Gestion et Management des Talents

LinkedIn dévoile les villes les mieux classées dans le monde en matière de satisfaction au travail Deux villes françaises sont dans le Top 10 du classement : Toulouse à la première place du classement et Strasbourg en 10ème position Les français qui travaillent dans une entreprise Toulousaine figurent parmi les salariés les plus épanouis au monde. C’est ce que révèle une nouvelle étude consacrée à la satisfaction au travail partout dans le monde, et publiée aujourd’hui par LinkedIn. Dans le cadre de son étude sur la satisfaction au travail (Work Satisfaction Survey), LinkedIn a interrogé plus de 10 000 professionnels …

De plus en plus de collaborateurs se posent des questions sur les capacités managériales de leur patron. En effet, qu’est-ce qu’en réalité un « bon » patron ? Ce qui est certain, c’est qu’il doit prendre en compte tous les manquements de ses collaborateurs. Explications !   Ce que veulent les collaborateurs ! D’une manière générale, les collaborateurs attendent tout d’un patron. En effet, un manager est une personne qui sait prendre les bonnes décisions. La plupart d’entre eux souhaitent que leur chef d’entreprise soit reconnaissant et attendent aussi de la droiture et de l’honnêteté. Attention : le manager modèle au même titre que le collaborateur …

Les salariés travaillent plus sans être satisfaits de leur salaire 68% des intérimaires veulent conserver leur statut… quand 57% des salariés aimeraient en changer  Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, a posé les mêmes questions à deux panels composés de salariés et d’intérimaires afin de connaître leurs opinions sur différents critères de leurs statuts respectifs. Des résultats qui cassent certains clichés. Méthodologies : Qapa.fr a interrogé 16.215 personnes avec l’envoi d’un emailing et sur le réseau social Facebook durant la période du 22 septembre au 29 septembre 2016. Profils des personnes interrogées : 46% d’hommes et 54% de …

Alors que 95% des dirigeants* estiment le niveau de qualité de vie au travail de leur entreprise bon, voire très bon, seuls 70% des salariés partagent cette opinion. En cause, les espaces de travail, la transformation digitale des entreprises engendrant souvent une intensification du travail et donc, un risque en terme de qualité du travail et de qualité de vie au travail. Or, bien préparée et bien anticipée, cette mutation numérique devrait au contraire améliorer les conditions de travail. Voici quelques pistes à explorer. Un droit à la déconnexion voté : c’est fait, la loi travail entérine le droit à …

« Un environnement de travail motivant passe par le respect des différences et l’ouverture aux autres. Cette semaine dédiée à la diversité et à l’inclusion permet de renforcer l’engagement de BNP Paribas sur le sujet et de favoriser le dialogue et l’échange au sein de l’entreprise », souligne Barbara Levéel, responsable de la Diversité de BNP Paribas. De très nombreux événements rythmeront la semaine qui se déroulera dans différents pays dont notamment la Belgique, les Etats-Unis, la Grande-Bretagne, l’Italie et la Corée. Ils aborderont de nombreuses thématiques : le mécénat de compétences, la diversité culturelle, les stéréotypes, la diversité religieuse… Le mardi …

Le bien-être individuel est une préoccupation centrale de la réflexion sur l’espace de travail. Ainsi, lorsque l’on interroge les salariés, ils sont une majorité à estimer que se sentir bien sur son lieu de travail est plus important que leur niveau de rémunération (41% contre 34%)*. Une enquête sur l’environnement de travail** menée par Monster.fr, un leader mondial de la mise en relation entre les personnes et les opportunités de carrière, souligne que les français restent largement attirés par l’open-space (35%) malgré les différentes recherches remettant en cause ce modèle au regard de ses limites sur la productivité des salariés. C’est …

La notion d’engagement n’a jamais été aussi présente qu’aujourd’hui dans notre société, et dans des domaines aussi variés que la citoyenneté, la sécurité nationale et même dans la consommation de produits et services. Et à un moment où la question du travail a été largement débattue, souvent de façon passionnée jusque dans la rue, il semblait intéressant de mieux cerner la nature de l’engagement des Français vis-à-vis de leur entreprise. METHODOLOGIE Etude quantitative online réalisée auprès de la population française active âgée entre 18 et 65 ans. Elaboration d’un échantillon représentatif de la population française active : méthode par quotas. …

Tell me the truffe, première agence de communication spécialisée sur le handicap et la diversité et DFD Consulting, cabinet d’accompagnement en ressources humaines spécialisé sur ces mêmes sujets proposent un nouveau mode de sensibilisation ludique et viral à destination des collaborateurs. « Quel collègue êtes-vous » est un nouveau format hybride associant le e-learning, les sondages d’entreprise et les tests de personnalité sur les réseaux sociaux. Plus qu’un e-learning, « Quel Collègue Êtes Vous ? » est un programme d’animation qui sensibilise l’ensemble des salariés d’une organisation sur les sujets de la diversité. En mettant le collaborateur au centre de l’expérience, il permet d’aborder toutes les dimensions de …

Convaincue que tous les collaborateurs sont des innovateurs qui s’ignorent, ePlankton dévoile aujourd’hui un test de personnalité qui révèle en 7 minutes leurs talents pour innover. Accessible en ligne gratuitement, ce test psychométrique distingue quatre profils : Explorateur, Investigateur, Pragmatique et Optimisateur. La finalité du test est de mieux se connaître pour mieux échanger et ainsi mieux organiser l’innovation dans l’entreprise. Organiser l’innovation en fonction des talents des collaborateurs Le recours au concept de quatre formes d’intelligence appliqué à la distribution des rôles dans un processus d’innovation est une démarche novatrice. Peu d’outils associent l’organisation à la recherche des potentiels …

Jamais les entreprises n’ont autant été au centre de la vie de la cité et n’ont autant pris en compte la dimension humaine. Elles réalisent que les talents sont leurs vraies richesses et que la qualité de vie au travail est directement liée à la motivation au travail et la créativité des acteurs. Chacune réalise que s’intéresser aux individus est essentiel et qu’elle dispose d’un champ d’opportunités infini. Les associés de l’IFAS, experts de la conduite du changement, de l’adaptabilité, des risques psychosociaux et du stress, se tiennent à votre disposition pour vous apporter leur éclairage sur toutes les thématiques se …

BlueJeans Network, leader mondial des services de communication vidéo basées sur le cloud, annonce ce jour les résultats d’une étude sur l’attractivité de la vidéo en direct en entreprise. En effet, 71% des employés sondés s’accordent à dire que la vidéo en direct peut promouvoir la diversité en entreprise en réunissant plusieurs groupes de travail différents plus facilement. Près des trois quarts (74%) observent les avantages de la vidéo en direct dans la relation entre candidats et recruteurs et pensent que le recrutement pourrait être optimisé par l’usage de la vidéo. Ceci démontre l’importance de la vidéo pour les entreprises …

La 31ème édition du Congrès/Salon de référence en France pour la Santé et la Sécurité au travail se tiendra au parc des expositions de Rennes, les 4, 5, 6 octobre 2016. Le Congrès/Salon Préventica Santé et Sécurité au travail présentera les derniers équipements et les meilleures solutions pour préserver la santé et la sécurité au travail, améliorer les conditions de vie et tendre à une meilleure qualité de vie au travail. Le Congrès/Salon Préventica Santé et Sécurité au travail en chiffres 3 jours pour s’informer, se former, rencontrer de nombreux experts et bénéficier d’opportunités d’affaires en un lieu unique. 9000 …