Formation, elearning

  • Organisation apprenante : pourquoi et comment faire de votre entreprise une organisation apprenante ? La rédaction de myRHline était présente au salon Learning Technologies, à Paris les 18 et 19 mai 2022.  Yannig Raffenel, Président du Cluster EdTech Grand Ouest, était le modérateur de la Masterclass : Organisation Apprenante regroupant plusieurs interventions différentes sur ce thème.  Emilie Canet, directrice pôle conseil et formation chez Learn Assembly, Pierre Monclos DRH Unow, Nadège Thomas, chef de projet formation et digitalisation Groupe Etam, Fanny Leygnac, Head of HR de Metron, Jonathan Carmignac Head of L&D chez Metron, et Marie Guilermin, Customer Success Partner, …

  • Classe virtuelle : Selon le dernier baromètre Transformations, Compétences et Learning publié par Cegos, 69% des organisations apprenantes ayant opté pour la formation à distance ont aussi intégré la classe virtuelle à leur arsenal pédagogique en 2021.  L’usage des classes virtuelles a été renforcé lors de la crise sanitaire. Nombreuses sont les organisations qui ont dû adapter leurs modalités de formation. L’INTEFP a notamment vu ses besoins de formation évoluer. La classe virtuelle s’est donc inscrite dans la durée. Retour sur la conférence “L’évolution des usages de la classe virtuelle au sein du Ministère du travail” du salon du Learning …

  • Comment améliorer l’expérience d’apprentissage des collaborateurs, on parle de learning experience ? Lors du salon Learning Technologies 2022, Johanna Henry, Immersive Learning Project & LMS Manager chez bioMérieux, et Landry Takeu, Manager Customer Success chez Cornerstone ont expliqué comment bioMérieux avait amélioré sa learning experience en intégrant Cornerstone à leur écosystème digital.   Aux origines du projet de learning experience Le contexte de transformation digitale bioMérieux a initié un programme de transformation digitale, sponsorisé par son comité exécutif, dans le but de faire évoluer le potentiel des talents et les possibilités au sein de l’entreprise. En effet, elle a lancé …

  • Article sponsorisé

    Le jeu mobile de la Garde nationale pour attirer, communiquer et engager ! L’envie d’être utile, qu’elle soit motivée par une aspiration, une vocation ou une nécessité, est peut-être l’une des expressions les plus nobles de notre sentiment d’appartenance à un collectif. Certains événements vont même venir catalyser ce besoin individuel : les crises successives que connaît notre pays renforcent ainsi chez certains citoyens la volonté de se mettre au service de leur patrie, d’apporter leur pierre à l’édifice.   Le jeu mobile de la Garde nationale pour engager et convaincre avec un format ludique Si les réservistes existent pourtant …

  • Monter en compétences n’est plus une option. Former les talents est désormais essentiel, autant pour les entreprises que pour les collaborateurs. Les résultats de l’étude menée sur la perception de la place de la formation dans le monde du travail ont été présentés mardi 3 mai 2022, lors de la conférence de presse organisée par Lynx Educate. Les fondatrices, Sylvie Milverton, Chief Executive Officer et Lamia Rouai, Chief Academic Officer étaient présentes.   Pourquoi faire monter en compétences les collaborateurs ? La montée en compétences, une nécessité aujourd’hui Former les collaborateurs tout au long de leur vie est plus que …

  • Le Président de Syfadis, Laurent Delaporte a bien voulu répondre à nos questions lors du salon RH organisé par solutions ressources humaines du 22 au 24 mars 2022. Lors de cet interview, découvrez l’entreprise Syfadis, son actualité, ses enjeux ainsi que les solutions qu’elle apporte aux collaborateurs.   Les enjeux 2022 de Syfadis Sur la solution Xperience, une croissance de 25% est attendue en 2022 pour Syfadis. Un très fort enjeu se situe autour de la solution Performance puisqu’elle est complètement récente et que le modèle économique est transformé. Le marketing y est fondamental et le volume sera important donc …

  • Le manque de connaissance et de compréhension du dispositif n’incite pas leurs bénéficiaires à y avoir recours. Il est essentiel que les fonctions RH puissent expliquer le CPF aux salariés de l’entreprise, l’acquisition ou le développement des compétences étant un atout aussi bien pour l’employeur que pour l’employé. Qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation ? À quoi et à qui peut-il servir ? Comment l’expliquer aux salariés ? Tour d’horizon.   Rappel : qu’est-ce que le Compte Personnel de Formation ? Depuis le 1er janvier 2015, le CPF ou Compte Personnel de Formation remplace le DIF (Droit Individuel à la Formation). Sur ce …

  • Efficacité, performance, résultats. Il est facile d’imaginer un manager avec une petite fiole et trois pipettes, concentré pour faire le bon dosage et mettre toutes les chances de succès dans sa recette. Et nul besoin d’être sorcier pour savoir, une fois pour toutes, que la cohésion, la fidélité et la stabilité d’une équipe sont des ingrédients décisifs pour réussir. C’est vrai dans la vie, dans le sport et dans les couloirs de toutes les entreprises. Pour assurer cette harmonie, limiter le turnover et permettre aux collaborateurs de trouver toujours plus de sens à leur travail, le manager dispose de plusieurs …

  • La crise sanitaire depuis deux ans a accéléré les projets de formation digitaux. Le digital learning a alors plus que jamais un rôle majeur au sein de l’entreprise. Nous étions au salon RH, à Paris expo porte de Versailles. Le salon s’est déroulé sur trois jours, du 22 au 24 mars 2022, il a été organisé par solutions ressources humaines. Lors de cet événement, nous avons pu assister à l’atelier présenté par Mathilde Istin, directrice déléguée de l’ISTF. L’ISTF est un centre de formation dédié aux professionnels de la formation. Le mardi 22 mars, Mathilde Istin nous a parlé de …

  • Lors de la conférence du mardi 23 mars 2022 au Salon Solutions Ressources Humaines, Caroline Gergaud, directrice commerciale régionale France chez Skillsoft et Renaud Daussy, Directeur Général de Global Knowledge (organisation du groupe Skillsoft) ont présenté les compétences à développer pour se préparer à l’avenir du travail.    Les compétences clés à développer Compétences digitales et numériques : être compétent et à l’aise dans un univers numérique et digitalisé (maîtrise des outils bureautiques et des plateformes collaboratives) donc être capable de comprendre les enjeux des nouvelles technologies. De plus, savoir utiliser les données à la disposition de l’entreprise est essentiel …

  • Collaborative learning : comment répond-il aux enjeux de la formation en e elarning ? Le mercredi 23 mars 2022 avait lieu la conférence menée par 360Learning (éditeur de logiciels learning) dans le cadre du salon RH : solutions ressources humaines à Paris expo, porte de Versailles. 360Learning nous a présenté sa vision du collaborative learning. La rédaction de myRHline était aussi présente à la conférence animée par Margot Caitucoli, Customer Success Manager chez 360Learning et Rémy Caquineau, Chargé d’action pour la MAIF, lors d’une conférence au salon Learning Technologies le jeudi 19 mai 2022. Alors êtes-vous prêt à devenir une …

  • La stratégie du Campus Air France a permis de développer l’entreprise en une véritable organisation apprenante. Lors de la conférence du mardi 22 mars 2022 au Salon Solutions Ressources Humaines, Delphine Isal (Digital Learning & HR Innovation Director) et Clément Meslin (Co-fondateur Edflex) ont présenté au public la stratégie du Campus Air France, centrée sur l’apprenant.   La stratégie du Campus Air France : transformer Air France en organisation apprenante  La durée de vie d’une compétence est estimée à 5 ans en 2022. De plus en plus faible, elle correspondait à 30 ans dans les années 80. Au quotidien, de …