Formation, elearning

  • Selon le baromètre AFINEF* d’octobre 2014, 90 % des entreprises françaises ont adopté le e-learning pour former leurs salariés. Parallèlement, d’un point de vue planétaire, le marché du e-learning à destination des entreprises devrait croitre de 13 % par an, d’ici à 2017…  Quel avenir pour ce business d’envergure ? Etat de lieux. Doit-on aujourd’hui encore parler de e-learning ? Ou plutôt aborder plus globalement la formation à distance, sous le terme de digital learning. Après tout, n’intègre-t-on pas à ce jour  toute la force du digital (illustration 3D, serious game, vidéo en ligne…) et l’ensemble des plateformes numériques (ordinateur, tablette, …

  •     Le management transversal représente 30 % des effectifs dans le domaine de l'encadrement pour le secteur privé et public. Toutefois, il reste un clandestin dans le domaine de l'organisation. Petit voyage au coeur de l'organisation : des enjeux aux réalités du terrain…   1- Comment résumeriez-vous ce concept de management transversal et ses apports aux évolutions managériales actuelles  ?… Dans un environnement de plus en plus complexe et changeant, les entreprises doivent évoluer, et s'adapter en permanence. Elles doivent mettre en place de nouveaux modes d’organisation, développer l’agilité de leurs structures, travailler en réseau, innover sans cesse… ce …

  • En vigueur depuis le 6 mars 2014, la nouvelle loi sur la formation professionnelle impose aux entreprises de réaliser un « entretien professionnel » distinct de l’entretien annuel d’évaluation. L’objectif ? Réfléchir avec chaque collaborateur sur son parcours professionnel. Pour aborder ce nouveau moment-clé entre l’employeur et son salarié, Demos propose gratuitement un support électronique « prêt à l’emploi » pour guider les services RH ou formation dans la conduite de cet entretien.   Rappel des enjeux Tous les 2 ans, l’employeur est tenu d’organiser un entretien professionnel qui a pour objet l’évolution professionnelle envisageable en termes de qualification et …

  •   Alors que le CPF vient d’entrer en vigueur, le Groupe IGS propose d’ores et déjà la formation DRH de BU (titre certifié Responsable en Management & Direction des RH), dans le cadre d’un dispositif de capitalisation. Concrètement, le salarié peut obtenir un titre certifié en capitalisant à son rythme des certificats et modules tout en bénéficiant de réduction de parcours en fonction des compétences déjà maîtrisées.   Le Comité paritaire national de l’emploi et de la formation (Copanef) vient d’ailleurs d’inscrire les 12 formations du Groupe IGS Formation Continue sur la liste interprofessionnelle des certifications éligibles au CPF. Le …

  •   CSP Formation, 3ème organisme de formation professionnelle en France, annonce la nomination d’Aurélie Feld, 40 ans, au poste de Directrice Générale. CSP Formation appartient au Groupe Editions Lefebvre Sarrut.   Titulaire d’un DESS de droit européen des affaires de l’université Panthéon-Assas et d’un LLM de la Cornell Law School (Etats-Unis), Aurélie Feld dispose de 14 années d’expérience dans les domaines du droit des affaires (Cleary, puis Skadden), du conseil en stratégie au sein du cabinet McKinsey et du management. Elle était Directrice Générale Adjointe de PlaNet Finance, avant d’intégrer le Groupe Editions Lefebvre Sarrut au poste de Directrice Déléguée. …

  •   Ca ne vous aura sans doute pas échappé, le DIF (droit individuel à la formation) a vécu. Vive le CFP (compte personnel de formation) depuis le 1er janvier 2015 ! Mais concrètement, ça change quoi pour les bénéficiaires ?        DIF CPF Pour qui ? Les salariés et les fonctionnaires   Les salariés, apprentis (à partir de 15 ans) et demandeurs d’emploi. En discussion pour les fonctionnaires et les indépendants.   Nombre d’heures ? 120 heures sur 6 ans (plafonné)   150 heures sur 8 ans (plafonné)   Quelles formations ? Tout type de formation.   Des formations qualifiantes ou figurant sur …

  • Alors comme des millions de salariés, le lundi 5 janvier a été un grand jour. D’abord ce fut la reprise après la trêve des confiseurs et puis le droit individuel à la formation (DIF) est devenu le compte personnel de formation (CPF). Ouah, une nouvelle aventure commençait. Sauf que pour cela fonctionne, il fallait mettre la main à la patte. Ben oui, c’est au salarié de créer son CPF. Cette fois, on ne peut pas compter sur son employeur pour le faire, faut se prendre en main. Pour cela rendez-vous en terre inconnue sur le site officiel dédié au compte …

  • Identifier et développer les compétences en anglais dans l’entreprise est une nécessité qui s’est imposée à tous les secteurs. Les récentes études et sondages publiés sur le sujet révèlent que c’est aussi une attente pour la majorité des collaborateurs, cadres et non-cadres. Faut-il en déduire que les niveaux et les résultats d’un test psychométrique des niveaux de compréhension inscrits sur les C.V. ne reflètent pas avec précision l’aisance des collaborateurs en situation professionnelle ?  Ecrire un e-mail ou lire un rapport mobilisent un niveau de compétences en anglais que la majorité des salariés maîtrisent suffisamment bien pour remplir leur fonction …

  • Dans le cadre de la mise en place de la réforme, Demos, leader de la formation professionnelle, continue d’élargir ses partenariats avec les Universités et les Ecoles pour favoriser l’accès des salariés aux certifications et aux diplômes. Le rapprochement avec l’établissement SUP des RH s’inscrit dans cette dynamique. Le parcours proposé aux stagiaires se distingue par sa flexibilité et sa pertinence.   Pour les salariés et au regard des nouveaux enjeux liés à la réforme de la formation professionnelle, l’accès à des cycles certifiants et des titres diplômants devient une véritable priorité. Demos s’est associé avec l’école de référence RH, …

  •   Le groupe Crédit Agricole S.A. lance la 2ème Edition de son Graduate Programme. Ce parcours d’excellence est un véritable accélérateur de carrière destiné aux jeunes diplômés Bac+5 souhaitant participer à la transformation et au succès d’un Groupe international. Le Graduate Programme prépare l’avenir du groupe Crédit Agricole S.A., en développant de jeunes talents dans la perspective d’une évolution rapide vers des postes à responsabilité. Les candidatures sont ouvertes sur www.mycreditagricole.jobs. Ce nouveau programme au processus de recrutement sélectif et exigeant se déploie sur différentes entités du Groupe : Crédit Agricole S.A., Crédit Agricole Corporate & Investment Bank, la Banque …

  • Pour Altissia, spécialiste e-learning de formations en langues, cette rencontre est l’occasion de faire connaître son offre « e-learning pour tous » aux entreprises. Depuis près de dix ans, la société élabore des projets de formation linguistique répondant aux besoins des entreprises et des institutions. Les temps changent, la demande évolue vers une démarche sociale aujourd’hui revendiquée, alliant développement personnel des employés et intérêt de l’entreprise. C’est le cas d’Axones. La société spécialisée dans la conception et le développement de solutions numériques applicatives autour des technologies web a décidé d’offrir à l’ensemble de ses collaborateurs la formule de formation linguistique …

  • Après les MOOC, les COOC, voilà les SPOC. Les Small Private Online Classes pourraient en effet s’imposer comme un nouveau format d’apprentissage à distance. Explications. Un SPOC, c’est quoi ? C’est exactement l’inverse des fameux Mooc (Massive Online Open Courses) et autres Cooc (Corporate Online Open Courses). Autrement dit, les SPOC sont des cours en ligne réservés à 10/12 apprenants triés sur le volet en fonction d’un impératif métier, secteur, management… « Un SPOC peut prendre la forme d’une classe virtuelle en live ou en différée, comprendre des modules de e-learning, des vidéos, des tutoriels, etc. Selon l’organisateur du SPOC –entreprise, école/université-, …