Formation, elearning

Quelques mois après son entrée en vigueur, la nouvelle loi sur la formation professionnelle adoptée le 5 mars 2014, fait encore couler beaucoup d’encre. Et pour cause, elle « révolutionne » les mécanismes en place. Les entreprises ont désormais l’obligation de former leurs salariés sous peine de sanction. Et les salariés eux, se retrouvent à devoir prendre leur parcours de formation en main pour bâtir leur carrière. Les uns et les autres doivent changer de posture pour assurer leur avenir. Même si pour certains elle arrive trop tôt, à peine 10 ans après le DIF, et pour d’autres trop tard, le taux …

  Une voie de performance pour l’enseignement supérieur Un livre d’Yves Cimbaro et Thomas Vilcot   L’apprentissage est au cœur de l’actualité politique et économique : les 2 auteurs proposent de le réhabiliter comme une solution d’excellence et de rapprocher école et entreprise. 9 personnalités qualifiées apportent leur témoignage dans cet ouvrage concret et accessible à tous. Yves Cimbaro et Thomas Vilcot plaident pour une revalorisation du modèle socio-économique de l’apprentissage. Leur nouveau livre souligne la valeur ajoutée des cursus en apprentissage (pour le jeune apprenti, pour les entreprises et leurs territoires, pour les établissements d’enseignement supérieur). Il pose également des …

Orange, premier employeur et recruteur du digital en France, a ouvert les inscriptions pour suivre la saison 2 de son MOOC « Devenir web conseillé(ère) » qui commencera le 1er juin prochain, sur Solerni, la plateforme de social learning par Orange.  La première saison du MOOC « Devenir Web conseiller(ère) », a rencontré un grand succès en novembre 2014 avec 10 000 inscrits, 15% de participants encore actifs la dernière semaine de cours et près de 250 certifiés à l’issue du MOOC. La nouvelle saison de ce parcours d’apprentissage collaboratif en ligne gratuit est, comme la précédente, destinée au grand …

Skillsoft Limited (“Skillsoft”), un groupe leader dans le domaine du e-learning et des solutions de gestion des talents, vient d’acquérir la société Vodeclic SAS, un leader dans le domaine de formation en ligne sous forme de vidéos, via sa filiale indirecte Skillsoft France SARL. Vodeclic propose sa solution aux entreprises de toutes tailles, aux acteurs de l’éducation et aux bibliothèques, ainsi qu’aux professionnels, pour aider les utilisateurs à développer leurs compétences digitales de façon simple, rapide et mobile. Les conditions financières de la transaction n’ont pas été communiquées. Fondée en 2007 et installée à Levallois-Perret, Vodeclic propose une solution de …

Que peuvent attendre les salariés de ce dispositif ? Comment les entreprises vont l’encadrer ? Entré en vigueur avec la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, l’entretien professionnel remplace l’entretien de 2nde partie de carrière et le bilan d’évolution professionnelle. Son objectif ? Obliger tous les 2 ans les entreprises à envisager l’évolution professionnelle de ses salariés. Demos, leader de la formation professionnelle, décrypte ce dispositif et les nouveaux droits qu’il ouvre aux salariés. Précisons que depuis les ordonnances Macron de 2017, la GPEC se transforme en GEPP, pour gestion des emplois et des parcours professionnels. La …

e-doceo, l’éditeur de solutions dédiées à la formation à distance, annonce aujourd’hui son implantation sur le territoire asiatique. Un nouveau pas en avant dans la stratégie d’expansion à l’international de l’entreprise française. Singapour, la « Silicon Valley » de l’Asie Réputée pour son dynamisme et son environnement propice aux entrepreneurs du numérique, Singapour affiche un haut niveau d’évolution digitale et représente un marché attractif pour les acteurs de ce secteur ainsi que pour les grands noms de la High Tech tels que Google et Microsoft. C’est pour ces raisons qu’e-doceo a choisi d’ouvrir son premier établissement en Asie dans la « Cité-Etat ». Jérôme Bruet, Directeur Général de l’entreprise, précise : « Cette implantation à Singapour nous offre une porte d’entrée unique sur le marché …

  Alors que les organismes de formation doivent faire face à un environnement en perpétuelle évolution et que la réforme de la formation professionnelle ouvre une nouvelle ère en matière de qualité, Opcalia lance OF Transition, un dispositif d’accompagnement et de financement des projets de développement des organismes de formation.     OF Transition a été conçu avec le concours du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) sur la base des résultats de l’étude* « OPCA-Organismes de formation : les conditions d’un partenariat réussi », réalisée par Opcalia en 2014 auprès de 600 prestataires, pour mieux connaître les attentes des organismes de formation.   Le dispositif OF Transition propose 16 actions de formation qui s’articulent autour de quatre volets principaux : Diagnostic organisationnel et stratégique Professionnalisation des équipes …

  Une fois son CV sélectionné, à combien d’entretiens d’embauche en moyenne, un candidat doit-il s’attendre ? Combien de temps faut-il au DRH pour se décider ? Les processus de recrutement sont différents d’une entreprise à une autre, Robert Half, leader mondial du recrutement, a mené l’enquête.     Combien d’entretiens d’embauche sont-ils nécessaires au cours d’un processus de recrutement ? Dans la plupart des entreprises, le processus de recrutement est plutôt rapide, 59% des DRH arrivent à prendre une décision après 1 à 3 entretiens. 36,5% des DRH souhaitent voir les candidats entre 3 et 6 fois avant de se prononcer. Alors qu’ils …

Comment les Responsables Formation peuvent-ils couvrir leur entreprise et leurs salariés contre les risques d’incompétence digitale ? Vodeclic, la nouvelle génération du elearning dans le cloud, présente son nouveau livre blanc « L’Assurance : un nouveau paradigme pour les Responsables Formation ? ». Ce livre blanc s’adresse aux Directions des Ressources Humaines et Responsables Formation qui se voient confrontés à la fois aux évolutions technologiques rapides et à la profonde mutation des usages, et par là même aux nouveaux comportements des salariés. Au cœur de la mutation digitale de leur entreprise, ces responsables ont bien compris que, de conjoncturelle, l’incompétence …

  La réforme de la formation professionnelle 2015 induit un profond changement des usages. Avec la mise en place du Compte Personnel de Formation, toute personne engagée dans la vie active peut désormais agir sur sa propre évolution professionnelle et sécuriser son parcours tout au long de sa vie. Pour les entreprises, c’est également un formidable levier pour développer de nouveaux champs de compétences. Les organismes de formation doivent s’adapter et accompagner ce changement.   M2i Formation, leader français de la formation informatique, bureautique, multimédia et management a d’ores et déjà mis en place une nouvelle offre répondant au plus …

     La réforme issue de la loi du 5 mars 2014 a modifié en profondeur les règles en matière de formation professionnelle. A l’heure actuelle, les salariés ne disposent pas encore des informations suffisantes pour faire valoir leurs droits et piloter efficacement leur activité formation. Pour accompagner les entreprises, Demos crée un dispositif complet constitué d’outils de communication personnalisés et de formations sur-mesure.    Orienter les salariés  Chaque réforme génère des incertitudes. Dans ce cas précis, les entreprises ont la responsabilité de fournir des informations précises à leurs ressources internes pour les guider dans ce processus de changement. Avec …

  Seuls 24% des salariés français sont pleinement ou très satisfaits de leurs services RH 26% le sont de la culture managériale et organisationnelle de leur entreprise   ADP, l’un des principaux acteurs mondiaux sur le secteur des services d’externalisation et de gestion du capital humain, dévoile aujourd’hui les résultats d’une étude menée par ADP Research Institute®* auprès des salariés français sur leur perception de la gestion du capital humain au sein de leur entreprise. A l’heure où les professionnels des Ressources Humaines s’accordent sur l’importance de l’engagement et de l’implication des collaborateurs au sein de l’entreprise, cette étude souligne …