CrossKnowledge lance son Assessment Centre

 

Avec la disparition des organisations pyramidales, les individus doivent aujourd’hui jouer un rôle actif dans leur manière d’exercer leur fonction comme dans leur évolution professionnelle. Pour les organisations, s’appuyer sur les motivations-clés et sur les talents spécifiques de chaque individu représente un atout essentiel pour construire des équipes à très haute performance. Or les différents acteurs des ressources humaines ne disposent ni des outils leur permettant d’obtenir, à l’échelle de l’entreprise, un panorama clair et complet du potentiel de chacun ni des formations associées à chaque profil. Comment, dès lors, répondre au besoin « d’individualisation massive » ? 

Afin de relever ce défi, CrossKnowledge s’est associé avec la société de développement personnel eGoPrism pour développer une solution baptisée CrossKnowledge Assessment Centre. Entièrement en ligne, déployable mondialement,  cette solution se décompose deux grandes phases :

– La première étape d’évaluation qui permet de révéler à tout individu, en situation ou non de mobilité, une analyse claire de ses potentiels personnels, de ses points forts et axes de développement, de ses leviers de motivation et de démotivation, et ainsi de le guider dans ses choix professionnels comme dans l’amélioration de ses performances dans son poste actuel. En option, la solution offre également la possibilité d’avoir le débriefing d’un coach à distance, afin de décrypter ensemble le diagramme et de définir des plans d’action individuels très fins.

– La deuxième étape de développement qui consiste à proposer un parcours de formation en ligne 100% individualisé généré en fonction des compétences à développer.

La solution CrossKnowledge Assessment Centre représente cinq innovations majeures :

1. C’est la première solution d’assessment du marché à proposer automatiquement un parcours de formation en ligne, 100 % individualisé ;

2. C’est la seule solution donnant un feedback lié à des situations professionnelles concrètes, et donc immédiatement  exploitable, bien au delà des possibilités offertes par les tests psychologiques inventés dans les années 60 ;

3. Caractéristique unique, la solution d’assessment est dynamique et peut donc être utilisée comme une évaluation continue afin de détecter la progression et les évolutions dans le temps ;

4. Au contraire de la plupart des assessments qui font entrer les individus dans des catégories préexistantes, le diagnostic est totalement individualisé ;

5. Enfin, la solution est 100 % personnalisable aux besoins de l’entreprise et à son propre référentiel de compétences.

 

« La puissance et la flexibilité de la solution devraient intéresser non seulement les grandes et les petites entreprises, mais également beaucoup d’acteurs des ressources humaines et de l’emploi devant trouver rapidement une solution individualisée à des problèmes massifs de personnel », affirme Steve Fiehl, directeur associé de CrossKnowledge en charge des solutions pédagogiques.

 

« Après avoir été l’outil préféré des coachs de dirigeants et de hauts potentiels, eGoPrism®, outil unique de développement personnel, va pouvoir être proposé à des centaines de milliers de personnes de par le monde.» se réjouit Patrick Levy-Waitz, président d’eGoPrism et partenaire de CrossKnowledge pour cette solution.