Marque employeur

Aujourd’hui, les outils digitaux offrent la possibilité aux entreprises de déployer des stratégies créatives pour engager les collaborateurs. En effet, de nombreuses possibilités sont offertes aux salariés ambassadeurs pour parfaire leurs compétences digitales et mettre en avant leurs parcours ou quotidien. Voici 4 exemples de stratégies d’employee advocacy inspirantes.   Salariés ambassadeurs : Dell, le retour en classe Impossible de ne pas évoquer Dell, le pionnier en matière d’employee advocacy. Le fabricant américain d’ordinateurs et de solutions technologiques a créé dès 2010 le Social Media and Community University (SMaC U), un programme dédié à tous ses « superheros », les employés de …

Après avoir identifié l’importance de mettre en place une stratégie de salariés ambassadeurs dans votre entreprise (lien vers l’article « Vos meilleurs ambassadeurs ? Vos salariés !), il s’agit de motiver les équipes pour passer à l’action. Pour convaincre ceux qui hésitent à s’investir, voici les 7 bénéfices du salarié ambassadeur.   #1 S’engager, pour infuser plus de sens à son travail Lorsqu’un salarié devient ambassadeur, il devient d’une certaine manière un « intrapreneur », c’est-à-dire qu’il porte en interne un projet qui lui tient à cœur. Ce projet lui offre non seulement la possibilité de multiplier son champ d’action, mais aussi l’avantage d’échanger plus …

Aujourd’hui, une entreprise peut avoir recours à divers leviers de communication externe pour valoriser ses actions ou son image de marque et de sa marque employeur : relations presse, influenceurs…. Mais cette stratégie de visibilité nécessite des ressources financières et du temps pour identifier les médias ou l’ambassadeur entreprise adéquat. Avant d’aller chercher à l’extérieur de l’entreprise, pourquoi ne pas miser sur la force de la parole interne ? Celle des collaborateurs, qui, in fine, connaissent mieux que personne l’histoire et la mission de l’entreprise ? C’est le principe de « l’employee advocacy », le salarié ambassadeur. Ce phénomène existe depuis toujours mais a …

Lors de notre Matinale RH sur la « Marque employeur, pouvoir d’attraction et de rétention » nous avons rencontré Arthur Philippe, Intrapreneur et Business Unit Manager de CV Catcher, qui nous a expliqué dans quelle mesure la solution CV Catcher s’applique aux bonnes pratiques du e-commerce.

Sanofi recrutement : lors de notre Matinale RH « Marque employeur, pouvoir d’attraction et de rétention » nous avons rencontré Nicolas Pouchain, Responsable de la Marque Employeur et des Relations Écoles de Sanofi, qui nous a parlé de la dynamique de l’intelligence collective boostée par l’alternance.

Lors de notre Matinale RH sur la « Marque employeur, pouvoir d’attraction et de rétention » nous avons rencontré Jonathan Goldfarb, Directeur du recrutement et de la formation chez Franprix – Groupe Casino. Il nous a expliqué le processus que Franprix a suivi pour développer sa marque employeur.

Lors de notre Matinale RH sur la « Marque employeur, pouvoir d’attraction et de rétention », nous avons rencontré Eric Maharibatcha, Co-fondateur de Ulyss.co, qui nous a parlé de l’importance de faire de vos collaborateurs des ambassadeurs de votre entreprise.

La communication RH revêt de nombreuses appellations et champs d’actions, mais son principal enjeu reste le même : diffuser la vie de l’entreprise dans le respect du cadre légal et en alignement avec la stratégie globale de l’organisation. Au delà d’établir et diffuser des messages, la communication RH est au coeur de la culture d’entreprise et marque employeur. En effet, la communication RH autrefois cantonnée à l’interne, du « haut vers le bas » n’est plus d’actualité. En positionnant l’humain au centre de l’organisation, la communication est désormais à 360° et comprend outre la simple information, des enjeux de taille …

A l’heure où les nouvelles technologies ont envahi les sphères personnelles et professionnelles, il est temps de s’arrêter sur le domaine des ressources humaines. En effet, ces derniers temps, nous voyons de plus en plus d’entreprise « créer » ou tout simplement recruter un « community manager RH » ! Néanmoins, est-il indispensable de faire appel à ce dernier et est-ce aussi nécessaire dans toutes les entreprises ? On vous dit tout ! Nous le savons tous : le contexte de digitalisation de la fonction RH a fait qu’il est primordial de transformer certaines fonctions dont notamment en RH. C’est essentiellement pour cette raison que certaines d’entre …

La cooptation est une stratégie de plus en plus utilisée par les entreprises pour réaliser leur recrutement. En effet, utiliser ses collaborateurs pour trouver les meilleurs talents est à la fois efficace et positif pour la marque employeur. Si la cooptation est donc très utile pour l’image de l’entreprise, elle l’est aussi pour les salariés qui cooptent. Ces derniers obtiennent des avantages non négligeables dans le monde du travail aujourd’hui.   Une cooptation réussie peut entraîner une très grosse prime La cooptation est réellement bénéfique pour le compte en banque d’un salarié. En effet, pour chaque profil recruté par l’entreprise, …

Rencontre avec Marie-Claude Cazottes, DRH chez SoftAtHome et auteure de l’ouvrage « Management de la marque employeur » (Pearson France), qui nous présente son parcours, nous fait part de sa vision de la marque employeur et de l’impact positif de la solution Motiva sur cette dernière. Motiva peut être utilisé aussi bien en entretien de recrutement que lors d’un entretien en évolution professionnelle. Découvrez en quoi Motiva peut contribuer à soigner votre marque employeur dans cette vidéo !

La fonction RH a un déficit d’image vis à vis des salariés depuis plusieurs années, ce n’est pas une nouveauté. Certains considèrent même cette fonction comme « has been ». C’est la qu’intervient le SIRH, les DRH vont pouvoir moderniser leur image grâce aux outils digitaux et le domaine RH n’en manque pas.   Le SIRH pour moderniser la fonction RH en interne Tout d’abord, les solutions digitales vont permettre de dépoussiérer les pratiques désuets nécessitant du papiers, des dossiers bien rangés dans des armoires, des comptes rendus ou rapports d’entretiens que personne ne lira plus jamais et dont les …