Formation, elearning

Les apprentissages formels sont entrés dans la littérature avec Malcom Knowles en 1970 et son livre sur les apprentissages informels. Ils ont retrouvé une actualité au début des années 2000.   De quoi s’agit-il ? Il existe plusieurs formes d’apprentissage : l’apprentissage formel, informel et non formel. L’apprentissage formel est structuré autour d’objectifs pédagogiques préétablis. Il est intentionnel, l’apprenant veut explicitement acquérir des compétences. La formation initiale en est un bon exemple. L’apprentissage informel n’est pas organisés, n’a pas d’objectifs pédagogiques prédéterminés et n’est pas intentionnel. Cet apprentissage fait référence à l’apprentissage par expérience où le fait que faire apprend, sans bien …

La gestion des talents devient, depuis quelques années, une des préoccupations principales des services des Ressources Humaines. Les entreprises se trouvent à la croisée des chemins et reconnaissent qu’il faut prendre aujourd’hui les bonnes décisions en termes de gestion des talents pour tirer parti de la reprise économique qui s’annonce. Elles vont devoir prendre en compte les différents leviers de motivation de leurs collaborateurs afin de les fidéliser et éviter une fuite de leurs talents. myRHLine a rencontré des experts de la gestion des talents qui nous font part de leur expérience de ce type de projet. Gestion des talents, …

Alors que je terminais mon dernier article par la réflexion suivante : Du chaos ou de la prise de conscience que la véritable richesse de notre société et de nos entreprises, c’est l’homme .. un zoom du marché de la formation et de ses dérives semble nécessaire pour mieux comprendre que cette réflexion ne peut être qu’utopique face aux enjeux financiers que représente le marché de la formation.     En effet, avec près de 3 millions d’entreprises et 24 milliards de dépenses en formation chaque année, le marché de la formation en France  est très convoité, d’autant que la collecte …

Avec le CrossKnowledge Assessment Centre, « l’individualisation massive » fait enfin son entrée dans les dispositifs d’accompagnement des ressources humaines.   CrossKnowledge, leader européen du développement des compétences de management et de leadership par les nouvelles technologies, lance, en coproduction avec la société eGoPrism, une solution révolutionnaire d’évaluation et de développement des compétences. Cette solution aidera les départements des Ressources Humaines, les sociétés d’intérim, les cabinets de recrutement et même les agences pour l’emploi à faire face au principal défi de leurs programmes d’accompagnement : l’individualisation de masse.  Avec la disparition des organisations pyramidales, les individus doivent aujourd’hui jouer un rôle actif dans leur …

Le secteur de l’Economie sociale représente près de 12% des emplois en France. Or cette activité n’est ni organisée, ni structurée. A la rentrée 2011, une université professionnelle ayant pour vocation de valoriser la filière, faire découvrir les opportunités de carrière et former les collaborateurs actuels et futurs de ce secteur d’activité va voir le jour : l’Ecole Nationale de la Mutualité et de l’Economie Sociale. myRHline a rencontré Sylvain Levy-Valensi, Directeur Général de l’ENMES.   L’Economie sociale, Mutualité, définitions « L’Economie sociale regroupe l’ensemble des milieux coopératifs, mutualistes et associatifs. La caractéristique principale est le but non lucratif. Certaines personnes …

La gestion des talents devient, depuis quelques années, une des préoccupations principales des services des Ressources Humaines. Les entreprises se trouvent à la croisée des chemins et reconnaissent qu’il faut prendre aujourd’hui les bonnes décisions en termes de gestion des talents pour tirer parti de la reprise économique qui s’annonce. Elles vont devoir prendre en compte les différents leviers de motivation de leurs collaborateurs afin de les fidéliser et éviter une fuite de leurs talents. My RH Line a rencontré des experts de la gestion des talents qui nous font part de leur expérience de ce type de projet. Gestion …