Gestion et Management des Talents

  • Les palmarès du Label Alternance 2023 et du Label Engagement Jeunes 2023 ont été dévoilés par Engagement Jeunes, plateforme spécialisée dans l’insertion professionnelle des étudiants et jeunes diplômés.  Le premier Label a pour but de promouvoir les formations les plus performantes, innovantes et engagées. Le second Label participe à l’accompagnement des entreprises dans une logique d’amélioration continue. Comment ? En se basant sur les témoignages des apprenants et de leurs maîtres d’apprentissage.   Label Alternance 2023 : TOP 10 des formations labellisées Pour la deuxième édition du baromètre Label Alternance, 87 formations ont été labellisées, réparties au sein de 10 …

  • Un certain nombre d’entreprises éprouvent aujourd’hui des difficultés de recrutement d’une part, des difficultés à fidéliser les collaborateurs d’autre part. Comment faire en sorte que les collaborateurs ne quittent pas le navire ? Quelles stratégies déployer pour favoriser la fameuse rétention des talents ? Lors du salon SRH 2023, Christophe Patte, CEO de myRHline, a reçu lors d’une conférence dédiée Mariana Machado, Responsable People & Culture chez Etam, Julien Huelvan, CEO de Beedeez et Anaïs Georgelin, fondatrice de somanyWays investie sur les questions liées à la quête de sens au travail. Objectif : échanger ensemble sur ces questions clés pour …

  • Peut-on favoriser le leadership féminin en entreprise ? Selon le dernier rapport HCE, seuls 20 % des répondants pensent que les femmes et les hommes sont égaux dans le monde professionnel. Les inégalités persistent dans le monde du travail. Le sexisme au travail s’illustre notamment par des écarts de salaire, des discriminations, des stéréotypes, mais aussi un accès difficile aux postes à responsabilités.  Alors, c’est quoi le “leadership féminin ?” Comment le promouvoir en entreprise ?   Le plafond de verre est loin d’être brisé Le rapport du HCE démontre que le monde du travail fait partie des sphères de …

  • En expérience client, on utilise le terme moments de vérité, des moments à fort enjeu émotionnel, des moments où faire la différence dans la relation client. Aussi, lorsqu’on veut améliorer l’expérience client, on se pose la question suivante : Quels sont les moments qui comptent plus que d’autres ? Eh bien je crois que le départ de l’entreprise, appelé offboarding, est au même titre que l’arrivée dans l’entreprise, onboarding, un moment qui compte. Bien se séparer compte autant que bien accueillir. Il est aussi important de soigner l’accueil que le départ d’un collaborateur. Puisque la GRANDE DES MISSIONS du département RH est …

  • La motivation au travail relève de différents facteurs. Elle permet à une personne d’atteindre ses objectifs professionnels et contribue à sa satisfaction. Elle renforce la compétitivité et la performance des organisations.  Le manque de motivation, lui, conduit au désengagement, à l’augmentation du taux d’absentéisme voire de turnover.  Alors, comment parvenir à maintenir la motivation au travail des salariés ? Quelles sont leurs nouvelles attentes ?   Motivation au travail, où en est-on ? Le processus de motivation au travail est un phénomène complexe. Alors, qu’entend-on par là ? La motivation ne repose pas uniquement sur la volonté personnelle du salarié. …

  • Dans le cadre de la journée internationale pour les droits des femmes de ce 8 mars, plusieurs associations de France ont cocréé une cartographie intitulée « égalité des genres en entreprise » pour encourager les entreprises à oeuvrer en faveur du droit des femmes au travail. Une initiative d’autant plus intéressante à l’heure où l’état des lieux du sexisme en France inquiète, récemment paru dans un rapport HCE (Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes). Et notamment dans la sphère professionnelle. Cette cartographie en faveur d’une égalité des genres au travail traite de divers sujets liés notamment aux inégalités …

  • Le Sénat vient de voter la création d’un CDI senior destiné aux personnes de plus de 60 ans. La majorité sénatoriale de droite et du centre défend en effet la création d’un contrat de travail inédit, comprenant exonération de cotisations famille pour l’employeur. Le but ? Inciter à l’embauche des seniors de plus de 60 ans. Mais le gouvernement reste circonspect, évoquant le coût que cela peut représenter : 800 millions d’euros. Dans le cadre de la réforme des retraites, ce dispositif avec l’instauration d’un index senior, semble faire partie des mesures phares défendues par la majorité sénatoriale LR et …

  • Le Sénat vient d’adopter, dans la nuit de dimanche à lundi, l’article 2 de la réforme des retraites qui prévoit de créer un index senior dans les entreprises comptant plus de 300 collaborateurs, dans le cadre de la réforme des retraites. Avec la création de cet index, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC, nouvellement appelée GEPP) devrait inclure une composante dédiée à l’emploi des seniors. La mesure du gouvernement d’Elisabeth Borne et du ministre du Travail Olivier Dussopt fait néanmoins débat en France. La gauche considérant par exemple que ce dispositif serait inutile, bien que la majorité …

  • Une expérience collaborateur, c’est quoi ? Depuis la crise sanitaire, l’expérience collaborateur s’est axée autour de deux enjeux principaux : préserver le lien social et maintenir la performance de l’entreprise. Elle a nécessité un investissement considérable sur les plans financier et humain. Et il semblerait que la tendance se poursuive : les collaborateurs se sont tournés vers leur employeur en quête de soutien face aux bouleversements multiples emmenés par la crise sanitaire. Si les entreprises sensibles à la transformation ont engagé des budgets et une stratégie pour répondre à un contexte tourné vers la Qualité de Vie et des Conditions …

  • Les pieds sur le bureau · Épisode #8 – RH en multisite : Loin des yeux, loin du cœur ? Frédéric Engel Les Pieds sur le Bureau, un podcast qui parle aux RH mais pas que et pas qu’à eux ! Une série proposée par JAVELO, la plateforme du management de la performance made in France !  Dans ce huitième épisode, c’est Frédéric Engel, qui met les Pieds sur le Bureau. Fort de son expérience dans la gestion RH en multisites (chez ARPEGE mais également chez Eram et BioCBon), il nous explique comment il parvient à conserver de la proximité …

  • 96% des employés citent l’expérience employé comme levier clé du succès des RH à l’avenir, selon l’étude des tendances RH pour 2023. Favoriser la cohésion d’équipe, oeuvrer à renforcer l’harmonie dans la relation aux collaborateurs et l’engagement des collaborateurs au sein des entreprises peut être le travail de toute une vie. C’est ce que nous donne à comprendre Mélanie Levy-Thiébaut, Cheffe d’orchestre depuis plus de 30 ans, elle excelle dans l’art de la cohésion d’équipe. Conférencière sur les problématiques de management des entreprises, la virtuose de l’harmonie musicale nous a livré son retour d’expérience sur sa façon de “manager” son …

  • Si chaque manager a sa propre façon de manager, il existe plusieurs styles de management (directif, délégatif, persuasif, participatif). Le modèle participatif est celui qui se rapproche le plus de l’approche dite « adaptative » qui semble faire ses preuves aujourd’hui. Pourquoi cette approche est-elle intéressante pour la fonction RH des entreprises d’aujourd’hui ? Pourquoi cette méthode de management requiert-elle certaines soft skills, aussi appelées “compétences comportementales” ? Explications dans cet article.   Les différents styles de management Du management directif au management participatif Un manager a pour rôle d’assurer l’organisation du travail de ses équipes dans une certaine dynamique, tout en …