Formation, elearning

  • Le e-learning, désormais has-been ? Il semblerait, en effet que la nouvelle tendance soit au Blended Learning qui consiste à mixer avec un savant dosage la formation dite « présentielle » et le e-Learning. Mais, comment construire un dispositif de Blended Learning efficace ? Quels ingrédients choisir et comment assembler ces derniers afin de construire un parcours de formation adapté aux besoins des salariés ? Quels sont les méthodes et les supports médias les plus adaptés ? Et surtout, comment ne pas faire exploser les coûts qui peuvent varier du simple au double ? Tour d’horizon Le Blended Learning est-il en passe de devenir un des …

  • La Love formation est une tendance prospective issue du phénomène de la Love marque. Il s’agit de faire en sorte que l’on aime la formation. Dans cette année du  tricentenaire de la naissance Jean-Jacques Rousseau, un des pères fondateur de la formation séduction, il est important de savoir ce que pourrait recouvrir l’idée de formation qu’on aime ou de Love formation. S’agit-il d’un simple effet marketing ou d’une tendance structurante ?   S’agit-il d’une nouvelle écriture pédagogique des processus de transmission ? Qu’est-ce que cela recouvre véritablement ?   Le monde de la formation est un monde pudique, un monde …

  • Blended Learning, apprentissage dit « social », Mobile Learning, solutions Software as a Service (SaaS),… Vincent Belliveau – Senior Vice-President and General Manager Europe Middle East and Africa chez Cornerstone OnDemand – analyse les évolutions et les nouvelles tendances du marché du e-Learning.   Il revient également sur les raisons qui rendent désormais le e-Learning et la formation indissociables des enjeux liés à la Gestion des talents. Entretien         En quelques mots, quelles sont les grandes tendances qui se dégagent sur le marché du e-Learning ? Premier constat : les entreprises doivent construire des parcours de formation toujours plus efficaces et …

  • En 2010, le marché mondial des produits et services e-learning dépassait 32 milliards de dollars. Une belle performance surtout quand on sait que sur les cinq dernières années le taux de croissance annuel flirtait avec les 10 %. Un bon présage que confirme la dernière étude de marché menée par International Data Corporation, selon laquelle les revenus générés par le marché mondial du e-Learning atteindraient près de 50 milliards de dollars à horizon 2015. Comment se positionne le marché français par rapport à ses voisins européens ? Est-il dynamique ? Quelles sont les grandes tendances et celles à venir ? Comment tirer son épingle …

  • Ils sont constamment connectés sur Facebook, pianotent sur leur iPhone, n’ont que faire des règles hiérarchiques et veulent accéder et partager rapidement l’information pour apprendre vite et bien. L’ADN du nouvel apprenant s’est modifié. Et aujourd’hui la performance durable de l’entreprise est étroitement liée à la capacité des RH à réussir l’intégration opérationnelle et humaine de cette nouvelle génération. Reste à identifier la meilleure stratégie et les outils les plus adaptés. « L’ADN du nouvel apprenant a été considérablement modifié », confirme Evelyne Gallagher, Account Director chez Certpoint Systems avant d’ajouter que « le nouvel apprenant est social, non-hiérarchique et pressé. Plus concrètement, …

  • La formation se cherche. Et rien ne dit, d’ailleurs, qu’elle puisse un jour se trouver. Michel Serres a une très belle métaphore. Il compare la formation à une étoile morte, après avoir brillée des feux de son rayonnement social, la formation est morte dans sa forme actuelle. Et ce que l’on voit aujourd’hui, ce sont les reliquats d’un monde qui n’existe déjà plus… Si le Collège de France, dans sa grande sagesse, nous interroge sur la formation, force est de constater que la recherche n’est pas si aisée et qu’elle doit toucher à des choses fondamentales. Une fois posé ce …

  • La vidéo occupe une place toujours plus importante dans les grandes et moyennes entreprises. Le marché de la vidéoconférence et de la téléprésence par exemple, a dépassé les 680 millions de dollars de chiffre d’affaires dans le monde sur le troisième trimestre 2011. Soit une hausse de 24,3% par rapport à l’année précédente. Ce support en plein expansion révolutionne aujourd’hui le marché de la formation professionnelle.   La vidéo : un impact fort sur la formation professionnelle Les entreprises disposent de contenus pertinents en interne qui sont souvent mal exploités. La vidéo leur permet aujourd’hui de capitaliser efficacement ce savoir et …

  • Les deux sociétés fournissent une feuille de route claire en matière de solutions pour le marché SIRH de la gestion du capital humain (HCM) SAP AG (NYSE: SAP) et SuccessFactors, une société du groupe SAP, ont présenté aujourd’hui une stratégie produits unifiée pour leurs solutions de gestion du capital humain (HCM). Le portefeuille combiné des deux sociétés fournira des solutions de bout en bout intégrées pour aider à résoudre certains des plus grands défis auxquels sont confrontés les chefs d’entreprises partout dans le monde et quel que soit leur secteur d’activité : la gestion optimale de leurs talents et la …

  • Il est de plus en plus fréquent qu’un recruteur se rende sur les réseaux sociaux pour y trouver des informations complémentaires sur un candidat dont il a retenu le CV. Et s’il découvre alors un détail gênant ? Comment les managers européens réagissent-ils dans une telle situation ? Pour le savoir, le cabinet de recrutement Robert Half a consulté un peu plus de 2 000 responsables participant au processus de recrutement.  32% des recruteurs français décident alors d’exclure le candidat du process de recrutement (avec ou sans explication)…   En cas de détail gênant trouvé sur un réseau social, comment …

  • Entre 1200 et 1500 organismes de formation professionnelle tournés vers le développement personnel seraient aujourd’hui suspectés de dérives sectaires.   Par le biais du développement personnel ( coaching, techniques de management, gestion du stress etc…), les formations peuvent facilement dériver vers des enseignements suspects. Selon Nadine Morano , ministre de l’Apprentissage et de la Formation professionnelle, les «possibilités de dérives sectaires» se concentrent bien dans « le domaine dit comportemental » qui représentent « 20 % des organismes de formation ».   Comment lutter contre cette infiltration des sectes dans le domaine de la formation professionnelle ? Comment identifier ces …

  • Le groupe Bel a opté pour le « blended learning » de dp-Speexx afin de renforcer l’offre e-learning dans son catalogue de formation et de proposer une solution complémentaire aux offres de formation locales en langues étrangères   Description :   Besoins de l’entreprise Proposer dans le cadre du Campus Bel, de nouvelles formations – notamment en langues – pour développer l’aisance des collaborateurs à comprendre, travailler et s’exprimer dans les deux langues (anglais et français) afin de faciliter : – les échanges dans le Groupe – la mise en place de projets transversaux – l’organisation de formations internationales en …

  • Plus de 40 après l’adoption à l’initiative de Jacques Delors, de l’Accord national interprofessionnel qui posait les bases du système de formation professionnelle continue (FPC), où en est-on ? Quelles sont les forces et les faiblesses du système de formation professionnelle ? Quels sont les défis de demain en la matière ? L’ambition originelle est-elle devenue réalité ? Le 24 janvier dernier, le Recteur Christian Forestier, administrateur général du Conservatoire national des arts et métiers (CNAM), organisait une conférence-débat sur le thème de la formation professionnelle continue, avec à ses côtés Raymond Vatier, l’inventeur des Greta, de l’Onisep, du Cereq et du Cesi. Tour …