Marque employeur

Aujourd’hui, les salariés n’hésitent plus à riposter lorsque la culture d’entreprise se détériore. Il y a quelques mois les salariés de Google s’étaient mis en grève suite à la couverture des cas de harcèlements par l’entreprise. C’est pour découvrir l’importance de la culture d’entreprise et de la mission sur la satisfaction des salariés que Glassdoor a mené sa nouvelle étude « Mission & Culture 2019 ». Les résultats révélés jeudi 11 juillet montrent que la culture d’entreprise a un impact plus important que le salaire pour les salariés dans leur satisfaction au travail mais aussi pour postuler.   La culture d’entreprise, un …

Le bien-être au travail favorise la performance des salariés de l’entreprise. Ainsi, les nouvelles technologies proposent de révolutionner vos bureaux en alliant bien-être, confort et écologie, tout un programme. Des start-up innovantes ont conçu des objets et du mobilier permettant l’aménagement des bureaux de l’entreprise afin de renforcer la satisfaction des collaborateurs et donc leur engagement. En voici, quelques-unes. La boîte à rêves, une bulle de bien-être et de travail silencieux La société SBS Silence Business a conçu dès 2014, une « bulle » acoustique permettant de travailler seul ou à plusieurs. Depuis, la start-up s’est développée, en lançant de nouveaux mobiliers …

Pour faire face à la guerre des talents, les entreprises doivent convaincre et attirer. Dans ce cadre, travailler correctement sa marque employeur est donc indispensable. Mais bâtir une marque employeur peut coûter cher surtout quand on est une petite entreprise. Bâtir une marque employeur avec un petit budget c’est possible ! Voici les astuces pour communiquer sans budget.   Réalisez qui vous êtes vraiment Une entreprise, peu importe sa taille doit déterminer ce qui la constitue. C’est à dire ses valeurs, sa culture, son histoire afin de pouvoir tirer le meilleur parti de la marque employeur. Ensuite, il faut être …

La loi PACTE adoptée en 2019 a apporté des modifications sur le partage de la valeur. C’est donc le bon moment pour les entreprises et les DRH de rappeler à leurs collaborateurs les dispositifs d’épargne salariale qu’elles ont mis en place. Ce rappel permet de montrer des signes de reconnaissance envers les salariés et booste la marque employeur de l’entreprise. DRH, communiquez clairement à vos collaborateurs vos dispositifs d’épargne salariale Les différents outils et dispositifs d’épargne salariale proposés par la réforme peuvent paraître très complexes à vos collaborateurs. Ils pourraient d’ailleurs s’en désintéresser. Ainsi, le rôle du DRH est de …

Les entreprises adoptent plusieurs stratégies pour attirer ceux qu’on appelle les Millennials. En effet, ces profils nés entre 1980 et 2000 sont très recherchés par les recruteurs pour rajeunir les effectifs et offrir une vision nouvelle. Néanmoins, cette génération souhaite avoir certaines garanties en ce qui concerne leurs conditions de vie au travail, mais aussi leur mobilité. Insight, fournisseur de solutions technologiques a ainsi lancé le 1er janvier 2019, sa plateforme de mobilité interne nommée « Career Structure ».   Un outil qui conseille au mieux les salariés sur leur mobilité interne La plateforme Career Structure répond à la demande des salariés. En …

La marque employeur désigne la concrétisation d’un plan d’actions visant à rendre une entreprise attractive aux futurs collaborateurs. Elle contribue également à fidéliser les équipes en place. Il est courant de dire que les grandes entreprises jouissent d’une plus grande visibilité ce qui facilite leur image. Pour les autres, il faut d’abord éviter de se comparer et au contraire s’inspirer des meilleurs. Les petites et moyennes entreprises doivent bien identifier leur cible. De plus, Il y a un travail d’audit auprès des candidats pour connaître les raisons qui les poussent à aller voir ailleurs. D’autres actions permettent de rivaliser avec …

Il n’est pas simple d’approcher les candidats en phase de recrutement. Tantôt trop sérieuse, tantôt trop recherchée, la phrase d’accroche par mail ou téléphone d’un talent est complexe pour le recruteur. En effet, il faut susciter l’intérêt du talent en question pour que votre entreprise devienne sa seule priorité. Voici toutes les techniques d’accroche du candidat pour qu’il devienne un collaborateur.   L’accroche sur le poste actuel Il s’agit de l’approche la plus classique et simple à réaliser pour le recruteur. En effet, il faut valoriser les candidats en montrant que vous connaissez leur poste et leurs compétences. Puis, vous …

La marque employeur d’une entreprise est bonifiée par l’expérience collaborateur. En effet, les salariés souhaitent avoir des bonnes conditions de travail et un environnement de travail optimal. La digitalisation permet de soutenir l’expérience des salariés au moyen d’applications. Mais pour bonifier le parcours de leurs salariés, les entreprises doivent utiliser les applications dans les bons domaines.   L’application HCM Le SIRH est l’application RH la plus importante. C’est grâce à ce moyen que les salariés vont pouvoir effectuer leurs démarches rapidement. Le SIRH doit présenter certaines fonctionnalités pour permettre au salarié d’évaluer sa performance et ses perspectives d’évolution. De plus, …

L’objectif premier de l’entretien d’embauche est de cerner le candidat afin d’apprécier son aptitude à mener à bien les missions qui lui seront confiées et valider ses capacités professionnelles. La raison pour laquelle les recruteurs insistent autant sur le côté humain, très subjectif, et poussent parfois le candidat à sortir de son CV est motivée par une volonté de vérifier les capacités interpersonnelles du candidat. Mais aussi sa prédisposition à adhérer à la culture d’entreprise. De son coté, le recruteur lui aussi, garant de la marque employeur, doit être en accord avec la législation du travail et les valeurs de …

Le job sharing désigne le partage des responsabilités d’un seul poste entre deux personnes qui travaillent à temps partiel. Ce partage de l’emploi est peu utilisé car il souffre de plusieurs idées reçues. En effet, il est souvent jugé complexe et destiné surtout aux femmes enceintes. Or, il présente plusieurs avantages dans un monde du travail de plus en plus flexible. En voici 4 :   #1 Le job sharing facilite les supports de travail Le travail partagé facilite l’utilisation des supports de communication. En effet, pour deux salariés sur un même poste, une adresse e-mail suffit. De plus, cela …

L’expérience collaborateur désigne l’ensemble des ressentis du salarié lorsqu’il est dans l’entreprise dès son recrutement et même jusqu’à son départ. C’est une notion que l’on retrouve souvent dans le domaine du Marketing RH. Il s’agit donc de trouver des stratégies qui se mettent au service des collaborateurs. Voici donc 5 conseils essentiels pour que leur expérience dans l’entreprise soit totalement réussie.   #1 Orienter les collaborateurs Les RH doivent mettre en place des services visant à améliorer l’environnement de travail, le système d’information, la reconnaissance vis-à-vis du salaire ou les avantages du salarié. Il convient également d’intégrer les collaborateurs aux …

D’après une récente étude, une entreprise sur deux ne propose aucune action solidaire à ses collaborateurs. Un constat accablant alors que le monde associatif permet d’impliquer les collaborateurs dans la marque employeur. Les raisons de ce manque d’engagement solidaire sont principalement un manque de temps pour les entreprises mais aussi de volonté. En revanche, l’engagement sociétal est une des priorités qui motivent les salariés.   Des actions solidaires proposées par les salariés eux-mêmes Bien souvent, les salariés eux-mêmes initient les actions menées par l’entreprise. Plusieurs activités peuvent être mis en place comme des collectes de dons, des tutorats ou des …