Formation, elearning

  • La gestion des talents devient, depuis quelques années, une des préoccupations principales des services des Ressources Humaines. Les entreprises se trouvent à la croisée des chemins et reconnaissent qu’il faut prendre aujourd’hui les bonnes décisions en termes de gestion des talents pour tirer parti de la reprise économique qui s’annonce. Elles vont devoir prendre en compte les différents leviers de motivation de leurs collaborateurs afin de les fidéliser et éviter une fuite de leurs talents. My RH Line a rencontré des experts de la gestion des talents qui nous font part de leur expérience de ce type de projet. Gestion …

  • Ces nouvelles formations répondent aux problématiques rencontrées par les entreprises sur le terrain. Pour tout savoir sur la formation Afnor : http://www.boutique-formation.afnor.org De nouvelles solutions pédagogiques, modernes et originales Ces formations s’adaptent aux attentes des entreprises confirmées ou débutantes. Il existe 14 parcours de formation adaptés aux contraintes des entreprises ; des solutions pédagogiques variées leur sont proposées pour mieux progresser : formules inter et intra-entreprise, formation à distance…   Maîtriser les normes Ces formations développées en fonction de l’actualité normative et des enjeux émergeants traitent des thèmes de la responsabilité sociétale (future norme ISO 26000),  du développement durable, de l’environnement, de …

  • Trophée du DRH de l’année et prix de l’initiative RH 2010 : Hudson récompense Areva et Eris.   Le DRH de l’Année 2010 est Philippe Vivien, DRH d’AREVA Le 14ème Trophée du DRH de l’Année a été remis le 1er juin 2010 à la Salle Gaveau, Paris 8ème, par un jury composé de personnalités de la fonction Ressources Humaines, issues de l’entreprise ou de la recherche. Ce Trophée créé en 1996 par Hudson et Le Figaro pour valoriser la profession, met en avant l’importance de la fonction et la contribution stratégique des DRH au développement de l’entreprise. La fonction de …

  • Le e-learning est si l’on reprend une traduction littérale, l’apprentissage électronique, autrement dit les apprentissages qui utilisent les ordinateurs. Traditionnellement, on distingue le e-learning synchrone et asynchrone. « Synchrone » signifie étymologiquement syn-chrone, avec-le temps, qu’on pourrait traduire par l’association de l’espace et du temps, autrement dit en direct, alors qu’asynchrone utilise le préfixe privatif, non synchrone. Les classes virtuelles, les clavardages sont synchrones et les wikis, les blogs, les chats, les forums, les courriels, SMS sont asynchrones.   Quoi de nouveau dans le elearning ?   Tout d’abord la mobilité, ce qu’on appelle le mlearning (mobile learning), c’est le elearning où l’on …

  • e-Diversité s’adresse aux entreprises, de la TPE au grand compte, désireuses de mettre la diversité et la non-discrimination au coeur de leur stratégie RH. e-Diversité est aujourd’hui la seule solution de e-learning à répondre aux conditions d’éligibilité de sensibilisation et de formation du Label Diversité. Un an après son lancement, déjà 90 entreprises ont obtenu le « Label Diversité » ; et sous l’impulsion du gouvernement, plus de 100 nouvelles sont attendues d’ici la fin de l’année. Alors que les plaintes déposées auprès de la Halde sont en constante augmentation, la lutte contre les discriminations se renforce, Force est donc de constater que la …

  • CrossKnowledge, leader européen du développement des compétences managériales à distance par les nouvelles technologies, et TELL ME MORE, leader mondial de la formation linguistique en ligne,  allient leurs savoir-faire pour proposer l’offre LEARNING PASS destinée aux petites et moyennes entreprises.   Aujourd’hui, les  PME se tournent à leur tour vers les dispositifs de formation incluant l’e-learning qui leur permettent de former efficacement les collaborateurs sans concession sur la qualité. Dans ce cadre, ils sont à la recherche d’un interlocuteur unique proposant une offre intégrée.   C’est la raison pour laquelle CrossKnowledge et TELL ME MORE® ont développé LEARNING PASS qui …

  • Décernée lors de la Nuit de la Formation Professionnelle, le 17 Mai 2010 au Casino de Paris, ce prix récompense le savoir faire et l’innovation de Digital Publishing Digital Publishing, le leader européen dans le domaine du e-learning pour les langues, a remporté le prix du meilleur outil technologique en formation lors de la Nuit de la formation Professionnelle qui a réunit ce lundi 17 mai 2010 au Casino de Paris 1500 professionnels de la formation. Pour sa seconde édition, l’évènement a été organisé conjointement par le GARF, l’ANDRH et la FFP. C’est la clé USB « Plug & Learn …

  • Au 20ème siècle, Keynes rappelait – dans The Economic Consequences of the Peace – cette affirmation de Lénine selon laquelle la meilleure manière de détruire le système capitaliste est de s’attaquer à sa monnaie. Il n’y a pas en effet de manière plus subtile, plus sûre et plus discrète de renverser l’ordre existant de la société que de vicier sa monnaie. D’aucuns voient même dans cette crise le symptôme salutaire de l’entrée dans une nouvelle épistémè où ce ne serait plus l’argent qui produirait de l’argent mais où la valeur travail retrouverait tout son sens. Quoi qu’il en soit, la …

  • Qui est formé ? A quoi et comment ? Quel rôle l’entreprise joue-t-elle ? Les salariés sont-ils satisfaits de ces formations ? Comment souhaitent-ils apprendre aujourd’hui et demain ?   Pour répondre à ces questions, le Groupe Cegos, leader mondial de la formation professionnelle, a interrogé les salariés européens afin de connaître leur point de vue et leurs attentes en matière de formation. En Allemagne, en Espagne, en France et au Royaume Uni, 2 200 salariés issus de différents secteurs et d’entreprises de toutes tailles ont ainsi été interrogés en mars 2010. Les salariés français moins acteurs de leur formation …

  • L’université Paris-Dauphine et le Groupe Cegos associent leurs compétences pour créer un nouveau diplôme universitaire intitulé Management de la formation. Ce diplôme se positionne comme complément de l’offre RH de Paris-Dauphine, à l’interface entre le champ des sciences de l’organisation et celui des nouveaux enjeux des pratiques de formation professionnelle continue.    Un diplôme destiné aux cadres des Ressources Humaines et de la formation Le diplôme d’université “Management de la formation” s’adresse aux cadres titulaires d’un diplôme bac +4, ayant 3 ans d’expérience professionnelle dans les métiers de la formation et souhaitant se spécialiser ou se perfectionner dans le management …

  • Le Droit individuel à la formation (DIF) est une création de la loi du 4 mai 2004. Ce dispositif permet à chaque employé de capitaliser 20 heures par année avec le fameux compteur DIF : tant que le collaborateur ne tire pas sur son capital DIF, il le cumule, et ce, jusqu’à 120 heures (6 ans). Les compteurs engagés en 2004 arrivent donc à leur limite en 2010. A partir de ce moment, s’il n’y a pas eu de tirage, toute année supplémentaire ne sera plus due. Certains comptables de la formation se disent qu’après 2010, toute année supplémentaire, sans tirage, …

  • Randstad – Ministère de l’intérieur : Partenariat pour l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi    Lancement des 6èmes journées « Sécurité et Citoyenneté »   Pour la sixième année consécutive, le Ministère de l’Intérieur, de l’Outre Mer et des Collectivités Territoriales en partenariat avec Randstad, spécialiste du recrutement en CDI, CDD et intérim, organisent les journées « Sécurité et Citoyenneté » du 3 mai au 6 mai 2010. Elles se dérouleront dans 10 écoles de police : Draveil, Fos-sur-Mer, Montbéliard, Nîmes, Périgueux, Roubaix, Rouen-Oissel, Saint-Malo, Toulouse et Chassieu.   Ces journées permettront à plus de 300 jeunes, principalement issus …