Formation, elearning

  Le groupe Crédit Agricole S.A. lance la 2ème Edition de son Graduate Programme. Ce parcours d’excellence est un véritable accélérateur de carrière destiné aux jeunes diplômés Bac+5 souhaitant participer à la transformation et au succès d’un Groupe international. Le Graduate Programme prépare l’avenir du groupe Crédit Agricole S.A., en développant de jeunes talents dans la perspective d’une évolution rapide vers des postes à responsabilité. Les candidatures sont ouvertes sur www.mycreditagricole.jobs. Ce nouveau programme au processus de recrutement sélectif et exigeant se déploie sur différentes entités du Groupe : Crédit Agricole S.A., Crédit Agricole Corporate & Investment Bank, la Banque …

  Le choc de simplification, ce sont 200 mesures qui concernent les entreprises, les particuliers et l’administration. Est présenté dans cet article les mesures RH prévues par la loi de simplification de la vie des entreprises du 20 décembre 2014. Cette loi contient d’une part des dispositions d’application immédiate et d’autre part des dispositions nécessitant, pour être applicables, la publication d’ordonnances. A ce jour, ces ordonnances n’ont toujours pas été publiées.   Les mesures applicables depuis le 22 décembre 2014 Le CDD à objet défini pérennisé Issu de la loi de modernisation du marché du travail du 20 août 2008, …

Alors que la nouvelle loi sur la formation professionnelle vient d’entrer en vigueur, Wolters Kluwer poursuit le développement de son activité de formation pour les professionnels. Via Lamy Formation et Liaisons sociales Formation, Wolters Kluwer renforce sa position sur le marché ajoutant désormais à son catalogue une offre de « blended learning », des formations mixtes alliant l’utilisation du e-learning et du mode classique d’apprentissage en « présentiel ». L’essentiel de l’activité formation de Wolters Kluwer repose sur deux marques bien connues des professionnels du droit et des RH : Liaisons Sociales Formation, une offre dédiée aux décideurs et collaborateurs des services des Ressources Humaines …

  Face à la crise, les managers prennent conscience de la nécessité de se former, en particulier à la conduite du changement. Selon l’étude, 35,4% des répondants souhaitent monter en puissance dans ce domaine, plus que pour toute autre compétence.   Comment interprétez-vous la dégradation du moral des managers ? « Pour moi il ne s’agit pas d’une dégradation. Les managers ont seulement conscience des difficultés. Ils sont bien connectés à la réalité ! Vu la situation actuelle, leur réserve et leur inquiétude sont justes. Tout l’enjeu est de s’appuyer sur ces émotions pour agir de manière positive.»    Que …

  Le projet de loi sur la réforme de la formation professionnelle a pris effet depuis le  1er janvier 2015 et va impacter le fonctionnement actuel de la gestion de la formation en entreprise dans son intégralité. Alors comment fonctionne le CPF ? Quel sera l’impact de la contribution fiscale unique pour les entreprises ? En quoi l’entretien professionnel va-t-il jouer un rôle important dans l’évolution du collaborateur ? …  Demos propose de répondre à ces questions clés via une infographie interactive originale. Conçue comme un outil ludique, elle peut être partagée par les entreprises qui souhaitent communiquer et donner les réponses nécessaires de …

  L’École Française de Comptabilité a lancé un Mooc sur les Ressources Humaines gratuit et qui commencera le 12 janvier 2015.  La page d’inscription affiche déjà plus de 500 inscrits en seulement quelques jours, ce qui n’est  qu’une première étape, le centre de formation en ambitionnant plusieurs milliers.   Qu’est-ce qu’un Mooc ? Le Mooc (Massively Online Open Course) est un cours collaboratif, en ligne, conçu pour apprendre de manière active, pour explorer un sujet ou obtenir une nouvelle compétence. Ce qui fait la spécificité du Mooc de l’EFC, c’est qu’il est entièrement gratuit, ce qui permet au plus grand …

  Le CESI dresse le bilan de ses observations en matière de besoins de compétences et d’évolution des métiers   Organisme d’enseignement supérieur et de formation continue, le CESI entretient des liens constants avec les entreprises. Cette proximité essentielle contribue à faire évoluer son offre de formation et à l’ajuster en permanence à leurs besoins réels de compétences. Ainsi, sa connaissance approfondie du marché du travail a permis au CESI de dresser un bilan des nouveaux profils recherchés dans deux secteurs d’activités porteurs : l’informatique, le BTP. Le CESI s’est également intéressé à trois fonctions d’entreprises en pleine évolution : …

Le monde du travail est en perpétuelle évolution, et dernièrement, le rythme des changements s’est sensiblement accéléré. Arrivée des nouvelles technologies, environnement de plus en plus concurrentiel, accélération de rythme de production et raccourcissement des délais de diffusions…   Les défis de l’entreprise se sont multipliés et manager en entreprise dans les circonstances actuelles est bien plus complexe qu’auparavant. Les managers doivent faire preuve de nouvelles aptitudes pour s’adapter au climat d’évolution constante du monde du travail, aux nouveaux comportements des salariés, des partenaires et des clients. Avec l’agrandissement des structures, les distorsions entre les visions stratégiques des dirigeants et …

Créée en mars 2014 la société LELAPS annonce l’avènement du recrutement ciblé en France. Sorte de Criteo RH, LELAPS révolutionne le recrutement en proposant de nouvelles méthodes plus efficaces et moins coûteuses pour les entreprises. En se basant sur les capacités prédictives et affinitaires qu’offrent le Big Data, LELAPS va chercher les candidats passifs pour les recruteurs. Explications !   Comment trouver le candidat passif ? Le candidat passif représente plus de la moitié des profils présents sur le marché du travail, à ce titre celui qui est en poste mais qui ne recherche pas activement de travail est devenu …

Pour la troisième année consécutive, CSP Formation, 3ème organisme de formation professionnelle en France, publie les résultats de son Baromètre des Managers, réalisé en partenariat avec Manageris. En tant que spécialiste de l’efficacité managériale, l’organisme continue de suivre l’état d’esprit et la motivation au travail des managers. Cette année, deux tendances fortes se dégagent : la désillusion gagne du terrain et les managers impliquent davantage leurs équipes s’orientant davantage vers un management collaboratif. De plus, ils se sentent proches de leur hiérarchie et gardent leurs appétences pour développer leurs compétences notamment en matière de conduite du changement. La troisième édition …

CSP Formation, 3ème organisme de formation professionnelle, partenaire de l’efficacité managériale depuis 40 ans, présente la nouvelle formation Executive à destination de tous les porteurs de projets en partenariat avec ESCP Europe. Cette école prestigieuse s’associe à CSP Formation afin de proposer à tous les managers de projet dans les services une formation sur-mesure permettant d’obtenir le certificat ESCP Europe. « L’environnement particulièrement mouvant dans lequel nous vivons amène les entreprises à lancer un nombre croissant de projets dans les services. Leurs caractéristiques : des délais serrés, des ressources de plus en plus restreintes et le rôle clé joué par …

  LearnAssembly et 360Learning lancent une offre d’incubateur pour les grandes entreprises   La culture entrepreneuriale est souvent perçue comme un danger, un jargon, ou une forme d’anarchie alors qu’il s’agit au contraire de méthodologies, de business model, de bonnes pratiques précises. Aujourd’hui, un nombre croissant de grandes entreprises s’adresse à Learn Assembly et 360Learning pour leur demander de les aider à redevenir des startups. L’objectif de cette nouvelle offre est d’inculquer cette culture de l’entrepreneuriat à des populations qui sont parfois très éloignées des écosystèmes de l’innovation. Grâce à des formats innovants, l’offre propose d’acculturer les collaborateurs de l’entreprise …