Formation, elearning

Développer ses compétences en langues est une nécessité et un besoin indémodable. Depuis plusieurs années les outils technologiques proposent des solutions concurrentes et complémentaires aux formations classiques que nous connaissons tous. Mais parmi celles-ci, le blended learning ne serait-elle pas la plus efficace ?   Qu’est-ce que le blended learning ? Le blended learning (ou formation mixte) est la mise en œuvre conjointe de formations e-learning et de formations traditionnelles avec un formateur. Les modalités sont aujourd’hui très diverses, en particulier dans le domaine des langues : en 2010, un parcours de formation efficace à la langue anglaise est un package qui …

La graphologie est-elle efficace, doit-on encore l’utiliser alors que de nombreuses études ont prouvé son manque de fondement, et cela sans jamais être contredites par aucune preuve scientifique. Qu’en dit la loi ? Sur ces questions, les points de vue s’opposent : Francillette Marie-Sainte, directrice du cabinet JHD Graphologie, met régulièrement son expertise au service des RH ; Alain Gavand, fondateur du cabinet de conseils éponyme est un fervent détracteur de cette méthode d’évaluation .  Graphologie : quel objectif ? La courbure des caractères, la présentation générale d’un courrier, la force ou la régularité d’un trait sont révélateurs de la …

Depuis la loi de 2005, les entreprises d’au moins 300 salariés et les entreprises multinationales employant au moins 150 salariés sur le territoire français ont l’obligation de mener des négociations triennales sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Parmi les dispositifs de cette loi, deux outils apparaissent comme étape primordiale à la bonne adéquation entre les besoins de l’entreprise en terme de compétences et les compétences effectivement détenues à l’instant T : – le référentiel des emplois, métiers et compétences nécessaires à l’exercice de l’activité de l’entreprise. – la cartographie des emplois, métiers et compétences réellement acquises par les salariés …

Le monde de la formation est possédé par un nouveau démon, le démon du jeu. Une addiction forte, toute formation doit être ludique… Se former ne doit plus être un travail, au sens étymologique, fini la torture d’apprendre. L’apprentissage doit être un plaisir, une douceur de la vie. Emmanuel Kant se retournerait dans sa tombe que de voir, cette évolution ; même Jacques Lacan et la psychanalyse avait fait vœux de souffrance, se former c’est pénible, car c’est pénible de s’arracher à sa nature. La formation est d’abord une souffrance pour se trans-former… les temps changent.   Et ceux d’autant que …

Mobilisation massive, reconduction de la grève, forte présente de la jeunesse … par delà la question des retraites, la crise actuelle est celle du sens. Or, si dans tout système économique le développement économique est en lien direct avec le développement culturel, ce lien est aujourd’hui mis à mal.   Bernard Stiegler, philosophe et fondateur d’Ars Industrialis, nous rappelle que le commerce pas plus que la technologie ne se réduisent au marché mais qu’ils comportent toujours une autre dimension, en l’occurrence un métier ou une monnaie d’échange symbolique débordant les seules subsistances *1.    En quoi « (…) le travail n’est pas simplement l’emploi. Tout …

Le décret du 25 août dernier sur l’interdiction des stages hors cursus [1], modifiant celui de 2006 et applicable depuis le 1er septembre, a fait couler beaucoup d’encre du côté des syndicats et associations étudiantes. En cause : trois exceptions. Les stages réalisés dans le cadre d’une réorientation, d’un projet d’insertion professionnelle ou d’une année de césure restent autorisés. Mais il est un alinéa qui fait converger les opinions des DRH et des apprenants : la réalité pédagogique du stage. Au-delà du texte de loi, qu’est-ce qu’un bon maître de stage ? Qu’est-ce qu’une relation efficace entre un stagiaire et son référent ?   Maître …

REGARD BTP et GESTION BTP, sociétés d’épargne salariale du BTP, ont choisi la solution WebEpargne V6 de l’éditeur Fimasys pour la gestion de leurs contrats. 12.000 entreprises et 400.000 salariés sont concernés.  Pour mieux accompagner les diverses mutations du secteur de l’épargne salariale et pour satisfaire une large clientèle d’entreprises et de salariés, les compagnies REGARD BTP et GESTION BTP ont choisi d’utiliser la solution WebEpargne V6 de Fimasys.  Trois principaux critères ont guidé le choix de cette plate-forme pour assurer la tenue de plus de 400 000 comptes :  1) une solution entièrement web et facile à déployer,  2) une solution très évolutive, grâce à …