Formation, elearning

TalentSoft, leader de la Gestion Intégrée des Talents en mode SaaS, présente sa vision et sa solution pour répondre au mieux à vos enjeux RH stratégiques, avec un éclairage particulier sur l’implication et le développement de tous vos talents… Le Boston Consulting Group (BCG) a récemment publié son étude mondiale 2010 sur les enjeux RH mondiaux. Quatre chantiers sont identifiés comme prioritaires : le développement du leadership, la gestion des talents, l’engagement des collaborateurs et la planification stratégique des effectifs. Découvrez comment TalentSoft accompagne les Directions des Ressources Humaines françaises et internationales, avec des outils conviviaux et pragmatiques, pour répondre efficacement à ces …

L’habit fait l’homme mais aussi l’image de l’entreprise pour près de 3 salariés français sur 5   A l’occasion de la Fashion week qui se tiendra jusqu’au 6 octobre prochain, Monster, leader mondial de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, a décidé de se pencher sur la tenue vestimentaire adoptée au travail. Selon les résultats du dernier baromètre Monster mené auprès des salariés français, quatre personnes interrogées sur cinq (81%) ne se voient pas imposer de « dress code » par leur entreprise. Parmi elles, près de trois salariés sur cinq (58%) affirment toutefois veiller à leur tenue vestimentaire …

Information et formation, étymologiquement ont la même racine. Si formation est mettre en forme, le « in » de information, supposerait, ce qu’il y a dans la forme. Cela a-t-il une réalité ?   Sans vouloir faire trop simple, l’information est une donnée qui peut être captée par l’individu, on parle de données intelligibles. La structuration des informations perçues représente la connaissance, la façon dont nous nous dessinons le monde. La somme de connaissances est un savoir. Une des spécificités du savoir est que c’est une des voies de modification du comportement. La formation, sous son acceptation classique, est donc l’acquisition de savoirs …

Fidéliser, rechercher, conserver, intéresser, détecter les talents, tel est le leitmotiv des entreprises aujourd’hui. Dans un contexte économique incertain où les modes de management  évoluent rapidement et où l’innovation technologique s’accélère, les Directions des Ressources Humaines ont pour mission de tout en mettre en œuvre pour trouver et retenir les Talents, identifier leurs aspirations et répondre à leur projet professionnel. Fœderis investit actuellement fortement sur toutes ces problématiques du marché des SIRH /Gestion des Talents. Parmi tous les axes de recherche et de développement actuels de nos équipes R&D, trois d’entre eux retiennent particulièrement l’attention des Directions des Ressources Humaines. Le modèle Saas …

Le cabinet Accordia, spécialisé dans la promotion de la diversité, propose, en deux fois 45 minutes, de dire adieu aux préjugés et stéréotypes qui mènent à la discrimination. Le premier module de sensibilisation s’adresse, sans tabou et avec humour, à tous les salariés de l’entreprise, tous secteurs confondus ; le second invite les managers à se former aux risques juridiques et d’image, de la discrimination.   La diversité : sujet délicat Sur le sensible sujet de la diversité, « on avance, doucement, mais on avance ». Un brin d’optimisme sorti de la bouche des 4 acteurs virtuels mais réalistes du e-learning d’Accordia. La …

Créée en 2007 par Alban Taravello et François Muller, la série DRH compte aujourd’hui 3 saisons d’une douzaine d’épisodes et est la 3e série la plus regardée sur le Net. Comme « Caméra Café » ou « The Office », cette web série est inspirée de la vie de bureau et des aléas du monde du travail. Elle met en scène Nicolas Bertier, le pire DRH du monde ! My RH Line a rencontré Alban Taravello, co-auteur et réalisateur de la série. DRH, c’est quoi ? « DRH est une web série humoristique, caustique, sur la vie de bureau de Nicolas Bertier, un DRH colérique et insupportable …