Formation, elearning

  Toupargel, leader de la livraison à domicile de produits surgelés en France, a lancé son programme MASTERCLASS visant à former de nouvelles recrues pour renouveler l’encadrement de ses agences de télévente. 8 à 10 superviseurs seront recrutés via cette pépinière de talents d’ici fin 2015. Toupargel s’engage ainsi à travers ses formations à développer les compétences de ses collaborateurs.   La mobilité géographique, un atout de choix pour les recruteurs de Toupargel Avec 32 agences de télévente partout en France, il s’agit d’assurer la relève et pallier la faible mobilité géographique des collaborateurs. La sélection des candidats à la …

  EDF et le CESI ont mis en place un parcours exemplaire en blended learning pour redynamiser un cursus de formation clé pour la filière SI (Systèmes d’information). Ce dispositif a été distingué en juillet dernier lors de la deuxième édition du « Challenge formation EDF » et a reçu le prix du « Présentiel enrichi dans un dispositif blended learning ». « L’innovation pédagogique de ce parcours repose sur l’utilisation d’interactivité ludique dans les séquences présentielles classiques. L’idée est d’optimiser un cursus complet de formation, réduire le présentiel et de le rendre plus cohérent avec la stratégie de la transformation numérique du groupe EDF. Nous devons être exemplaire en terme des évolutions du digital learning » souligne Jean Luc Richard, pilote …

  Dans le cadre d’un processus complet de lean management, FridayLink accompagne les équipes commerciales de Coreye pour accroître leur expertise et optimiser le suivi des clients. Dans le cadre de sa stratégie d’amélioration continue de sa qualité de service, Coreye, opérateur de cloud spécialiste du Cloud Métier Sécurisé, fait appel au cabinet de coaching commercial français FridayLink pour optimiser l’approche et l’expertise de ses équipes commerciales. En effet, sur le marché des services managés dans le cloud qui est son cœur de métier, Coreye est confronté à des environnements de plus en plus complexes, et doit faire face à …

Pour entre autres améliorer son processus de « onboarding », le spécialiste du co-voiturage en ligne, table sur une plate-forme de e-learning alimentée avec des vidéos tournées par les salariés eux-mêmes. Obligé de passer la vitesse supérieure pour recruter et ainsi satisfaire sa croissance rapide, notamment à l’international, BlaBlaCar a complétement refondu son processus de onboarding (intégration). Avant, chaque manager– marketing, technique, etc- préparait un PowerPoint expliquant le fonctionnement de son équipe et ses challenges. Ce document était ensuite présenté aux nouvelles recrues lors de « onboarding weeks » organisées à Paris.  « Avec 20 nouvelles recrues par mois dans 19 pays, il fallait parfois …

  Changer de métier ou de région pour trouver un emploi ? l’Afpa (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) organise le 5 novembre une Journée Portes Ouvertes dédiée à la reconversion professionnelle avec le Groupe AEF.  Quels sont les métiers qui recrutent ? où trouver des places disponibles en formation ? Cette journée est ouverte à tous ceux qui ont envie de changer de voie professionnelle ou tout simplement de retrouver le chemin de l’emploi.  Aujourd’hui pour les français, nouvelle vie professionnelle rime davantage avec un « nouveau métier » plutôt qu’avec une « nouvelle région ». Selon …

  EDHEC Business School annonce le renouvellement pour trois ans de son partenariat avec Capgemini Consulting sur le Master of Science Strategy & Organisation Consultancy.    Depuis 2009, Capgemini Consulting co?construit et anime avec les professeurs de l’EDHEC ce Master of Science. Chaque année plus d’une centaine d’étudiants viennent se former aux défis du métier de consulting et aux stratégies de transformation d’entreprise, un sujet stratégique dans un monde en perpétuelle accélération, où l’agilité est une compétence clé en entreprise. Le programme marie les concepts aux retours d’expérience concrets : au cours de cas pratiques, les étudiants sont mis en …

Une formation d’un mois dédiée aux métiers des Big Data, basée sur l’apprentissage des solutions analytiques de SAS, suivie de cinq mois de stage. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 30 octobre pour la session du printemps 2016. Le recrutement de la prochaine promotion de SAS Spring Campus 2016 est en cours, et les candidatures sont ouvertes jusqu’au 30 octobre. SAS, le leader de l’analytique, mise à nouveau sur le succès de la 4e édition de cette formation qui permet aux étudiants en fin de cycle d’intégrer rapidement le marché de l’emploi, et aux entreprises de dénicher des profils de data …

Conjuguer développement de la performance de l’entreprise et employabilité des personnes. Telle est l’ambition du Groupe IGS Formation Continue qui réunit ces deux enjeux au sein d’une seule et même offre en lançant un nouveau catalogue de formations certifiantes : les Certificats de Maîtrise de Compétences (CMC). Pour Gilles Pouligny, DGA en charge de la Formation Continue et des partenariats du Groupe IGS : « Notre nouvelle offre de formations certifiantes répond à 2 enjeux. D’une part, pour garantir l’employabilité des participants, les certificats qu’ils obtiennent peuvent être capitalisables en vue de l’obtention d’un titre inscrit au RNCP qui atteste d’un …

  En 2013, CSP et les éditions Dunod ont lancé la collection « Les 5 clés » destinée aux managers, chefs de projet, responsables d’équipe et collaborateurs cherchant des réponses simples et rapides à leurs problématiques professionnelles quotidiennes. Forte de son succès en librairie, la collection s’agrandit avec la sortie de deux nouveaux ouvrages.   Succès de la collection des 5 clés Depuis leur lancement, les ouvrages de la collection « Les 5 clés » connaissent un véritable succès auprès des professionnels. Cet engouement repose sur deux principaux ingrédients : les thématiques très pratiques abordées dans les ouvrages et le format ‘5 clés’. …

  La dernière édition du rapport Eve et Donzel souligne que près de 50% des femmes actives françaises se concentrent sur une douzaine de métiers. De plus, seules 29% des femmes ouvrières ont déjà bénéficié d’une formation professionnelle contre 45,2% des hommes .  Engagée dans toutes les dimensions de l’égalité professionnelle pour ses stagiaires, l’Afpa a multiplié en 2015 les réunions d’informations destinées aux femmes. Son objectif : 100 000 stagiaires femmes dès 2020. Prochain grand rendez-vous : le 15 octobre !   A l’Afpa, tous les métiers se conjuguent aux féminin et masculin Dans le cadre de ses missions …

  L’Apec (Association pour l’emploi des cadres) et l’Afdas (Opca et Opacif de la culture, de la communication, des médias et des loisirs), signent le 1er octobre une convention de partenariat pour renforcer leurs actions communes dans l’accompagnement des entreprises et des salariés cadres. Les secteurs de l’Afdas emploient des proportions importantes de salariés cadres, jusqu’à 52% pour l’audiovisuel. C’est essentiellement dans ce cadre, et compte tenu des enjeux liés à la réforme de la formation professionnelle que l’Afdas et l’Apec signent une convention de partenariat. Pour Thierry Teboul, directeur général de l’Afdas, « cette convention est une belle occasion d’unir …

  Avec le lancement d’AgriManager, serious game agricole, Crédit Agricole s’adresse aux étudiants des filières agricoles. Le Crédit Agricole a conçu un jeu à visée pédagogique pour acculturer les futurs agriculteurs aux problématiques qu’ils pourront rencontrer au moment de leur installation et dans la gestion de leur exploitation. Les objectifs sont la sécurisation de l’activité et l’obtention de revenus réguliers. Celui qui générera des revenus récurrents et se positionnera comme un gestionnaire avisé l’emportera ; il ne s’agit pas d’avoir la plus grande exploitation pour gagner.   AgriManager est le premier serious game agricole qui parle de banque et d’assurance. En …