Formation, elearning

  Comment faire face à la réforme de la formation ? Quelle stratégie adopter devant les changements drastiques des comportements d’apprentissage ? Découvrez dans ce document quels sont les fonctionnalités dont vous auriez besoin et qui génèrent par leur absence des problèmes concrets, et comment définir vos objectifs opérationnels dans le cas d’un lancement de projet Formation. Lorsqu’on met en place un projet LMS, il va de soi que le contenu est au cœur de votre dispositif. Nous aborderons donc les aspects de gestion, déploiement et surtout évaluation et rentabilisation de votre stratégie de contenus. Enfin, voyez comment les dernières …

  VIVEA, fonds d’assurance formation, accompagne les 622 149 chefs d’entreprise du secteur agricole et leurs conjoints (soit 450 000 entreprises) dans le développement de leurs compétences et le financement de leur formation professionnelle continue. Ils sont chaque année plus de 160 000 à se former avec un financement de VIVEA. Coop de France, organisation professionnelle représentative des coopératives agricoles françaises, avec ses 2850 entreprises, rassemble les trois quarts des agriculteurs français et représente 40% du secteur agro-alimentaire. La formation des agriculteurs fait partie intégrante de la stratégie des coopératives inscrites dans le développement durable. Organisée collectivement, la formation est un levier …

  Le 30 janvier 2015, la société Formaeva, spécialiste de l’évaluation de l’efficacité des formations, a été fière de faire se rencontrer James Kirkpatrick et une quarantaine de directeurs de formation et de ressources humaines, lors d’une conférence privée chez Entreprise et Personnel.   Le père de James, Dr Donald Kirkpatrick, a présenté le premier modèle d’évaluation en 1959, et son fils James continue à le promouvoir partout dans le monde et en particulier sur le marché américain, estimé à 160 milliards d’euros, à comparer aux 32 milliards français. Dans un marché sans obligation de former, en 2013, 3,6 % …

Orange et l’Afpa, Association nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes, annoncent la signature d’une convention de partenariat dont l’ambition est de contribuer à la transformation digitale de la formation continue. Ce partenariat, signé pour une durée de 5 ans, prévoit la mise en commun des compétences, respectivement technologiques et pédagogiques, des deux partenaires, au service de l’intégration du Numérique dans les parcours de formation. Dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle entrée en vigueur le 1er janvier, l’Afpa développe une nouvelle offre pédagogique, personnalisée et multimodale, permettant d’alterner des modules en présentiel et à distance, mettant …

Selon le baromètre AFINEF* d’octobre 2014, 90 % des entreprises françaises ont adopté le e-learning pour former leurs salariés. Parallèlement, d’un point de vue planétaire, le marché du e-learning à destination des entreprises devrait croitre de 13 % par an, d’ici à 2017…  Quel avenir pour ce business d’envergure ? Etat de lieux. Doit-on aujourd’hui encore parler de e-learning ? Ou plutôt aborder plus globalement la formation à distance, sous le terme de digital learning. Après tout, n’intègre-t-on pas à ce jour  toute la force du digital (illustration 3D, serious game, vidéo en ligne…) et l’ensemble des plateformes numériques (ordinateur, tablette, …

    Le management transversal représente 30 % des effectifs dans le domaine de l’encadrement pour le secteur privé et public. Toutefois, il reste un clandestin dans le domaine de l’organisation. Petit voyage au coeur de l’organisation : des enjeux aux réalités du terrain…   1- Comment résumeriez-vous ce concept de management transversal et ses apports aux évolutions managériales actuelles  ?… Dans un environnement de plus en plus complexe et changeant, les entreprises doivent évoluer, et s’adapter en permanence. Elles doivent mettre en place de nouveaux modes d’organisation, développer l’agilité de leurs structures, travailler en réseau, innover sans cesse… ce …

En vigueur depuis le 6 mars 2014, la nouvelle loi sur la formation professionnelle impose aux entreprises de réaliser un « entretien professionnel » distinct de l’entretien annuel d’évaluation. L’objectif ? Réfléchir avec chaque collaborateur sur son parcours professionnel. Pour aborder ce nouveau moment-clé entre l’employeur et son salarié, Demos propose gratuitement un support électronique « prêt à l’emploi » pour guider les services RH ou formation dans la conduite de cet entretien.   Rappel des enjeux Tous les 2 ans, l’employeur est tenu d’organiser un entretien professionnel qui a pour objet l’évolution professionnelle envisageable en termes de qualification et …

  Alors que le CPF vient d’entrer en vigueur, le Groupe IGS propose d’ores et déjà la formation DRH de BU (titre certifié Responsable en Management & Direction des RH), dans le cadre d’un dispositif de capitalisation. Concrètement, le salarié peut obtenir un titre certifié en capitalisant à son rythme des certificats et modules tout en bénéficiant de réduction de parcours en fonction des compétences déjà maîtrisées.   Le Comité paritaire national de l’emploi et de la formation (Copanef) vient d’ailleurs d’inscrire les 12 formations du Groupe IGS Formation Continue sur la liste interprofessionnelle des certifications éligibles au CPF. Le …

  CSP Formation, 3ème organisme de formation professionnelle en France, annonce la nomination d’Aurélie Feld, 40 ans, au poste de Directrice Générale. CSP Formation appartient au Groupe Editions Lefebvre Sarrut.   Titulaire d’un DESS de droit européen des affaires de l’université Panthéon-Assas et d’un LLM de la Cornell Law School (Etats-Unis), Aurélie Feld dispose de 14 années d’expérience dans les domaines du droit des affaires (Cleary, puis Skadden), du conseil en stratégie au sein du cabinet McKinsey et du management. Elle était Directrice Générale Adjointe de PlaNet Finance, avant d’intégrer le Groupe Editions Lefebvre Sarrut au poste de Directrice Déléguée. …

  Ca ne vous aura sans doute pas échappé, le DIF (droit individuel à la formation) a vécu. Vive le CFP (compte personnel de formation) depuis le 1er janvier 2015 ! Mais concrètement, ça change quoi pour les bénéficiaires ?        DIF CPF Pour qui ? Les salariés et les fonctionnaires   Les salariés, apprentis (à partir de 15 ans) et demandeurs d’emploi. En discussion pour les fonctionnaires et les indépendants.   Nombre d’heures ? 120 heures sur 6 ans (plafonné)   150 heures sur 8 ans (plafonné)   Quelles formations ? Tout type de formation.   Des formations qualifiantes ou figurant sur …

Alors comme des millions de salariés, le lundi 5 janvier a été un grand jour. D’abord ce fut la reprise après la trêve des confiseurs et puis le droit individuel à la formation (DIF) est devenu le compte personnel de formation (CPF). Ouah, une nouvelle aventure commençait. Sauf que pour cela fonctionne, il fallait mettre la main à la patte. Ben oui, c’est au salarié de créer son CPF. Cette fois, on ne peut pas compter sur son employeur pour le faire, faut se prendre en main. Pour cela rendez-vous en terre inconnue sur le site officiel dédié au compte …

Identifier et développer les compétences en anglais dans l’entreprise est une nécessité qui s’est imposée à tous les secteurs. Les récentes études et sondages publiés sur le sujet révèlent que c’est aussi une attente pour la majorité des collaborateurs, cadres et non-cadres. Faut-il en déduire que les niveaux et les résultats d’un test psychométrique des niveaux de compréhension inscrits sur les C.V. ne reflètent pas avec précision l’aisance des collaborateurs en situation professionnelle ?  Ecrire un e-mail ou lire un rapport mobilisent un niveau de compétences en anglais que la majorité des salariés maîtrisent suffisamment bien pour remplir leur fonction …