Gestion et Management des Talents

  • Rencontre avec Florian Sala, professeur en management des ressources humaines et directeur scientifique du programme MSc HRM à Skema. Il a écrit et dirigé quatre ouvrages et de nombreux articles sur ses expériences professionnelles. Le mois dernier a vu la publication de deux communiqués de presse [1],[2] qui donnent du poids aux avertissements que vous formuliez dès 2004 [3]. Qu’est ce donc que le technostress? Le technostress fait référence aux conséquences de l’utilisation importante des nouvelles technologies sur la santé physique et mentale des personnes qui les utilisent. C’est un sujet vaste et important qui a de multiples composantes. Certaines …

  • Chaque mois, un DRH anonyme, issu d’un groupe du CAC 40, abat ses cartes et porte un regard critique sur son quotidien. L’ordre du jour de cette importante réunion était clair. Enoncé sans ambigüité dans les têtes des participants : décider quelle usine serait fermée dans le cadre de la politique de réduction des coûts. L’outillage serait transféré dans un pays à bas coût de main d’œuvre, ce qui compenserait largement les coûts de transport des produits finis. Evidemment la convocation mentionnait un objet plus soft : « Optimisation de l’outil industriel ». Pour un sujet de cette importance, l’état major de la Division était …

  • Depuis plus de deux ans les risques psychosociaux occupent une place importante dans l’espace médiatique français. 2011 sera t-elle (enfin) l’année de la mise en action de démarches sérieuses de prévention ? Il faut bien sûr l’espérer, il en va de la santé de nombreux salariés (et de nombreuses entreprises).   En attendant, une question trop souvent occultée mérite l’analyse : est-ce que parler des risques psychosociaux aide à faire avancer la cause de la prévention de ces risques ? L’idée n’est pas de nier l’évidence, mais de réfléchir à la meilleure façon de faire avancer la cause. Parce que …

  • Mac Lean et Laborit ont éclairé le fonctionnement du cerveau, depuis rien de très neuf depuis 15 ans. De ce fonctionnement hyper complexe, se dégagent, en gros, 4 types de comportements : – comportement de consommation. C’est le plus basique, il n’a pour but que d’assouvir les besoins fondamentaux (cerveau reptilien). – comportement de gratification. On essaie de renouveler toute expérience qui aboutit au plaisir. – comportement qui répond à la punition  soit par la fuite qui l’évite  soit par la lutte qui essaie de détruire le sujet de l’agression. Si la lutte est efficace, on retombe dans le plaisir et la gratification. …

  • La prise en compte des risques psychosociaux dans le monde du travail se développe très fortement. Les entreprises se retrouvent parfois un peu perdues devant le nombre de cabinets proposant leurs services sur la problématique des risques psychosociaux (RPS). Les dirigeants de 6 acteurs majeurs de la préventions de RPS, ont créé la Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux (FIRPS) afin d’organiser la profession et de garantir son éthique et sa déontologie. My RH Line a rencontré Jacques Rondeleux, Directeur Général de l’IAPR et Président de la FIRPS. Le 17 novembre dernier, ARTELIE CONSEIL, CAPITAL SANTE, IAPR, IFAS, PSYA et …

  • Selon une étude ” Les entreprises à la croisée des chemins” menée par StepStone Solution, fin 2009, la Gestion des Talents devient de plus en plus prioritaire pour les entreprises. Elle figure en troisième position des facteurs clés de succès des entreprises (41% des répondants). Pour rendre optimale la gestion de ses talents, une entreprise devra passer par plusieurs étapes clés : la détection, le développement et enfin la fidélisation de ses talents. My RH Line a rencontré Alexandre Pachulski, Directeur produits de TalentSoft et auteur de “La gestion des talents dans l’entreprise – Vers une performance durable” afin de …

  • L’entretien individuel devrait être, une fois dans l’année, un moment privilégié d’échange et de compréhension mutuelle entre un collaborateur et son supérieur hiérarchique. Mais dans la réalité… My RH Line a rencontré Gabs, auteur de « Entretien individuel, je me marre » Présentation de l’auteur : Gabs est dessinateur et auteur de nombreux livres. Il travaille pour la presse magazine, l’édition et la communication. Ses dessins, toujours drôles et impertinents, parlent d’eux-mêmes. www.gabs.fr Gabs est l’auteur de plusieurs albums : Management je me marre ! ! !, Communication je me marre !!!, Commercial je me marre ! ! !, Entreprise le climat pourrait bien s’améliorer …

  • Guillaume Pertinant, Consultant et formateur, vous propose une série de tribunes de vulgarisation pour aider celles et ceux qui gèrent le capital humain en entreprise à prévenir les conséquences du stress. La troisième  tribune porte sur la reconnaissance des manifestations du stress. La réflexion concernant les causes du stress professionnel est importante a double titre. D’une part parce que la compréhension de ce qui stimule le déclenchement d’un processus peut généralement permettre d’éviter qu’il ne se reproduise. D’autre part parce que les disputes concernant les responsabilités associées à ces stimuli empêchent souvent les processus de prévention de ne serait-ce que …

  • Pour la première fois en France, quatre grandes entreprises du réseau IMS-Entreprendre pour la Cité (Axa, L’Oréal, Orange et Vinci) ont travaillé avec le cabinet Goodwill Management et l’IMS afin d’étudier l’impact de la diversité sur la performance économique de l’entreprise. Jusqu’à aujourd’hui, de nombreuses études ont déjà été menées sur le lien entre certaines populations (femmes, seniors, minorités) et la performance de l’entreprise. Mais aucune ne portait sur la diversité globale. My RH Line était présent à la présentation des résultats le 30 novembre dernier.   Les mentalités évoluent en matière de diversité. Depuis 2004, le thème de la …

  • L’Etat renouvelle le label « égalité professionnelle femme / homme » de Randstad, qui avait obtenu le même succès pour son label « diversité » en mars 2010. Engagé depuis de nombreuses années dans la lutte contre les discriminations, Randstad fait partie des 10 entreprises françaises à détenir les deux labels et reste la seule à les avoir renouvelés tous deux.   Randstad, une entreprise engagée Au delà de son engagement pour prévenir toutes les formes de discriminations, la Direction du Groupe Randstad France porte une attention particulière à l’égalité professionnelle. Un objectif qui prend tout son sens lorsqu’on sait …

  • Guillaume Pertinant, Consultant et formateur, vous propose une série de tribunes de vulgarisation pour aider celles et ceux qui gèrent le capital humain en entreprise à prévenir les conséquences du stress. La deuxième  tribune porte sur la reconnaissance des manifestations du stress. Le processus du stress existe pour favoriser une adaptation à des agents de stress de nature physique, de faible fréquence et de forte intensité. Dans ces circonstances, le processus est parfait en ce sens qu’il propose d’une part tout ce dont nous avons besoin pour agir dans l’urgence (oxygénation prioritaire du coeur, du cerveau et des muscles, élévation …

  • Guillaume Pertinant, Consultant et formateur, vous propose une série de tribunes de vulgarisation pour aider celles et ceux qui gèrent le capital humain en entreprise à prévenir les conséquences du stress. La première tribune porte sur la nécessaire compréhension du stress. Le stress est une réaction plutôt qu’une cause ou une conséquence. Cette réaction est fondamentalement une réaction de défense ou d’adaptation aux événements perçus comme menaçant la satisfaction de nos besoins fondamentaux (besoin de sécurité, besoin d’identité, etc.). Cela veut dire que le stress peut-être vu comme une alarme qui indique la présence d’un risque, d’un danger (ou d’un …