Formation, elearning

  La disparition au 1er janvier 2015 du droit individuel à la formation (DIF) n’est pas une fatalité pour les salariés. Décryptage… Demos anticipe le passage du DIF au CPF (compte personnel de formation), nouvelle modalité de formation qui prendra effet à partir du 1er janvier 2015, en délivrant un modus operandi pour que chaque salarié, en poste ou non, puisse bénéficier du nombre d’heures DIF auxquelles il a droit. Parce qu’ils aspirent à développer leurs compétences et évoluer professionnellement, l’enjeu est immense pour des millions de collaborateurs. Mais attention, l’horloge tourne…   Pour les salariés au 31 décembre 2014 A partir du …

  A mi-chemin entre l’exécutif et le management de proximité, ils représentent près de 30% des managers des grands groupes. Mais qui sont les « managers de managers » ? CSP Formation, 3ème organisme de formation professionnelle en France, a mené l’enquête auprès de cette population dont le seul dénominateur commun est de manager des managers. Cette étude met en avant les qualités et les postures à adopter par cette cible ainsi que leurs besoins spécifiques en termes de formation.   « Le manager des managers est regardé comme un phare : ce qu’il dit et fait (ou non !) a donc un impact immédiat sur …

    Groupe CIMES, leader en France sur le Marché du Training Process Outsourcing (TPO) avec 105 collaborateurs et 8 M€ d’honoraires en services de gestion, accompagne plus de 60 clients grands comptes et ETI dans la gestion externalisée de la formation continue de leurs salariés. L’association ETAI, créé en 1963, regroupe aujourd’hui plus de 14 établissements dont 2 ESAT. Grâce à ses différents projets et contrats, l’association ETAI emploie plus de 400 salariés et accompagne plus de 750 personnes en situation de handicap. Les deux Esat de l’association ETAI accueille 300 travailleurs en situation de handicap.     Un marché …

Gestion de la formation : Souvent perçue comme une charge, l’obligation de formation est aussi une opportunité et un investissement pour l’avenir de l’entreprise comme pour ses salariés, dès l’instant où elle est gérée de façon pertinente en fonction des besoins opérationnels, des demandes individuelles et du positionnement stratégique de l’entreprise. D’après les résultats du Baromètre RH 2014 Bodet Software / Le CXP, la gestion administrative de la formation est informatisée dans 36% des entreprises et 20% des répondants ont un projet en cours dans ce domaine. Les changements réguliers de législation concernant la gestion de la formation en entreprise …

En quelques minutes, les entreprises détermineront si elles sont en mesure de s’adapter aux prescriptions de la réforme de la formation professionnelle. Demos innove et met à disposition des entreprises un outil de diagnostic gratuit pour analyser leurs pratiques de formation au regard des changements impliqués par la réforme. L’objectif de ce questionnaire est de permettre aux responsables formation et aux responsables RH d’identifier leurs enjeux prioritaires afin de piloter au mieux leur activité formation. Accessible à tous, le diagnostic peut être réalisé en quelques minutes. Intitulé « Prêt pour la réforme  », il a vocation à mettre en valeur les …

Traduisant l’avènement du tout numérique et son impact dans l’univers de l’entreprise, la digitalisation est un phénomène grandissant qui impacte tous les secteurs d’activités. Dans le domaine de la formation professionnelle, les sessions de formations présentielles elles-mêmes intègrent de plus en plus les outils de communication digitaux, leurs conférant une dimension ludique qui favorise l’acquisition des connaissances. CSP Formation, 3ème organisme de formation professionnelle revient sur les outils digitaux les plus utilisés en salle de formation et leurs avantages. La salle de formation à l’heure de la digitalisation L’entrée des outils digitaux dans les salles de formation découle de l’informatisation …

  Chaque jour, les équipes de 360Learning sont au contact de nombreux centres de formation de toutes tailles : près de 2500 par an. Dans ce nouveau livre blanc, nos consultants livrent leurs expériences, les bonnes pratiques, les conseils et les solutions pour digitaliser efficacement un organisme de formation.   Le digital est une demande du marché, et constitue ainsi aujourd’hui un réservoir de croissance majeur pour les organismes de formation. Mais répondre à la demande du marché en matière de formation digitale est un vrai challenge : comment l’articuler aux pratiques présentielles qui restent le cœur de la formation …

Depuis sa création, Nature & Découvertes s’est donné pour vocation d’être une entreprise exemplaire vis à vis de ses clients, de ses fournisseurs, de la planète mais aussi vis à vis de ses salariés. Soucieuse de leur épanouissement, l’enseigne de distribution met en place une série d’orientations innovantes touchant à leur évolution professionnelle, leur promotion et à leur rémunération.   La validation des acquis de l’expérience (VAE) vivement encouragée Tout collaborateur ayant plus de 3 ans d’ancienneté maison peut demander à entrer dans un processus de VAE. « Ce système est surtout destiné à nos guides-conseils et à nos encadrants. Nous …

  Et si méditer permettait aux décideurs de développer leur stratégie d’entreprise ? Avec « Ces décideurs qui méditent et s’engagent. Un pont entre sagesse et business », récemment publié chez Dunod, l’auteur Sébastien Henry a rencontré plus de 60 décideurs à travers le monde qui ont trouvé dans cette pratique, au-delà de la gestion du stress, des clefs pour amplifier leur leadership.   Est-ce-que la méditation est une pratique courante chez les décideurs ? Elle n’est encore pratiquée que par une minorité de décideurs, mais c’est une minorité en forte croissance, qui comprend des décideurs comme John Makey, PDG de Whole Foods Market …

Malgré de nombreuses enquêtes, rapports, analyses et articles de presse affirmant de grands progrès dans l’apprentissage en ligne français, un examen plus attentif des faits révèle une absence inquiétante du e-learning dans une grande majorité des entreprises françaises. Le secteur de l’éducation est également à la traîne loin derrière les Etats-Unis et les autres membres du G8 (2% d’e-learning éducatif en France contre 30% aux Etats-Unis). Alors que le marché de l’apprentissage en ligne français a augmenté de 25% entre 2012 et 2013 pour atteindre 200 millions d’euros, le e-learning ne représente que 10% du budget total de la formation …

L’accès à la formation est plutôt facile en entreprise. C’est en tout cas ce que pensent 71% des 358 salariés interrogés dans le cadre de l’enquête Demos. Prise en compte des choix du salarié, entretien de suivi, e-learning et financement… Nous avons donné la parole à Denis Reymond, directeur des practices management et RH chez Demos pour analyser les résultats de cette enquête.   Des salariés qui se sentent prêts à faire du e-learning mais qui préfèrent le présentiel Deux tiers des sondés se disent prêts à suivre une formation en e-learning. Mais lorsqu’on leur demande sous quelle modalité ils …

  Dans tous les CV que vous recevez au quotidien, il vous est peut-être arrivé de voir passer des candidats avec une expérience en entreprise d’entrainement (EE). Relativement méconnues, ces structures sont des centres de formation organisés en entreprise fictive. Un nouveau genre d’apprentissage qui forme des candidats opérationnels et de surcroît, rompus au travail en équipe.   Les entreprises d’entrainement, le principe ? Il s’agit en fait d’un lieu de formation qui reconstitue le décor d’une PME. Une entreprise fictive d’une vingtaine de postes de travail qui permet aux apprenants qui se destinent à des fonctions tertiaires, de se former et …