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    La fierté des COOC

    par La rédaction

    Les MOOC (Massive Open Online Courses) appelés en français les CLOM (Cours en Ligne Ouverts et Massifs), ont fait leur apparition en 2008 avec leur dimension massive. Aujourd’hui les entreprises s’emparent de la fièvre des MOOC, le MOOC fait son entrée en entreprise avec COOC (Corporate Open Online Courses)… les COOC font-ils la fierté des MOOC ? Et qu’en est-il des entreprises ? Le COOC a l’odeur et la couleur du MOOC mais en a-t-il la réalité ? Techniquement rien ne semble les différencier… mais si le massif disparaît au profit du corporate, c’est l’ouverture qui perd son sens. S’agit-il d’un MOOC ouvert …

  •   Les sociétés Horoquartz et Business & Décision ont uni leurs compétences pour rendre « intelligentes » les données de la gestion des temps et des activités. Elles lancent sur le marché une solution innovante permettant de mesurer la performance RH à partir d’indicateurs pertinents.   Le premier est le leader français sur le marché de la gestion des temps et des plannings. Le second est un spécialiste reconnu de la Business Intelligence. La rencontre d’Horoquartz et de Business & Decision a donné naissance à une solution innovante, permettant aux entreprises de mieux apprécier la performance des managers et des …

  • Formation initiale, continue ou aide à la réinsertion professionnelle, SOPREMA accueille plus de 1 000 stagiaires étancheurs par an dans son centre de formation de Strasbourg. Le partage des connaissances et la formation sont des enjeux majeurs dans le secteur du bâtiment, notamment pour préparer les nouvelles générations d’actifs et assurer l’avenir de la profession d’étancheur. Depuis 2005, SOPREMA, en partenariat avec l’Éducation Nationale, la Région Alsace et le Pôle Emploi, a mis en place à Strasbourg deux certifications de niveau V, le CAP Étancheurs du BTP et le cursus DEB (Devenir Étancheur Bardeur). De plus, au sein de son …

  • Comment gérer le retour au sein de l’entreprise après une absence ? De façon informelle, quelle que soit la durée ? Ce n’est pas forcément la meilleure façon de réagir et toutes les absences, qu’elles soient courtes, longues ou exceptionnelles ne se valent pas. Des moyens existent pour faire face à toutes ces formes d’absentéisme et pour faciliter le retour au sein des équipes. Panorama de l’absentéisme : secteurs les plus touchés et causes principales Aujourd’hui, le taux d’absentéisme atteint en moyenne 4,5% dans les entreprises françaises. S’il concerne tous types d’entreprises, certains secteurs d’activités tels que la métallurgie, la …

  • Seules 57% des grandes entreprises se déclarent « très » ou « assez satisfaites » de l’efficience de leur service formation, faisant de l’amélioration de cette efficience un sujet-clé pour 85% d’entre-elles. Et pourtant, très peu de grands groupes ont achevé des plans d’actions en ce sens. Tels sont les principaux enseignements d’une série d’entretiens réalisés par les cabinets de conseil Karistem et Paradoxes, entre mars et mai 2014, auprès des DRH et des responsables de formation de 21 grandes entreprises françaises (représentant 2.013.554 salariés, ndlr). « Si nous savions que, dans le contexte économique actuel, les entreprises souhaitent optimiser l’efficience de leur formation, autrement dit …

  • Hier, le CESI, organisme d’enseignement supérieur et de formation continue, a annoncé le lancement de CESI Alternance, l’Ecole Supérieure des Métiers. Au travers de quatre filières d’excellence, l’Ecole vise à préparer les jeunes par l’alternance à des métiers qui recrutent et à leur offrir de véritables perspectives d’évolutions professionnelles. L’offre de l’Ecole Supérieure des Métiers L’Ecole supérieure des métiers regroupe l’ensemble des parcours diplômants (titres RNCP) proposés en alternance autour de quatre filières d’excellence (Informatique et numérique, Ressources Humaines, BTP et Industrie et services). L’école propose les titres par niveau et par filière offrant ainsi un cadre propice à la …

  •   Au programme : une plateforme multimédia et des séances en présentiel dès la rentrée 2014 A l’occasion du Web2day qui s’est déroulé du 4 au 6 juin à Stéréolux – Nantes, l’Ecole Centrale de Nantes a annoncé le lancement d’ITyPA Saison 3 à la mi-octobre 2014 et ce pour 9 semaines. ITyPA, l’acronyme de « Internet Tout y est Pour Apprendre » est le premier MOOC lancé en France en 2012. Pour cette nouvelle édition, l’Ecole Centrale de Nantes s’associe à une startup nantaise, SpeachMe, afin de proposer des fonctionnalités toujours plus innovantes et renforcer son offre de formation …

  •   A l’occasion de la tenue prochaine du Congrès/Salon Préventica à Marseille, nous avons rencontré Yann TESSIER, Directeur Technique de SEAYARD, l’un des principaux opérateurs de manutention du Grand Port Maritime de Marseille.   PREVENTICA : Même si Seayard est un opérateur bien connu, pourriez-vous rapidement nous rappeler votre cœur de métier ainsi que quelques chiffres-clé ? SEAYARD : Le métier de Seayard est la manutention portuaire, nous sommes spécialisés dans le chargement et le déchargement des navires porte-conteneurs.?Notre nouveau terminal, FOS2XL, s’étend sur 52 hectares à Fos-sur-Mer, il comporte 860 mètres de quai et 5 portiques. En 2013, nous …

  •   CSP Formation, organisme de formation professionnelle, spécialisé depuis plus de 40 ans dans le management des hommes et des organisations, présente son nouveau parcours diplômant en Leadership et Management en partenariat avec Sciences Po Aix. Cette Grande Ecole, reconnue au plan national et international pour ses qualités d’enseignement, de formation et de recherche, délivrera le Diplôme National de Master aux managers ayant intégré et validé ce parcours. Ce partenariat va permettre aux managers de développer et valoriser les compétences en Leadership et Management.   « Prendre la responsabilité d’une équipe, s’engager  à réaliser des performances en la manageant est un …

  •   La loi du 5 mars 2014 marque une évolution importante dans le financement de la formation par les entreprises et a pour ambition de placer les salariés comme acteurs de leur propre évolution professionnelle. Cette réforme qui fait suite à l’accord national interprofessionnel (ANI) du 14 décembre 2013 va changer en profondeur les relations entre salariés et employeurs.   L’objectif des partenaires sociaux et du législateur, avec les lois de 2004 et de 2009, instituant les Droit Individuels à la Formation puis les dispositifs de professionnalisation et de sécurisation des parcours, visait déjà à responsabiliser les salariés et les employeurs. …

  •   La start-up française du e-learning bureautique dans le Cloud se lance sur le marché US Vodeclic, la nouvelle génération du e-learning bureautique dans le Cloud, annonce l’ouverture de sa filiale américaine à New-York. « Depuis la création de Vodeclic en 2007, nous avons pour ambition d’aborder le marché comme un acteur global avec une stratégie industrielle et internationale. » explique Xavier Sillon, Président et co-fondateur de Vodeclic. « Ces deux dernières années, nous avons gagné des appels d’offres mondiaux face au leader du marché. Des entreprises internationales de taille mondiale, telles que Thales, L’Oréal, Siemens, Bayer ou Microsoft, ont choisi notre solution, …

  •   CSP Formation, organisme de formation professionnelle spécialiste des Hommes et des organisations, confirme son classement de N°1 selon le Décideurs Magazine consacré au leadership et le management du capital humain, dans la catégorie « organisme de formation en management ». CSP Formation est reconnu pour son innovation pédagogique qui favorise l’ancrage des apprenants.   Magazine leader de la finance d’entreprise, de la stratégie et du droit, Décideurs Magazine réalise régulièrement des classements des acteurs les plus influents dans ces différents secteurs. La dernière étude, publiée en mai, porte sur le leadership et le management du capital humain et évalue notamment la …