Recrutement

Début 2010, l’Etat a demandé aux entreprises de mettre en place des accords et des plans d’action, concernant les seniors, sous peine d’être sanctionnées financièrement. Les entreprises se sont donc pliées à cette nouvelle obligation. Ecrire des plans d’action, c’est bien, les appliquer et les mesurer c’est encore mieux. « Il apparaît que la majorité des entreprises ayant mis en place leur plan senior, ont ou vont déployer des outils existants comme l’entretien annuel, le bilan de compétences, les dispositifs de formation, de tutorat, transmission. Ces deux derniers points semblent d’ailleurs être les clés de la réussite du maintien dans l’emploi …

Il y a un an, les entreprises de plus de 50 salariés ont dû faire face à l’obligation de signer ou d’élaborer un plan d’actions en faveur du maintien dans l’emploi et du recrutement des seniors. En ce début d’année 2011, My RH Line dresse un premier bilan sur la mise en place des différents dispositifs. Lors du Conseil des Ministres du 22 septembre dernier, Laurent Wauquiez, alors Secrétaire d’Etat à l’emploi, a présenté une communication relative au bilan de la politique de l’emploi des seniors. Lors de son intervention, il a indiqué que le taux d’emploi des 55-60 ans …

Jérôme Lascombe, Président de l’agence de relations publiques et de communication digitale Hopscotch, a présenté ce jeudi 6 Janvier les résultats de son enquête intitulée « les Salariés et les réseaux sociaux », aux côtés de François Miquet-Marty, Président fondateur de l’institut de sondage Viavoice qui a soutenu la réalisation de cette enquête. Le sondage a concerné un panel de 1000 personnes représentatives des salariés français et s’est déroulé sur 4 jours de Décembre 2010. Plusieurs thématiques ont été abordées, allant de la façon dont les salariés parlent de leur entreprise sur ces réseaux sociaux à leur sensibilisation à l’utilisation de ces derniers …

Le 24 septembre dernier, l’Agence de conseils en stratégie digitale Plan.net lançait une originale campagne de recrutement pour un stagiaire. Nom de code de l’opération : « Be my Trainee », une démarche à l’image du profil qu’elle recherchait : créatif mais pas caricatural, à l’humour décalé mais jamais vulgaire. Pour ce, l’agence a joué sur les mots et avec les idées reçues, et déjoué les standards du recrutement. Un processus 3 en 1 qui permet, en 7 questions posées sur un blog, d’identifier la personnalité du candidat, de vérifier ses compétences et ses connaissances, le tout sans jamais regarder son CV. Rencontre avec …

Avec ses 50 entretiens en 1 an il pourrait écrire une encyclopédie des méthodes de recrutement les plus irrespectueuses et des recruteurs les plus caricaturaux. Hugues Jarreault, responsable financier, en poste et en quête d’une nouvelle expérience, ne savait pas qu’il se lançait dans un parcours du combattant, jonché de sous-entendus prometteurs, de silences impertinents, d’entretiens en chaîne infructueux et de test psychométrique improvisé. Prenez votre souffle. « J’ai travaillé pendant 10 ans dans des petites structures ». Un jour, il y a environ deux ans, il a eu envie de changement. Et c’est là que l’aventure a commencé. Motivé par une …

« Quand une personne en situation de handicap recherche un emploi, elle ne demande pas la charité ». Très impliqué dans la lutte contre les discriminations, le Groupe Randstad adhère complètement à ces propos de Vincent Michel, Président de la Fédération des Aveugles de France avec laquelle elle a signé une convention de partenariat le 14 décembre dernier. My RH Line était présent lors de cet échange au cours duquel le Groupe a lancé son 1er réseau d’agences référentes handicap.   Les Ressources humaines par la preuve Randstad a été la première entreprise de travail temporaire à signer une convention avec l’Agefiph …

La démarche du CV anonyme, dans sa motivation première, diverge de celle de l’anonymat sur les jobboards. Le CV anonyme est reçu comme une réponse à un besoin de lutter contre les discriminations. Le nom, l’âge, la photo, peuvent être retirés pour répondre à une politique de diversité. Le profil anonyme lui, est d’abord mis en avant pour sa discrétion. Anonymat et diversité La première réponse qui vient à l’esprit de la majorité sur la question de l’intérêt du profil anonyme sur Internet n’est pas la diversité, mais la possibilité « d’être chasser, alors que l’on est déjà en poste, sans …