Formation, elearning

  • Vous êtes pris de court pour préparer votre plan de formation 2010…. Qu’à cela ne tienne, l’ouvrage « Réaliser son plan de formation en 48 heures » est là pour vous aider !   Vous avez à concevoir un plan de formation, vous souhaitez contribuer au développement des compétences du personnel dans le respect des obligations légales… mais vous ne savez pas exactement comment être à l’écoute des besoins des salariés tout en répondant au mieux aux projets de votre entreprise. Définir les actions de formation ne s’improvise pas et nécessite de déployer une véritable stratégie, avec méthode.   Or votre temps est …

  • The Phone House renforce sa collaboration avec Cegid et dote son SIRH Cegid du module RH Place Portail RH dédié à la gestion en ligne des entretiens individuels. The Phone House complète son portail Cité RH, véritable plateforme collaborative d’applications et de services, d’un nouveau module permettant d’améliorer le traitement des entretiens individuels. Grâce à son SIRH Cegid couvrant l’ensemble des domaines RH, The Phone House optimise sa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Avec 320 magasins en propre et 1 500 collaborateurs dans toute la France, The Phone House est le n°1 de la distribution indépendante en télécommunications …

  • La deuxième édition du Grand prix de la Créativité RH a récompensé The Phone House et Hodes4people pour le site RH, et la FNSEA et ORC-Communication Corporate & Métiers dans la catégorie presse pour la campagne «  l’agriculture, des métiers à la mode ». Retour sur des initiatives audacieuses et innovantes.     Authentique, transparente, ludique. Trois attitudes clés de la réussite de la communication RH en 2009. Le jury du Grand prix de la créativité RH, composé de Directeurs de Ressources Humaines, a récompensé, le 15 décembre dernier, The Phone House et Hodes4people pour le site RH dédié à une …

  • My RH Line vous propose de retrouver, Nadia Rakib, juriste spécialisée en Droit social. Cette semaine, Nadia fait le point sur la loi réformant la formation professionnelle publiée au journal officiel. La loi n° 2009-1437 relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie comporte 62 articles répartis en huit titres. Le texte s’articule autour des principaux axes suivants : Sécurisation des parcours professionnels : un « fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels » créé par un accord conclu entre les organisations représentatives d’employeurs et de salariés au niveau national et interprofessionnel, et abondé …

  • La fonction Ressources Humaines évolue sans cesse. Ce changement permanent nécessite une formation de qualité, qu’elle soit initiale, continue ou en alternance. My RH Line vous présente régulièrement une sélection de formations en Ressources Humaines qui font l’actualité, ou présentent un intérêt concret par rapport à la demande du marché. Cette semaine, My RH Line a rencontré Mohand Hamoumou, Professeur de Management des Ressources Humaines, ancien DRH, responsable du Mastère spécialisé RH pour les grands groupes internationaux de l’ESC Grenoble. My RH Line : Pouvez-vous nous présenter le mastère ? Mohand Hamoumou : La première promotion va commencer le 1er février. Nous avons …

  • Pour le Groupe CSF, la formation est identifiée comme un levier essentiel du développement. Internalisée jusqu’en juillet 2008, le Groupe a souhaité professionnaliser cette gestion en externalisant la prestation car le « bilan » de la gestion de la formation n’était pas satisfaisant, conformément aux ambitions de la stratégie de développement annoncée par la Direction Générale. Le CSF recherchait une gestion professionnalisée pour laquelle la formation devait devenir un réflexe dans le cadre de tous les projets internes. Pour mettre en oeuvre cette externalisation, le groupe a fait appel à la société Merlane. My RH Line a rencontré Philippe Touraine, Directeur des …

  • L’externalisation de la formation est un marché en émergence, depuis quelques années, qui devrait atteindre la maturité. La plupart des DRH aujourd’hui, notamment dans les grandes entreprises souhaitent externaliser la gestion de leur formation pour se recentrer sur leur coeur de métier. Alors, quelles sont les éléments importants à comprendre et les clés pour réussir un tel projet? My RH Line a rencontré deux experts de l’externalisation de la formation, afin de répondre à ces questions. « L’externalisation de la formation fonctionne selon le même principe que l’externalisation du service paie ou du recrutement qui sont appliquées aujourd’hui en entreprise » explique …

  • My RH Line vous propose de retrouver régulièrement, Nadia Rakib, juriste spécialisée en Droit social. Elle vous présente l’actualité du droit du travail et des fiches pratiques afin de comprendre et appliquer au mieux les règles du jeu social. Le projet de loi « relatif à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie » a été adopté, le 23 septembre, par les sénateurs, qui l’ont largement amendé et est passé le 13 octobre en commission mixte paritaire. Plusieurs questions sur la portabilité du DIF (droit individuel à la formation) trouvent une réponse dans la nouvelle …

  • La compétence est, pour les entreprises, un atout stratégique. Mais il ne suffit pas de posséder un atout. Encore faut-il savoir le jouer. La formation est l’un des moyens privilégiés. Alors comment l’utiliser au mieux ? Manager la formation apporte à cette question des réponses claires, opérationnelles et stimulantes. Il regroupe dans un même ouvrage tous les aspects du management de la formation, en présentant les concepts et les méthodes pratiques indispensables à la mise en place d’une politique de formation à la hauteur des enjeux des entreprises d’aujourd’hui. Pour les entreprises françaises, le contexte législatif et contractuel de la …

  • My RH Line, votre site d’information RH, vous donne la parole sur tous les sujets d’actualité Ressources Humaines. Ce mois-ci, nous souhaitons connaître votre avis sur le Droit Individuel à la Formation.   Claire Lagisquet, 33 ans, ingénieur projet. Connaissez-vous le DIF et comment avez-vous été informée à ce propos? Oui, je le connais mais je pense que j’ai un patron qui ne communique pas du tout à ce sujet. Il ne me fait pas forcément profiter des formations auxquelles j’ai droit. Je suppose que mon compteur DIF se trouve sur ma fiche de paie mais je n’ai jamais regardé. J’en …

  • Il y a un an, l’enseigne beauté Sephora a ouvert la Sephora University pour former ses collaborateurs au concept Sephora et en faire de vrais ambassadeurs de la marque. Ce lancement montre clairement l’importance de la formation pour cet acteur majeur de la beauté en France et dans le monde. My RH Line a rencontré Sandrine Bécaud, Directrice Formation Europe de Sephora. My RH Line : Pouvez-vous nous présenter la Séphora university ? Sandrine Bécaud : La Sephora university a été officiellement ouverte en Europe en septembre 2008. Elle avait déjà été créée à San Francisco. Nous avons étendu le concept …

  • La fonction Ressources Humaines évolue sans cesse. Ce changement permanent nécessite une formation de qualité, qu’elle soit initiale, continue ou en alternance. My RH Line vous présente régulièrement une sélection de formations en Ressources Humaines qui font l’actualité, ou présentent un intérêt concret par rapport à la demande du marché. Cette semaine, My RH Line a rencontré Mélanie Schlitter,  Présidente de l’Association Horizon social, association du Master 2 Professionnel de Droit Social de l’université de Clermont Ferrand.   MyRHLine : Pouvez-vous nous présenter le Master 2 de droit social de Clermont-Ferrand? Mélanie Schlitter : Ce Master traite du droit du …