L’année 2024 est marquée par une baisse significative de l’intérim en France. En parallèle, le CDI intérimaire se présente comme une solution prometteuse pour stabiliser le secteur. Cet article explore les causes de la baisse de l’intérim, les secteurs les plus touchés et l’impact du CDI intérimaire dans cette nouvelle dynamique.
Baisse de l’intérim en 2024 : secteurs et qualifications les plus touchés
D’après les chiffres du baromètre Prism’emploi de juillet 2024, l’intérim a chuté de 8,4 % par rapport à l’année précédente. Cette baisse généralisée touche de nombreux secteurs clés de l’économie française.
Secteurs les plus impactés :
- Industrie : Avec une baisse de 9,4 %, le secteur industriel, notamment l’automobile, est particulièrement affecté.
- Commerce et services : Le commerce (-9,5 %) et les services (-10,8 %) sont fortement touchés, signe d’une demande en berne.
- Transports : Le secteur des transports et de la logistique enregistre une chute de 8,8 %, la plus forte de l’année.
- BTP : Le bâtiment résiste mieux avec une baisse modérée de 2,3 %.
Qualifications affectées :
- Employés : La catégorie la plus touchée, avec une baisse de 11,3 %.
- Cadres et professions intermédiaires : Ces postes enregistrent une diminution de 9,9 %, montrant que même les fonctions qualifiées sont concernées.
- Ouvriers : Les ouvriers qualifiés (-6,8 %) et non qualifiés (-8,7 %) sont aussi touchés, mais dans une moindre mesure.
Le CDI intérimaire : un modèle en pleine expansion
Alors que l’intérim traditionnel est en recul, le CDI intérimaire (CDII) se développe rapidement et pourrait bien devenir une solution clé pour stabiliser le marché du travail temporaire. Créé pour offrir plus de sécurité aux salariés, ce type de contrat associe la flexibilité de l’intérim avec la stabilité d’un contrat à durée indéterminée.
- Un contrat hybride et sécurisé : Le salarié en CDI intérimaire est embauché de façon permanente par une agence d’intérim, même s’il ne travaille que pour des missions temporaires. Entre deux missions, le salarié continue donc d’être rémunéré par l’agence. Ce qui lui garantit un revenu stable.
- Évolution du CDII en 2024 : En juillet 2024, le CDI intérimaire représente 5,7 % des effectifs intérimaires, soit environ 44 600 équivalents temps plein (ETP). Particulièrement développé dans les régions industrielles comme les Pays de la Loire et les Hauts-de-France, ce modèle permet de répondre aux besoins en main-d’œuvre. Et ce, tout en offrant une solution sécurisée aux travailleurs.
- Les avantages du CDI intérimaire pour les entreprises : Pour les entreprises, le CDII permet de bénéficier de la flexibilité de l’intérim tout en garantissant une main-d’œuvre qualifiée et fidèle, formée par les agences d’intérim. Cela réduit les délais de recrutement et assure une disponibilité rapide du personnel.
- Avantages pour les salariés : Les travailleurs en CDI intérimaire bénéficient de la stabilité d’un emploi permanent tout en profitant de la diversité des missions proposées par les agences. Ce type de contrat leur offre aussi des opportunités de formation continue, permettant d’enrichir leurs compétences au fil des missions.
Conclusion
Face à la baisse de l’intérim en 2024, le CDI intérimaire apparaît ainsi comme une solution de secours pour de nombreuses entreprises et travailleurs. Ce modèle hybride, qui combine flexibilité et sécurité, se développe rapidement et pourrait bien devenir un pilier du secteur de l’emploi temporaire en France. Tandis que l’intérim traditionnel recule, le CDI intérimaire offre une alternative prometteuse pour stabiliser le marché du travail et répondre aux besoins en personnel qualifié.
