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Aujourd’hui, les salariés et leurs employeurs font face à différentes problématiques : stress ambiant, nouvelle perception du travail, changements légaux… Celles-ci ayant un impact direct sur la QVCT.  À tel point que les collaborateurs considèrent que les entreprises devraient traiter la qualité de vie et le bien-être comme la priorité RH. Dans cet article, nous appréhendons cette vision des salariés à travers les chiffres révélés par la dernière étude Ipsos pour Predilife, pionnier de la médecine prédictive.   Un environnement de travail parfois difficile La QVCT ne date pas d’hier. Mais il faut bien l’avouer, il y a quelques années …

Préventica a récemment interrogé sa communauté sur ses aspirations professionnelles pour l’année 2024. Les résultats, tirés des réponses de 765 participants issus de tous secteurs d’activités, offrent des perspectives précieuses sur les attentes évolutives des salariés, soulignant ainsi le rôle de plus en plus crucial des DRH dans l’amélioration de la satisfaction et de la productivité au travail.   Les priorités des salariés en 2024 : vers une redéfinition des attentes professionnelles ? 35% expriment le désir d’exercer des missions épanouissantes Dans un monde professionnel en évolution constante, la quête de sens au travail devient une préoccupation majeure pour de …

L’avènement de l’intelligence artificielle (IA) dans le tissu économique et professionnel mondial entraîne une transformation profonde de la nature même du travail et de l’emploi. Les contours de l’employabilité évoluent de manière significative, obligeant collaborateurs et employeurs à repenser leurs stratégies pour maintenir la pertinence et la compétitivité sur le marché du travail. Dans cet article, nous explorons les implications de la démocratisation de l’IA sur l’employabilité, la redéfinition des carrières et les actions à entreprendre pour accompagner cette transition vers un avenir professionnel résilient et prospère.   Employabilité à l’ère de l’IA : vers un nouveau paradigme La démocratisation …

L’accès à des dispositifs de santé était auparavant considéré comme relevant de la vie personnelle. Aujourd’hui, il s’agit d’une attente phare des candidats en recrutement et des salariés en poste. Comment l’expliquer ? Quel est le lien entre l’attractivité, la fidélisation et le volet santé d’une politique RH ? Voici les premiers éléments de réponse issus du baromètre Ipsos Predilife 2024.   Dispositifs de santé : un enjeu pour les salariés   C’est l’une des conclusions de la dernière étude Ipsos pour Predilife : l’engagement de l’employeur pour la santé et le bien-être des équipes est une priorité pour les salariés. …

Imaginez un monde où chaque formateur, chaque apprenant bénéficierait de l’accompagnement constant d’une intelligence artificielle générative (IAG) : un univers où l’apprentissage serait à la fois personnalisé, adapté et continuellement optimisé. Cette vision, autrefois réservée aux récits de science-fiction, est désormais une réalité en plein essor dans le domaine de la formation professionnelle.   L’Ascension des IAG en Formation Selon une étude menée par Flowbow, 42% des entreprises ont utilisé des outils d’intelligence artificielle en 2023 pour digitaliser leurs formations, et ce chiffre devrait grimper à 80% en 2024.  Cette tendance marque un tournant crucial, où la maîtrise de la …

Tout au long de l’année 2023, Predilife, pionnière de la médecine prédictive en France, a réalisé une enquête de satisfaction (1) auprès des salariés ayant bénéficié, grâce à leurs entreprises et sur la base du volontariat et de l’anonymat, d’un bilan de santé prédictif du cancer du sein ou multipathologies (cancers du poumon, colorectal, de la prostate/sein, mélanome et maladies cardiovasculaires). Les résultats parlent d’eux-mêmes, démontrant l’efficacité et l’impact positif des bilans de santé prédictifs sur la santé individuelle, la marque employeur et l’absentéisme.   Des bilans prédictifs pour une santé d’entreprise durable Des chiffres nationaux révélateurs : les maladies graves, …

Dans un monde professionnel en constante mutation, le coaching de carrière se révèle être un puissant catalyseur qui propulse les collaborateurs vers des horizons professionnels plus épanouissants, et assure la compétitivité des entreprises. Nous allons parcourir dans cet article les nombreux intérêts de cette stratégie RH, et comment il vous est possible de la déployer à grande échelle dans votre organisation.   Pourquoi faire du coaching de carrière une priorité en 2024 ?   En 2024, toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, auraient intérêt à faire du coaching de carrière leur priorité. Voici les trois principales raisons de …

C’est officiel : l’ère des titres-restaurant papier sera révolue d’ici 2026. Une annonce du gouvernement qui entre en résonance avec la demande croissante de solutions dématérialisées permettant gain de temps, flexibilité et adaptation à tous les besoins des collaborateurs. En tant que leader de la digitalisation des avantages aux salariés, Edenred avait anticipé la tendance. Premier acteur du marché à introduire la carte en 2014, puis le paiement mobile et l’app-to-app, Edenred lance en 2021 Ticket Restaurant® Virtuel, une version 100% digitale inédite sur le marché. Son objectif ? Faciliter toujours plus la vie des RH et des salariés. Une ambition …

Déconstruire les idées reçues sur la place qu’occupent les femmes dans l’univers industriel, c’est le sens à donner aux multiples activités organisées en France chaque année à l’occasion de la semaine de l’industrie. Il s’agit très concrètement de présenter aux jeunes lycéennes, étudiantes et leaders d’associations féminines les multiples débouchés offerts par le monde industriel en matière d’insertion professionnelle. En savoir davantage sur le sujet, lisez la suite.   Comment attirer les femmes vers les métiers dits d’hommes ? À ce jour, on dénombre pas moins de 800 000 femmes salariées au sein des entreprises françaises, tous secteurs confondus. Il …

L’évolution de l’acquisition de talents au cours des 25 dernières années a été marquée par des transformations majeures, allant des licenciements massifs aux pénuries de compétences dans certains domaines d’activité. Selon une enquête Ifop réalisée en fin d’année 2022, 52 % des dirigeants estiment que les difficultés de recrutement mettent à mal l’activité de leur organisation. Ainsi, selon la Dares, au 1er trimestre 2023, on dénombre 350 800 emplois vacants au sein des entreprises comptant plus de 10 salariés. Si, il y a encore quelques années, les entreprises suivaient un processus d’embauche plutôt linéaire, consistant à publier des offres, examiner …

      Sur un marché de l’emploi en forte tension, les talents sont aujourd’hui exigeants. Alors que la hausse des prix affecte le pouvoir d’achat des collaborateurs, la politique de rémunération est plus que jamais un facteur d’engagement collaborateur, de performance et de fidélisation. Pour aider les entreprises à répondre à ces enjeux, Edenred, leader des avantages salariés, propose une gamme complète de solutions digitales 100% exonérées. Déjeuner, cadeau, garde d’enfants, mobilité du quotidien, équipement professionnel, aide sociale… cumulés, ces avantages représentent jusqu’à 6 000 € de pouvoir d’achat par an et par collaborateur. Un véritable coup de pouce …

Boring… Oui, c’est de l’anglais, et ça veut dire ennuyeux. Et maintenant que nous avons votre attention, nous sommes au regret de vous annoncer une triste vérité : personne ne prête vraiment attention aux contenus que vous partagez à toutes vos équipes internes. Entre blog, e-mails, newsletters, wiki et portail intranet, ce ne sont pourtant pas les canaux de communication qui manquent, car oui, la communication interne est importante et stratégique dans toutes les organisations, et le média vidéo joue un rôle désormais primordial pour faire passer les bons messages. Ce qu’il faut, c’est donc deux choses : intégrer davantage …