Découvrez comment les entreprises gèrent les départs de leurs collaborateurs avec l’étude exclusive sur l’offboarding réalisée par myRHLine et Chance. Dans un contexte où la « grande démission » a accentué les départs, cette étude révèle que moins de la moitié des entreprises disposent d’un processus formel pour l’offboarding. Celles qui en ont un se concentrent souvent sur les formalités administratives, négligeant des aspects cruciaux comme le dialogue, le feedback et le soutien professionnel.
L’étude explore également le phénomène des salariés « boomerang », ces employés qui reviennent après avoir quitté l’entreprise, et souligne l’importance de maintenir de bonnes relations avec les anciens collaborateurs. Avec des insights sur les pratiques actuelles, les défis rencontrés et les opportunités à saisir, cette étude offre une vision claire des tendances et des meilleures pratiques en matière d’offboarding.
Vous y trouverez des statistiques détaillées, des analyses sur les processus existants, et des recommandations pour améliorer l’expérience des départs.
Pour traduire ces résultats en actions concrètes, découvrez comment mettre en place un processus d’offboarding, depuis l’annonce du départ jusqu’à la passation, la restitution du matériel et la suppression des accès.
Téléchargez l’étude complète pour découvrir comment optimiser vos processus d’offboarding, enrichir votre marque employeur et garantir une transition harmonieuse pour vos collaborateurs.
Pour passer du constat à l’action, consultez notre processus d’offboarding en 7 étapes, accompagné d’une checklist opérationnelle pour les RH, les managers et les équipes IT.
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