Mais qui est cette organisation ? Que propose-t-elle concrètement aux équipes et aux entreprises ? Comment répond-elle aux obligations en matière de législation, de droit social ? Les éclairages de myRHline au travers d’une interview avec Myriam Plouzennec, Chief HR & Business Officer pour cette entreprise depuis près de 3 ans.   Télétravailler à l’étranger : ce que propose Holiworking Holiworking existe depuis 3 ans. L’entreprise a vu le …

Quelle méthode de gestion des conflits faut-il adopter au travail ? L’entreprise est le reflet de notre société. La naissance de désaccords est donc inévitable. Mais la procédure de gestion des conflits peut être douloureuse pour toutes les parties prenantes. Si elle est bâclée, elle peut affecter l’ambiance générale, la QVCT et, inévitablement, l’engagement collaborateur. Alors, quelles sont les différentes méthodes de résolution de conflits ? Comment les appliquer correctement au sein du monde professionnel ?   Qu’est-ce que la gestion des conflits ? La gestion des conflits vise à anticiper, reconnaître, prévenir et résoudre les tensions au sein de …

Aider les entreprises à s’adapter au changement ? Telle est la mission de Neobrain, une plateforme qui allie nouvelles technologies et expertise RH. Car le monde professionnel change. Tout le monde est impacté : équipes et professionnels des ressources humaines, DRH, dirigeants, etc. L’avenir est de plus en plus difficile à prédire et s’adapter au changement n’est pas chose aisée dans un marché de l’emploi en tension et en constante évolution. Neobrain vient en renfort de toute organisation professionnelle ayant besoin de s’adapter encore plus vite au changement, via la cartographie des compétences qu’elle a sous la main en interne, …