Recrutement

  • L’intelligence artificielle joue aujourd’hui un rôle important dans les processus de recrutement et continue de se développer, d’ailleurs, une étude de McKinsey Global Institute prévoit qu’environ 70% des entreprises dans le monde utiliseront une ou plusieurs formes d’intelligence artificielle dans le cadre de leur recrutement d’ici 2030. Pour une grande partie, elle permet notamment l’automatisation de tâches fastidieuses comme l’analyse des candidatures et permet le ciblage plus précis des profils les plus adaptés aux attentes d’un poste. Dans ce cadre, le terme de “matching” à fait son apparition dans le jargon ces dernières années et mérite que l’on s’y penche. …

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    La mesure est une chose, le matching en est une autre ! Imaginez un médecin qui se limiterait à prendre la tension et à s’enquérir de la température et autres symptômes de ses patients, sans les associer à une maladie. ‘’Vous avez de la température et de la tension, mais je ne sais pas pourquoi’’. Il serait plus rassurant qu’il nous dise : ‘’Vous souffrez de bronchite, ce traitement va vous soigner’’. Pour ce faire, il associe les symptômes à un corpus de corrélations lui permettant ensuite d’en déduire un traitement. Eh bien c’est la même chose en matière de test psychométrique …

  • Randstad dévoilait en février 2019 le lancement de son chatbot intelligent : Randy. Cet assistant virtuel utilise l’intelligence artificielle pour présélectionner les candidats grâce à la conversation et ainsi identifier les talents avant même l’étape du CV. Il a été testé pendant 1 an dans 12 départements avant d’être déployé au niveau national pour 650 bureaux en France, son lancement a été couronné de succès. Randstad lance son chatbot dans un contexte de matching Au lieu de se contenter de poser quelques questions génériques avant de réorienter le candidat vers un conseiller, le chatbot de Randstad a pour vocation de …

  • L’intelligence artificielle est partout autour de nous, aussi bien dans notre vie personnelle que dans celle professionnelle et cette dernière promet visiblement de nombreux avantages. Le dernier en date consiste à expliquer qu’elle permettrait de lutter contre toute forme de discrimination. Est-ce pour autant la réalité ? Explications ! Depuis quelques temps, nous entendons beaucoup parler d’intelligence artificielle. Et pour cause, cette dernière est utilisée dans de nombreux domaines RH dont notamment le recrutement. Pour faire simple, l’intelligence artificielle consiste à « mettre en œuvre un certain nombre de techniques visant à permettre aux machines d’imiter une forme d’intelligence réelle ». Notez-le : aujourd’hui, l’intelligence …

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    Les tests d’aptitudes sont couramment utilisés dans le cadre du recrutement et de la mobilité interne afin de mieux comprendre les candidats. Ce test psychométrique permet notamment d’évaluer la capacité à s’intégrer dans un métier et s’adapter aux conditions de travail. À l’occasion d’un prochain webinaire sur le test d’aptitudes intellectuelles DAT™ NEXT GENERATION, nous sommes revenus sur les spécificités de la solution avec Guillaume Demary, développeur concepteur d’outil d’évaluation psychométrique, chez Pearson TalentLens, éditeur de solutions d’évaluation.   DAT™ NEXT GENERATION : De la forme fixe à l’adaptabilité À l’inverse des tests de personnalité qui font le focus sur …

  • La cooptation est une stratégie de plus en plus utilisée par les entreprises pour réaliser leur recrutement. En effet, utiliser ses collaborateurs pour trouver les meilleurs talents est à la fois efficace et positif pour la marque employeur. Si la cooptation est donc très utile pour l’image de l’entreprise, elle l’est aussi pour les salariés qui cooptent. Ces derniers obtiennent des avantages non négligeables dans le monde du travail aujourd’hui.   Une cooptation réussie peut entraîner une très grosse prime La cooptation est réellement bénéfique pour le compte en banque d’un salarié. En effet, pour chaque profil recruté par l’entreprise, …

  • Plus de 19% des Français ont un tatouage mais qui n’est pas visible pour 77% – 58% des femmes et 47% des hommes ont subi des critiques sur leur tatouage 29% des tatoués essayent de le cacher au travail – 41% des Français ont déjà fait une remarque négative sur le tatouage d’un collègue 64% des femmes et 59% des hommes regrettent leur tatouage au niveau professionnel – Pourtant, 82% des Français ne sont pas gênées par les personnes tatouées au travail Qapa, l’agence d’intérim 100% online, a interrogé* plus de 4,5 millions de candidats sur une pratique de plus …

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    Ces dernières années, de nombreux articles ont été publiés pour souligner l’importance des soft skills dans le cadre professionnel. Et pour cause : aujourd’hui ces compétences particulières représentent un critère de différenciation majeur dans le recrutement. Ces profils hybrides qui combinent à la fois compétences techniques et certains traits de personnalité et compétences sont toujours plus recherchés. Qui sont ces employés, quels sont leurs atouts pour l’entreprise ? Nous avons fait le tour de la question avec Christine Confais-Morieux, Directrice commerciale chez Central Test. Les compétences clés du 21e siècle De nombreuses études prospectives depuis 20 ans se sont attachées …

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    Les comportements déviants en entreprise soulèvent des problématiques de gestion des employés. Peut-on anticiper les tendances dysfonctionnelles chez les collaborateurs en amont de leur recrutement ? Quel enjeu y a-t-il à repérer ces types de personnalités pour un employeur ? À l’occasion d’un prochain wébinaire sur le sujet, Céline Grand, Consultante RH et psychologue chez Pearson TalentLens nous éclaire sur cet enjeu délicat. Les tendances dysfonctionnelles, qu’est-ce que c’est ? Le terme “tendances dysfonctionnelles” englobe tous les comportements contre-productifs au travail. Il fait référence aux personnalités dites “difficiles”, aux personnes qui présentent un certain nombre de déviances en comparaison avec …

  • C’est la grande tendance des ces derniers mois. Les escape game sont des jeux ludiques où il faut résoudre des énigmes en équipe dans un temps imparti. Phénomène national, il est désormais de plus en plus utilisé en entreprise dans le recrutement. En effet, il est un outil efficace pour recruter et intégrer un nouveau collaborateur. Mais est-il seulement un effet de mode ou ajoute-il une réelle plus-value ? Explications. Le recrutement par le jeu est plus efficace Recruter, intégrer et fidéliser sont les maîtres mots du recrutement aujourd’hui. Pour remporter la bataille des talents face aux concurrents, les entreprises …