Formation, elearning

  • Le cabinet Accordia, spécialisé dans la promotion de la diversité, propose, en deux fois 45 minutes, de dire adieu aux préjugés et stéréotypes qui mènent à la discrimination. Le premier module de sensibilisation s’adresse, sans tabou et avec humour, à tous les salariés de l’entreprise, tous secteurs confondus ; le second invite les managers à se former aux risques juridiques et d’image, de la discrimination.   La diversité : sujet délicat Sur le sensible sujet de la diversité, « on avance, doucement, mais on avance ». Un brin d’optimisme sorti de la bouche des 4 acteurs virtuels mais réalistes du e-learning d’Accordia. La …

  • StepStone Solutions, un des leaders mondiaux dans le domaine des logiciels de gestion des talents, vient d’être choisi par Redcats, groupe leader dans la distribution de biens d’équipement de la personne et de la maison sur internet, pour optimiser ses processus de performance, rémunération, carrières et plans de succession pour l’ensemble de ses collaborateurs au niveau mondial. L’éditeur va déployer progressivement sa suite modulaire en mode SaaS au sein de l’enseigne du groupe PPR, ce dernier étant déjà client depuis 2008.   Gérer, évaluer et rémunérer des talents multiples et dispersés Redcats fédère 15 marques de modes et de décoration …

  • Créée en 2007 par Alban Taravello et François Muller, la série DRH compte aujourd’hui 3 saisons d’une douzaine d’épisodes et est la 3e série la plus regardée sur le Net. Comme « Caméra Café » ou « The Office », cette web série est inspirée de la vie de bureau et des aléas du monde du travail. Elle met en scène Nicolas Bertier, le pire DRH du monde ! My RH Line a rencontré Alban Taravello, co-auteur et réalisateur de la série. DRH, c’est quoi ? « DRH est une web série humoristique, caustique, sur la vie de bureau de Nicolas Bertier, un DRH colérique et insupportable …

  • Geodis retient la solution de Jobpartners pour le déploiement global de sa gestion des Talents. ActiveSuite permettra d’assurer la gestion de ses 29 600 collaborateurs.   Geodis, opérateur global de la chaine logistique de dimension mondiale choisit Jobpartners, un des leaders européens en matière de gestion du capital humain et des talents, pour accompagner son développement à l’international et instaurer un processus RH global. La solution ActiveSuite sera intégrée au Système d’Information RH et permettra à Geodis d’accompagner la gestion des carrières et de la performance de ses 29 600 collaborateurs répartis dans 50 pays.   Geodis est un groupe …

  • En fin d’année dernière, UPANDGO lançait un nouveau support de formation au handicap en entreprise baptisé « Franchir le Cap du Handicap », en collaboration avec les Clubs Entreprises et Handicap du MEDEF. Il se présente sous la forme d’un dessin animé et a déjà conquis de nombreuses entreprises comme Boiron, Arkema, Valéo, Groupe Casino, Somfy etc…   UPANDGO a le plaisir aujourd’hui d’annoncer le lancement de deux nouveaux produits innovants destinés à organiser facilement des temps forts de sensibilisation au handicap en entreprise. A l’occasion de la prochaine SEPH qui aura lieu du 15 au 21 Novembre 2010, UPANDGO …

  • Une nouvelle association des diplômés ESG voit le jour. Elle rassemble au sein d’une même communauté les énergies respectives des 16230 diplômés de l’ESG Management School et des MBA ESG.   L’internationalisation des enseignements et des carrières ont entraîné une plus grande mobilité des membres de la communauté ESG, aujourd’hui présente sur les cinq continents.   Aussi, il est apparu nécessaire de refonder l’Association des diplômés ESG afin d’en adapter les moyens et de recentrer ses missions autour d’objectifs simples, peu nombreux, mais ambitieux.   C’est chose faite. Les nouveaux statuts de l’Association ont été déposés et son bureau exécutif …

  • Demain se prépare aujourd’hui. La formation a pour vocation à détecter les hauts potentiels qui demain seront les dirigeants. Ce lieu commun ne peut que satisfaire  tout le monde à une nuance près. Si les hauts potentiels appelés HP sont une catégorie assez clairement identifiée socialement avec des parcours ad hoc, des écoles ou des universités internes, cette notion d’élite nous interroge. A l’instar de ce caricaturiste qui présentait un salarié endimanché se prévaloir du titre ronflant d’HP, il opposait un homme plus new age qui lui répondait faire partie de la catégorie des GN. Après la surprise du premier, …

  • Premier secteur industriel français, les Industries Agroalimentaires (IAA) doivent faire face à un déficit structurel national d’environ 10 000 emplois. Dans les prochaines années, les départs à la retraite aggraveront encore ce phénomène. Afin d’attirer les jeunes vers ces métiers d’avenir, les centres experts agroalimentaires Randstad proposent 100 contrats d’apprentissage sur le bassin d’emploi breton.   Un secteur d’avenir et de nombreux métiers à découvrir Un secteur propulseur de carrière au travers d’un large éventail de métiers Le secteur de l’agroalimentaire est considéré comme un secteur d’avenir. En effet, pour 67 % des personnes interrogées, il peut contribuer à l’évolution de leur carrière …

  • L’Oréal a choisi Demos pour former ses collaborateurs aux quatre coins du monde. Le Campus virtuel 2.0 de la Supply ChainCette nouvelle plateforme en ligne permet aux salariés de se former sur les fondamentaux, de s’évaluer et d’échanger le plus librement possible sur les best practices de chacun. Les objectifs principaux de ce projet sont avant tout d’améliorer le processus de formation de tous les acteurs de la Supply Chain L’Oréal et de faciliter l’intégration des nouveaux arrivants. Un Campus qui répond à de nombreux enjeux :Une équipe fédérée :L’Oréal souhaite valoriser l’action de la communauté Supply Chain et faciliter …

  • Granulariser les savoirs consiste à découper les apprentissages en grains pédagogiques autonomes. La granularisation des contenus est une histoire ancienne, on la retrouve chez Aristote, et ses classements, ou chez les encyclopédistes… ou plus simplement dans le dictionnaire, où l’on découpe les phrases en mots pour les regrouper par classement alphabétique. En entreprise, la granularisation des savoirs trouve un écho avec les référenciels de compétences, découper les métiers ou les fonctions en grains de compétences distincts. La granularisation est au cœur de notre histoire occidentale des apprentissages, découper pour mieux comprendre. Alors pourquoi cette actualité ? Outre l’avantage financier, le gros …

  • Lancé par l’ANDRH en 2008, le label Diversité permet aux employeurs d’évaluer le résultat de leurs actions en matière d’égalité des chances et de lutte contre les discriminations et de témoigner publiquement de la concrétisation de leur engagement. Mis en oeuvre par l’AFNOR, ce label a donné lieu à la publication d’une norme française NF X50-784 Promotion de la diversité – Politique des ressources humaines pour la promotion de la diversité et la prévention des discriminations – critères et engagements ». Aujourd’hui, l’ANDRH souhaite aller plus loin et compléter cette publication par la réalisation d’une norme sur les indicateurs de …

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    Le Garf

    par La rédaction

    Le Garf, Association professionnelle des acteurs du développement des compétences en entreprise, est une Communauté de métiers, un centre de ressources et d’expertises issus de 50 années d’activités dans les entreprises au service de leur investissement le plus durable : le développement des compétences. Son but est de montrer aux dirigeants et aux DRH comment ils peuvent utiliser au mieux la formation pour progresser et atteindre leurs objectifs. myRHline a rencontré Stéphane Diebold, Vice-président du Garf.   Un réseau de professionnels Le GARF a été créé en 1954. L’association constitue un réseau de professionnels qui contribue à développer les ressources …