Formation, elearning

Serious game : un concept qui séduit de plus en plus d’entreprises en quête d’innovation. Plus qu’un mot à la mode, son utilisation croissante suscite un intérêt marqué chez les professionnels des ressources humaines. Mais quelles sont les véritables répercussions sur les pratiques RH ? Peut-il vraiment changer la donne dans les ressources humaines ? Voyons comment ces outils ludiques influencent le recrutement, la formation et l’engagement des collaborateurs !   Qu’est-ce qu’un serious game ? Serious game : définition et objectifs Un serious game (ou « jeu sérieux ») est une activité ludique qui, bien que divertissante, a pour …

L’essor des technologies de l’intelligence artificielle (IA) et de la réalité virtuelle (RV) redéfinit l’apprentissage et la formation dans divers domaines. Au-delà de la révolution qu’elles apportent à l’éducation traditionnelle, elles s’imposent comme des outils incontournables pour la formation continue des professionnels. Alors que les compétences techniques et comportementales évoluent constamment, les entreprises et les individus se tournent de plus en plus vers ces technologies pour rester à la pointe.   L’IA dans la Formation Continue : Un Apprentissage Personnalisé et Adaptatif L’IA joue un rôle clé dans la personnalisation de l’apprentissage. Contrairement aux méthodes traditionnelles où une formation standard …

Le 10 octobre prochain, l’Open Education Night by Edflex fait son grand retour à Paris. Au programme de cette édition 2024 ? Près de 300 acteurs de l’écosystème du Learning réunis pour une soirée dédiée aux enjeux de la formation en entreprise. Entre tables rondes sur les dernières tendances du Learning, et networking, l’événement sera aussi marqué par une remise de prix inédite : celle des Learning Impact Organization Awards. La 3e édition de l’Open Education Night viendra ainsi mettre en lumière et valoriser les stratégies de formation les plus impactantes. À l’échelle des entreprises, bien entendu, mais aussi au-delà. …

Le visage de la formation professionnelle a changé, sans prendre une seule ride. Bien au contraire. 7 entreprises sur 10 ont déjà recours à l’e-learning pour assurer le développement des compétences des collaborateurs (Baromètre Digital Learning 2024 – ISTF). Mais la transformation ne se limite pas à la déferlante digitale. RH et salariés sont impactés par de multiples enjeux émergents, exigeant une approche repensée de la formation. Voici comment les changements peuvent insuffler de l’efficacité à la gestion des Talents et améliorer durablement l’employabilité. Tout un programme !     La formation professionnelle se conjugue au pluriel Il y a …

Repousser les limites des pratiques traditionnelles. Contribuer à l’évolution de la fonction RH. Démontrer qu’il est, encore et toujours, possible d’innover pour faire grandir et former les ressources humaines. Voilà, entre autres, les motivations qui ont poussé Saint-Gobain Distribution Bâtiment France à participer à cette 2e édition des Trophées de l’Engagement RH. Une initiative couronnée de succès, à l’image de celle déployée pour former les RH du groupe, par la remise du trophée Formation.   Former les RH : une réponse adaptée aux besoins variés Saint-Gobain Distribution Bâtiment France regroupe une vingtaine de sociétés. Dans la filière RH, l’enseigne compte …

La gamification en entreprise est bien plus qu’un simple jeu ! Qu’est-ce que la gamification ? Comment s’applique-t-elle en entreprise ? Quels sont les objectifs et les avantages de la gamification au travail ? myRHline vous donne toutes les clefs pour (bien) utiliser la gamification en entreprise !   Gamification – Définition La gamification est l’utilisation de mécanismes de jeu dans des contextes non ludiques, tels que le travail ou l’éducation. Ces mécanismes sont par exemple des quiz, des chasses aux trésors, des escapes game (réels ou virtuels), des jeux vidéo ou encore l’utilisation d’applications spécifiques. En entreprise, la gamification …

Imaginez un monde où chaque formateur, chaque apprenant bénéficierait de l’accompagnement constant d’une intelligence artificielle générative (IAG) : un univers où l’apprentissage serait à la fois personnalisé, adapté et continuellement optimisé. Cette vision, autrefois réservée aux récits de science-fiction, est désormais une réalité en plein essor dans le domaine de la formation professionnelle.   L’Ascension des IAG en Formation Selon une étude menée par Flowbow, 42% des entreprises ont utilisé des outils d’intelligence artificielle en 2023 pour digitaliser leurs formations, et ce chiffre devrait grimper à 80% en 2024.  Cette tendance marque un tournant crucial, où la maîtrise de la …

Instauré par la loi du 2 août 2021, le passeport de prévention constitue un levier pour prévenir les risques professionnels. L’outil vise — entre autres — à porter les ambitions du PST 4 et du plan de lutte contre les accidents du travail graves et mortels (2022-2025). Les actifs accèdent à la version bêta du dispositif depuis mai 2023. Mais, selon le nouveau calendrier, les employeurs et OF devront attendre l’année prochaine pour utiliser la plateforme.   Qu’est-ce que le passeport de prévention ? Le passeport de prévention est un outil numérique dont l’objectif est de simplifier la gestion des …

Beedeez est une plateforme de formation B2B aux formats innovants. Pour soutenir ses ambitions de développement, la jeune société lève 8 M€ auprès d’un consortium d’investisseurs mené par Arkéa Capital via son Fonds à impact We Positive Invest 2, qui comprend également le family office Wille Finance, SWEN Capital Partners, complété par un prêt de partenaires bancaires. Une plateforme pour faire de chaque environnement de travail une occasion d’apprendre.   Créée en 2015 par Julien Huelvan, Morgan Laupies, Rémi Deh et Quentin Brunel pour faciliter la transmission des connaissances, Beedeez est une plateforme de formation LMS qui permet aux entreprises …

À l’instar de l’IA, les technologies immersives se démocratisent. Autrefois réservées à « l’élite », elles s’adressent désormais à tous. Ouvrant ainsi la voie au développement de la pédagogie immersive. D’ailleurs, tout le monde en parle aujourd’hui. Mais de quoi s’agit-il vraiment ? En quoi la modalité d’immersive learning vient-elle transformer le paysage de la formation professionnelle ? Quels bénéfices pour le collaborateur apprenant et l’employeur ? C’est ce que nous allons voir.   Introduction à la pédagogie immersive Immersive learning : définition La pédagogie immersive est une modalité de formation qui plonge les apprenants dans une situation professionnelle fictive. …

En vue d’acquérir une meilleure reconnaissance de l’expérience vécue pour une formation à l’exercice des métiers en tension, la ministre déléguée chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnelle Carole Grandjean a choisi de lancer une expérimentation sur la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) « inversée » dans le cadre de la réforme de cette dernière. Éclairages.   Réforme de la VAE : quel est le but de la VAE inversée ? L’expérimentation de la VAE inversée s’inscrit dans le cadre de la réforme de la Validation des Acquis de l’Expérience issue de la loi sur les mesures d’urgence …

La plateforme de Social Learning Beedeez vient de lancer une nouvelle version de son outil auteur dédié à la création de contenu de formation. Le but de cet outil auteur nouvelle version est d’optimiser les parcours de formation en entreprise, de les rendre plus intuitifs, ergonomiques et ancrés dans une dynamique de Social Learning.  C’est d’ailleurs l’un des fondements d’une culture d’entreprise, basée sur l’apprentissage social et le développement des compétences de chacun. Avec à la clé, la création d’une organisation apprenante.  Il est dès à présent possible de tester l’outil en avant-première.  Les explications de myRHline.   Pourquoi créer …