Recrutement

Les nouvelles tendances du recrutement montrent bien qu’à partir de la rentrée, c’est aux entreprises de faire la démarche pour attirer les candidats. Plusieurs stratégies sont donc nécessaires car savoir se vendre n’est pas chose facile. Parce que savoir recruter les meilleurs talents est de plus en plus complexe, l’entreprise doit être capable de suffisamment se vendre pour dominer la concurrence. Tour d’horizons des stratégies à adopter dès maintenant pour recruter plus facilement.   Les entreprises devront prendre soin de leur image La question de la marque employeur est une réalité des entreprises aujourd’hui. Elle a tout intérêt à garder …

Il suffit de trente secondes aux recruteurs pour passer votre profil Linkedin au scanner. Le réseau social qui attire plus de 16 millions d’utilisateurs en France est très scruté par les recruteurs. Ces derniers passent au peigne fin chaque détail de votre profil. Il faut donc éviter certaines erreurs récurrentes qui peuvent vous coûter le job de vos rêves. Bannir les photos personnelles de votre profil Linkedin Linkedin est contrairement à son collègue Facebook, un réseau social dédié aux professionnels. Il est important de ne pas diffuser des selfies ou des photos de vacances ou privées sur son profil Linkedin. …

Les réseaux sociaux tels que twitter et le digital ont entrainé de nombreuses mutations au sein des entreprises et cela touche également le service des ressources humaines ! En effet, même dans le monde professionnel, il est clairement difficile de s’en passer ! Explications ! Lorsque l’on est RH, être sur Twitter est presque devenu une nécessité ! En effet, il a été constaté que ce réseau social était devenu, depuis peu, un « outil intelligent de veille ». D’ailleurs, il convient de préciser qu’en 2019, intégrer les réseaux sociaux pour le recrutement est devenu quasi-impératif ! La question que de nombreux auteurs se sont posés est …

Un taux d’activité de seulement 55% pour les 55-64 ans contre 60% pour le reste de l’Europe. Une chose est clair, les entreprises délaissent les séniors. Pourtant, les séniors apportent une expérience qui manque cruellement en entreprise et ont bien souvent des compétences rares dans le monde du travail aujourd’hui. Plusieurs raisons peuvent expliquer le désamour grandissant des entreprises pour les séniors. Les séniors, un coût trop élevé pour les entreprises La première raison pour laquelle les séniors sont délaissés par les employeurs relève du coût qu’ils représentent. En effet, pas forcément sur-diplômés, ils ont en revanche un salaire beaucoup …

Les ressources humaines essayent de se doter des dernières innovations. L’une des dernières technologies utilisées par les entreprises est le chatbot. Au départ utilisé pour la relation client, il est aujourd’hui devenu plus performant. En effet, c’est désormais un véritable levier de la marque employeur. Le chatbot permet d’apporter une valeur ajoutée à votre recrutement en attirant de nouvelles recrues.   Un chatbot permet d’accélérer le recrutement Un chatbot est un agent conversationnel virtuel. Le logiciel permet ainsi de simuler une conversation entre deux personnes. Il sert avant tout à guider l’utilisateur et à l’aider lorsqu’il rencontre un problème. L’un …

L’été est souvent déconseillé pour poser sa candidature en entreprise. En effet, en période de vacances, les recruteurs sont peu actifs et les places sont rares car les effectifs sont déjà prêts pour la rentrée. Pourtant, il se pourrait bien que postuler à un job entre juillet et août soit une bonne idée. Explications. Le recruteur peut lire votre profil plus attentivement l’été On dit souvent que l’été, tout le monde est en congé et qu’il faut éviter de postuler chez une entreprise. Or, certains salariés peuvent avoir des congés décalés et votre candidature pourrait bien faire la différence. Le …

Dénicher des talents, c’est tout un art ! Mais comment avoir toutes les cartes en main afin d’optimiser ses recrutements ? En 2019, on met toutes les chances de son côté pour dégoter LA perle rare. Voici donc quelques conseils qui vont assureront un recrutement optimisé et efficace !   Comment recruter les perles rares : créer une offre percutante Celle-ci doit pouvoir en dire long sur vous et surtout, elle doit donner envie d’en voir plus. Le « parler vrai » est donc nécessaire afin que l’annonce reflète les valeurs de votre entreprise. Vous pouvez aussi vous démarquer et augmenter votre …

Le mercato (marché des transferts) bat son plein en ce moment dans le monde du football. Les clubs du monde entier s’arrachent les meilleurs talents pour réussir le recrutement tant attendu par les supporteurs. Bien sûr, au football il est souvent question d’argent. En effet, même les plus grandes stars font des choix avant tout financiers pour rejoindre ou rester dans un club. Mais pas seulement, les clubs de football mettent en place d’autres stratégies pour recruter efficacement. Des stratégies semblables au marché de l’emploi dont les entreprises pourraient bien s’inspirer.   L’image du club comme de l’entreprise est un …

Aujourd’hui, découvrez le métier d’assistante de direction ! Quel est son rôle ? Comment évolue la fonction ? Louisa, Assistante de Direction chez Boston Consulting Group, nous parle de son métier. Une experte, Véronique Soussan, CEO de Les Nouveaux Héritiers, nous explique les particularités du métier et nous donne les soft skills indispensables.

Beaucoup de candidats n’hésitent pas à enjoliver leurs CV pour trouver à tout prix le job qu’ils convoitent. Les entreprises veulent désormais contrôler les CV de leurs futurs collaborateurs pour s’assurer de la véracité des informations. EveryCheck est un service logistique qui s’assure en quelques heures que les informations du CV sont bonnes ou non. Pourquoi faut-il vérifier les CV avec Everycheck ? Et si les entreprises se mettaient à vérifier les CV des candidats ? C’est en tout cas devenu très courant dans les pays anglo-saxons. Et pour cause, beaucoup de candidats n’hésitent pas à enjoliver quelque peu la réalité. Depuis …

Il n’est pas simple d’approcher les candidats en phase de recrutement. Tantôt trop sérieuse, tantôt trop recherchée, la phrase d’accroche par mail ou téléphone d’un talent est complexe pour le recruteur. En effet, il faut susciter l’intérêt du talent en question pour que votre entreprise devienne sa seule priorité. Voici toutes les techniques d’accroche du candidat pour qu’il devienne un collaborateur.   L’accroche sur le poste actuel Il s’agit de l’approche la plus classique et simple à réaliser pour le recruteur. En effet, il faut valoriser les candidats en montrant que vous connaissez leur poste et leurs compétences. Puis, vous …

L’objectif premier de l’entretien d’embauche est de cerner le candidat afin d’apprécier son aptitude à mener à bien les missions qui lui seront confiées et valider ses capacités professionnelles. La raison pour laquelle les recruteurs insistent autant sur le côté humain, très subjectif, et poussent parfois le candidat à sortir de son CV est motivée par une volonté de vérifier les capacités interpersonnelles du candidat. Mais aussi sa prédisposition à adhérer à la culture d’entreprise. De son coté, le recruteur lui aussi, garant de la marque employeur, doit être en accord avec la législation du travail et les valeurs de …