En amont de la 7e édition de la Semaine pour la qualité de vie au travail du 17 au 25 juin prochain, et dans un contexte de plus en plus marqué par la montée du stress en milieu professionnel, Regus a réalisé un sondage auprès de 500 salariés français autour de la question « qu’aimeriez-vous avoir dans votre entreprise idéale pour favoriser votre détente ? » *Enquête réalisée auprès de 500 salariés Activités physiques, relaxation, le sport au travail plébiscités, par les salariés Les résultats du sondage Regus sont sans appel : – les français ont besoin de se dépenser. Ils sont près de 59% à penser qu’une salle …
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CommuniquéFormation, elearning
Le Groupe Cegos et Cornerstone OnDemand annoncent un partenariat stratégique en France et à l’international
par La rédactionCornerstone OnDemand, éditeur de solutions de gestion intégrée de la formation et des talents, proposera désormais les modules et parcours de formation e-learning du Groupe Cegos en Allemagne, Espagne, France, Grande-Bretagne, Italie, et aux Etats- Unis. Cornerstone OnDemand offre une plateforme de gestion intégrée de la formation (LMS) et des talents permettant de concevoir, distribuer et piloter tous types de programmes de formation, à distance, blended et présentiels. De son côté, le Groupe Cegos, qui opère dans plus de 30 pays et forme chaque année 200 000 personnes, propose des parcours de formation blended et plus de 200 modules e-learning …
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Avec le CrossKnowledge Assessment Centre, « l’individualisation massive » fait enfin son entrée dans les dispositifs d’accompagnement des ressources humaines. CrossKnowledge, leader européen du développement des compétences de management et de leadership par les nouvelles technologies, lance, en coproduction avec la société eGoPrism, une solution révolutionnaire d’évaluation et de développement des compétences. Cette solution aidera les départements des Ressources Humaines, les sociétés d’intérim, les cabinets de recrutement et même les agences pour l’emploi à faire face au principal défi de leurs programmes d’accompagnement : l’individualisation de masse. Avec la disparition des organisations pyramidales, les individus doivent aujourd’hui jouer un rôle actif dans leur …
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ArticlesFormation, elearning
Création de l’Ecole Nationale de la Mutualité et de l’Economie Sociale
par La rédactionLe secteur de l’Economie sociale représente près de 12% des emplois en France. Or cette activité n’est ni organisée, ni structurée. A la rentrée 2011, une université professionnelle ayant pour vocation de valoriser la filière, faire découvrir les opportunités de carrière et former les collaborateurs actuels et futurs de ce secteur d’activité va voir le jour : l’Ecole Nationale de la Mutualité et de l’Economie Sociale. myRHline a rencontré Sylvain Levy-Valensi, Directeur Général de l’ENMES. L’Economie sociale, Mutualité, définitions « L’Economie sociale regroupe l’ensemble des milieux coopératifs, mutualistes et associatifs. La caractéristique principale est le but non lucratif. Certaines personnes …
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ArticlesFormation, elearning
Avis d’experts : quels outils pour fidéliser vos talents ?
par La rédactionLa gestion des talents devient, depuis quelques années, une des préoccupations principales des services des Ressources Humaines. Les entreprises se trouvent à la croisée des chemins et reconnaissent qu’il faut prendre aujourd’hui les bonnes décisions en termes de gestion des talents pour tirer parti de la reprise économique qui s’annonce. Elles vont devoir prendre en compte les différents leviers de motivation de leurs collaborateurs afin de les fidéliser et éviter une fuite de leurs talents. My RH Line a rencontré des experts de la gestion des talents qui nous font part de leur expérience de ce type de projet. Gestion …
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Ces nouvelles formations répondent aux problématiques rencontrées par les entreprises sur le terrain. Pour tout savoir sur la formation Afnor : http://www.boutique-formation.afnor.org De nouvelles solutions pédagogiques, modernes et originales Ces formations s’adaptent aux attentes des entreprises confirmées ou débutantes. Il existe 14 parcours de formation adaptés aux contraintes des entreprises ; des solutions pédagogiques variées leur sont proposées pour mieux progresser : formules inter et intra-entreprise, formation à distance… Maîtriser les normes Ces formations développées en fonction de l’actualité normative et des enjeux émergeants traitent des thèmes de la responsabilité sociétale (future norme ISO 26000), du développement durable, de l’environnement, de …
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Trophée du DRH de l’année et prix de l’initiative RH 2010 : Hudson récompense Areva et Eris. Le DRH de l’Année 2010 est Philippe Vivien, DRH d’AREVA Le 14ème Trophée du DRH de l’Année a été remis le 1er juin 2010 à la Salle Gaveau, Paris 8ème, par un jury composé de personnalités de la fonction Ressources Humaines, issues de l’entreprise ou de la recherche. Ce Trophée créé en 1996 par Hudson et Le Figaro pour valoriser la profession, met en avant l’importance de la fonction et la contribution stratégique des DRH au développement de l’entreprise. La fonction de …
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Le e-learning est si l’on reprend une traduction littérale, l’apprentissage électronique, autrement dit les apprentissages qui utilisent les ordinateurs. Traditionnellement, on distingue le e-learning synchrone et asynchrone. « Synchrone » signifie étymologiquement syn-chrone, avec-le temps, qu’on pourrait traduire par l’association de l’espace et du temps, autrement dit en direct, alors qu’asynchrone utilise le préfixe privatif, non synchrone. Les classes virtuelles, les clavardages sont synchrones et les wikis, les blogs, les chats, les forums, les courriels, SMS sont asynchrones. Quoi de nouveau dans le elearning ? Tout d’abord la mobilité, ce qu’on appelle le mlearning (mobile learning), c’est le elearning où l’on …
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CommuniquéFormation, elearning
Accordia présente e-Diversité : e-learning de sensibilisation et formation à la diversité
par La rédactione-Diversité s’adresse aux entreprises, de la TPE au grand compte, désireuses de mettre la diversité et la non-discrimination au coeur de leur stratégie RH. e-Diversité est aujourd’hui la seule solution de e-learning à répondre aux conditions d’éligibilité de sensibilisation et de formation du Label Diversité. Un an après son lancement, déjà 90 entreprises ont obtenu le « Label Diversité » ; et sous l’impulsion du gouvernement, plus de 100 nouvelles sont attendues d’ici la fin de l’année. Alors que les plaintes déposées auprès de la Halde sont en constante augmentation, la lutte contre les discriminations se renforce, Force est donc de constater que la …
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CommuniquéFormation, elearning
CrossKnowledge et TELL ME MORE® s’allient pour diffuser l’offre LEARNING PASS destinée aux PME
par La rédactionCrossKnowledge, leader européen du développement des compétences managériales à distance par les nouvelles technologies, et TELL ME MORE, leader mondial de la formation linguistique en ligne, allient leurs savoir-faire pour proposer l’offre LEARNING PASS destinée aux petites et moyennes entreprises. Aujourd’hui, les PME se tournent à leur tour vers les dispositifs de formation incluant l’e-learning qui leur permettent de former efficacement les collaborateurs sans concession sur la qualité. Dans ce cadre, ils sont à la recherche d’un interlocuteur unique proposant une offre intégrée. C’est la raison pour laquelle CrossKnowledge et TELL ME MORE® ont développé LEARNING PASS qui …
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CommuniquéFormation, elearning
Digital Publishing remporte le prix de meilleur outil technologique en formation grâce à sa clé USB “Plug & Learn”
par La rédactionDécernée lors de la Nuit de la Formation Professionnelle, le 17 Mai 2010 au Casino de Paris, ce prix récompense le savoir faire et l’innovation de Digital Publishing Digital Publishing, le leader européen dans le domaine du e-learning pour les langues, a remporté le prix du meilleur outil technologique en formation lors de la Nuit de la formation Professionnelle qui a réunit ce lundi 17 mai 2010 au Casino de Paris 1500 professionnels de la formation. Pour sa seconde édition, l’évènement a été organisé conjointement par le GARF, l’ANDRH et la FFP. C’est la clé USB « Plug & Learn …
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Formation, elearningTribune
Le DIF : le détonateur d'un conflit social ou un outil d'adaptation?
par La rédactionAu 20ème siècle, Keynes rappelait – dans The Economic Consequences of the Peace – cette affirmation de Lénine selon laquelle la meilleure manière de détruire le système capitaliste est de s’attaquer à sa monnaie. Il n’y a pas en effet de manière plus subtile, plus sûre et plus discrète de renverser l’ordre existant de la société que de vicier sa monnaie. D’aucuns voient même dans cette crise le symptôme salutaire de l’entrée dans une nouvelle épistémè où ce ne serait plus l’argent qui produirait de l’argent mais où la valeur travail retrouverait tout son sens. Quoi qu’il en soit, la …