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Les soft skills européennes sont très prisées dans le milieu professionnel en Australie. Avec la mondialisation qui bascule toutes les logiques d’emploi, les employeurs ne peuvent plus se permettre de recruter uniquement sur la base des compétences techniques. Aujourd’hui, le diplôme seul ne suffit plus pour trouver du travail dans une entreprise australienne. Les recruteurs placent désormais leurs espoirs dans les qualités humaines et relationnelles ou soft skills.   Les soft skills européennes : un héritage culturel et éducatif apprécié en Australie Mais au fait, qu’est-ce qui rend donc les soft skills européennes si spéciales aux yeux des recruteurs australiens …

C’est un fait, le stress est omniprésent dans les entreprises. Dans ce contexte, la gestion de la pression et la résilience sont des compétences humaines de plus en plus recherchées par les employeurs. Désormais identifiées dans les référentiels de compétences des grands groupes, elles continuent d’être jugées à l’intuition dans la plupart des entreprises. Ainsi, nous évoluons dans un environnement où les RH cherchent des collaborateurs résistants au stress et résilients, sans pour autant disposer de repères pour appréhender ces compétences comportementales et relationnelles. Pour éclairer ces enjeux, nous nous appuyons sur les regards croisés de Pascale Reinhardt et Bruno …

Pendant longtemps, ces prestations ont été considérées comme un simple complément du salaire. Aujourd’hui, ils témoignent surtout de l’attention portée aux collaborateurs et de la volonté d’améliorer leur quotidien. Ticket Restaurant®, chèques-cadeaux ou primes : ces dispositifs façonnent le quotidien des salariés et renforcent le lien avec leur entreprise. Ces gestes ne sont jamais anodins. Ils reflètent une culture dans laquelle l’on reconnaît l’importance du bien-être au travail.   Les avantages sociaux, reflet de la politique RH Les priorités des salariés ont changé. La reconnaissance ne passe plus uniquement par la rémunération, mais aussi par les conditions dans lesquelles on exerce …

Et si l’intelligence artificielle ne révolutionnait pas la formation, mais l’aidait simplement à redevenir utile et ancrée dans le réel ? Chez Beedeez, on pense que l’IA peut enfin reconnecter l’apprentissage au terrain, là où tout se joue vraiment.   Former, ce n’est pas seulement transmettre du savoir Certains voient l’IA comme une menace. D’autres, une baguette magique. Nous, on y voit surtout une occasion de remettre un peu de réalisme dans la formation professionnelle. Parce que sur le terrain, entre deux clients, deux chantiers ou deux urgences, personne n’a jamais eu le temps de “monter en compétences sereinement”. Les …

Dans un contexte de concurrence accrue sur le marché du travail, valoriser sa marque employeur devient un enjeu central pour les entreprises souhaitant attirer et retenir les meilleurs profils. Les candidats scrutent désormais de près la politique de protection sociale proposée par l’entreprise, qui constitue un véritable critère de choix lors du recrutement. Au cœur de cette politique, la mutuelle obligatoire d’entreprise se positionne progressivement comme un avantage stratégique : elle dépasse la simple conformité légale pour devenir un élément différenciant, capable de renforcer l’identité de l’employeur et de marquer la différence face à la concurrence. Les entreprises qui communiquent …

Notifications, visioconférences, messageries instantanées, flux d’e-mails… L’hyperconnexion est devenue le quotidien de millions de salariés. Si le tout digital a ses avantages, il façonne aussi de nouveaux rythmes de travail, brouille les frontières vie pro et vie perso, et, finalement, s’impose comme un standard implicite de performance. Comme le révèle l’étude VerbaTeam & ViaVoice « Salariés hyperconnectés : la déconnexion impossible ? », derrière la promesse d’efficacité organisationnelle, il y a une réalité plus contrastée où la santé et la cohésion sociale sont en jeu. Quels sont les impacts réels de l’hyperconnexion sur la santé comme sur la productivité, individuelle …

Et si la prochaine révolution du travail venait de France ? Hello Masters, nouveau venu de la HR Tech, relève le défi avec une ambition forte : remettre les cadres et dirigeants expérimentés au cœur de l’économie en construisant le premier réseau social professionnel dédié aux talents de plus de 20 ans de carrière. Pensé, conçu et développé en France, Hello Masters ne se contente pas de connecter des profils à des postes. Il révèle des opportunités.   Une innovation technologique au service du réel Grâce à un algorithme de matching propriétaire, Hello Masters détecte les complémentarités sous un prisme encore trop peu valorisé dans …

Aujourd’hui les métiers changent plus vite que les CV ! Alors, comment recruter, faire évoluer et former des collaborateurs pour demain, quand on ne sait pas exactement à quoi ressemblera demain ? La réponse ne se trouve plus seulement dans l’expérience ou les diplômes. Elle est ailleurs : dans la capacité à apprendre. Et cela change tout.   Le potentiel d’apprentissage, c’est quoi au juste ? On en parle de plus en plus, mais derrière ce terme, il y a une vraie richesse. Le potentiel d’apprentissage, c’est cette capacité qu’a une personne à : se mettre rapidement dans une nouvelle dynamique, …

Issu notamment du rapprochement de trois marques d’édition (Éditions Francis Lefebvre, Éditions Législatives et Éditions Dalloz), et de cinq organismes de formation, le groupe Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale combinant une offre d’édition, de formation et de logiciels & services, en droit, fiscalité, comptabilité, conformité, etc. C’est dans le contexte de ce rapprochement que le groupe Lefebvre Dalloz a entrepris un ambitieux projet de dématérialisation de ses documents RH, sous la houlette de Habib Hamoudi, son nouveau Directeur Paie et SIRH. L’objectif : moderniser la gestion des ressources humaines tout en optimisant l’efficacité opérationnelle. À son arrivée, il a …

Dans un monde du travail redessiné par l’hybridation, les entreprises cherchent de nouveaux leviers pour renforcer l’engagement et le bien-être de leurs équipes. Et la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) s’impose plus que jamais comme une priorité : 92 % des actifs la placent au cœur de leurs attentes, et 45 % la jugent même « très importante ». C’est ce que l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail souligne dans son baromètre annuel où la QVCT constitue un enjeu majeur d’engagement et d’attractivité pour les employeurs français avec une vraie montée en maturité des employeurs, publics et …

Être manager est loin d’être une promenade de santé, et d’autant plus pour les managers RH et DRH, qui doivent jongler entre la gestion humaine, la stratégie d’entreprise et la bonne marche des processus internes. Rapports à rendre, délais à respecter, pilotage des équipes, pression sur les résultats… Mais aussi : recrutement, gestion du climat social, conformité réglementaire, accompagnement du changement ou encore politique de rétention des talents. La liste est longue. Les responsables RH et les managers sont en première ligne, au cœur des tensions organisationnelles. Et pourtant, on parle encore trop peu de leur charge mentale, de leur …

Entre repositionnement du collaborateur, équilibre des charges et prévention des rechutes, la reprise s’anticipe, se prépare, se sécurise. Alors, comment organiser la reprise post burn-out ? Accompagner le retour au travail d’un salarié après un burn-out dépasse la simple reprise de poste. Pour les RH et le management, il s’agit de repenser, pour et avec lui, les contours de son retour dans l’entreprise. Quel niveau de réajustement prévoir pour sécuriser la reprise ? Comment éviter que l’équipe absorbe seule la charge résiduelle ? Et comment prévenir une rechute une fois la reprise actée ? Éclairage de Clélia Sacadura, psychologue du …