Gestion et Management des Talents

  •   L’évolution de notre environnement depuis quelques décennies a radicalement, et probablement définitivement, modifié notre rapport à notre vie quotidienne. La vie paysanne d’autrefois était encadrée par des traditions séculaires et par une cyclicité essentiellement saisonnière. La vie ouvrière s’est ensuite inscrite dans une organisation systématisée et programmée de type bureaucratique. Et aujourd’hui ? Ce cadre de vie tracé et prévisible a cédé de toutes parts…   Chacun d’entre nous est désormais plongé dans une économie de la connaissance, voire de la créativité. Notre passage du statut de main d’œuvre à celui décrit par Peter Drucker de « cerveau d’œuvre » s’accompagne de …

  • Savoir identifier les talents et, au fil du temps, créer les conditions de leur développement dans l’entreprise suppose, tout d’abord, au-delà de la simple analyse de leur performance, de bien appréhender leur potentiel et leurs attentes. La People Review est un temps d’échange privilégié entre le Management et la Direction sur le potentiel et les perspectives de développement de carrière de ces collaborateurs identifiées comme clés pour l’entreprise, souvent appelés « Hauts Potentiels ». Les « hauts potentiels » sont toujours des personnes à la trajectoire positive, pour lesquels il ne faut pas confondre Performance et Potentiel. Surperformer aujourd’hui ne signifie pas que l’on sera, …

  •   Fidèle à son engagement en matière de handicap depuis 12 ans, Bouygues Telecom sensibilise aujourd’hui ses collaborateurs au handicap invisible à travers une webserie de 8 épisodes intitulée « Marc et Andy » et 5 bandes dessinées. La webserie et les BD mettent en scène deux acteurs, Marc, collaborateur en lutte constante contre ses handicaps invisibles et Andy, le visage humain du handicap invisible, qui met la vie de Marc sens dessusdessous. Chaque épisode présente, avec un ton décalé et sans tabou, des situations qui peuvent se présenter dans la vie de l’entreprise et montrent que tous les collaborateurs …

  • « Se reconnecter avec soi-même » Sabine Dalboussière, Pilote de projet à l’APEC L’APEC propose différentes prestations de services aux cadres pour répondre notamment à des questions qu’ils se posent sur leur orientation.  Nous avions besoin d’un outil permettant à nos consultants de détecter les véritables centres d’intérêt et motivations.  Suite à un appel d’offres, l’équipe projet a retenu le test psychométrique  Motiva sur la base de 4 critères qualité : la pertinence de la réponse du test par rapport aux problématiques spécifiques de nos clients, l’ergonomie de la plateforme de gestion des tests pour nos consultants, la qualité du support technique ECPA, …

  •   Le Groupe INSEEC accueille la 1re Université du Bonheur au Travail les 29, 30, 31 octobre 2015 à Paris « Laissez-vous travailler par le bonheur »   La 1re édition de l’Université du Bonheur au Travail (UBAT) se tiendra à partir d'aujourd'hui mais aussi les 30 et 31 octobre prochains au sein des locaux du Groupe INSEEC. Organisée par la Fabrique Spinoza, think-tank du bonheur citoyen, l’UBAT vise à devenir le rendez-vous incontournable des chefs d’entreprise, managers, directeurs des ressources humaines, qui croient aux valeurs du bonheur au travail.   5 questions à Damien Richard, enseignant-chercheur au sein du centre de recherche du Groupe INSEEC   …

  •   Qapa.fr, 1ère plateforme digitale de travail en France, s'est penchée sur la relation entre les travailleurs et les entreprises en lançant un grand sondage* pour savoir si les Français aiment leur boite. Des résultats qui montrent une véritable affection pour les sociétés mais de nombreuses opinions différentes entre les hommes et les femmes. « C'est une excellente nouvelle : les Français sont très amoureux de leurs sociétés. Une relation passionnelle qui n'est cependant pas vécue de la même façon entre les hommes et les femmes». Stéphanie Delestre, cofondatrice de Qapa.fr   Les hommes aiment plus leur entreprise que les femmes Même si au global, la …

  • L'absentéisme au travail est une problématique récurrente à laquelle est confrontée une très grande majorité des entreprises en France. Son taux est estimé à 4,59%* en 2014 avec une augmentation de 7,4% par rapport à 2013. La prévention de l'absentéisme nécessite d'agir sur ses causes et de mener des actions d'accompagnement du retour au travail pour favoriser la réintégration professionnelle de salariés en arrêt de travail prolongé, la rendre durable et réduire le risque de rechute. Depuis de nombreuses années déjà, PSYA propose à ses partenaires assureurs un programme d'aide du retour au travail AIDA. Fort de son expérience et afin …

  • Climat social 2015 :  1 salarié sur 4 dit avoir déjà subi un problème psychologique grave ou été victime de harcèlement moral au cours de sa carrière Leader international de la formation professionnelle et continue, le Groupe Cegos a dévoilé  les résultats de la 17ème édition de son baromètre « Climat social et qualité de vie au travail ». Pour cette édition 2015, 1204 personnes (750 salariés, 307 managers et 147 Directeurs ou Responsables des Ressources Humaines d’entreprises du secteur privé de plus de 100 salariés) ont été interrogées au cours des mois de juillet et août. Ce Baromètre 2015 reflète sous …

  • Zwi Segal et Yves Duron* sont les co-fondateurs de Motiva, une gamme d’outils innovants édités aux ECPA (Groupe Pearson), basée sur les intérêts professionnels, la motivation et l’engagement. Ils expliquent à quel point les attentes des salariés ont aujourd’hui évolué et combien les entreprises peinent à y répondre, car chaque personne est unique : agir globalement sur la motivation est contre productif. Agir au niveau individuel est une nécessité. Quand est né Motiva ? Zwi Segal : nous y travaillons depuis plus de 20 ans. La première version date de 1991 exactement. Nous nous sommes rencontrés au CNRS et la motivation …

  • Les employés d’abord ! Nous attendons tous de nos collaborateurs qu’ils aient à la fois des compétences de savoir-faire et de savoir-être. Nous attendons d’eux qu’ils soient efficaces, qu’ils soient autonomes, qu’ils soient créatifs, qu’ils sachent travailler collectivement, qu’ils soient solidaires, qu’ils aient des résultats et qu’ils distilent une image positive de l’organisation … et pour l’essentiel dans le fond ils sont un peu de tout cela, même si parfois nous ne le voyons pas. Alors si nous souhaitons qu’ils progressent sur toutes ces dimensions, posons nous la question : nous managers, que faisons-nous pour leur permettre de dévoiler tout leur potentiel, …

  • Il est aujourd’hui scientifiquement établi que le bonheur est un facteur clé de succès permettant de présenter un avantage concurrentiel déterminant, en influant sur la performance et l’implication de chacun. Et pourtant, 9 personnes sur 10 ont du mal à trouver la force de se lever le matin pour aller au travail. La vraie question c’est : comment font les autres ? Comment font ces personnes qui arrivent à rester motivées malgré les coups durs, l’incertitude et la grisaille du quotidien ? Quelles sont leurs secrets pour une bonne qualité de vie au travail (on parle désormais de QVCT). Voici une réponse …

  •   Dans un contexte de changement, INSPIRATIONS MANAGEMENT lance son opération « Les couleurs du Management », afin d’apporter aux managers et à leurs services RH des idées fortes et concrètes d’actions engageantes auprès de leurs collaborateurs, dont 63% se disent désengagés vis-à-vis de leur entreprise*.  Au cœur de cette opération, INSPIRATIONS MANAGEMENT a publié un livre blanc ou plutôt « un livre de toutes les couleurs » intitulé 10 idées pour renouveler les façons de manager à télécharger dès maintenant et gratuitement : http://www.inspirations-management.fr/livre-blanc/  Autour de cette opération, INSPIRATIONS MANAGEMENT anime les RDV RH, sous forme de webinaires d’une …