Recrutement

Les entreprises savent en grande majorité qu’il faut faire évoluer le système de management des performances, et donc l’entretien d’évaluation. Mais face à l’accélération des transformations organisationnelles, elles ne sont tout simplement plus en mesure de planifier et prévoir la carrière de chaque collaborateur. Comment doivent-elles s’y prendre pour que ces entretiens de performance soient utiles tant au collaborateur qu’à l’entreprise ?   Le succès de l’entretien de performance repose sur un triptyque complexe : Process et règles RH clairs L’entretien d’évaluation reste un véritable outil de rétention et de développement des talents dès qu’il sort du « forced ranking » car la …

Interview d’Olivier Nys, Directeur des activités TalentLens chez Pearson TalentLens, qui nous explique les enjeux des entretiens d’évaluation des salariés et comment gagner en performance grâce à ce processus.

Septembre 2018 : Mes dates de stage tombent. Il débutera en avril. Il faut chercher un stage. J’ai alors 6 mois pour faire mes recherches et trouver LA perle rare qui me permettra de boucler mon DUT Métiers du Multimédia et de l’Internet. Sauf que, les mois sont passés à vitesse grand V avec les cours, les projets et les devoirs qui se sont enchaînés plus vite que prévu… Du coup, arrivée en mars, toujours pas de convention de stage signée en ma possession. L’heure est grave et la pression monte. Après maintes candidatures sans réponse et multiples révisions de …

Aujourd’hui, face à un marché du recrutement tendu et à la nécessité de conserver les talents, la mobilité est au cœur des préoccupations des entreprises. Ainsi, comment construire des parcours de carrière évolutifs et individualisés pour fidéliser et éviter les velléités de départ ? Plus globalement, comment permettre à un salarié de conserver ou de retrouver de l’intérêt au travail ? Chez Pearson TalentLens, cela fait longtemps que nous réfléchissons à ces problématiques et avons développé des solutions pour y répondre, quel que soit le niveau de poste occupé.   Quelles solutions pour quels contextes ? Exemple : La promotion Cadre Dans l’industrie …

Dans un monde professionnel en constante mutation, où stress et burn-out sont à présent des maladies professionnelles reconnues, le bien-être au travail est au cœur des préoccupations des DRH. Depuis toujours, l’interlocuteur RH, au sein des entreprises comme dans les cabinets conseil, a considéré que le choix d’un salarié reposait d’abord sur un socle : celui des compétences techniques reflétées par son CV, ses diplômes ou encore ses expériences professionnelles. Ces faits, considérés comme mesurables et tangibles, sanctionnent les résultats et l’efficience d’un collaborateur. Pour gagner le pari de développer une relation harmonieuse au sein d’une équipe, le bien-être au …

Lors de la matinale RH organisée par myRHline, nous avons interviewé Nicolas Francannet, General Manager chez Dokeos, qui nous explique comment Dokeos accompagne les professionnels RH dans la mise en place de leur processus de onboarding. En savoir plus sur Dokeos : plateforme de formation LMS et services e-learning. Retrouver le programme des prochaines matinales RH sur notre agenda RH.

Sous-évaluation ou prétentions démesurées, Il n’est pas toujours facile pour un candidat de se positionner sur une offre de poste adaptée à ses compétences actuelles. Dans cet article, on vous explique les raisons pour lesquelles vous avez tout intérêt à postuler sur une offre d’emploi légèrement plus capée que vos compétences actuelles et sur quels atouts jouer pour séduire et convaincre le recruteur qui vous fait face. Retrouver l’intégralité de l’article sur l’observatoire des Nouveaux Héritiers

Cornerstone OnDemand livre les résultats de son étude « Future Culture – Building a Culture of Innovation in the Age of Digital Transformation » menée avec IDC, et révèle les critères de recrutement des entreprises en France. Dans leurs processus de recrutement, plus de la moitié des entreprises françaises recherchent d’abord des candidats disposant des qualités requises pour le poste (60%). L’aptitude à résoudre un problème lors d’un test (36%) et l’exigence en matière d’éducation (32%) arrivent en seconde et troisième position. Le niveau de diplômes est largement plus salué à l’échelle européenne, avec 41% des entreprises pour lesquelles ce …

Lors de la matinale RH du 21 février organisée par myRHline à Paris, nous avons interviewé Nicolas Dinouard, qui nous parle de la phase d’intégration des salariés chez Talmundo, appelée onboarding. En savoir plus sur Talmundo : plateforme de onboarding. Retrouver le programme des prochaines matinales RH sur notre agenda RH.

Lors de la matinale RH organisée par myRHline, nous avons interviewé David Reymond, Directeur Associé, qui nous explique comment Skillsday accompagne les professionnels RH dans la mise en place de leur processus de onboarding. En savoir plus sur Skillsday : organisme de formation professionnelle. Retrouvez le programme de nos prochaines matinales RH sur notre agenda RH.

Lors de la matinale RH Onboarding du 21 février organisée par myRHline à Paris, nous avons interviewé Nathaniel, qui nous parle de la phase d’intégration des nouveaux arrivants chez Hey Team. En savoir plus sur Hey Team : expert en gestion RH Retrouver le programme des prochaines matinales RH sur notre agenda RH.

Intégration d’un salarié : l’onboarding est une étape décisive des performances à venir. Dans ce cadre, un certain nombre d’erreurs sont à éviter si vous voulez faire de cette démarche un succès !   Intégration d’un salarié, ne pas négliger le programme de la première journée Le processus de recrutement est certes terminé, mais ce n’est pas pour autant le moment de relâcher les méthodes de séduction que vous avez utilisé pour l’attirer. L’impression ressentie par un nouveau collaborateur au premier jour de son intégration dans votre entreprise est déterminante pour sa motivation au travail et son engament à venir. …