Formation, elearning

  •   Quelles sont les pratiques et besoins de formation des entreprises et de leurs collaborateurs dans la zone Asie-Pacifique ? C’est tout l’enjeu de l’enquête menée par Cegos Asie-Pacifique dans six pays (Australie, Chine, Inde, Indonésie, Malaisie, Singapour), après des études similaires réalisées en 2012 et 2014. L’acquisition de nouvelles compétences et la volonté de faire mieux son travail constituent la première motivation à se former. Les résultats montrent également une montée en puissance de la formation en ligne qui dépasse aujourd’hui la formation en classe. Les individus formés sont de plus en plus instigateurs de leur formation et les …

  •    Des outils simples et efficaces pour que l’entretien professionnel soit un vrai temps d’échange entre salarié et employeur et qu’il permette d’étudier les perspectives professionnelles du salarié.  La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale a instauré l’entretien professionnel. Dans ce cadre, trois organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) ont uni leurs efforts pour proposer à leurs adhérents un premier niveau d’information sur l’entretien professionnel ainsi que des outils pratiques pour accompagner son organisation :  Le FAF-TT pour les salariés du travail temporaire  L’Opca transports et services pour les salariés …

  • Selon les résultats du baromètre Michael Page, réalisé auprès de 274 cadres évoluant dans le domaine de l’assurance, 67% des professionnels du secteur déclarent avoir confiance en l’évolution du marché de l’emploi et 86% d’entre eux ont une bonne image du secteur. Des résultats qui s’expliquent notamment par l’attractivité des salariés de l’assurance : près de 9 salariés sur 10 ont été contactés pour un changement de poste durant les douze derniers mois, dont la moitié à 3 reprises. Le dynamisme du secteur se traduit par un taux de satisfaction global de 61 % et un taux de motivation à hauteur …

  • Après le succès de ses premières applications d’apprentissage destinées au grand public, Teach on Mars se lance sur le marché B2B  et signe ses premiers contrats avec Clarins, Philips et la Générale de Téléphone (Groupe Orange).  Le démarrage commercial de cette offre de “Mobile Learning” destinée à la formation professionnelle vient enrichir l’offre initiale de Teach on Mars constituée d’applications d’apprentissage grand public. Depuis 2013, Teach on Mars a en effet lancé plus de 10 applications mobiles en partenariat avec de grands groupes média. «Méditer avec Christophe André» réalisée avec Psychologies Magazine  et «Balisage maritime» conçue avec le magazine Voiles et Voiliers , pour …

  • Près de 10 millions de salariés par an n’ont pas accès à la formation professionnelle en France. Une baisse programmée du financement, un contexte économique dégradé et une hausse du chômage sont autant de facteurs aggravants.   Depuis février 2015, COGNITUM répond aux attentes de chacun en proposant une solution de formation professionnelle  GRATUITE, ILLIMITEE et collaborative.   COGNITUM permet de démocratiser l’accès à une formation professionnelle de qualité, de vivre de son expertise pour tout professionnel ou de développer un apprentissage social et collaboratif, source d’intelligence collective. Après une phase d’apprentissage, une mise en action de la taxonomie de BLOOM est permise …

  • Le multimédia au service de la pédagogie financière dans l’entreprise Action on Line c’est l’alliance unique entre expertise financière et savoir-faire multimédia. Nous proposons des modules de formation e-learning multimédia courts et opérationnels pour des non-financiers et experts. Améliorez la performance de vos collaborateurs et sensibilisez-les à la maîtrise des impératifs économiques de l’entreprise tout en réduisant vos coûts de formation sans perdre en qualité.   Notre mission : Enrichir les compétences opérationnelles de vos collaborateurs sur des disciplines toujours plus stratégiques : Dirigeants et responsables de centres de profits : Maîtriser les bases de la gestion et de l’analyse financière …

  •   Au cours d’un webinaire à destination des responsables formation organisé par Bsoco le 19 février dernier, Claude Emery, directeur du pôle conseil de Training Orchestra, a fait le point sur la réforme de la formation 2015 et expliqué en quoi l’utilisation des bons outils peut en faciliter la mise en œuvre.   « Cette loi représente une rupture par rapport à 1971, explique tout d’abord Claude Emery, car on passe d’une obligation de financer à une obligation de faire. » Autrement dit, les entreprises ne vont plus devoir se contenter de cotiser pour la formation de leurs salariés : elles vont devoir …

  • Un objectif : optimiser les tâches administratives afin que les équipes RH puissent se consacrer à des missions à plus forte valeur ajoutée.  Radiall, l’un des principaux leaders mondiaux de la connectique, a décidé de s’appuyer sur la solution ADP DECIDIUM pour refondre l’ensemble de ses outils de gestion des ressources humaines. Le Groupe souhaite ainsi mettre à la disposition de ses équipes RH un système de gestion complet, moderne et performant. En choisissant les solutions ADP, pionnier en matière de gestion du capital humain (HCM) et d’externalisation des processus métier, Radiall s’appuie sur un partenaire fiable et solide pour …

  •   En vigueur depuis le 6 mars 2014, la nouvelle loi sur la formation professionnelle permet à tous les salariés de disposer d’un compte personnel de formation : le CPF. Ayant une capacité de décision propre pour suivre une formation, le salarié doit cependant respecter un certain nombre de démarches et d’usages. Décryptage.    Créer mon compte Toute personne salariée au 31 décembre 2014 a reçu de la part de son employeur une attestation indiquant le montant de son solde d’heures de DIF. Ces heures sont à reporter dans le compte personnel de formation sur le portail moncompteformation.gouv.fr. En s’inscrivant sur cette …

  •     Peoplecare est un outil d’aide au développement des compétences managériales qui allie innovation, formation et e-coaching.     Peoplecare est né d’un double constat. D’un côté, si le coaching est efficace et source de performance, il est trop souvent réservé au top management.  De l’autre côté, 59%[1] des cadres intermédiaires se disent souvent ou de temps en temps désorientés et ne savent plus prendre de décision. Peoplecare permet d’offrir du coaching à l’ensemble des cadres de l’entreprise.   Avec Peoplecare, le cabinet de conseil PeopletoPeople propose une plate-forme web de formation et de coaching innovante, personnalisée et peu …

  •   Par Judith Tripard, Consultante senior au sein du cabinet de recrutement Clémentine Si vous suivez l’actualité, vous n’aurez pas manqué la nouveauté de la formation continue : le Compte Personnel de Formation (CPF), qui remplace le DIF*. Une révolution ? Surtout toujours plus de complexité pour les professionnels ! Explications. Pour rappel, depuis le 1er janvier 2015, le CPF s’est substitué au Droit Individuel à la Formation (DIF), mis en place depuis 10 ans, qui permettait aux salariés de se constituer un stock de temps de formation (20 heures par an, dans la limite de 120 heures.) Certes avec …

  •   Premier organisme public de recherche en Europe, le Centre National de la Recherche Scientifique (CNRS), dans le cadre du développement de sa politique RH, a retenu le cabinet Meltis pour la troisième année consécutive en 2014 pour construire et animer des journées Retour d’expérience. Baptisés « REX », ces séminaires à destination des directeurs d’unité de l’organisme leur permettent de travailler en mode co-développement et ainsi de partager les bonnes pratiques entre pairs.   Une alliance basée sur l’écoute et la bienveillance Fort de son approche différenciée basée sur une pédagogie active, l’organisme de formation professionnelle Meltis a remporté l’appel d’offres lancé …