Formation, elearning

  • Qui est formé ? A quoi et comment ? Quel rôle l’entreprise joue-t-elle ? Les salariés sont-ils satisfaits de ces formations ? Comment souhaitent-ils apprendre aujourd’hui et demain ?   Pour répondre à ces questions, le Groupe Cegos, leader mondial de la formation professionnelle, a interrogé les salariés européens afin de connaître leur point de vue et leurs attentes en matière de formation. En Allemagne, en Espagne, en France et au Royaume Uni, 2 200 salariés issus de différents secteurs et d’entreprises de toutes tailles ont ainsi été interrogés en mars 2010. Les salariés français moins acteurs de leur formation …

  • L’université Paris-Dauphine et le Groupe Cegos associent leurs compétences pour créer un nouveau diplôme universitaire intitulé Management de la formation. Ce diplôme se positionne comme complément de l’offre RH de Paris-Dauphine, à l’interface entre le champ des sciences de l’organisation et celui des nouveaux enjeux des pratiques de formation professionnelle continue.    Un diplôme destiné aux cadres des Ressources Humaines et de la formation Le diplôme d’université “Management de la formation” s’adresse aux cadres titulaires d’un diplôme bac +4, ayant 3 ans d’expérience professionnelle dans les métiers de la formation et souhaitant se spécialiser ou se perfectionner dans le management …

  • Randstad – Ministère de l’intérieur : Partenariat pour l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi    Lancement des 6èmes journées « Sécurité et Citoyenneté »   Pour la sixième année consécutive, le Ministère de l’Intérieur, de l’Outre Mer et des Collectivités Territoriales en partenariat avec Randstad, spécialiste du recrutement en CDI, CDD et intérim, organisent les journées « Sécurité et Citoyenneté » du 3 mai au 6 mai 2010. Elles se dérouleront dans 10 écoles de police : Draveil, Fos-sur-Mer, Montbéliard, Nîmes, Périgueux, Roubaix, Rouen-Oissel, Saint-Malo, Toulouse et Chassieu.   Ces journées permettront à plus de 300 jeunes, principalement issus …

  • Le Droit individuel à la formation (DIF) est une création de la loi du 4 mai 2004. Ce dispositif permet à chaque employé de capitaliser 20 heures par année avec le fameux compteur DIF : tant que le collaborateur ne tire pas sur son capital DIF, il le cumule, et ce, jusqu’à 120 heures (6 ans). Les compteurs engagés en 2004 arrivent donc à leur limite en 2010. A partir de ce moment, s’il n’y a pas eu de tirage, toute année supplémentaire ne sera plus due. Certains comptables de la formation se disent qu’après 2010, toute année supplémentaire, sans tirage, …

  •   Le Groupe Cegos lance ses offres de formation e-learning et blended (formations mixtes associant présentiel et distanciel) aux Pays-Bas ; un choix stratégique pour Cegos qui investit ainsi un marché à fort potentiel de développement : la Hollande est en effet l’un des pays où l’investissement et la durée des formations sont parmi les plus élevés en Europe. Plus de 80% des entreprises hollandaises ont recours à la formation professionnelle (source : Cereq, avril 2008).   Pour lancer ses solutions de formation aux Pays-Bas, Cegos a décidé de s’associer à Vergouwen Overduin – l’un des acteurs majeurs de ce marché – qui travaille déjà …

  • Les enquêtes DIF 2010 : Un dispositif connu et reconnu mais encore hésitant dans la mise en pratique.   Demos vient de publier les résultats des deux enquêtes menées entre octobre 2009 et mars 2010 sur un panel de 300 entreprises et auprès de 1 800 salariés : Les résultats démontrent de façon significative que l’information, non pas sur ce qu’est le DIF, mais d’avantage sur ce qu’il permet de faire, reste plus que jamais nécessaire. Bon à savoir : Pour communiquer auprès des salariés sur le fonctionnement de l’entreprise, vous pouvez élaborer un bilan social individuel.   Une connaissance grandissante du …

  • La formation linguistique se dote d’un nouvel outil adapté aux travailleurs nomades pour que mobilité rime avec apprentissage     Digital Publishing, le leader européen dans le domaine du e-learning pour les langues, annonce ce jour le lancement de la clé USB « Plug & Learn », la solution de formation pour les travailleurs nomades.   Fort de son dispositif de formation en langues baptisé Corporate Language Training (CLT), Digital Publishing se positionne comme le spécialiste du blended learning (e-learning, tutorat par email et par téléphone et cours en face à face) grâce une offre multilingue et des contenus sur mesure adaptés …

  • Le terme de community manager est issu du monde du marketing qui, s’inspirant des réseaux sociaux, se propose de les animer pour faire circuler l’information. Il trouve un écho particulier avec la notion de communauté apprenante.   Le rôle du community manager est celui de l’animateur réseau, au sens étymologique du terme « animer » signifie donner de la vie, allumer un feu au sein des membres de la communauté. Ce rôle pourrait devenir un rôle essentiel du responsable de formation de demain. Qu’elle forme cela devrait-il prendre ? Les retours de pratiques commencent à être diffusés pour avoir un début de réponse. …

  • ICC Formation annonce Le Printemps de la Veille, un nouveau rendez-vous dédié aux professionnels de l’information et de la décision, spécialement conçu pour permettre d’approfondir les connaissances métiers et les approches méthodologiques pendant quatre jours, tiendra sa première édition les 27 – 28 mai et 3 – 4 juin. Veille, le magazine professionnel de l’Intelligence stratégique et du management des connaissances, a demandé  à sept des meilleurs spécialistes du domaine, de concevoir 12 formations inédites, adaptées aux environnements, problématiques, enjeux auxquels sont actuellement confrontés les responsables opérationnels, au travers de 3 dimensions essentielles : méthodologies, univers métiers, outils. En savoir …

  • Le 18 mars 2010, le groupe Demos organisait la 4ème édition des Trophées du DIF. Le droit individuel à la formation doit faire face à de nouveaux enjeux. Retour sur un dispositif très controversé et focus sur les meilleures pratiques 2009, notamment l’utilisation du droit en cas de chômage partiel.   Le DIF [Droit Individuel à la Formation] a encore un avenir devant lui. Les 4ème Trophées du DIF, organisés chaque année par le groupe de formation Demos, en témoignent. Il est certain que, cette année, l’intérêt pour ce dispositif était moindre vu le nombre de personnes mobilisées. «  Après …

  • A la demande du Premier ministre, le rapport «  Bien-être et efficacité au travail » a été remis le 17 février dernier. Dix pistes de réflexion ont été avancées. Mais le bien-être au travail ne serait-il pas à la base une affaire de bon sens ?   Le 17 février 2010, Henri Lachmann, président du conseil de surveillance de Schneider Electric, Christian Larose, vice-président du Conseil économique, social et environnemental, et Muriel Pénicaud, directrice générale des ressources humaines de Danone, remettaient à François Fillon 10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail. Le gouvernement souhaite mieux intégrer la prévention du stress …

  • A l’occasion de la 16eme édition du Salon Solutions Ressources Humaines, Qoveo, spécialiste de la gestion et du développement des Ressources Humaines a présenté le premier serious game 3D, conçu pour Destination Plasturgie. Fort de son succès populaire au cinéma et dans les loisirs, la 3D Relief fait désormais son apparition dans le domaine des ressources humaines. My RH Line a rencontré Christian Gayton, Président de Qoveo et Marina Coissard, Chargée de Communication à la Fédération de la Plasturgie. Qoveo, éditeur de solutions interactives dédiées à la valorisation du capital humain, conçoit et développe des parcours pédagogiques interactifs et des serious …